Antes de su entrevista, es común prepararse para preguntas profesionales que pregunten sobre sus calificaciones y habilidades en un campo específico. Es probable que los empleadores también hagan algunas preguntas personales de naturaleza más genérica. Estos están orientados a su personalidad, su estilo de trabajo, cómo maneja el estrés y otras preguntas sobre su personaje. Estas preguntas son tan importantes como aquellas sobre sus habilidades porque ayudan a revelar su personalidad, así como qué tan bien se asimilará en una cultura de la empresa.
Aquí hay 10 ejemplos de este tipo de preguntas personales, así como algunos consejos sobre cómo responderlas de manera efectiva:
Aquí es donde das lo que se conoce como tu «tono de ascensor». En otras palabras, es un resumen rápido de ti. Este es un gran lugar para enumerar dos o tres logros que desea que el entrevistador sepa. Termine su respuesta con cómo esas experiencias lo posicionaron para este papel en particular. Asegúrese de tocar su historia e historial laboral además de otro elemento relevante.
Ejemplo: «Recientemente me gradué de la universidad, donde estudié publicidad. Mientras estaba en la escuela, completé tres pasantías e hice la lista del decano cada semestre. Además de mis pasantías, he trabajado como camarera mientras terminé mi título».
La clave aquí es proporcionar fortalezas relevantes y debilidades irrelevantes. Intente enumerar tres fortalezas y dos debilidades. Estas preguntas son qué influyen en la decisión del entrevistador de contratar, así que trate de encontrar respuestas únicas que sean relevantes para la industria. Hay dos formas de abordar efectivamente las debilidades:
Dé una debilidad que no esté relacionada con lo bien que realizará el trabajo.
¿Cómo entrevistar a una persona ejemplos?
Inmediatamente disipamos una leyenda: hacer una entrevista no es algo simple. No es para aquellos que dirigen la entrevista y no es para aquellos que son entrevistados.
Mucho depende de la «química» que se establece entre las dos partes en juego, del contexto en el que tiene lugar la reunión, de los estados de ánimo de los protagonistas. En resumen, cada vez que enfrenta una aventura, con los resultados nunca descontados y a menudo impredecibles.
Antes del lanzamiento, es bueno proceder con un método preciso y tener ideas claras. Por esta razón, pensé en informar a continuación una serie de «consejos» y consejos prácticos que lo ayudarán a hacer una entrevista verdaderamente efectiva.
Si es posible, es mejor hacer una pre -reunión de la sesión informativa, donde establecerá con el entrevistado los temas que se discutirán. Esto es particularmente útil cuando interactúa con un profesional que es una autoridad reconocida en su sector de referencia: delimitar los temas, aclarar el propósito y el estilo de la entrevista pueden ser un arma ganadora para el éxito del producto final.
En muchos casos, sin embargo, no es posible cumplir antes. Puede ser que el entrevistado quiera saber de antemano las preguntas, preparar y evitar el «pánico de los micrófonos». Puede informar los argumentos macro que dibuja por correo electrónico, reservando ideas y cualquier «sorpresa» durante la entrevista.
Los momentos anteriores a la reunión siempre deben ser manejados con mucho cuidado, especialmente si tiene que hacer una entrevista en video. En este caso, no se le recomienda enviar preguntas por adelantado: todo el trabajo puede verse comprometido, porque la persona entrevistada tenderá a no ser muy espontánea en sus respuestas y transmitirá menos emoción a los espectadores. Todo será menos atractivo. Y un contenido no muy atractivo será menos compartido en línea.
¿Qué preguntas debo hacer para entrevistar a una persona?
Conocer la creación de redes es fundamental para su búsqueda, la mayoría de los cazadores de empleo trabajan duro para organizar reuniones cara a cara con contactos.
Pero establecer citas con todos los amigos, conocidos profesionales y ejecutivos corporativos que pueda es solo el primer paso. Más importante es saber qué decir una vez que llegue. El tiempo de pérdida de contactos es inaceptable, por lo que debe preparar una agenda antes de cada reunión. Decida qué le gustaría averiguar y preparar preguntas para obtener esa información.
Para simplificar el proceso de escritura de consultas, revise la siguiente lista de preguntas. Elija aquellos que sean más apropiados y adaptanlos para que se ajusten a su situación y estilo de hablar. Forma algunos de los tuyos también, pero no intentes exprimir demasiadas preguntas. Es mejor dejar los contactos con ganas de más que llevar la bienvenida.
1. ¿Podría describir uno de sus días de trabajo típicos? 2. ¿Qué habilidades se requieren en su posición en el día a día? 3. ¿Qué partes de su trabajo le resulta más desafiante? 4. ¿Qué es lo más agradable? 5. ¿Hay algún negativo en su trabajo? 6. ¿Cuántas horas trabaja en una semana típica? 7. ¿Qué temporadas del año son más difíciles en su trabajo? 8. ¿Cómo describirías la cultura corporativa?
Use la información que conozca sobre la empresa o la industria dentro de sus preguntas para mostrar su base de conocimiento y seriedad.
