Para la tercera cuchara de flexión consecutiva, se confirma la «aplicación Fabbrica» en Milán, se confirma el mejor ambiente de trabajo para los jóvenes en Italia. Es el primero en los mejores lugares de trabajo de 2022 para la clasificación de los Millennials, elaborado por un gran lugar para trabajar. MIA-Platform y CasaVo siguen el podio.
Las 15 compañías fueron elegidas entre 128 realidades involucradas, basadas en las evaluaciones de más de 40 mil trabajadores, de los cuales casi 9000 millennials. El juicio de los colaboradores más jóvenes pesaba 2/3 en el puntaje final.
Los factores gratificantes, en comparación con las otras compañías excluidas de la clasificación, fueron: promociones y premios (81% frente a 55%), cultura de innovación (87% frente a 67%), colaboración del equipo (92% frente a 72%) y un Mayor equilibrio entre la vida y el trabajo (85% frente a 76%). No solo. Las 15 principales compañías salen por 15 puntos porcentuales por «equidad» y «respeto», es decir, el conjunto de comportamientos que el colaborador vive en la relación con su propio gerente.
Entre las empresas en la clasificación, el porcentaje de empleados jóvenes, con una edad de entre 24 y 34 años, es del 44%, que se da mucho más al 21% del promedio de ISTAT.
Otro elemento a considerar es la capacidad de los mejores lugares de trabajo para los millennials para atraer y retener talentos jóvenes: al 80% de los entrevistados les gustaría trabajar para estas empresas a largo plazo, contra el 70% detectados en realidades no presentes en la clasificación.
«La experiencia de los empleados de esta categoría de colaboradores es y será cada vez más importante en vista de 2022 para la construcción de un entorno de trabajo óptimo en el que el pozo organizacional es fundamental», comentó Beniamino Bedusa, presidente y socio de Great Place para trabajar en Italia. «Los procesos de transformación corporativa ahora se han vuelto normales dentro de un escenario global en cambios continuos y cada vez más marcados por lo digital».
¿Qué es un buen ambiente laboral?
Trabajar en un entorno estimulante y positivo aumenta el rendimiento y es esencial para el pozo personal. Un buen trabajo debe garantizar la escucha entre las personas. La comunicación mutua es esencial y el entorno de trabajo debe garantizar un intercambio de ideas, de opiniones, siempre respetando los roles. Un ambiente de trabajo ideal también debe ser un lugar donde aprenda, donde las personas se estimulan para mejorar constantemente. Debe tener reglas claras y bien definidas en el interior, que todos deben ser respetadas por todos.
A estas alturas, habrá entendido: un buen trabajo es el que mejoran las lecciones distintivas de las personas, donde los resultados logrados son recompensados y las derrotas se experimentan como una oportunidad para mejorar: ¡solo de esta manera puede realmente crecer!
La difusión de Covid-19 y la consiguiente crisis económica han afectado a todas las generaciones, incluidos los millennials también. Sin embargo, la pandemia ha fortalecido el deseo de esta generación de contribuir a mejorar el mundo en el que todos están comprometidos con la realización de un entorno social positivo. Este es uno de los aspectos que surge de la encuesta milenaria de Deloitte Global.
Otro hecho interesante es que las nuevas generaciones se caracterizan por una profunda resistencia: si, por un lado, los millennials están asustados por el impacto económico y social de la pandemia, por el otro, muchos de ellos ven esta crisis como una gran oportunidad para construir una Sociedad más justa, sostenible e inclusiva.
¿Qué es un buen ambiente de trabajo?
No hay un camino definido para crear un buen ambiente de trabajo en la empresa. De hecho, si existiera, tal vez este camino no sería el único, ni el más válido, para crear un buen ambiente de trabajo. Crear un buen clima en la empresa es llevar a cabo una serie de acciones y tareas que, en cierto modo, producen satisfacción entre los empleados y fomentan su motivación.
Para esto, acciones como reconocer su trabajo o alentarlos a trabajar más debido a su enorme capacidad son acciones que, sin darse cuenta, promueven este clima.
