Healthy no solo constituye la necesidad de atención médica, sino que también podría ser la perspectiva del lugar de trabajo e incluso de los alrededores. Hay cuatro aspectos a considerar al crear un entorno de trabajo saludable:
Como se menciona en uno de nuestro blog, creando una cultura corporativa más feliz, cada compañía tiene su propia cultura corporativa que determina su valor y generalmente crea un estándar que los empleados generalmente siguen. Cuando ha creado una cultura positiva en el lugar de trabajo que está siendo practicada por los empleados y usted mismo, el entorno del lugar de trabajo tiende a ser más saludable, ya que todos no tendrían nada de qué molestarse o infelices.
Una gran cultura de la compañía puede mantener a los empleados productivos e incluso ayudar a su empresa a retener a los mejores empleados y también es más probable que los trabajadores felices se queden.
Un ambiente de trabajo saludable también involucra el entorno físico de la oficina o el taller y la salud y seguridad ocupacional de sus empleados. Reduzca la preocupación de sus empleados investigando la seguridad del lugar de trabajo.
Cosas simples, como garantizar que todos los cables eléctricos estén cubiertos o grabados con una bandeja de cables para evitar que los empleados se disparen son uno de los problemas, por lo que sus empleados no deben preocuparse. ¡Nadie quiere sentarse debajo de un techo agrietado! Por lo tanto, permita que sus empleados vengan a un entorno de trabajo seguro.
Los empleados se preocuparán por la empresa para la que están trabajando si saben que están siendo atendidos. Los empleados son el mejor activo de cada organización, y poner esfuerzo en el bienestar de los empleados puede alentar un mejor trabajo en equipo, aumentar la productividad y reducir la licencia por enfermedad y los accidentes laborales.
¿Qué es entorno saludable en el trabajo?
Las enfermeras tienen el potencial de liderar el camino para mejorar la salud y la atención médica para todos, pero para darse cuenta de ese potencial que deben operar en un entorno seguro, capacitante y satisfactorio.
Así como los trabajadores de la salud tienen el deber de cuidar a sus pacientes, los empleadores tienen un deber fundamental de cuidado para sus empleados: crear un ambiente de trabajo saludable para ellos.
No se trata solo de asegurarse de que los entornos de atención médica estén libres de amenazas potenciales para el bienestar físico de un profesional: la Organización Mundial de la Salud (OMS) define un ambiente saludable como un lugar de «bienestar físico, mental y social», apoyando Salud y seguridad óptimas.
La Asociación Americana de Enfermeras (ANA) cree que para asegurarse de que un ambiente de trabajo cumpla estos criterios y permite a las enfermeras funcionar lo mejor que pueden, hay ciertos fundamentos que deben estar en su lugar.
Con ese fin, creamos la Declaración de Derechos de las Enfermeras, un documento que establece siete principios básicos sobre las expectativas y entornos del lugar de trabajo que creemos que cada enfermera tiene un derecho fundamental de ver cumplido.
Si bien no es legalmente vinculante, creemos firmemente que establece un marco sobre el cual todas las organizaciones que emplean a las enfermeras deben construir sus políticas y procedimientos, y les da a las enfermeras una plantilla para ayudarlos a comprender sus derechos básicos en el lugar de trabajo:
Las enfermeras siempre han expresado un fuerte compromiso con servir a la sociedad. En la Declaración de Política Social de la Enfermería de ANA, 2ª edición (2010), la profesión articula claramente que la autoridad para la práctica de la enfermería se basa en un contrato social que reconoce los derechos y responsabilidades profesionales, así como los mecanismos para la responsabilidad pública (p.3). El Código de Ética para las Enfermeras con declaraciones interpretativas (2015) sirve a los siguientes propósitos: «Es una declaración sucinta de los valores éticos, obligaciones, deberes e ideales profesionales de las enfermeras individual y colectivamente; el estándar ético no negociable de la profesión; y un Expresión de la comprensión de su compromiso con la sociedad «(p. VIII).
¿Qué es un entorno saludable en el trabajo?
Un lugar de trabajo saludable es aquel en el que los trabajadores y los gerentes colaboran para mejorar continuamente la salud, la seguridad y el bienestar de todos los trabajadores y, al hacerlo, sostienen la productividad de la empresa (Organización Mundial de la Salud, 2009).
Dado que pasamos un tercio de nuestras vidas en el trabajo, el entorno de trabajo puede tener un impacto significativo en nuestra salud y bienestar. Un ambiente de trabajo saludable es aquel en el que no solo existe una ausencia de afecciones dañinas que pueden causar lesiones y enfermedades, sino una abundancia de la salud que promueve la salud (OMS, 2010).
