Derivado del campo de la psicología, las pruebas de personalidad se han utilizado para comprender mejor los rasgos de carácter en una variedad de entornos, incluido, si no especialmente, en el lugar de trabajo. De lo contrario, pueden ser útiles para los diagnósticos psicológicos por profesionales de la salud mental, desarrollo personal o fomentar relaciones positivas con los demás. Con los años, una innumerable cantidad de pruebas de personalidad ha entrado en popularidad, muchas de las cuales aún circulan o son fácilmente accesibles en línea.
Las raíces de las pruebas de personalidad están enredadas con las de la psicología que emerge como una ciencia respetada. La psicología misma se remonta a Withelm Wundt, el «padre de la psicología», quien primero hizo la distinción entre la personalidad humana y el cuerpo humano durante el siglo XIX. Pero la prueba de personalidad no existía hasta la guerra del mundo en el siglo XX con la hoja de datos personales de Woodworth, que se utilizó para evaluar el trauma psicológico en los soldados que regresan.
Alrededor de ese tiempo, otra prueba de personalidad que entró en popularidad fue la prueba de mancha de tinta de Psychoanalyst Herman Rorschach, más conocida como la prueba de Rorschach, que a veces se usa hoy en psicología.
Hoy en día, no es raro encontrar una prueba de personalidad durante la búsqueda de empleo. Los empleadores a menudo usan diferentes pruebas de personalidad para comprender los rasgos de carácter de sus empleados. Las evaluaciones de personalidad previa al empleo también se pueden utilizar para estimar la probabilidad de éxito en los solicitantes de empleo. Algunas de las más comunes de estas pruebas de personalidad incluyen:
También conocido como MBTI, el indicador de tipo Myers-Briggs a menudo es utilizado por las empresas durante el proceso de contratación. Sus preguntas determinan dónde cae un solicitante dentro de cuatro agrupaciones clave: extraversión versus introversión, juzgar frente a percibir, intuición versus detección y pensamiento frente a sentimiento. Los resultados de estas agrupaciones colocan a los examinados en uno de los 16 tipos de personalidad. Con 93 preguntas en total, es una evaluación bastante larga.
¿Qué poner en un test de personalidad?
Los empleadores a menudo incluyen una prueba de personalidad como parte de su proceso de reclutamiento para obtener información sobre si un candidato será una buena opción dentro del rol y la organización.
Las pruebas de personalidad consisten en una serie a menudo larga de preguntas que exploran el comportamiento y las preferencias de trabajo de un individuo. Estas preguntas tienden a comprender declaraciones para las cuales se le solicitará que indique hasta qué punto está de acuerdo o en desacuerdo (en una escala numerada).
La prueba da como resultado la producción de un perfil de personalidad. A partir de este perfil, los empleadores evalúan si los rasgos de personalidad de un candidato probablemente se traducen en un buen rendimiento de trabajo.
Estas pruebas pueden ser desalentadoras, ya que no confían en la aptitud. Sin embargo, puede prepararse para la prueba para asegurarse de crear una fuerte impresión. Hacer un balance de nuestros diez consejos principales para pasar una prueba de personalidad a continuación asegurará que esté al tanto de cómo evitar las posibles dificultades.
Al sentarse una prueba de personalidad, es importante responder las preguntas con sinceridad, por lo que dan un reflejo preciso de los rasgos de sus carácter. No se recomienda tratar de adivinar las respuestas que su posible empleador mostrará preferencia, ya que conducirá a pensar demasiado y un perfil de personalidad confundido.
Sin embargo, debe considerar los estándares de comportamiento profesional y asegurarse de que sus respuestas reflejen una buena ética de trabajo. Aborde las preguntas desde el punto de vista de su comportamiento de trabajo, en lugar de cómo se conduce en situaciones personales o sociales, ya que los empleadores están interesados en cómo operará en el entorno de su empresa.
¿Qué es lo más importante en los test de personalidad?
