El proyecto de capital humano es un esfuerzo global para acelerar más y mejores inversiones en personas para un mayor crecimiento económico y de capital. A partir de febrero de 2022, 83 países en todos los niveles de ingresos están trabajando con el Grupo del Banco Mundial en enfoques estratégicos para transformar sus resultados de capital humano. Estamos ampliando inversiones de capital humano en África subsahariana con un fuerte enfoque en el empoderamiento de las mujeres, aprovechando la tecnología y la aceleración de la innovación, entre otras prioridades. En el Medio Oriente y el Norte de África, nos estamos centrando en áreas como la primera infancia y la construcción de la resistencia de las personas vulnerables.
Hemos lanzado una red de países del proyecto de capital humano para conectar a los gobiernos que priorizan el capital humano y para canalizar la experiencia donde se necesita más. Los puntos focales, generalmente con sede en los Ministerios de Finanzas, Economía o Planificación (y, a veces, en Ministerios Sectorales) se conectan regularmente para intercambiar conocimiento y comentarios.
El capital humano está en el centro de nuestra estrategia global para el desarrollo. Proteger e invertir en personas es una de las tres formas principales en que estamos trabajando para alcanzar nuestros objetivos de poner fin a la pobreza extrema para 2030 y aumentar la prosperidad compartida en todos los países. Está estrechamente integrado con nuestros esfuerzos para promover el crecimiento sostenible e inclusivo y desarrollar la resiliencia en los países en desarrollo. También es una prioridad transversal para IDA-19, el ciclo actual de finalización de IDA que cubre julio de 2022-junio de 2023, el fondo del Grupo del Banco Mundial para los países más pobres del mundo.
El capital humano consiste en el conocimiento, las habilidades y la salud en la que las personas invierten y acumulan a lo largo de sus vidas, lo que les permite realizar su potencial como miembros productivos de la sociedad. Invertir en personas a través de nutrición, atención médica, educación de calidad, empleos y habilidades ayuda a desarrollar capital humano, y esto es clave para poner fin a la pobreza extrema y crear sociedades más inclusivas.
Como se señaló en el World Development Report (WDR) 2019: La naturaleza cambiante del trabajo, la frontera para las habilidades se está moviendo rápidamente, brindando oportunidades y riesgos. Existe una creciente evidencia de que, a menos que fortalezcan su capital humano, los países no pueden lograr un crecimiento económico sostenido e inclusivo, no tendrán una fuerza laboral preparada para los trabajos más calificados del futuro y no competirán efectivamente en la economía global. El costo de la inacción en el desarrollo del capital humano está aumentando.
Los ministros de finanzas que se han reunido para discutir el capital humano en las recientes reuniones de primavera y anual del Grupo del Banco Mundial han enfatizado la importancia del capital humano para los empleos y la agenda de transformación económica en países de todas las etapas de desarrollo.
¿Qué es el capital humano?
El capital humano es un concepto utilizado por los científicos sociales para designar atributos personales considerados útiles en el proceso de producción. Aligue el conocimiento, las habilidades, el conocimiento, la buena salud y la educación de los empleados. [1] El capital humano tiene un impacto sustancial en las ganancias individuales. [2] La investigación indica que las inversiones de capital humano tienen altos rendimientos económicos durante la infancia y la edad adulta. [2]
Las empresas pueden invertir en capital humano, por ejemplo, a través de la educación y la capacitación, permitiendo niveles mejorados de calidad y producción. [3]
Como resultado de su trabajo de conceptualización y modelado utilizando el capital humano como factor clave, el Premio Nobel de Economía 2018 fue otorgado conjuntamente a Paul Romer, quien fundó el enfoque moderno impulsado por la innovación para comprender el crecimiento económico.