Por esta razón, hemos seleccionado una serie de tareas y acciones que pueden promover un buen entorno de trabajo en la empresa:
- Ofrezca a los empleados flexibilidad en el lugar de trabajo.
- Facilitar la reconciliación del empleado entre la empresa y la familia.
- Reconocer los logros y la evolución del empleado.
- Dé recompensas adicionales por esfuerzos adicionales.
- Promover un entorno de apoyo y trabajo en equipo.
- Promover el aprendizaje y el desarrollo continuo.
- Dar autonomía y responsabilidad a los empleados.
- Establecer relaciones más personales con los empleados.
- Actividades del programa para fortalecer el equipo.
- Proporcione recursos que permitan al empleado sentirse cómodo en la empresa.
¿Qué se necesita para lograr un buen ambiente laboral?
El entorno de trabajo es un espacio en el que pasamos, de buena gana o no nolente, la mayor parte de nuestro día. Nos levantamos temprano para pasar al menos 8 horas al día en un lugar junto con otras personas, realizando actividades de varios tipos en las que casi siempre se requiere la colaboración de todos.
Sí, este es el trabajo. Puede que no sea agradable, pero siempre debemos agradecerle que lo tenga. Podemos preferir quedarnos en casa, pero esto es lo que nos permite tener una entrada.
¿Pero si hubiera otra forma de ver el trabajo? ¿Si pudieras transformarlo en un período de tiempo agradable, si no divertido?
Hoy quiero revelar 11 trucos para mejorar su entorno de trabajo.
Confucio dijo: «Elija un trabajo que ame y nunca tendrá que trabajar en su vida algún día».
Esto es ciertamente cierto, pero ¿cuántos logran hacer el trabajo de sus sueños? Muy pocos, dado que ahora tendemos a elegir la ruta del estudio en función de las profesiones más solicitadas (por cierto, si desea saber en qué están haciendo clic aquí).
Otras veces sucede que, por una afortunada coincidencia del destino, nos encontramos haciendo un trabajo que amamos. Aquí también, sin embargo, no se dice que todo es rosas y flores.
Más allá de las actividades llevadas a cabo, de hecho, también debe tener en cuenta a los colegas, y el entorno de trabajo que se crea con las diversas relaciones entre este último.
La competencia, las antipatías o las simpatías excesivas, por el contrario, crean un voltaje a veces ligero, a veces insostenible. El estrés es mucho, especialmente en el caso de los plazos y las tareas continuas que se completan, y esto inevitablemente daña las relaciones interpersonales.
¿Cómo mejor ambiente laboral?
El entorno laboral a menudo se subestima, pero a menudo constituye el factor determinante para el éxito de una empresa.
Los empleados felices producen más y generalmente están menos dispuestos a buscar otro empleo o dejarlo siguiendo otras ofertas de trabajo: en un mundo donde los trabajadores son recursos válidos e indispensables, es bueno hacer todo lo posible para crear las mejores condiciones de trabajo para evitar un alta rotación.
¿Pero cómo crear un entorno ideal en el contexto de trabajo? Aquí debajo de algunos consejos sobre cómo hacer de la oficina un lugar estimulante, tener un retorno y satisfacción del personal igual al 100%.
Según algunos estudios, los trabajadores (y el ser humano en general) tienden a sentirse más cómodos en espacios con dimensiones más restringidas pero cómodas. Podemos definir un entorno de trabajo cómodo cuando, además de poner a disposición las herramientas indispensables para trabajar (computadoras, impresoras, etc.), está enriquecido con un muebles consonantes y tal vez con algunos objetos personales en el escritorio, como fotos familiares, como fotos familiares, Dibujos de propios hijos, postales, etc. Sin embargo, el primer factor para hacer una oficina acogedora es la funcionalidad. Por lo tanto, es esencial que haya una excelente conexión a Internet: una mala calidad y velocidad de la red podrían llevar a los empleados a nerviosos y, por lo tanto, hacer menos.
¿Qué colores elegir? Como se anunció, el color blanco tiende a indicar algo simple y limpio, pero no es uno de los colores más adecuados para estimular el rendimiento. Los colores en los que centrarse son en su lugar:
- Naranja: la creatividad aumenta;
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