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¿O tal vez eres un padre que busca un pasatiempo para que tus hijos y adolescentes se deshagan de su aburrimiento?
¿Quizás eres un maestro que busca una forma entretenida de aprender más sobre tus alumnos?
Cualquiera sea el caso, entraste al lugar correcto. En este artículo, compartimos con ustedes una actividad divertida que los estudiantes pueden probar en casa o durante la clase, ¡las pruebas de personalidad respaldadas!
Las pruebas de personalidad son mucho más beneficiosas de lo que piensas. Ya sea tomado en casa, en la escuela o incluso en el trabajo, estas pruebas son útiles porque proporcionan una visión general de las fortalezas y debilidades de una persona. Ayudan a determinar qué ruta es el mejor para lograr el éxito.
Más importante aún, ayudan a construir y fortalecer las relaciones, ya que proporcionan una forma de ayudar a las personas a comprender sus gustos y disgustos. Te ayudan a expresarse de una manera auténtica.
Hoy, compartimos con ustedes algunas de las mejores pruebas de personalidad que existen. Todas las pruebas en esta lista son gratuitas e imprimibles.
Nuestra primera prueba de personalidad es de la Academia de Personalidad, cuyo objetivo es desarrollar los rasgos relacionados con la inteligencia emocional, como la empatía, la motivación y la conciencia. Se basa en los mecanismos mentales junguianos propuestos por Carl Gustav Jung, que puede ayudarlo a descubrir e identificar sus «preferencias de tipo psicológico» y «línea de personalidad».
¿Cómo describirse en un test de personalidad?
Describir las diferencias entre las personas de una manera consistente y precisa es muy difícil. Las evaluaciones de personalidad modernas están diseñadas para resolver exactamente este problema.
Entre los investigadores científicos, que resuelven este tipo de problemas para ganarse la vida, el sistema más aceptado para describir las diferencias de personalidad es fácilmente los cinco grandes.
Los cinco grandes no son la única forma en que los psicólogos piensan sobre la personalidad, pero es la que tiene la investigación más científica detrás de esto: miles de estudios que involucran a millones de participantes).
Los estudios de investigación han conectado a los cinco grandes con casi todo: nuestras relaciones, preferencias profesionales, estados de ánimo y temperamento, preferencias musicales, fisiología y, por supuesto, las palabras que usamos para describirnos a nosotros mismos y a otras personas.
Las dimensiones de la personalidad de los cinco grandes son apertura para la experiencia, la conciencia, la extraversión (o introversión), la amabilidad y el neuroticismo, o el océano, para abreviar.
Al igual que todos los demás, caes en algún lugar entre las cinco dimensiones altas y bajas. Cuando cree su cuenta gratuita aquí en TraitLab, recibirá un puntaje de 0 (bajo) a 100 (alto) en cada dimensión.
Saber dónde se encuentra en las cinco dimensiones le da una comprensión más rica de sus patrones típicos de pensamiento, comportamiento y sentimiento, y cómo es similar o diferente a los demás.
A continuación, he dado una descripción simple de cada dimensión, y algunos ejemplos de palabras utilizadas para describir a las personas que son altas o bajas en esa dimensión.1
¿Cómo describir un test?
Cargándole algunos adjetivos… ¡no será mucho más largo! :)
A continuación se muestra una lista de palabras de descripción para otra palabra. Puede ordenar las palabras descriptivas por singularidad o común utilizando el botón de arriba. ¡Lo siento si hay algunas sugerencias inusuales! El algoritmo no es perfecto, pero hace un buen trabajo para los sustantivos más comunes. Aquí está la lista de palabras que se pueden usar para describir otra palabra:
Como probablemente haya notado, los adjetivos para el «término» se enumeran anteriormente. Esperemos que la lista de palabras generada anteriormente para describir el término se adapte a sus necesidades.
Si está obteniendo resultados extraños, puede ser que su consulta no esté en el formato correcto. El cuadro de búsqueda debe ser una palabra o frase simple, como «tigre» o «ojos azules». Una búsqueda de palabras para describir «personas que tienen ojos azules» probablemente devolverá cero resultados. Entonces, si no está obteniendo resultados ideales, verifique que su término de búsqueda, «término» no confunda al motor de esta manera.
