Cómo prepararse para una entrevista estructurada: 10 preguntas para hacerle al entrevistador

Las preguntas de entrevista estructuradas son parte de un proceso de contratación metódico llamado una entrevista estructurada. Primero, el gerente de contratación define una serie de rasgos de trabajo esenciales para el rol designado. Luego, él o ella crea una pregunta de entrevista estandarizada que corresponde a cada rasgo. Durante la entrevista, el gerente pregunta a cada candidato cada una de estas preguntas en el mismo orden. Finalmente, el gerente de contratación obtiene cada cuestionario de entrevista estructurado en una escala numérica para determinar la mejor persona para el trabajo.

Hacer preguntas estructuradas de entrevistas de trabajo puede ayudar a los propietarios de negocios y a los gerentes de contratación a evaluar qué tan bien cada candidato puede hacer el trabajo. Pueden comparar a los candidatos sobre una base cuantitativa en lugar de subjetivamente. Este proceso ayuda a filtrar un sesgo inconsciente que puede resultar en una contratación basada en características que no sirven al rol o incluso pueden dar como resultado una discriminación no deseada.

Comprender cómo responder a estas preguntas puede ayudarlo a dominar este tipo de entrevista. Revise una selección de preguntas de entrevistas estructuradas de muestra para perfeccionar sus habilidades durante su búsqueda de empleo.

Las preguntas de entrevista estructuradas a menudo están diseñadas para probar habilidades específicas. Por ejemplo, el entrevistador puede preguntar «Describa su nivel de habilidad usando Microsoft Excel». La mayoría de las preguntas de entrevista estructuradas solicitan a los candidatos que seleccionen una respuesta a escala numérica. En este ejemplo, podría leer:

  • 1 – nunca usé Excel
  • 2 – Familiarizado con el programa, pero rara vez se ha utilizado
  • 3 – Se usa con frecuencia pero a nivel de novato
  • 4 – experimentado como usuario avanzado
  • 5-Usuario de nivel experto

Para responder con éxito este tipo de pregunta, sea lo más honesto posible sobre sus conocimientos y habilidades. Después de todo, eventualmente tendrá que demostrar estas habilidades difíciles si es elegido para el papel.

¿Cómo se hace una entrevista estructurada ejemplo?

Una entrevista estructurada es una entrevista para la cual las preguntas se han preparado y son las mismas para todos. El objetivo: garantizar la igualdad de tratamiento y medir los mismos criterios en todos los candidatos.

La estructura de la entrevista y las habilidades a evaluar provienen del análisis de lo que se llama incidentes críticos: estas son las situaciones experimentadas en la posición durante la cual los empleados han superado o, por el contrario, han encontrado dificultades significativas. La identificación de estos incidentes permite enumerar las habilidades y habilidades clave para el éxito de las misiones.

Definir estas habilidades y habilidades es esencial, tanto para construir los problemas de la entrevista como para tener una base común sobre la cual evaluar a todos los candidatos.

Por lo tanto, las preguntas formuladas durante la entrevista estructurada tienen como objetivo evaluar la capacidad de los candidatos para administrar situaciones relacionadas con el puesto. Pueden ser 2 tipos:

  • Comportamiento: Aquí le pedimos al candidato que comparta una experiencia que ha vivido y que testifica una competencia solicitada. «Dime una vez…»

Finalmente, en el método de mantenimiento estructurado, el uso de una cuadrícula de evaluación estandarizada se favorece para garantizar que la decisión final se tome sobre la base de un repositorio común.

Debido a que se basan en una red de evaluación común, se relacionan solo con las habilidades y el conocimiento requeridos y que requieren hacer las mismas preguntas a todos los candidatos, las entrevistas estructuradas favorecen el tratamiento de igualdad.

¿Qué preguntas se puede realizar en una entrevista?

No es un secreto que la mejor manera de prepararse para una entrevista es practicar responder preguntas en voz alta.

El problema es que, aparte de un puñado de preguntas ilegales de entrevistas, el gerente de contratación prácticamente puede preguntarle cualquier cosa al sol. Escuché sobre las preguntas de la entrevista de «¿Cuántas pelotas de golf habría en un autobús escolar?» Para «contarme una broma». Entonces, ¿dónde comienzas a prepararte y practicarte? ¿No sería mucho más fácil si solo supiera lo que le preguntará su entrevistador?

Bueno, incluso si no puedo darle una lista concreta, hay algunas formas sutiles de tener una buena idea, para que pueda concentrar su energía de preparación de energía y ingresar lo más preparado posible.

Obviamente, el mejor escenario sería tener a alguien que viviera la misma experiencia de entrevista para darle un juego teatral. Probablemente no sucederá, pero lo mejor que puede hacer es verificar si hay preguntas para la entrevista en Glassdoor.

Seleccione «Entrevistas» en el menú Drop -down junto a la barra de búsqueda, luego escriba la compañía con la que está entrevistando. Debe recibir preguntas de entrevista para una variedad de puestos en la empresa. Si bien puede reducir aún más los resultados a su posición exacta (si tiene suerte), descubrí que tener una idea de qué tipos de preguntas que la empresa prefiere generalmente es útil.

Seguramente examine cuidadosamente las preguntas relacionadas con su posición específica o posiciones similares, pero también preste atención al hecho de que la experiencia se empuja a preguntas de comportamiento, preguntas técnicas, rompecabezas, casos o una mezcla. Esto comenzará a dirigirlo en la dirección correcta.

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