Las pruebas de personalidad a menudo pueden llevar mucho tiempo con sus páginas de preguntas; Y cuando se combina con el costo emocional de todo ese examen de alma, las personas a menudo desconfían de este tipo de evaluaciones. Otros simplemente dudan de la precisión de estas pruebas, relegándolas al reino de los adivinos y las cartas del tarot.
Tiene sentido, entonces, que las personas quieran saber que están utilizando el mejor método de prueba de personalidad, o al menos una prueba de personalidad precisa que realmente revelará algo sobre ellos.
A pesar de ser una de las pruebas más conocidas que existen, el indicador de tipo Myers-Briggs no es tan moderno como lo ha sido en el pasado, dejando a las personas poco claras si realmente es la prueba de personalidad más precisa disponible. Aun así, todavía se usa ampliamente en entornos de trabajo, y a menudo se considera una de las pruebas más precisas disponibles.
Sin embargo, los Cinco Big y el Eneagrama se están volviendo cada vez más notables como formas precisas de aprender sobre las personas en su vida y cómo su personalidad se mezcla con la suya. En particular, las empresas han comenzado recientemente a girarse hacia los Cinco Grandes como una forma de evaluar a los empleados potenciales y encontrar sus fortalezas, lo que puede respaldar su precisión. El eneagrama también se elogia por su utilidad como herramienta para el autodescubrimiento y la superación personal.
Como puede ver, las diferentes pruebas de personalidad a menudo se consideran más útiles o precisas dentro de un determinado contexto, o cuando se aplican a un propósito específico. Si desea una imagen amplia de su personalidad, podría ser mejor realizar una variedad de pruebas de personalidad y analizar sus resultados para las áreas de superposición. Con el tiempo, obtendrá una mejor comprensión de usted mismo, lo que puede ayudarlo a detectar las pruebas de personalidad más precisas.
¿Cuáles son los mejores test de personalidad?
Esta prueba de personalidad gratuita le mostrará los cinco rasgos principales de su personalidad, junto con sus fortalezas y debilidades. Este desglose de sus rasgos le permite establecer objetivos para mejorar en áreas específicas.
Este tipo de cuestionario es útil para todos los profesionales, y especialmente para aquellos que desean asumir un papel de liderazgo. La pandemia nos ha demostrado la importancia de desarrollar inteligencia emocional. Este cuestionario gratuito de GlobaleDership Foundation es un buen lugar para comenzar.
Si bien esta no es una verdadera prueba de personalidad, esta evaluación gratuita puede ayudarlo a comenzar a identificar qué tipos de empleos le interesan. Esto es genial si está considerando un cambio de carrera, ya que se le proporcionan ideas de carrera en función de sus intereses.
Las pruebas de personalidad en línea pueden ser útiles y divertidas, pero tenga en cuenta que también pueden ser limitados. Incluso puede encontrar que obtiene resultados contradictorios dependiendo de la prueba que tome o cómo se sienta cuando realiza una evaluación en línea. Es importante recordar que no importa qué tipo de personalidad sea dominante, tendrá elementos de cada uno de los arquetipos como parte de su personalidad. Desea aprender más sobre su arquetipo dominante.
Una vez que realice una prueba de personalidad, revise sus resultados con un amigo cercano, entrenador de carrera o mentor. Pueden ayudarlo a descifrar sus resultados y cómo sus rasgos de personalidad más destacados pueden afectar sus posibilidades profesionales.
Por ejemplo, si tiende a generar conceptos e ideas novedosas, pero carece de seguimiento, entonces necesitará un trabajo que le permita pensar creativamente, presentar nuevas ideas y tener otras personas para ayudar a implementarlas. Por otro lado, si posee un fuerte deseo de implementar soluciones e ideas detalladas, entonces puede preferir trabajos que requieran que esté orientado a los detalles.
¿Cuál es el test de personalidad más efectivo?
En este artículo descubrirá la prueba de personalidad más precisa del mundo: los 16 tipos.
