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Jenn, un entrenador de carrera, ofrece un vistazo al proceso de entrevista y comparte consejos sobre cómo posicionarse para el éxito al llegar al sitio para una entrevista.
Durante el proceso de entrevista, es común conocer a una variedad de personas con diferentes roles y responsabilidades en el proceso de contratación. Antes de ser contratado, puede ser entrevistado por el gerente de recursos humanos, el gerente de contratación, los ejecutivos de la compañía y sus futuros compañeros de trabajo. El propósito de estas entrevistas es asegurarse de que será una buena opción tanto para la organización como para su equipo.
Aprender más sobre las diferentes personas que puede conocer durante una entrevista lo ayudará a prepararse mejor para esta etapa en el proceso de contratación.
Es probable que el reclutador de trabajo de una empresa sea la primera persona con la que puede entrar en contacto al solicitar un trabajo. Los reclutadores buscan activamente y a bordo de nuevos empleados.
Los reclutadores también a menudo publican nuevos empleos con detalles y requisitos de la contratación de gerentes sobre sus necesidades. Los reclutadores de empleo también pasan la mayor parte de su tiempo buscando fuentes para solicitantes, como agencias de empleo y sitios de búsqueda de empleo en línea.
Los reclutadores de empleo también generalmente revisan las solicitudes y pasan a aquellos que se ajustan a los requisitos para que los gerentes de contratación decidan quién debe pasar a la siguiente etapa. También pueden realizar pantallas telefónicas con solicitantes fuertes antes de moverlos al gerente de contratación.
¿Quién es la persona que entrevista?
«¿Lo que hay en un nombre?» preguntó Juliet desde el siglo XVI. En el mercado laboral actual, aparte de Shakespeare, ya sea que llamemos a alguien entrevistado, un solicitante, un candidato o incluso un contendiente, una persona que se dirige a una entrevista siempre es un buscador de trabajo. Sin embargo, los gerentes de contratación utilizan diferentes terminología para referirse a personas en diferentes etapas del proceso de contratación. Eche un vistazo a algunas de las diferentes formas en que se llama a la persona que toma la entrevista.
La terminología de los recursos humanos puede ser útil para distinguir a un buscador de empleo que se encuentra en la etapa inicial del proceso de entrevista de alguien que acaba de completar la tercera y última entrevista. En el caso de los contratistas gubernamentales, los gerentes de contratación utilizan diferentes términos para que los solicitantes de empleo cumplan con las leyes federales.
Lumen Learning sugiere que la persona que toma la entrevista se llama entrevistado y pasan su tiempo respondiendo preguntas. Por otro lado, el entrevistador siempre hace las preguntas. El entrevistado es una persona que enfrenta la entrevista y maneja las preguntas que se hacen, pero no indica en qué etapa del proceso se encuentra la persona.
Los solicitantes de empleo a menudo se conocen como solicitantes en la etapa más temprana del proceso de contratación. Un solicitante es alguien que ha expresado interés inicial en el trabajo, incluso antes de que se realicen entrevistas preliminares. El uso del término «solicitante» también es consistente con las regulaciones de acción afirmativa que la Oficina de Trabajo de los Estados Unidos de los Programas Federales de Cumplimiento de Contratos hace cumplir.
¿Quién es la persona que hace la entrevista?
La entrevista individual es una reunión anual entre un gerente y un empleado. Permite al empleador evaluar las habilidades recientemente adquiridas por este último, pero también evaluar el logro o no de los objetivos que se le han establecido.
De acuerdo con los artículos L1222-1 a L1222-5 del Código Laboral, se requiere que el empleador use métodos de evaluación objetivos, transparentes y no discriminatorios para sus empleados: “El empleado está expresamente informado, antes de poner en el trabajo, evaluación profesional, evaluación profesional Métodos y técnicas implementadas para él. Los resultados obtenidos son confidenciales. Los métodos y técnicas de evaluación de los empleados deben ser relevantes con respecto al propósito perseguido ”. Concretamente, es una pregunta para el empleador evaluar las habilidades desarrolladas por el empleado durante el año, pero también el logro de los objetivos que se han establecido para él. Por el contrario, no es posible que un empleador cuestione a un empleado sobre su vida privada (estado de salud, situación matrimonial, proyecto infantil, etc.).
