Pruebas de conocimiento para medir tu progreso en el aprendizaje

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¿Cuáles son las pruebas de conocimiento para selección de personal?

Ejemplos de algunas habilidades mentales son las habilidades verbales, cuantitativas y espaciales. Las pruebas de habilidad física generalmente abarcan habilidades como fuerza, resistencia y flexibilidad.

  • Las pruebas de habilidad general generalmente miden una o más habilidades mentales amplias, como habilidades verbales, matemáticas y de razonamiento. Estas habilidades son fundamentales para el éxito en muchos tipos diferentes de trabajos, especialmente cuando las actividades cognitivas como la lectura, la computación, el análisis o la comunicación están involucradas.
  • Las pruebas de habilidad específicas incluyen medidas de habilidades físicas y mentales distintas, como el tiempo de reacción, la comprensión escrita, el razonamiento matemático y la capacidad mecánica, que son importantes para muchos trabajos y ocupaciones. Por ejemplo, la buena capacidad mecánica puede ser importante para el éxito en los trabajos de automóviles e ingeniería de automóviles; La resistencia física puede ser crítica para los trabajos de lucha contra incendios.
  • Las pruebas de conocimiento generalmente implican preguntas específicas para determinar cuánto sabe el individuo sobre tareas y responsabilidades de trabajo particulares. Tradicionalmente se han administrado en un formato de papel y lápiz, pero la administración de computadoras se está volviendo más común. Los exámenes de licencia para contadores y psicólogos son ejemplos de pruebas de conocimiento. Las pruebas de conocimiento tienden a tener una validez relativamente alta.
  • Las pruebas de muestra de trabajo o de rendimiento requieren que el individuo demuestre o realice una o más tareas de trabajo. Estas pruebas, por su maquillaje, generalmente muestran un alto grado de relación laboral. Por ejemplo, se le puede pedir a un solicitante para una posición de reparador de consultorio-máquina que diagnostice el problema con una máquina que funciona mal. Los examinados generalmente ven estas pruebas como más justas que otros tipos de pruebas. El uso de estas pruebas a menudo resulta en menos impacto adverso que las pruebas de habilidad mental y las pruebas de conocimiento laboral. Sin embargo, pueden ser caros de desarrollar y administrar.

Algunas personas pueden proporcionar información inexacta sobre los inventarios de biodatos para retratarse a sí mismas como más calificadas o experimentadas de lo que realmente son. Los controles de consistencia interna se pueden usar para detectar si hay discrepancias en la información reportada. Además, se pueden usar verificaciones de referencia y currículums para verificar la información.

Independientemente de la medida en que la entrevista esté estructurada o no estructurada, la habilidad del entrevistador puede marcar la diferencia en la calidad de la información recopilada. Un entrevistador hábil y capacitado podrá hacer preguntas de seguimiento relevantes para el trabajo para aclarar y explorar los problemas planteados durante la entrevista.

Es ilegal hacer preguntas sobre afecciones médicas y discapacidad antes de una oferta de trabajo condicional. Incluso si el solicitante de empleo es voluntario dicha información, no se le permite realizar consultas sobre la naturaleza de la condición médica o la discapacidad. En cambio, reinicie la entrevista para que el énfasis esté en la capacidad del solicitante para realizar el trabajo, no en la discapacidad. En algunas circunstancias limitadas, puede preguntar sobre la necesidad de un alojamiento razonable.

En lo que respecta a la discapacidad, la ley requiere que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables (lo que significa una modificación o ajuste) a un trabajo, el entorno de trabajo o la forma en que generalmente se hacen las cosas para que las personas calificadas con discapacidad no estén excluidas de los trabajos que pueden realizar. . Estos requisitos legales se aplican a todos los estándares y procedimientos de selección, incluidas las preguntas y los sistemas de calificación utilizados durante el proceso de entrevista.

¿Qué son las pruebas de conocimiento en la selección de personal?

Los solicitantes de empleo que pasan la evaluación y la entrevista preliminar se convierten en pruebas. Se pueden administrar diferentes tipos de pruebas, dependiendo del trabajo y la empresa. En general, las pruebas se utilizan para determinar la capacidad, la aptitud y la personalidad del solicitante.

Ayudar a determinar qué tan bien un individuo puede realizar tareas relacionadas con el trabajo. Una excelente ilustración de esto son las pruebas de escritura dadas a un posible empleador para el trabajo de secretaría. También llamado como «pruebas de logro». Se preocupa por lo que uno ha logrado. Cuando el solicitante afirma saber algo, se toma una prueba de logro para medir qué tan bien lo saben. Las pruebas comerciales son el tipo más común de prueba de logro dada. Se han preparado y probado preguntas para oficios como trabajador de asbesto, operadores de presión perforada, electricistas y maquinistas. Por supuesto, hay muchas pruebas de logro no estandarizadas en industrias, como la escritura o las pruebas de dictado para un solicitante para una posición estenográfica.

Las pruebas de aptitud miden si un individuo tiene la capacidad o la capacidad latente de aprender un trabajo determinado si se le da una capacitación adecuada. El uso de la prueba de aptitud es aconsejable cuando un solicitante ha tenido poca o ninguna experiencia en la línea de la apertura del trabajo. Las pruebas de aptitudes ayudan a determinar el potencial de una persona para aprender en un área determinada. Un ejemplo de dicha prueba son las Pruebas de Aptitud de Gestión General (GMAT), que muchos estudiantes de negocios toman antes de obtener la admisión a un programa de la escuela de negocios de posgrado.

¿Cómo hacer un examen de conocimientos?

Según un estudio realizado por una compañía de seguros en 2010, se estimó que 1 de cada 5 conductores actualmente en la carretera no podía aprobar una prueba de manejo por escrito. Con números como este para los conductores que ya han pasado sus pruebas escritas, pero no son lo suficientemente competentes como para pasarlo nuevamente, pasar por primera vez puede parecer un poco siniestro. Debería. El 70 por ciento de los examinados por primera vez se van a casa con una calificación fallida.

Si solo esta estadística te hace querer lanzar tu lápiz número 2 y las cartas de notas en la derrota, no te preocupes. La ayuda está aquí.

Si no pasas la primera vez que puedes volver a tomarlo, pero mi madre siempre dijo que cuando haces algo, hazlo bien la primera vez. Las mamás siempre tienen razón, creo, y esta vez no es diferente. Además, pasar la primera vez le ahorrará dinero, tiempo y el estrés de tener que estudiar nuevamente. Aquí hay algunos consejos para pasar la prueba la primera vez y mostrarle a mamá que por una vez en tu vida la escuchaste.

Simplemente recogerlo y usar como una montaña rusa en su mesa de café no será suficiente. Hay muchas personas que van al gimnasio, pero eso no significa que tengan pectorales que la mujer babee. Simplemente significa que pasan la mayor parte de su tiempo desperdiciándolo. Abra el folleto y navegue casualmente. Puede ser bastante largo, así que no te estreses para leerlo por palabra. Leer sin estrés la primera vez le dará una base antes de ajustar su estudio más tarde. Anote algunas notas en las tarjetas de notas, haga un documento de estudio en su computadora o resalte algunos puntos que le llamen la atención.

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