Los programas de salud y bienestar en el lugar de trabajo tienen en cuenta los impactos que el entorno de trabajo y el tipo de trabajo pueden tener en la salud de los trabajadores y proporcionar actividades o iniciativas diseñadas para tomar decisiones saludables como la opción fácil para los trabajadores.
Personas saludables (factores individuales): se centra en las necesidades individuales como mejorar el acceso a los servicios de salud e información, así como a desarrollar el conocimiento y las habilidades de los trabajadores para adoptar estilos de vida saludables (por ejemplo, ofrecer vacunas gratuitas de gripe).
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¿Qué es un entorno saludable?
Hay muchas formas de definir un ambiente saludable. Incluye el aire que respiramos, nuestra agua, nuestra comida y nuestro entorno. Son los productos químicos, la radiación y los microbios, así como el mundo físico con el que tenemos contacto todos los días. El efecto del medio ambiente en nuestra salud es complicado, pero hay suficiente conocimiento de décadas de investigación para tomar medidas para reducir los riesgos ambientales.
El progreso de cada comunidad hacia alcanzar estos objetivos de la agenda de prevención se rastreará para que los miembros puedan ver qué tan cerca está cada comunidad para cumplir con los objetivos.
- Para el año 2013, reduzca la incidencia de niveles elevados de plomo en Nueva York en niños y en adultos en la fuerza laboral para que:
- La incidencia de niños de 52 meses con un nivel de plomo en sangre confirmado de> 10ug/dL (por 1,000 niños probados) es 0. Baselón: 17 por 1,000 niños probados, datos del programa de plomo infantil, Estado de Nueva York, excluyendo la ciudad de Nueva York 2001- 2003.*
- Para el año 2013, reduzca las hospitalizaciones relacionadas con el asma en Nueva York para que:
- La tasa de hospitalización del asma ajustada por edad no es más de 16.7 por 10,000. Línea de base: 22.2 por 10,000, SPARCS, 2003-2005. (Objetivo de las personas sanas 2010 no está disponible para la población total: reducción del 25% por ciento de la línea de base 2003-05).
- La tasa de hospitalización del asma entre los niños (edades 0-17) no es más de 17.3 por 10,000. Línea de base: 34.1 por 10,000, SPARCS, 2003-2005 (Objetivo de Healthy People 2010)
- Para el año 2013, reduzca la tasa de hospitalización relacionada con el trabajo para los neoyorquinos empleados a no más de 11.5 por cada 10,000 empleados. Línea de base: 15.3 por 10,000 edades empleadas de 16+, SPARCS, 2003-2005. (OBJETIVO DE LA PERSONAS SALUDES 2010 no está disponible: reducción del 25% de la línea de base 2003-05).
La matriz de estrategias y socios del condado para un entorno saludable se compiló de las evaluaciones de salud comunitaria 2010-2013 presentadas en 2009 por cuatro departamentos de salud locales. Describe cómo los departamentos de salud locales colaboran con hospitales y organizaciones comunitarias para planificar y abordar esta prioridad para mejorar los resultados de salud de la población.
¿Cómo crear un ambiente laboral saludable?
Hay muchos factores que contribuyen a la productividad en el lugar de trabajo, y un ambiente de trabajo saludable es uno de ellos. ¿Qué es un ambiente de trabajo saludable? Es uno que proporciona a los empleados un espacio de trabajo físico y mentalmente seguro. Aquí hay ocho consejos para que su ambiente de trabajo sea más saludable y, a su vez, aumente la productividad de sus empleados y la felicidad.
Por lo general, no es saludable sentarse durante largos períodos de tiempo. Pero obtener actividad frecuente en el trabajo no siempre es ideal. Para comprometerse, muchas compañías están trayendo escritorios permanentes para que sus empleados permitan que los empleados se sienten o se paren como quieran.
Las empresas pueden elegir entre un escritorio completo o una unidad que se encuentra además de los escritorios regulares de los empleados. Pero recuerde: tampoco es saludable que los empleados estén de pie todo el día. Fomentar un equilibrio saludable de estar sentado y de pie y un movimiento frecuente alrededor de la oficina.
