El proyecto SAPA es una herramienta de investigación colaborativa para estudiar patrones de comportamiento humano. Nuestro objetivo es encontrar patrones entre la gran cantidad de formas en que las personas difieren entre sí en términos de sus pensamientos, sentimientos, intereses, habilidades, deseos, valores y preferencias. Los psicólogos de la personalidad han estado teorizando sobre estos dominios de diferencias durante décadas, pero los datos que proporciona nos ayudarán a integrar empíricamente estos dominios en un solo marco integral.
La prueba en este sitio le dará comentarios sobre su personalidad en dos niveles. Primero, recibirá puntajes en las 27 dimensiones de personalidad que se identificaron a través de análisis estadísticos de 300,000 participantes de SAPA. Luego también le daremos puntajes sobre los llamados cinco factores de personalidad más un puntaje general de cognición. La mayoría de las personas pasan de 15 a 25 minutos en la prueba completa (puede dejar de fumar en el medio si lo desea, pero los comentarios no serán tan precisos). La prueba es completamente gratuita (absolutamente sin cadenas adjuntas) y completamente anónimo (sin cookies, sin seguimiento, nada).
Si disfruta de esta prueba, compártela con otros. La calidad de nuestra investigación mejora con cada participante, ¡así que estamos agradecidos por su participación!
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¿Cuáles son los test psicológicos más utilizados?
Debe conocer las dimensiones de personalidad que desea evaluar y tener algunas justificaciones para evaluarlas.
Si está interesado en las dimensiones de la extraversión, el neuroticismo y/o el psicoticismo, entonces se recomienda el cuestionario de personalidad de Eysenck (EPQ) o su forma revisada (EPQ-R). La forma breve del EPQ -R (que es adecuada para la mayoría de los proyectos de estudiantes) está en el dominio público y, por lo tanto, es gratuita: Eysenck, S., Eysenck, H. y Barrett, P. (1985) Una versión revisada de la escala de psicoticismo. Personalidad y diferencias individuales, 6 (1), 21–29.
También está disponible una versión de dominio público adecuado para su uso con niños: Corulla, W. J. (1990) Una versión revisada de la escala de psicoticismo para niños. Personalidad y diferencias individuales, 11 (1), 65–76.
Si está interesado en la amabilidad, la conciencia y/o la apertura a la experiencia, además de la extraversión y el neuroticismo, requerirá una medida del modelo de personalidad de cinco factores.
Los adjetivos descriptivos de rasgos desarrollados por Goldberg están en el dominio público y se recomiendan para este propósito: Goldberg, L. R. (1992) El desarrollo de marcadores para la estructura de factores de cinco cinco. Evaluación psicológica, 4 (1), 26–42.
Una escala más corta derivada de los adjetivos de Goldberg está en Saucier, G. (1994) mini marcadores: una breve versión de los marcadores unipolares de Goldberg. Journal of Personality Evalation, 63, 506-516.
También hay elementos de prueba de modelo de cinco factores adicionales en el grupo de artículos de personalidad internacional.
¿Qué es el test de personalidad en psicologia?
Las pruebas de personalidad son técnicas diseñadas para medir la personalidad de uno. Se utilizan para diagnosticar problemas psicológicos, así como para evaluar a los candidatos para la universidad y el empleo. Hay dos tipos de pruebas de personalidad: inventarios de autoinforme y pruebas proyectivas. El inventario de personalidad multifásico de Minnesota (MMPI) es uno de los inventarios de autoinforme más comunes. Hace una serie de preguntas verdaderas/falsas que están diseñadas para proporcionar un perfil clínico de un individuo. Las pruebas proyectivas usan imágenes ambiguas u otros estímulos ambiguos para evaluar los temores, deseos y desafíos inconscientes de un individuo. La prueba de mancha de tinta Rorschach, el TAT, el RISB y el C-TCB son formas de pruebas proyectivas.
Los inventarios de autoinforme son un tipo de prueba objetiva utilizada para evaluar la personalidad. Son preguntas estandarizadas con categorías de respuesta fija que el examinador completa de forma independiente. Por lo general, usan elementos de opción múltiple o escalas numeradas, que representan un rango de uno (totalmente en desacuerdo) a cinco (totalmente de acuerdo). A menudo se llaman escamas Likert después de su desarrollador, Rensis Likert (1932). Los inventarios de autoinforme son generalmente fáciles de administrar y rentables. También hay una mayor probabilidad de que los examinados sean inclinados a responder de manera intencional o involuntaria más socialmente deseable, exagerada, sesgada o engañosa.
Figura 1. Si alguna vez ha realizado una encuesta, probablemente esté familiarizado con las preguntas de escala tipo Likert. La mayoría de los inventarios de personalidad emplean este tipo de escalas de respuesta.
¿Qué hace el test de personalidad?
Hoy, el indicador de tipo de personalidad de Myers-Briggs es la prueba de personalidad más popular del mundo utilizada por las compañías de Fortune 100, universidades, hospitales, iglesias y los militares para resumir quién eres y qué traes a la mesa.
Rutledge dice que el valor de este tipo de prueba de personalidad, aparte de la pura diversión, está en su potencial de autorreflexión y pensando en cómo sus fortalezas y preferencias son un partido para sus objetivos. «Muchas veces, las pruebas de personalidad identificarán un área que se puede desarrollar o identificar aún más una fortaleza que está infravalorada», explica. «Si, por ejemplo, quería trabajar en ventas pero no se había dado cuenta de que era un introvertido, podría usar ese conocimiento para desarrollar estrategias para conectarse con otros en lugar de usar enfoques extravertidos tradicionales. Por el contrario, un extravertido podría descubrir que ciertos trabajos son demasiado «antisociales» para que se desempeñen en su mejor momento, o incluso en el tipo de vacaciones que quieran tomar «.
Emre dice que los resultados de este tipo de pruebas pueden hacer que uno se sienta como si tuvieran un sentido de agencia durante su vida. «No es un accidente que pruebas como el Myers-Briggs se entreguen a las personas en transición. El lenguaje del «tipo» le ha dado un marco para tejer su narrativa de manera coherente y compacta «, dice ella. «No tienes que disculparte por quién eres, y sabiendo que puedes convertirte en el maestro de tu propio destino. Ese es un modelo seductor para muchas personas «.
Sin embargo, puede haber un inconveniente en este tipo de categorizaciones, especialmente con las pruebas impuestas por empleadores o terapeutas. Emre dice que ha escuchado de personas que tuvieron que tomar una prueba de personalidad para el trabajo o para fines terapéuticos, solo para sufrir profesionalmente o ser «avergonzado».
Rutledge aconseja satisfacer el impulso de tomar pruebas de personalidad con precaución. «Primero, aprenda sobre la prueba que está tomando y para qué se ha utilizado. Lo importante es usar comentarios con una perspectiva positiva, ver sus rasgos como fortalezas y descubrir cómo usar su predisposición innata para su ventaja «, dice, mencionando el buscador de fuerza de Clifton, que se centra en la importancia de usar sus fortalezas, O el indicador de arquetipo de Pearson-Marr, una traducción de arquetipos junguianos y se puede tomar en línea o comprar en un folleto con una explicación de cómo los arquetipos pueden ayudar a la autocomprensión. Sin embargo, también menciona cómo este tipo de pruebas también han sufrido un escrutinio serio, ya que los investigadores han desafiado su aplicabilidad entre culturas y poblaciones socioeconómicamente diversas.
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