¿Qué palabras usarías para describirte a ti mismo, tus inclinaciones y fortalezas? ¿Crees que otros te ven de la misma manera? ¿Cuánto crees que conoces a otras personas?
Siempre me ha fascinado los estudios sobre la personalidad y por las diversas pruebas a través de las cuales es posible descubrir y profundizar el conjunto de factores que describen la naturaleza de una persona.
Hay varias herramientas para hacer esto, anteriormente ya le he contado sobre el año del agente y los cinco grandes.
En la publicación de hoy quiero compartir con ustedes otra pequeña «gema» que se encuentra en el campo de la autoayuda.
Es esa herramienta la que se ha definido: la prueba de personalidad más precisa del mundo; Casi perturbador por la especificidad con la que podría describirlo hasta su conclusión.
La prueba de personalidad en cuestión se formuló teniendo en cuenta dos de las teorías pasadas más influyentes en esta área. El de los tipos de Jung y el de Katharine Cook Briggs.
- Conozca mejor a sí mismo
- Identifique sus fortalezas y debilidades para mejorarlas.
- Entender mejor a otras personas.
El enfoque detrás de esta prueba de personalidad se basa en la fusión de dos teorías.
La teoría de los tipos de Jung, que ha contribuido a desarrollar el concepto de extroversión por la introversión, teoriza que cada uno de nosotros cae en una de estas dos categorías. ¿Recuerdas la teoría de las energías que te conté en el artículo sobre introversión?
¿Cuántos tipos de test de personalidad existen?
Según los principales expertos en personalidad y las pruebas sobre el tema más popular, es posible dividir a todas las personas en 16 categorías diferentes en función de sus principales características del comportamiento familiar y la sociedad.
Hay muchos tipos diferentes de personalidad y en este artículo trataremos de descubrir los tipos principales en los que los individuos pueden dividirse, al menos los principales. Comprender la personalidad de uno como la de los demás no es fácil, pero ni siquiera imposible, a veces incluso el lenguaje corporal puede ayudarnos. ¡Mira el video y descubre cómo interpretar los gestos de aquellos que están frente a ti para conocer su personalidad y su carácter!
Para saber qué categoría pertenece a un determinado individuo, debemos analizar su comportamiento. A medida que la información se entera, cómo la procesa y qué acciones realizan en consecuencia a lo que ha aprendido. De hecho, no todos damos el mismo valor y significado a lo que nos encontramos frente a nosotros, cada uno de nosotros, en función de nuestro carácter y personalidad procesa los datos y nuestros pensamientos, de los cuales surgen las acciones y los comportamientos específicos. Hay herramientas que nos permiten comprender qué tipo de personalidad pertenece a un individuo determinado: estas herramientas son herramientas psicométricas, que analizan precisamente los aspectos psicológicos para clasificar a las personas en las categorías de personalidad macro. Una de estas herramientas, particularmente famosas y usadas en línea es el indicador de tipo Jung, o JTI, una prueba estandarizada validada para la población trabajadora italiana. Además del indicador de tipo Jung, hay muchas otras herramientas y clasificadores, pero muchas de ellas aún no están validadas. Sin embargo, el número 16 es un número recurrente en este tipo de análisis, muchas pruebas de personalidad tienden a clasificar a las personas en 16 tipos diferentes.
Continuando leyendo este artículo, descubrirá más sobre el indicador de tipo Jung, la teoría de los tipos de Jung. Según este análisis, hay 4 áreas macro, preferencias básicas: extroversión – introversión, sensación – intuición, detención del pensamiento y finalmente juicio -pecepción.
Respondiendo a las diferentes fases de prueba y luego combinando los puntajes obtenidos en cada área, la teoría de los tipos de personalidad de Jung atributos a cada tipo de personalidad, entre los 16 posibles. La psicología, por supuesto, también presenta diferentes teorías, pero hoy esto de Jung representa un buen conjunto de practicidad y efectividad.
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