El empleador debe notificar a los empleados aguas arriba sobre la existencia de una entrevista individual.
Los datos personales se pueden recopilar como parte de la evaluación. Si se guardan en un archivo de computadora, están protegidos dentro del marco de las Regulaciones Generales de Protección de Datos (GDPR).
Nota: Un empleado no puede negarse a participar en una entrevista individual si su gerencia le advirtió de antemano. Un rechazo puede estar relacionado con una insubordinación, constituyendo un despido disciplinario.
¿Que responder a quien soy entrevista?
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Cómo responder «Cuéntame sobre ti» y cómo prepararte si estás tratando de atender tu respuesta a una industria específica.
Durante una entrevista, un empleador puede pedirle que comparta información sobre usted. Si bien este tipo de preguntas puede sentirse vago, comprender lo que los empleadores quieren escuchar podría facilitar la composición de una respuesta efectiva. En este artículo, explicamos por qué los entrevistadores preguntan «¿Quién eres?» y cómo responder a esta pregunta, con ejemplos incluidos.
Los empleadores a menudo comienzan entrevistas de trabajo pidiéndole que les cuente sobre usted. Al preguntarle a quién es, un empleador está tratando de descubrir cómo sus experiencias se relacionan con la posición abierta y si sus rasgos y características son una buena opción para el trabajo y el equipo.
Al tratar de determinar la mejor manera de responder preguntas generales sobre usted, considere los logros de las posiciones pasadas relevantes y las habilidades que adquirió en cada rol. Esto puede ayudarlo a desarrollar una historia clara para contarle a los empleadores cuando hacen preguntas sobre usted y también facilitará la conexión personalmente con los entrevistadores.
Considere qué valores son más importantes para usted al componer su respuesta. Una vez que comprenda sus valores, determine si se alinean con los valores y la misión de la empresa de entrevistas. Por ejemplo, si disfruta trabajar en configuraciones de equipo con atmósferas colaborativas, puede intentar encontrar empresas que ofrezcan ese tipo de entorno.
¿Como debe ser la persona que debes entrevistar?
¿Alguna vez ha contratado a alguien que, a pesar de un gran currículum y entrevista, carecía de pasión o simplemente no podría hacer el trabajo? Probablemente tenías una clavija cuadrada en un agujero redondo.
Se trata de tener a la persona adecuada en el trabajo correcto. Con algunos ajustes del estilo de la entrevista, es posible que no tenga mucho dificultades para encontrar a su próximo gran empleado.
Determine las tres o cuatro competencias principales que se necesitan en la persona que contrata. Cuando sabes lo que estás buscando, en lugar de confiar en el «sentimiento», te va más fácil determinar quién es la mejor opción para el trabajo.
Para descubrir las competencias ideales, mire a sus de alto rendimiento. ¿Qué tienen en común? ¿Qué tiene su trabajo que muestra que encajan bien?
Las preguntas de comportamiento, donde preguntas, «Cuéntame sobre un momento en que…» son muy efectivas. El candidato de trabajo no podrá prepararse de antemano, por lo que es probable que obtenga una respuesta genuina que no sea entrenada.
Durante la respuesta, puede decir mucho sobre la persona: ¿qué dice su lenguaje corporal? ¿Están buscando una respuesta? ¿Te miran a los ojos? ¿Son sinceros y se inclinan o están nerviosos y nerviosos?
Una vez que tenga sus preguntas, úselas como un marco para cada candidato que entrevista para el puesto. De esa manera, está comparando manzanas con manzanas al revisar los candidatos y sus entrevistas.
No tengas miedo de salir de la escritura si los candidatos de trabajo ofrecen más información o hacer preguntas propias. Las mejores entrevistas se sienten como una conversación.
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