En la literatura reciente, el nuevo concepto de capital humano específico de tareas fue acuñado en 2004 por Robert Gibbons, un economista del MIT, y Michael Waldman [4], [5] un economista de la Universidad de Cornell. El concepto enfatiza que en muchos casos, el capital humano se acumula específico de la naturaleza de la tarea (o habilidades requeridas para la tarea), y el capital humano acumulado para la tarea es valioso para muchas empresas que requieren las habilidades transferibles. [6] Este concepto se puede aplicar a la asignación de empleo, la dinámica salarial, el torneo, la dinámica de la promoción dentro de las empresas, etc. [7]
Adam Smith incluyó en su definición de capital «las habilidades adquiridas y útiles de todos los habitantes o
miembros de la sociedad «. El primer uso del término» capital humano «puede ser de Irving Fisher. [8] Una discusión temprana con la frase» capital humano «fue de Arthur Cecil Pigou:
Existe la inversión en capital humano, así como la inversión en capital material. Tan pronto como se reconoce esto, la distinción entre economía en el consumo y la economía en la inversión se vuelve borrosa. Porque, hasta cierto punto, el consumo es la inversión en capacidad productiva personal. Esto es especialmente importante en relación con los niños: reducir el gasto indebido en su consumo puede reducir en gran medida su eficiencia en la vida futura. Incluso para los adultos, después de haber descendido una cierta distancia a lo largo de la escala de la riqueza, de modo que estamos más allá de la región de los lujos y las comodidades «innecesarias», un cheque al consumo personal también es un cheque para la inversión. [9]
¿Quién es el capital humano?
Conjunto de habilidades, habilidades, conocimientos, habilidades profesionales y relacionales generalmente propiedad del individuo, adquirido no solo a través de la educación escolar, sino también a través del aprendizaje largo o la experiencia laboral y, por lo tanto, no se reemplazan fácilmente, ya que son intrínsecamente procesados por el sujeto que los adquirió. Si bien no puede medirse de manera única, los componentes de la c. u. Sin embargo, determinan la calidad del rendimiento proporcionado por el titular, contribuyendo a aumentar la productividad de una empresa y calificarla, influyendo en los resultados.
Invertir en c. u. Significa, por parte de una empresa, cuidar la capacitación profesional y técnica de sus empleados; Así como dispersar, desperdicie una c. u. Corresponde a un uso parcial, desafortunado o improductivo del conocimiento y las habilidades de sus colaboradores. En este sentido, c. u. También se refiere al conjunto de esas habilidades y habilidades que permiten la obtención de un ingreso por parte del individuo que los posee. Por lo tanto, los ingresos recibidos por las personas a cambio de la provisión de sus servicios se interpretan como la remuneración de su c. humano. Los gastos destinados al crecimiento del conocimiento, la capacidad y la capacidad (por ejemplo, los gastos destinados a la educación) de las personas son inversiones en c. humano. Así, una analogía particular entre c. u. y C. No humano (equipo y plantas). Inversiones en c. u. Están destinados a aumentar la capacidad de producción y los ingresos de las personas; Inversiones en c. Los no humanos tienen como objetivo aumentar las capacidades de producción y los ingresos de las empresas. Sin embargo, la diferencia, en lo que respecta a los propietarios de la propiedad, de estos dos tipos de capital, sigue siendo fundamental. La C. u. Solo puede ser poseído por el individuo en el que se incorpora y no es alienable comprando y vendiendo; El título de propiedad de c. En cambio, no humano puede ser objeto de intercambio en el mercado.
Aunque se indica con diferentes términos, el concepto de c. u. Durante mucho tiempo ha sido familiar para los economistas, pero es solo desde la década de 1960 que se ha desarrollado y ha recibido considerable atención. Se deben hacer contribuciones de particular importancia a T.W. Schultz, G. Becker y J. Mincer. El concepto se incluyó en un análisis general del comportamiento humano basado en los principios básicos de la racionalidad económica. En las décadas de 1980 y 1990, este tema fue objeto de renovado interés por parte de los teóricos del crecimiento endógeno que consideran c. u. Uno de los temas de la función de producción y subraya la interdependencia entre el crecimiento económico y el desarrollo de c. humano. En este sentido, los programas de capacitación y reurbanización contribuyen al aumento en c. u., favoreciendo así la evolución del sistema en su conjunto y las condiciones de ingresos de los trabajadores. El debate actual en la literatura económica identifica sobre todo en el conocimiento y las habilidades individuales Los principales elementos que las empresas se utilizan para movilizar recursos internos y externos de una manera integrada, cometiendo una fuerza laboral más calificada y adecuados para las necesidades de un país económico avanzado.
¿Qué es el capital humano y para qué sirve?