Tenga en cuenta también que si no hay muchos adjetivos a término, o si no hay ninguno, podría ser que su término de búsqueda tenga una parte de tipo de voz abierta. Por ejemplo, la palabra «azul» puede ser un sustantivo y un adjetivo. Esto confunde el motor y, por lo tanto, es posible que no obtenga muchos adjetivos que lo describan. Puedo buscar arreglar esto en el futuro. También puede preguntarse: ¿qué tipo de palabra es ~ término ~?
La idea para el motor de palabras de descripción se produjo cuando estaba construyendo el motor para palabras relacionadas (es como un tesauro, pero le brinda un conjunto mucho más amplio de palabras relacionadas, en lugar de solo sinónimos). Mientras jugaba con vectores de palabras y la API «Hasproperty» de ConceptNet, me divertí un poco tratando de obtener los adjetivos que comúnmente describen una palabra. Finalmente, me di cuenta de que hay una manera mucho mejor de hacer esto: ¡los libros de análisis!
¿Cuáles son los test de personalidad que existen?
Hay dos tipos de personas en el mundo: personas que piensan que hay dos tipos de personas en el mundo y personas que no. Katharine Briggs e Isabel Myers fueron el primer tipo, y la prueba que inventaron en función de esa creencia, el indicador de tipo Myers-Briggs, o MBTI, es la prueba de personalidad más popular del mundo. Más de dos millones de personas lo toman cada año. Se utiliza en veintiséis países para evaluar a los empleados, estudiantes, soldados y posibles socios matrimoniales. Es utilizado por compañías y universidades de Fortune 500, en seminarios de superación personal y retiros de bienestar. Hay más de dos mil pruebas de personalidad en el mercado, muchas de ellas descargas descaradas del MBTI, pero Myers-Briggs es el No. 1. «Los corredores de personalidad» de Merve Emre (Doubleday) es la historia de cómo cayó a la Tierra a la Tierra .
Era un largo descenso. Briggs y Myers eran un equipo de madre y hija. Llamarlos «ligeramente excéntricos» sería disfrutar de un estereotipo de género, pero parece justo decir que eran un poco de O.C.D. Dedicaron sus vidas a su sistema, y mantuvieron la fe durante mucho tiempo. Si no lo hubieran hecho, hoy no habría MBTI.
La madre, Katharine Cook Briggs, nació en 1875. Cuando murió, en 1968, la prueba que inspiró fue casi olvidada. La hija, Isabel Briggs Myers, nació en 1897. Codificó el método de su madre de clasificar las personalidades, lo contó con derechos de autor (en 1943), y pasó el resto de su vida tratando de encontrar un hogar permanente para el producto. Murió en 1980, justo cuando la popularidad de la prueba estaba despegando.
¿Cómo se llama el test de las 16 personalidades?
16 Personalidades es una prueba de personalidad corta que ayuda con la comunicación dentro del equipo y descubre puntos y debilidades fuertes generales de cada miembro del equipo.
16 Personalidades es una prueba de personalidad que analiza los rasgos personales del examinador y los pone en una escala de 0 a 100. Los valores de la esquina representan los lados muy opuestos del espectro para el rasgo dado. La prueba distingue 5 rasgos diferentes, a saber:
- Mente – introvertido vs. extrovertido
- Energía – Observante versus intuitivo
- Naturaleza – Pensamiento contra sentimiento
- Tácticas – juzgar frente a prospección
- Identidad – Asertivo versus turbulento
El resultado de la prueba es 5 (4+1) (por ejemplo, ENFP-T, también conocido como un activista turbulento que identifican a una de las 16 personalidades, de las cuales el sitio proporciona información detallada sobre las relaciones profesionales y personales, los trajes de fuerza, las debilidades y posibles direcciones para un mayor desarrollo personal.
Podría haber varias razones diferentes para tomar la prueba: aprender sobre usted, su motivación, identificar patrones recurrentes en su vida, descubrir las características personales que podría no haber realizado o Acknolweded, o aprender a trabajar mejor con los demás. Si no está decidido si lo tomará, debe saber que la prueba toma como máximo unos 15 minutos, se puede hacer en cualquier lugar y, a menos que opte por la versión premium pagada, es gratis. En caso de que decida que todo su equipo tome la prueba, el sitio le brinda a usted y a los miembros de su equipo la oportunidad de compartir los resultados.
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