A diferencia de los cuestionarios, el investigador se hace directamente a las preguntas al tema. Hay tres tipos de entrevistas: no estructurado, semi -estructurado y estructurado.
La entrevista no estructurada consiste en una especie de conversación entre el investigador y el usuario, a quien se hacen preguntas abiertas de manera libre, lo que permite que ambos establezcan la dirección que la discusión toma gradualmente. Esta metodología es útil para investigaciones exploratorias, en las que el investigador no tiene una idea precisa de cuáles son los temas más importantes.
La entrevista semiestructurada es más adecuada cuando el investigador tiene una idea más clara que los componentes para una evaluación. En este caso, la entrevista será menos gratuita y el investigador tratará de asegurarse de que los puntos que considerara sobresalientes y estimulará al sujeto para proporcionar su opinión sobre los temas seleccionados previamente.
La entrevista estructurada es el equivalente del cuestionario, con preguntas predefinidas del investigador al preparar el instrumento; Para diferenciar los dos métodos es la forma de presentación, oral en el caso de la entrevista, escrita en el caso del cuestionario.
Ventajas: es un método versátil, que se puede usar en cada etapa del diseño, desde la fase de exploración hasta la del análisis de los productos regularmente en el mercado. A diferencia de los cuestionarios, la presencia del investigador aleja la posibilidad de que el sujeto interprete incorrectamente las preguntas o que está avergonzado porque no entiende cuánto se le solicita; Además, en el caso de una respuesta no relacionada, el investigador puede reformular la aplicación. La mayor ventaja que el cuestionario consiste en el hecho de que la entrevista no registra el mismo alto porcentaje de no entrega por parte de los sujetos contactados; En consecuencia, los datos recopilados disfrutan de una mayor validez.
¿Qué tipo de preguntas se hacen en una entrevista no estructurada?
Deja que la entrevista se desarrolle como una conversación, y aunque es posible que tenga temas generales que desea cubrir, no tiene un conjunto específico de preguntas escritas o cualquier orden acordado para preguntarles.
Esto significa que es más probable que los candidatos se les haga preguntas que:
- Son diferentes cada vez
- Están en un orden diferente cada vez
- No están necesariamente relacionados con las competencias básicas del rol
- No se juzgan con una evaluación estandarizada
- No tenga puntos de referencia claros para buenas respuestas
Imagine que está entrevistando a alguien para un rol de gerente de redes sociales. Pasas un poco de tiempo hablando sobre su experiencia pasada, pasas por una tangente sobre los anuncios de Facebook y el algoritmo, luego olvidas preguntarles qué experiencia tienen con el marketing de influencers (que es lo que quieres que sean pioneros).
Esta sería una entrevista típica no estructurada: hay un pequeño impredecible en las etapas anteriores, pero hay escenarios en los que podría ser útil.
Por ejemplo, si tiene un representante experimentado de recursos humanos que puede mantener la entrevista en camino, un enfoque no estructurado podría estar bien.
Una de las ventajas de las entrevistas no estructuradas aparece en las etapas posteriores del proceso de contratación.
En este punto, generalmente tiene una buena idea de si el candidato podría realizar el trabajo en cuestión. Principalmente está buscando datos cualitativos ricos que solo se pueden obtener a través de una conversación natural: cómo se encuentran en discusión y gel.
¿Cómo hacer preguntas no estructuradas?
Para enfatizar el hecho de que hace una pregunta, puede usar la fórmula «es».
Este tipo de pregunta implica como una respuesta: sí o no. «Es» es la inversión de «es eso».
- ¿ + Sujeto + verbo + complemento +?
- ¿Está lista la comida?
Ahora veremos la forma más formal de hacer una pregunta.
Como regla, el verbo viene después del sujeto. Pero en este tipo de pregunta, el verbo se colocará antes del sujeto.
En teoría, puede usar el pronombre «usted» cuando hace una pregunta, pero no tiene sentido, ya que el pronombre «usted» se usa en un registro actual. Entonces evitaremos decir «¿Puedes»?
El sujeto del pronombre está vinculado al verbo con un tablero: -.
Cuando el verbo termina con una vocal, la consonante -T se agrega entre el verbo y el siguiente pronombre.
- ¿ + Sujeto + verbo + complemento +?
- ¿Está lista la comida?
Cuando esperas la respuesta «No», tienes dos opciones:
- ¿ + Sujeto + verbo + complemento +?
- ¿Está lista la comida?
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