Hemos visto la última vez que no hubo un crecimiento sostenible sin una visión a largo plazo de recursos humanos. Lo que la terminología de Vogue llama fácilmente «capital humano». De hecho, la noción fue inaugurada hacia mediados de la década de 1960 por Gary Becker. Define el capital humano como «un stock de recursos productivos incorporados a las personas propias, compuestos de elementos tan diversos como el nivel de educación, capacitación y experiencia profesional, estado de salud o conocimiento del sistema económico». 1 No hace falta Digamos, esta no es la noción más compartida por nuestros contemporáneos. Una cierta vaguedad se apodera de caras y espíritus ante la declaración de esta noción que se ha convertido en un paso, tranquilizador por los ecos financieros del término «capital». 2/ No hay una visión de recursos humanos a largo plazo si no sabemos qué «capital humano» he tratado de reunir los diferentes sentidos que pude recolectar aquí donde hay. El «capital humano» puede representar:
- La simbiosis del conocimiento (conocimiento, conocimientos, conocimientos), y sus desarrollos controlables de los cuales los actores económicos humanos son depositantes. Estamos casi en gestión del conocimiento.
- El capital humano es un concepto de la economía destinada a tener en cuenta las consecuencias económicas de la acumulación de conocimiento y habilidades por parte de un individuo o una sociedad. Por lo tanto, comprende no solo el conocimiento, la experiencia y el talento (capital de Savoir), sino también su salud física o su resistencia a las enfermedades. Esta es la definición más cercana a la de Becker.
- Todas las capacidades, conocimientos y habilidades que una persona adquiere durante la vida a través de la educación y la capacitación y que mejora su productividad en el mercado laboral y en sus otras actividades. Concepto estrictamente individual, por lo tanto.
- La deuda de la empresa frente a sus empleados, cuyo conocimiento, conocimiento y conocimiento. Es una responsabilidad para el negocio. Este es probablemente el enfoque más original… y el más justo en la parte inferior.
Aún así, en medio de todo esto, ya no sabemos de qué estamos hablando:
- La simbiosis del conocimiento (conocimiento, conocimientos, conocimientos), y sus desarrollos controlables de los cuales los actores económicos humanos son depositantes. Estamos casi en gestión del conocimiento.
- El capital humano es un concepto de la economía destinada a tener en cuenta las consecuencias económicas de la acumulación de conocimiento y habilidades por parte de un individuo o una sociedad. Por lo tanto, comprende no solo el conocimiento, la experiencia y el talento (capital de Savoir), sino también su salud física o su resistencia a las enfermedades. Esta es la definición más cercana a la de Becker.
- Todas las capacidades, conocimientos y habilidades que una persona adquiere durante la vida a través de la educación y la capacitación y que mejora su productividad en el mercado laboral y en sus otras actividades. Concepto estrictamente individual, por lo tanto.
- La deuda de la empresa frente a sus empleados, cuyo conocimiento, conocimiento y conocimiento. Es una responsabilidad para el negocio. Este es probablemente el enfoque más original… y el más justo en la parte inferior.
Por lo tanto, propongo decidir, jugando con el significado de la palabra «capital»: lo que está «en mente», que es «el más importante» y que constituye «una riqueza destinada a producir un ingreso o nuevos bienes» 2. En última instancia, es la noción de «potencial» la que me parece dominante bajo estos diferentes significados. ¿Cómo constituyen los recursos humanos tal «capital»? No primero como fuerza de producción: uno puede imaginar un futuro sin fábricas, o al menos sin humanos; Pero como una fuerza de significado e inteligencia, como una fuerza de renovación. En otras palabras, el capital humano no representa primero un potencial de ejecución, el de esclavos o máquinas, sino un potencial de desarrollo. Por lo tanto, propongo definir el capital humano como «potencial de desarrollo». Veremos la próxima vez cuál es el desafío para las empresas y cuál es el desarrollo en cuestión.
¿Qué es el capital humano y sus características?
El término y la teoría del «capital humano» ganó popularidad en la década de 1960 a través de estudios de Gary Becker y Theodore Schultz, quienes consideraron la valoración económica de las capacidades intangibles de recursos humanos de las cuales el negocio puede beneficiarse. Según Becker, los activos intangibles de la inversión de capital no fueron diferentes de la inversión en recursos humanos, lo cual es fundamental para un proceso de producción competente.