Por ejemplo, para que el número 7 sea más relevante: «Como contador en una empresa local de tamaño mediano, su temporada más ocupada probablemente gire en torno a los fines del año fiscal de sus clientes, lo que puede variar. ¿Cuál diría que serían las épocas más exigentes del año para los contadores de su empresa? «
¿Cómo hacer una pregunta personal?
Hay un tiempo y un lugar para todo, desde cosas sin importancia como pequeñas conversaciones con cosas más delicadas como una pregunta personal; Puedes probar el primero en casi todas partes, mientras que el segundo depende más del contexto en el que te encuentres.
Hacer preguntas personales requiere que se caliente con la otra persona antes de hacer algo. Debe sentir si el momento es correcto, y luego preguntar.
Tenga en cuenta que diferentes personas reaccionarán a una pregunta personal de manera diferente, por lo que puede o no obtener una respuesta, sin importar cuán educado sea.
¿Quieres saber cuándo puedes hacer una pregunta personal? Y, lo que es más importante, ¿cómo? Vamos a guiarlo a través de todo el proceso a continuación.
No puedes y no debes tratar de hacer una pregunta personal de inmediato, porque eso es extremadamente grosero.
Hacer una pregunta personal viene con una especie de precio, una que puede tener que pagar para que no quiera arriesgarse a ser población. Ese precio no es saber la respuesta porque no hay el momento adecuado para hacer la pregunta.
¿Qué significa eso? Que es mejor no hacer una pregunta personal si no te encuentras en el contexto adecuado. A menos que pueda hacer una pregunta personal en un entorno privado, es mejor no hacerlo.
Una vez que se encuentre en el lugar correcto en el momento correcto, debe hacer su pregunta en dos pasos.
Si no está seguro, puede permitir que la otra persona sepa que prefiere ser educado que cruzar una línea y explicar:
«Por favor, avíseme si estoy siendo grosero. Prefiero no preguntar si te hace sentir incómodo «.
¿Cómo hacer preguntas personales?
Hay otras formas de modificar las preguntas personales que hace, para que sean más fáciles y divertidas para las personas que respondan. Todas estas opciones giran en torno al mismo tema, que, como vimos anteriormente, implica asegurarse de no pedirle a la otra persona una respuesta única y definitiva. Por ejemplo, dos preguntas que podrías hacerle a alguien son:
- ¿Cuál es uno de tus libros favoritos?
- ¿Qué película realmente te hizo reír?
De manera similar, para agregar «últimamente», usar estas variaciones ayuda a que su pregunta se sienta más como parte de una conversación natural y menos como una entrevista.
Tenga en cuenta que puede insertar «últimamente» en este tipo de preguntas si lo desea:
- ¿Cuál es uno de tus libros favoritos?
- ¿Qué película realmente te hizo reír?
No hay una sola pregunta que sea la mejor para hacer. Qué pregunta funcionará mejor depende de varios factores, como las preferencias de la persona con la que está hablando, la relación entre usted y el contexto de su conversación.
Si bien es preferible hacer preguntas relativamente abiertas sobre eventos recientes, hay algunas situaciones en las que reducir el alcance de su pregunta podría ser apropiado. Por ejemplo, si estás hablando con alguien que acaba de pasar su verano en un país extranjero, es perfectamente aceptable preguntarles sobre las experiencias que tenían mientras estaban allí.
Como tal, al hacer preguntas personales a las personas, recuerde que puede usar ‘Últimamente’ para mejorar sus preguntas, pero también recuerde que la mejor pregunta para hacer dependerá de la situación en la que se encuentre. Como tal, evalúe siempre la situación Para tratar de encontrar la mejor pregunta que funcionará en ese contexto, y no tenga miedo de hacer modificaciones a medida que avanza.
¿Qué preguntas hay en una entrevista personal?
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Cuando entrevista a un invitado en su podcast, desea lanzar algunas bolas curvas que hagan del programa un circuito real.
Sus preguntas deben despertar la reflexión, ser consideradas y personalizables para que los oyentes puedan escuchar al humano detrás del artista o el experto con el que hablas.
Para obtener estas respuestas más crudas e íntimas, debe establecer un enlace con su invitado. Máquelos con algunos dulces que los ayuden a liberarse y sentirse más cómodos para abrir durante el mantenimiento.
Sabrá que rompió el hielo con ellos cuando sus respuestas son más fluidas; Su tono será más relajado. Siempre es una buena señal si los haces reír un poco también.
Con usted, con sus preguntas simples como «Cuéntanos un poco sobre ti y tu proyecto», «¿Por cuánto tiempo llevas trabajando en este sector», «qué has aprendido de tu trabajo», «Cómo esperar? Su audiencia «y» cuáles son sus objetivos principales «, debe equilibrarlos con preguntas realmente impactantes que les hagan pensar por un momento.
A lo largo de este artículo, cubriremos algunas de las preguntas más impactantes que hacemos en nuestro propio podcast, Tech Calified.
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