Las pruebas de personalidad se están volviendo cada vez más comunes en el proceso de reclutamiento, ya que ayudan a los empleadores a tener una mejor idea de las personas que están contratando. También se ha demostrado que son buenos indicadores de aptitud y rendimiento.
Se utiliza una prueba de personalidad para evaluar varios aspectos de la personalidad de un individuo. Los resultados de estas pruebas pueden proporcionar información valiosa sobre las fortalezas y debilidades de un individuo, así como su potencial de éxito en varios campos.
Su capacidad para construir relaciones, su ética, cómo toma instrucciones y cómo trata con los clientes son solo algunas de las cosas de las pruebas de personalidad que buscan comprender a través de una serie de preguntas de opción múltiple.
La prueba normalmente siempre se adaptará al trabajo o a la industria que está solicitando, y las preguntas estarán diseñadas para evaluar las competencias que son importantes para que su empleador lo vea.
A diferencia de las pruebas de aptitud más tradicionales, las pruebas de personalidad no tienden a tener un límite de tiempo. Esto le permite responder en su propio tiempo y no sentirse apresurado a dar una respuesta.
Si bien es importante pensar en los valores, competencias y habilidades que es probable que un empleador esté buscando y aplique eso en la prueba, también es importante ser honesto. Si no eres fiel a tus propios valores, entonces podrías terminar en un trabajo que no es adecuado para ti.
¿Cuáles son las pruebas psicométricas de la personalidad?
Esta guía sirve como un manual detallado para comprender las pruebas psicométricas. Los pueblos, así como los reclutadores, encontrarán una rica visión de los beneficios, tipos y aplicaciones de las pruebas psicométricas, independientemente de su industria especializada y funcional.
Una prueba psicométrica o una evaluación psicométrica es una evaluación de las habilidades cognitivas y los rasgos de personalidad de un individuo. Ayuda a evaluar si el individuo es capaz de prosperar en un rol profesional específico. Las pruebas psicométricas pueden ayudar a comprender los aspectos de la capacidad mental y el estilo de comportamiento que las organizaciones no pueden medir durante las conversaciones y entrevistas.
Una prueba psicométrica es un método estándar y científico que juega un papel igualmente importante en entornos educativos o clínicos. También ofrece una evaluación imparcial de una amplia gama de parámetros, como razonamiento lógico, aptitud específica de la industria, cualidades específicas de roles, tipo de personalidad y más.
Aunque el origen de la prueba psicométrica se remonta a la antigüedad, el estadístico y psicólogo Francis Galton desarrolló la prueba psicométrica moderna. También conocido como el «padre de la psicometría», Galton fue el primero en acuñar el término «psicométrico». Diseñó un marco para evaluar la inteligencia de las personas en función de sus habilidades motoras y sensoriales. James McKeen Cattell, quien nombró evaluaciones psicométricas como «pruebas mentales», extendió el trabajo de Galton.
¿Cómo responder una prueba psicotécnica de personalidad?
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Aprenda a identificar su probable tipo de personalidad de Myers-Briggs y cómo cada elemento puede influir en sus preferencias, fortalezas y debilidades en el lugar de trabajo.
Los empleadores recopilan información sobre los candidatos de trabajo a través de entrevistas cara a cara, referencias de puestos anteriores y otros tipos de herramientas. En algunos casos, las organizaciones pueden solicitar a los solicitantes que realicen una prueba de personalidad antes de extender una oferta de trabajo. Si se le pide que realice una prueba de personalidad, es útil saber qué información está buscando un empleador y cómo abordar la prueba. En este artículo, explicamos cómo prepararse y aprobar una prueba de personalidad y por qué las empresas las usan.
Las pruebas de personalidad son colecciones de preguntas diseñadas para ayudar a los empleadores a comprender mejor qué tipo de persona es y qué tipo de empleado será. Estas pruebas a veces son largas. Las respuestas que proporcione proporcionan un perfil de cómo puede reaccionar y responder a situaciones específicas que pueda encontrar en el lugar de trabajo. La idea es proporcionar una evaluación basada en datos de cómo se comunica, resolver problemas y percibir a los demás y al mundo que lo rodea.
Hay muchas pruebas de personalidad. No están diseñados para ser leídos como «pasar» o «fallar». En cambio, proporcionan información que ayudará a una organización a decidir su candidatura, en función de toda la información que tenga disponible en total.
¿Qué investigan los test de personalidad?