Sin embargo, el término se originó en el 1800 en el libro «Una investigación sobre la naturaleza y las causas de la riqueza de las naciones» por Adam Smith. Smith examinó la riqueza, el conocimiento, la capacitación, las habilidades y las experiencias de una nación. Además, propuso que aumentar el capital humano a través de la capacitación y la educación resulta en una empresa más lucrativa, contribuyendo a la riqueza colectiva de la sociedad.
Por lo tanto, el capital humano es un término utilizado por la economía y los científicos sociales para denotar características personales que se consideran valiosas en el proceso de producción. Incluye, entre otros, conocimiento del personal, habilidades, experiencia técnica, excelente salud y educación. El valor económico del conocimiento y las habilidades de un trabajador se conoce como «capital humano».
El capital humano es un activo o atributo intangible que no aparece en la declaración de posición financiera de una organización. Se cree que mejora la productividad y, en consecuencia, la rentabilidad. Cuanto más una organización invierte en su personal, más probabilidades tendrá de ser productivo y exitoso.
- El capital humano es una frase utilizada por economistas y científicos sociales para describir las características individuales que se consideran valiosas en el proceso de producción. Incluye, entre otros, conocimiento del personal, habilidades, competencia tecnológica, buena salud y una buena educación.
- La idea ganó prominencia en la década de 1960 como resultado de los estudios de Gary Becker y Theodore Schultz, quienes analizaron la evaluación económica de las cualidades intangibles de recursos humanos de las que las empresas podrían beneficiarse.
- El capital humano puede depreciarse de varias maneras, incluido el desempleo, las lesiones, el deterioro mental y los desafíos para mantenerse al día con mejoras tecnológicas e innovación.
Las organizaciones prefieren invertir en capital humano especializado, mientras que las personas prefieren pagar por las inversiones genéricas de capital humano. Las organizaciones dudan justificadamente en invertir en empleados que pueden ser furtivos por competidores.
¿Qué es capital humano características?
“Cuarto, de las habilidades adquiridas y útiles de todos los habitantes o miembros de la Sociedad. La adquisición de tales talentos, mediante el mantenimiento del adquirente durante su educación, estudio o aprendizaje, siempre cuesta un gasto real, que es un capital fijo y realizado, por así decirlo, en su persona. Esos talentos, a medida que hacen parte de su fortuna, también lo hacen el de la sociedad a la que pertenece. La destreza mejorada de un trabajador puede considerarse de la misma manera que una máquina o instrumento de comercio que facilita y resulta el trabajo de parto, y que, aunque cuesta un cierto gasto, devuelve ese gasto con ganancias «. [2]
Por lo tanto, Smith argumentó, el poder productivo del trabajo depende de la división del trabajo:
«La mayor mejora en los poderes productivos del trabajo, y la mayor parte de la habilidad, la destreza y el juicio con el que se dirige o aplicado parece haber sido los efectos de la división del trabajo».
Existe una relación compleja entre la división del trabajo y el capital humano.
Se dice que A. W. Lewis comenzó el campo del desarrollo económico y, en consecuencia, la idea del capital humano cuando escribió en 1954 el «desarrollo económico con suministros ilimitados de mano de obra». El término «capital humano» no se usó debido a sus matices negativos hasta que Arthur Cecil Pigou lo discutió por primera vez: «Existe la inversión en el capital humano y la inversión en capital material. Tan pronto como esto se reconoce, La distinción entre la economía en el consumo y la economía en la inversión se vuelve borrosa. Porque, hasta cierto punto, el consumo es la inversión en la capacidad productiva personal. Esto es especialmente importante en relación con los niños: reducir el gasto indebido en su consumo puede reducir en gran medida su eficiencia en después de la vida. Incluso para los adultos, después de haber descendido una cierta distancia a lo largo de la escala de la riqueza, de modo que estamos más allá de la región de los lujos y las comodidades «innecesarias», un cheque al consumo personal también es un cheque para la inversión. [3 ]
¿Qué es el capital humano ejemplos?
El capital humano es un término relativamente térmico
Reciente, prevalente en el campo económico (del capital humano inglés). El término
ha tenido una difusión rápida y amplia en los últimos veinte años, por analogía con
la terminología económica que identifica los recursos económicos disponibles para
Una empresa determinada. El capital humano está incluido en los recursos económicos
junto con el medio ambiente y el capital físico. De hecho, la capacidad de una sociedad
Producir los bienes y servicios necesarios para satisfacer las necesidades depende
por la cantidad, calidad y combinación de recursos a su disposición.
