Las preguntas de investigación cualitativa difieren de las preguntas de investigación cuantitativa. Las preguntas de investigación cualitativa buscan explorar o describir fenómenos, no proporcionar una explicación nomotética ordenada, por lo que a menudo son más generales y están redactados vagamente. Pueden incluir solo un concepto, aunque muchos incluyen más de uno. En lugar de preguntar cómo una variable causa cambios en otra, estamos tratando de comprender las experiencias, entendimientos y significados que las personas tienen sobre los conceptos en nuestra pregunta de investigación.
Trabajemos en un ejemplo de nuestra última sección. En la Tabla 8.1, un estudiante preguntó: «¿Cuál es la relación entre la orientación sexual o la identidad de género y la falta de vivienda para los adolescentes tardíos en cuidado de crianza?» En esta pregunta, está bastante claro que el estudiante cree que los adolescentes en cuidado de crianza que se identifican como LGBTQ pueden tener un mayor riesgo de personas sin hogar. Esta es una relación causal nomotética: el estado LGBTQ causa la falta de vivienda.
Sin embargo, ¿qué pasaría si el estudiante estuviera menos interesado en predecir la falta de vivienda en función del estado de LGBTQ y más interesado en comprender las historias de jóvenes de cuidado de crianza LGBTQ que pueden estar en riesgo de falta de vivienda? En ese caso, el investigador estaría construyendo una explicación causal idiográfica. Los jóvenes a quienes el investigador entrevista puede compartir historias de cómo sus familias de crianza, trabajadores sociales y otros los trataron. Pueden compartir historias sobre cómo pensaron en su propia sexualidad o identidad de género y cómo cambió con el tiempo. Pueden tener diferentes ideas sobre lo que significa hacer la transición del cuidado de crianza.
Las preguntas cualitativas generalmente se ven diferentes a las preguntas cuantitativas porque buscan relaciones causales idiográficas. La Tabla 8.3 a continuación toma las preguntas finales de investigación de la Tabla 8.1 y las adapta para la investigación cualitativa. Las pautas para las preguntas de investigación descritas anteriormente en este capítulo aún se aplican, pero hay algunos elementos nuevos para las preguntas de investigación cualitativa que no están presentes en preguntas cuantitativas. Primero, las preguntas de investigación cualitativa a menudo hacen sobre experiencia vivida, experiencia personal, comprensión, significado e historias. Estas palabras clave indican que utilizará métodos cualitativos. En segundo lugar, las preguntas de investigación cualitativa pueden ser más generales y menos específicas. En lugar de preguntar cómo un concepto causa otro, estamos preguntando cómo las personas entienden o se sienten acerca de un concepto. También pueden contener solo una variable, en lugar de preguntar sobre las relaciones entre múltiples variables.
¿Qué es una pregunta de investigacion cualitativa?
A continuación, compartimos algunas características de buenas preguntas de investigación cualitativa que puede tener en cuenta al crear una encuesta o estudio.
Por ejemplo, cuando le pregunta a sus clientes: «¿Por qué su interés está disminuyendo en nuestra marca?» Es posible que no puedan dar una respuesta exacta. Esto se debe a que puede haber muchas razones para ello, y muchos clientes ni siquiera sabrán que su interés en su marca está disminuyendo.
Entonces, replantee su pregunta como: «¿Qué cambios se pueden hacer en nuestros productos para que funcionen mejor para usted?»
- ¿Por qué haces esta pregunta?
- ¿Desea apuntar a un grupo demográfico específico con esta pregunta?
- ¿Está haciendo suposiciones sobre sus clientes mientras hace esta pregunta?
- ¿Qué tan bien quieres apuntar a tus preguntas?
Las preguntas específicas son más específicas, más factibles y más fáciles de responder. Por lo tanto, manténgase alejado de las preguntas genéricas para una investigación cualitativa exitosa.
Cuando tiene una comprensión clara de las razones reales detrás de hacer una pregunta en particular, opta por las mejores palabras. Por lo tanto, siempre comience desarrollando una comprensión clara de su propósito.
Supongamos que es un gerente y últimamente, ha estado sintiendo que los empleados del departamento de diseño no se desempeñan según los KPI establecidos. Desea realizar una encuesta de empleados.
Ahora, debe tener claro su objetivo de hacerlo, como:
- ¿Por qué haces esta pregunta?
- ¿Desea apuntar a un grupo demográfico específico con esta pregunta?
- ¿Está haciendo suposiciones sobre sus clientes mientras hace esta pregunta?
- ¿Qué tan bien quieres apuntar a tus preguntas?
Artículos Relacionados:
