Las pruebas de personalidad son utilizadas por muchas compañías para determinar el mejor lugar para sus empleados y si los candidatos de trabajo serían una buena opción. La idea es ayudar a los empleadores a aprender qué tipos de entornos de trabajo cada persona prosperaría y brindar a los gerentes de contratación una mejor comprensión de cómo los candidatos encajarían con su cultura actual.
Esto es especialmente útil para las empresas si realizan sus entrevistas por teléfono y tienen oportunidades limitadas para conocer a los entrevistados en persona.
Incluso si no está obligado a tomar uno para su empleador, las pruebas de autoevaluación y personalidad pueden ayudarlo a aprovechar sus fortalezas y compensar sus debilidades en su vida profesional, lo que significa que vale la pena tomarse uno de su propio tiempo.
Las pruebas de personalidad promueven la autoconciencia, lo que se traduce en poder hacer un mejor uso de sus habilidades naturales. Una vez que sepa las habilidades que le son naturalmente, puede enfatizarlas y desarrollarlas.
Tomar una autoevaluación puede ayudarlo a seleccionar una carrera profesional en la que prospere. Las pruebas de personalidad pueden indicarle la dirección de una carrera que será satisfactoria y energizante en lugar de drenar.
Existen varios tipos diferentes de pruebas de personalidad que se centran en diferentes aspectos y conjuntos de habilidades. Muchos de ellos son incluso libres, lo que te da un buen lugar para comenzar.
Puede ayudarlo a comprender sus fortalezas y debilidades únicas. Las pruebas de personalidad no están destinadas a darle una imagen completa de cada pequeño matiz sobre usted, pero pueden darle una imagen más clara de dónde sobresale y dónde lucha.
¿Qué es una prueba de personalidad ejemplos?
Para evaluar la personalidad de una persona, un psicólogo esencialmente utiliza dos herramientas:
- La entrevista: que puede ser clínica o selección
- Las pruebas psicológicas que, a su vez, pueden usarse en el campo clínico o en el campo de gestión y selección del personal.
Existen diferentes tipos de pruebas psicológicas: pruebas de depresión, pruebas de personalidad, pruebas de ansiedad. Las pruebas de personalidad se profundizarán en este artículo.
Las pruebas de personalidad, o incluso conocidas como prueba de rendimiento típica o pruebas no cognitivas, son herramientas que sirven para «medir» el perfil de la persona a la que se les administra.
La «medición» de la personalidad del sujeto puede tener lugar a través de un solo aspecto de personalidad o más tamaño.
Por lo general, se usa para distinguir las pruebas de personalidad en 2 categorías macro:
- La entrevista: que puede ser clínica o selección
- Las pruebas psicológicas que, a su vez, pueden usarse en el campo clínico o en el campo de gestión y selección del personal.
Además de la práctica clínica, las pruebas de personalidad también pueden ser utilizadas por el experto de los recursos humanos. Estos hacen una serie de preguntas que tienen un objetivo fundamental en común: evaluar la personalidad del candidato.
¿Cómo se realiza una prueba de personalidad?
Las pruebas de personalidad han sido uno de los pilares de Mercer | Mettl desde su inicio. Analizamos las brechas en las prácticas de reclutamiento y creamos un equipo de psicométricos y expertos en la materia para comprender la ciencia de la personalidad y cómo su aplicación puede mejorar el rendimiento del lugar de trabajo y evaluar el potencial futuro. Una década después, las pruebas de personalidad siguen siendo de moda.
Tenemos una década de investigación y experiencia sobre el tema. Por lo tanto, decidimos escribir esta guía para ayudarlo a comprender cómo la personalidad impulsa el comportamiento de un individuo y cómo evaluarlo puede mejorar significativamente la planificación y gestión de su fuerza laboral.
- ¿Por qué estamos evaluando la personalidad?
- ¿Las pruebas de personalidad realmente predicen el rendimiento?
- ¿Son precisas las pruebas de personalidad?
- ¿Cómo pueden las organizaciones usar mejor las pruebas de personalidad?
- ¿Cuáles son los beneficios de usar una prueba de evaluación de personalidad?
Una prueba de evaluación de personalidad es una herramienta diseñada para evaluar la personalidad humana. Las pruebas de personalidad se utilizan para comprender los patrones característicos de sentimientos, pensamientos y comportamientos que las personas revelan en diversas situaciones. Dichas pruebas pueden predecir cómo reaccionarían y responderían en diferentes situaciones. Las evaluaciones de personalidad son herramientas valiosas para medir la personalidad de uno, ayudando a los solicitantes de la contratación y fines académicos.
Las pruebas de evaluación de la personalidad son de dos tipos: pruebas proyectivas e inventarios de autoinforme.
¿Que se evalúa en una prueba de personalidad?
Después de que se revisen las escalas de PAI y se identifiquen áreas problemáticas, los médicos también pueden referirse a un índice de bondad de ajuste de la impresión de la computadora, que es una estimación estadística de cuán cerca se ajusta un perfil dado al perfil de los pacientes de la muestra clínica que fueron cuidadosamente Diagnosticado con diagnósticos específicos o problemas clínicos (por ejemplo, intento de suicidio o falso).
Existe evidencia de que el tratamiento apropiado del comportamiento y las alteraciones de la personalidad en pacientes con disfunción cerebral adquirida puede reducir los niveles de atención requeridos y prevenir hospitalizaciones (Chang y Troyer, 2011; Davydow et al., 2013, 2014). La evaluación clínica y la investigación del comportamiento y el cambio de personalidad en las personas con enfermedades neurológicas y lesiones están cargadas de desafíos y complejidad. Algunas limitaciones de la investigación disponible son las siguientes:
El tratamiento de otros síntomas (como un trastorno del movimiento) puede enmascarar los síntomas psiquiátricos y conductuales.
La mayoría de las herramientas de evaluación neuropsiquiátrica disponibles utilizan terminología psiquiátrica convencional basada en una enfermedad psiquiátrica idiopática, que a veces no refleja claramente los síntomas asociados con la enfermedad adquirida y/o el trauma.
Existe una superposición entre los síntomas de disfunción cerebral y síntomas de comportamiento y trastornos de la personalidad; Por ejemplo, el retraso psicomotor o la energía reducida, la libido o el apetito podrían reflejar un síndrome subyacente (enfermedad de Parkinson [EP]), una lesión adquirida (por ejemplo, LCT) o un episodio depresivo mayor.
¿Cuáles son los test de la personalidad?
¿Qué es una prueba de personalidad?
Una prueba de personalidad es un método para medir las características de personalidad de manera precisa y constante. La mayoría de las pruebas de personalidad se realizan como cuestionarios autoinformados estandarizados. Las pruebas de personalidad se usan con frecuencia como parte de una evaluación previa al empleo y durante el asesoramiento profesional.
Tipos de pruebas de personalidad
Hay muchos tipos de pruebas de personalidad; Echemos un vistazo a los más utilizados.
Indicador de tipo Myers-Briggs (MBTI)
Esta prueba comúnmente utilizada analiza y lo clasifica en uno de los 16 tipos de personalidad midiendo cómo percibe y prefiere interactuar con el mundo que lo rodea.
El MBTI se basa en una teoría propuesta por el psiquiatra suizo Carl Jung. El MBTI se publicó en 1944, y las nuevas ediciones se han publicado varias veces desde entonces.
Dieciséis cuestionario de factor de personalidad (16pf)
El 16PF es una prueba ampliamente utilizada que mide la personalidad normal. La prueba no solo se usa para evaluaciones previas al empleo, sino que también es utilizada por psicólogos y otros profesionales de la salud mental para ayudar a diagnosticar trastornos psiquiátricos. Esta prueba clasifica su personalidad como rango de bajo o alto rango en las siguientes áreas: calor, razonamiento, estabilidad emocional, dominio, vivacidad, conciencia de reglas, audacia social, sensibilidad, vigilancia, abstracto, privateza, aprehensión, apertura al cambio -reliancia, perfeccionismo y tensión.
Evaluación de discos
El disco se basa en una teoría del psicólogo William Moulton Marston; Se centra en cuatro rasgos de personalidad diferentes: dominio (d), influencia (i), estabilidad (s) y conciencia (c). El disco se usa comúnmente en el reclutamiento.
¿Cómo se llama el test para saber tu personalidad?
El MBTI Nivel 1 es un cuestionario de personalidad que lleva a la persona a una mejor comprensión de las motivaciones personales y las interacciones grupales.
Con el MBTI, se definieron 16 tipos de personalidades.
- INTP: El investigador
- INTJ: el organizador
- ENTJ: El emprendedor
- ENTP: el inventor
- Infp: el idealista
- ENFP: El psicólogo
- INFJ: El asesor
- ENFJ: El anfitrión
- ISTP: The Craftsman
- Istj: el administrador
- ESTP: El promotor
- ESTJ: el gerente
- ISFP: el artista
- ISFJ: El protector
- ESFP: el actor
- ESFJ: The Bon Vivant
Para encontrar la personalidad correcta, primero debes definir los rasgos de carácter de la persona:
- INTP: El investigador
- INTJ: el organizador
- ENTJ: El emprendedor
- ENTP: el inventor
- Infp: el idealista
- ENFP: El psicólogo
- INFJ: El asesor
- ENFJ: El anfitrión
- ISTP: The Craftsman
- Istj: el administrador
- ESTP: El promotor
- ESTJ: el gerente
- ISFP: el artista
- ISFJ: El protector
- ESFP: el actor
- ESFJ: The Bon Vivant
Esta identificación se realiza utilizando preguntas cerradas, alrededor de cien. Para responder, el candidato tiene la opción entre 2 alternativas. Dependiendo de las 4 letras que saldrán de las respuestas, obtenemos el tipo MBTI.
El Nivel 2 MBTI es una versión más profunda del nivel 1. En particular, utiliza 5 facetas de comportamiento para explorar en detalle los 4 rasgos de caracteres previamente definidos. El MBTI Nivel 2 explora la personalidad por medio de otro cuestionario.
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