Un espacio ideal para que los equipos funcionen es lo suficientemente pequeño como para que todos trabajen de cerca, pero con suficiente espacio para que todos se sientan cómodos también. Para crear dicho espacio, asegúrese de que todos tengan su propio espacio individual donde puedan tener las herramientas que usan al alcance y aún así pueden buscar a ambos lados y trabajar con otros miembros del equipo.
Una forma de mantener los espíritus altos es reconocer a su equipo y ofrecer recompensas para los hitos del proyecto. Cualquier proyecto es emocionante al principio, pero con el tiempo, puede volverse cada vez más difícil y tedioso. Establezca hitos y ofrezca recompensas para cuándo se logra cada hito. La recompensa no tiene que ser mucho: puede enviar un correo electrónico para decirle al equipo lo bien que están y que han alcanzado un hito. Tal vez desee tratar al equipo al café o al almuerzo. Los pequeños gestos realmente importan, y hacen mucho para aumentar la moral del equipo.
¿Cómo crear un ambiente saludable en el trabajo?
Crear un ambiente sólido en el lugar de trabajo es vital para aumentar la moral, la productividad y el bienestar de los empleados. Afortunadamente, mejorar el entorno laboral no tiene que ser costoso o consumir mucho tiempo.
Para comenzar, es importante establecer los factores contribuyentes que ayudan a crear un entorno de trabajo saludable: la cultura de la oficina, el entorno físico, el bienestar de los empleados y el apoyo. Con estos factores clave en mente, hemos creado seis consejos sobre cómo crear un entorno de trabajo saludable:
Recompensar a los empleados y reconocer su arduo trabajo mantendrá el espíritu alto dentro de un equipo. Recompensar y reconocer a un empleado puede ser algo tan simple como decir «gracias», o puede ser un gesto más grandioso, como recompensas monetarias, vacaciones adicionales o un viaje de incentivos. Recordar a su equipo su valor puede contribuir en gran medida a aumentar la moral.
Tener una buena comunicación en todo un equipo, no solo entre empleado y empleador, crea un ambiente de trabajo más saludable. Los enfrentamientos de personalidad a menudo son inevitables; Sin embargo, no son necesariamente negativos. La confrontación y el conflicto saludables son importantes en una organización, ya que presenta ideas y opiniones innovadoras. Proporcionar un equipo se comunica abiertamente y las disputas se manejan adecuadamente, el entorno laboral debe prosperar.
El bienestar se puede pasar por alto en el lugar de trabajo; Sin embargo, el Instituto de Consumismo de la Atención Médica encontró que casi el 70% de los empleados participarían en programas de bienestar en el lugar de trabajo, si lo proporcionan sus empresas. El bienestar de los empleados incluye no solo salud mental sino también física, por lo tanto, para promover el bienestar, es importante que la empresa fomente el ejercicio, por ejemplo, con un club de caminata en el almuerzo. Para la salud mental, fomente mini descansos y tenga en cuenta las cargas de trabajo.
¿Cómo crear un ambiente saludable?
«Tómese un momento para reflexionar sobre las principales tendencias ambientales en nuestras comunidades y cómo dan forma a nuestra salud», pregunta el Dr. Robert Glandon, instructor de MPH. Existe un creciente cuerpo de evidencia de que el entorno construido influye en la salud de las personas que viven allí. Por ejemplo, las aceras inaccesibles o inexistentes contribuyen a los hábitos sedentarios. Estos hábitos conducen a malos resultados de salud, como la obesidad, la enfermedad cardiovascular y la diabetes.
Como ex director local de salud pública y actual miembro de la facultad en el Programa de Maestría en Salud Pública de la Universidad Estatal de Michigan, realicé encuestas periódicas relacionadas con las percepciones de salud. Hice preguntas sobre el estado de salud personal de cientos de personas y los comportamientos de riesgo para la salud, incluidos los estudiantes de posgrado en el programa MPH en MSU. El propósito era comprender más sobre las percepciones de la salud y lo que influye en la salud.
Una pregunta de la encuesta, «¿Qué es el entorno para usted?» El tema común que surgió de las respuestas a esta pregunta fue: “El entorno incluye la naturaleza, el entorno físico, nuestras comunidades e interacciones sociales con otras personas. Nuestro entorno influye en todos los aspectos de nuestras vidas «.
Los estudiantes de MPH tuvieron la oportunidad de elaborar: «En comparación con la familia, el trabajo y la recreación, ¿qué tan importante es el entorno para usted?» Muchos dijeron que no sabían qué podría ser más importante para ellos que la familia. Pero reflejó la importancia de los factores ambientales de salud y concluyó que la familia y el medio ambiente eran importantes.
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