Las pruebas de personalidad pueden ser mal utilizadas. Una empresa puede esperar que ciertas posiciones requieran una característica de personalidad particular. Ya sea que contraten a un consultor o trabajen internamente para desarrollar una prueba, la prueba estaría diseñada para identificar esa característica deseable en los empleados. Si la expectativa es falsa, la prueba puede ser confiable pero no válida. Un minorista importante utilizó una prueba interna para determinar qué solicitantes serían el mejor asociado de ventas. La prueba involucró una serie de declaraciones a las que el solicitante respondió un acuerdo sobre una escala de 1 a 5. El concepto fundamental detrás de la prueba fue que un asociado de ventas debería ser enfático. Por lo tanto, solo aquellos que eligieron constantemente 1 y 5 (sin importar la declaración) fueron seleccionados para reclutamiento adicional. Elegir los extremos demostró el rasgo deseable «siendo enfático», por lo que la prueba era confiable. Sin embargo, el concepto de desear una fuerza de ventas enfática demostró ser defectuoso cuando la compañía encontró a muchos de estos reclutas discutiendo con los clientes. Una prueba establecida, como el Myers-Briggs o los Big Five, se podría usar de manera similar si los resultados se utilizan para identificar a los solicitantes para una posición basada en un rasgo de personalidad en lugar de en competencias reales. Por ejemplo, cualquier persona que busque el campo del agente de compras (en cualquier campo) requiere las mismas competencias independientemente de la personalidad. Sin embargo, algunas compañías esperan una determinada personalidad para un agente adquisitivo que pueda ser el único representante de la empresa entre los distribuidores. Un negocio de mariscos recién llegados quería parecer duro frente a los pescadores perceptiblemente bruscos y contrató a un agente de compras brusco que no tenía las competencias demostradas. Si la compañía hubiera usado una prueba de personalidad, habrían buscado resultados correspondientes a la brusquedad. La prueba sería eficiente pero se usa de manera ineficiente. Un uso más apropiado sería identificar rasgos de personalidad que tengan más probabilidades de apoyar las competencias necesarias.
La palabra raíz para la personalidad es el personaje de la palabra latina, que es la máscara que los actores solían usar. Lo que retratamos a nuestra audiencia todos los días es nuestra persona, sugiriendo la influencia cognitiva en la personalidad. Cuando pensamos en la forma de presentarnos, podemos cambiar la forma en que las personas nos perciben usando una máscara y tocando para la audiencia. Sin embargo, la manera básica para interactuar con el mundo en situaciones en las que uno presenta un verdadero ser es lo que se considera personalidad y lo que mide esas pruebas. La verdadera personalidad de uno está compuesta de experiencias personales significativas y definitorias a lo largo de la vida con algún componente genético distinto representado por el temperamento en la primera infancia. Todos toman diferentes caminos en el desarrollo de la personalidad. Aún así, es fascinante cómo las pruebas de personalidad demuestran las similitudes entre todos nosotros. Solo necesitamos quitarnos las máscaras de vez en cuando. Si está interesado en aprender más sobre las artes liberales, consulte nuestro título asociado en artes liberales.
Matt Thewes de Hope Mills, Carolina del Norte, es un veterano de la Fuerza Aérea, un ex representante de educación militar de la Universidad Excelsior que ayudó a muchos veteranos militares a inscribirse en la universidad y fundador del Centro de Veteranos All American en Fayetteville Technical Community College.
¿Cómo prepararse para una prueba psicotécnica?
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Sinceridad en primer lugar. Es uno de los aspectos que más aprecia las pruebas psicotécnicas y dónde intentarán llevarlo. Tenga en cuenta que durante la prueba puede haber varias preguntas similares, incluso si se hacen de diferentes maneras, para ver si se contradice.
El segundo aspecto para aprobar una prueba psicotécnica en una entrevista de trabajo es estar tranquilo y relajado. La mayoría de las preguntas recibirán una respuesta sin problemas si no se pone nervioso. Ayuda a que tus nervios jueguen chistes malos.
Lea las instrucciones cuidadosamente y luego las preguntas. No se aventura a responder sin tener instrucciones claras, en muchos casos hay pequeñas trampas que pueden decir mucho sobre ti. Por ejemplo, del tipo, responda solo dos preguntas y si responde todo lo que piensan que es excesivamente impulsivo. Si tiene preguntas, no lo dude y hable con el entrevistador para aclararse.
Haga una buena gestión del tiempo. Normalmente, tendrá un tiempo limitado para superar la prueba, por lo que si no conoce una pregunta, intente pasar a la siguiente y no bloquearlo. Si responde con agilidad, seguramente al final tendrá tiempo para revisar los que dejó.
Busque pruebas psicotécnicas a través de Internet. Sin duda será muy útil si practicas antes. De esta manera, estará acostumbrado a responder y no será nada nuevo para usted en la entrevista de trabajo.
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