Myers-Briggs es una herramienta de evaluación de personalidad muy respetada y popular: utilizada por primera vez en la década de 1940, la prueba fue desarrollada por Katharine Cook Briggs y su hija, Isabel Briggs Myers. Inicialmente inspirada en la teoría de la personalidad de Jung, la prueba de Myers-Briggs separa convenientemente a las personas en 16 categorías de personalidades, proporcionando a cada persona un acrónimo de cuatro letras.
Las siguientes cuatro pruebas son indicadores de accidente cerebrovascular de quién es usted, utilizando la inspiración de Myers-Briggs. Entre otras cosas, las pruebas cubren sus estilos de comunicación, sus fortalezas y debilidades, sus deseos y ambiciones, cómo ves el mundo y cómo las personas te perciben.
Si nunca ha realizado una prueba basada en los rasgos psicológicos de Carl Gustav Jung, o las 16 categorías de personalidades de Myers-Briggs, le sugiero que tome al menos uno de estos. Te sorprenderá la precisión de algunas de las declaraciones y, lo que es más importante, podría obtener una idea de cómo su comportamiento es percibido por otros, lo que lo ayuda a mejorar las relaciones profesionales y personales.
16 Personalidades cubre cinco aspectos de personalidad amplios: mente, energía, naturaleza, tácticas e identidad. La prueba se basa en el estudio de Carl Gustav Jung sobre los rasgos psicológicos (por ejemplo, extroversión versus introversión) y la prueba de Myers-Briggs, dos teorías de personalidad populares destinadas a determinar una visión general extensa de quién es usted.
¿Cuál es el mejor test de personalidad?
Ser consciente de sí mismo es la habilidad más importante para tener en el lugar de trabajo, dice Peter Guber, CEO de Mandalay Entertainment y autor más vendido del New York Times. Guber, que define la autoconciencia como el «conocimiento consciente del propio carácter, sentimientos, motivos y deseos», intenta explicar cómo conocer sus fortalezas y debilidades, intereses, motivos, estilos de trabajo, valores y características de comportamiento puede ayudarlo convertirse en un profesional exitoso.
Pero más allá del reino de la carrera, la autoconciencia también es clave para llevar una vida más satisfactoria.
Esencialmente, saber de lo que es capaz es crucial para tener igualmente exitosos en todos los aspectos de su vida y trabajo. Y para eso son las pruebas de personalidad: para evaluar su comportamiento y hábitos, proporcionarle una mejor imagen de usted y, con suerte, ayudarlo a tomar decisiones estratégicas.
Una búsqueda rápida en línea lo hará con numerosas opciones, por lo que para ahorrarle la molestia de reducir las mejores, hicimos el trabajo por usted. Estas 15 mejores pruebas de personalidad lo ayudarán a descubrir su verdadero yo.
¡Nuestra propia plataforma de prueba profesional tuvo que llegar a la lista!
CareerHunter tiene una prueba completa dedicada a las personalidades laborales. Esta prueba mide su tipo de personalidad contra 29 rasgos diferentes y preferencias de comportamiento para generar sus resultados. Con él, puede identificar qué roles de trabajo se adaptan más a su personalidad y descubrir su estilo y entorno de trabajo ideales.
¿Cuáles son las pruebas de personalidad más utilizadas?
Las cuatro pruebas principales son la prueba MBTI, las pruebas de disco, Clifton Fortalentsfinder y la prueba de personalidad Big Five
Las pruebas de personalidad personalizadas pueden determinar si los candidatos son aptos para roles abiertos
Rechazar a los candidatos debido a las pruebas de personalidad puede ser discriminatorio
Las pruebas de personalidad ofrecen una forma de aumentar la sinergia, identificar fortalezas y adaptar flujos de trabajo para diferentes empleados. Según Psychology Today, aproximadamente el 80% de las empresas Fortune 500 usan estas pruebas para evaluar a sus trabajadores.
Para la contratación y las promociones, la compañía de recursos humanos SHL descubrió que más del 75% de las empresas con más de 100 empleados usaban algún tipo de herramienta de evaluación. Esto puede ayudar a identificar a los candidatos más adecuados para un rol o cultura de la empresa, reduciendo el desgaste.
Aquí hay cinco de las pruebas de personalidad más populares, cómo funcionan y cuándo usarlas.
La prueba más utilizada, la prueba MBTI agrupa a los usuarios en 16 tipos de personalidad. Según sus respuestas, a los empleados se les asignan cartas relacionadas con cuatro rasgos: introvertido versus extrovertido, detective versus intuitivo, pensamiento versus sentimiento y juzgar versus percepción. Luego, el sistema explica lo que significan los rasgos, las fortalezas y debilidades del tipo de personalidad del examinador, así como el entorno donde funcionan mejor.
- Número de preguntas: 93
- Hora de completar: 10-30 minutos
- Costo: hay sitios de prueba gratuitos de Myers-Briggs, pero los expertos recomiendan usar la evaluación proporcionada por la compañía oficial de Myers-Briggs. Los precios comienzan desde $ 49.99 por persona con precios empresariales disponibles.
¿Qué tan efectivos son los test de personalidad?
Debido a que la personalidad es subjetiva y puede cambiar con el tiempo, las pruebas de personalidad son consideradas defectuosas por algunos. Sin embargo, han soportado la prueba del tiempo y han proporcionado con precisión valiosas perspectivas e ideas para muchas personas sobre el funcionamiento interno de sí mismos y de los demás.
Pruebas como el indicador de tipo Myers-Briggs y las cualidades de medición del disco, como extraversión, dominio, conciencia y amabilidad, para clasificar a las personas en tipos de personalidad específicos. A través de estas agrupaciones, las personas pueden aprender información valiosa sobre sus personalidades únicas.
Las pruebas de personalidad se han vuelto cada vez más populares tanto en entornos profesionales como en uso personal. Si bien algunas personas pueden cuestionar si una prueba de personalidad es precisa, muchos estudios evalúan su confiabilidad y garantizan la precisión. Este artículo cubrirá los estudios sobre la precisión de las pruebas de personalidad y si deben usarse para el empleo.
Debido a su interés entre los encuestados, la validez de las pruebas de personalidad populares a menudo se investiga y estudia. Por ejemplo, la famosa prueba de personalidades de Myers-Briggs 16 ha recibido críticas debido a su naturaleza en blanco y negro (usted es introvertido o extrovertido, juzgado o sentimiento, etc.). Si bien algunos pueden criticar la idea de poner a las personas en categorías definidas, otros aún creen en las ideas que tales categorías pueden proporcionar. Específicamente, en el lugar de trabajo, tales ideas pueden disminuir el riesgo de colocar a los candidatos en el papel equivocado y dar a los empleadores la capacidad de comprender mejor lo que motiva e impulsa a sus empleados.
Las pruebas de personalidad han existido durante cientos de años y han proporcionado constantemente a los examinados con ideas más profundas sobre sus personalidades, comportamientos y características. La investigación es la base de la evaluación de personalidad del disco bien ajustada, ya que está respaldada por más de cuarenta años de estudio. Gracias a investigaciones como esta, las evaluaciones de personalidad como el disco a menudo se consideran válidas, lo que significa que miden con éxito lo que se propusieron. Aunque medir algo tan subjetivo como la personalidad es difícil, los estudios encontraron que «en general, los participantes informan que el ajuste del disco es bueno o excelente aproximadamente el 90% del tiempo».
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