Mientras que el capital físico está compuesto por
Materiales duraderos que se pueden utilizar para la producción de otros bienes
materiales o intangibles. También llamado: bienes de capital, medios de producción, el
El capital humano consiste en el conjunto de facultades y recursos humanos,
en particular conocimiento, educación, información, habilidades técnicas, que
dar lugar a la capacidad humana para llevar a cabo la transformación y
creación. Para entender qué capital humano es, es mejor comprender el papel de
Capital físico, que es uno de los recursos económicos fundamentales en la economía
moderno. El capital físico puede referirse a una sola unidad de producción
o a toda la economía. En general, incluye maquinaria, plantas,
Instalaciones, edificios y, en un sentido amplio, la tecnología incorporada en ellas.
El capital físico de toda la economía incluye los medios de producción de cada uno
Sector, Industrial, Agrícola y Servicios. Se usa para identificar la era
Moderno del desarrollo económico mundial con el comienzo de la revolución
industrial en Europa occidental a fines del siglo XVIII, precisamente porque
A partir de ese momento, la producción de bienes tiene lugar con un creciente
Empleo de capital físico con respecto al trabajo manual (intensidad de capital).
Por la misma razón, esta era también se definió con el término
capitalismo. El capital físico de una unidad de producción o toda la economía
Se puede aumentar o modificar por inversión. Por esta razón,
La inversión también se llama acumulación de capital. La característica
Esencial del uso del capital físico en la producción es su capacidad
para aumentar la productividad del trabajo humano, medible por ejemplo de
Cantidad de producto por ahora trabajado o para trabajador empleado. La capital
físico con el que cada unidad de producción está equipada y, por lo tanto, la economía en su
complejo, determina su capacidad de producción. Para entender la relación entre
Capital, productividad y trabajo, beneficios de tener en cuenta el siguiente informe:
Producción total = Pro-Capitivita X Capitadores.
Si una mayor cantidad o calidad de capital
Aumentos físicos La productividad pro-capita puede ser diferente
Consecuencias: puede aumentar la producción total, con los mismos trabajadores
empleados; La intensidad del uso del trabajo puede reducirse, con la misma
Producción total. Históricamente, el desarrollo de las economías capitalistas ha
mostraron ambas tendencias en fases alternativas con mayor o menor intensidad.
Por ejemplo, hoy en Italia, el nivel de producción es aproximadamente 20 veces
más alto que hace 100 años, mientras que la cantidad de horas trabajadas es sobre el
mitad. La capacidad del capital físico para aumentar la productividad laboral
Esencialmente deriva de la tecnología incorporada en los medios de producción. Para
La tecnología, en un sentido amplio, se entiende el conjunto de conocimiento científico e
técnicas que se utilizan para la creación, implementación y uso de un
Medios de producción dados. Todos los medios de producción, de la más simple a la mayoría
sofisticados, son esencialmente herramientas de trabajo y el impulso de crear
Herramientas para mejorar la capacidad laboral es un rasgo distintivo
Ancestral del Homo sapiens y nuestra civilización. Desde este punto de vista,
La evolución de la civilización humana es también una historia de descubrimientos científicos e
de progreso técnico, que cambió profundamente nuestra comprensión del
El mundo y nuestra capacidad para transformarlo para nuestro pozo.
Según una tradición de pensamiento consolidada,
Una de las causas fundamentales de la pobreza de un país radica en el
crecimiento económico insuficiente debido a un equipo de capital bajo
físico, generalmente combinado con atraso tecnológico [Alexander
Gerschenkron (Rusia, 1904-1978), Ragnar Nurkse (Estonia, 1907-1959), Robert M.
Solow (Estados Unidos, 1924)]. La primera consecuencia es una baja productividad del
trabajo, que implica:
* bajos salarios, uso intensivo del trabajo de parto y mala calidad de vida de
librado;
* Dificultad para la absorción de trabajo en presencia de una alta tasa de
crecimiento de la población;
* Desventajas en el comercio internacional debido al bajo valor de los bienes a
bajo contenido tecnológico y, en consecuencia,;
* Dificultad para compensar las compras de bienes del extranjero con consecuente
Dificultad en el saldo de pagos internacionales.
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