Las mejores compañías tienen muchas cosas en común: el principal de ellas es su deseo de reclutar y retener a los mejores empleados en su campo. Pero, ¿cuáles son las cualidades de un buen empleado y cómo puede estar seguro de que las personas que creen que encajan bien son las mejores contrataciones para su empresa del área de Nueva York?
Aunque nuestro equipo aquí en Corporate Essentials generalmente ofrece a los lectores formas de mantener felices a los empleados en las oficinas de Nueva Jersey y la ciudad de Nueva York, hoy estamos intentando algo diferente. En cambio, vamos a enumerar las 50 mejores cualidades que comparten los buenos empleados para ayudar a responder esas preguntas. Si bien algunas personas pueden verificar cada casilla de esta lista, es mucho más probable que encuentre personas que alcancen algunos puntos clave a la vez.
Cuando se trata de construir una atmósfera de comunicación abierta donde todos se sienten valorados y bienvenidos, Gossip es un virus que causa estragos en su cultura de la empresa ganada con tanto esfuerzo. La mejor manera de eliminar los chismes es tener personas en sus equipos que simplemente no cotilleen.
Poder liderar un equipo es una cosa; Poder interactuar con los miembros del equipo y colaborar como igual cuando es necesario es otra cosa. Esto se hizo especialmente claro durante la pandemia Covid-19 y después, cuando las oficinas de Manhattan, Nueva York y NJ se cerraron o se adoptaron los arreglos de trabajo híbridos. Para que una empresa tenga un éxito continuo, todos en la nómina deben ser un jugador de equipo. Es por eso que ser un jugador de equipo ocupa un lugar destacado en nuestra lista de las mejores cualidades de un empleado.
Comunicarse con otros es una gran parte de trabajar con su equipo y ayudar a su equipo dentro de la empresa. Las personas que se comunican efectivamente aportan un gran regalo a la empresa. La comunicación de pozo hace que nuestras 50 cualidades de una buena lista de empleados porque una gran comunicación mejora el aire de transparencia para todos.
Tener la disciplina para aparecer a tiempo, cada vez y completar tareas en plazos son rasgos valiosos en un empleado. Ser disciplinado requiere enfoque, iniciativa y impulso.
¿Cuáles son las características que debe tener un trabajo?
Los empleados necesitan conocer y comprender el panorama general (así como su papel en él). Da significado y propósito a las tareas y responsabilidades diarias. Los gerentes pueden ir aún más allá conectando lo que los empleados hacen con por qué lo hacen, una forma rápida de estirar sus capacidades y reunir a los nuevos empleados en torno a valores, creencias y objetivos clave.
Fui un reclutador de terceros durante tres años. Ni siquiera puedo decirte cuántas veces escuché (cuando le pregunté a un candidato por qué estaba mirando) «He golpeado un techo». También No hay más espacio para el crecimiento, las promociones o las oportunidades de aprendizaje. Lo irónico era que, durante la renuncia de un candidato, el gerente a menudo decía: «Si hubiera sabido que no estaba contento, lo habría (llenar el espacio en blanco)».
Evite esta situación ofreciendo a sus empleados espacio para el desarrollo. Si no lo hace, un entorno estático llevará a sus mejores resultados a buscar relevancia en otro lugar.
Más responsabilidad equivale a más influencia y control. Según la teoría de la autodeterminación, el control o la autonomía no solo es una necesidad psicológica esencial, sino que también resulta en una mayor iniciativa, energía, rendimiento y persistencia.
Estos factores de motivación no son exclusivos de los millennials. Más bien, son un signo de un lugar de trabajo en evolución. ¿Te estás adaptando? Aunque los millennials pueden ser más vocales sobre estas necesidades, no están solos. Centrarse en estos cinco elementos aumentará los niveles de satisfacción de toda su organización, independientemente de su edad.
¿Qué significa ser una persona trabajadora?
Por lo tanto, me pregunté sobre lo que necesitas en el trabajo para ser excelente:
Está claro que en mi trabajo existe una confidencialidad de la obligación. Pero creo que es un elemento importante que debería ser precisamente cada actividad laboral.
Qué feo cuando escucho de los proveedores, burlándose de los clientes o hablando mal de colegas y prendas. También me parece feo jactarse de los clientes que tienen o sus relaciones interpersonales. La relación entre uno mismo y las colaboraciones de uno también debería seguir siendo tal.
Las empresas tendieron a las personas que saben cómo administrar las actividades confirmadas, y que pueden ser problemas resuelve más que los creadores de problemas.
Esta es una competencia importante, que, por ejemplo, cuando comienzas a trabajar o hace una pasantía o una pasantía que es importante resaltar: estoy confiado con un trabajo y lo llevo a cabo, me pongo el compromiso, puse la mía, tal vez pensando en prevenir problemas posteriores.
No solo hago lo necesario, sino que me comprometo y estoy ocupado.
También es una forma de respeto. Y uno que a menudo te hace luchar para llegar con anticipación.
Pero si se da una fecha límite o cita, es importante respetarlos en el mejor de los casos. Sin carreras, pero tal vez incluso un poco de avance en comparación con la solicitud. Cuando estaba en la universidad, intenté terminar de estudiar para el examen unos días antes, tener tiempo para volver con calma, probar mi preparación, explicar lo que entendí a mis compañeros de estudio.
¿Cómo ser una persona trabajadora?
La frase «debe funcionar bien con los demás» se encuentra tan comúnmente en las descripciones de trabajo para puestos abiertos que se ignora casi por completo. Y, sin embargo, no es simplemente un mensaje de texto que se coloca allí para llenar el espacio, ni es una solicitud vacía, es una amenaza. Si no trabajas bien con los demás, te despedirán. Y no solo de este trabajo, sino también del siguiente, y el siguiente, hasta que termines en un trabajo donde no tienes que trabajar bien con los demás. Y confía en mí, ese no es un trabajo que quieras tener. Por otro lado, desarrollar los hábitos correctos cuando se trata de trabajar con otros dará como resultado oportunidades de liderazgo, salarios más altos y un trabajo más gratificante. Basado en mi experiencia que administra un negocio durante los últimos 15 años, he enumerado 30 hábitos por debajo de los cuales, cuando se implementan correctamente, he visto contribuir al éxito individual y del equipo.
Algunas de las prácticas pueden parecer obvias, pero si fueran obvias para todos, todos las harían bien. Lo más probable es que en todos los hábitos que he enumerado a continuación, conoces a alguien que se equivoca. Hay muchas más formas de trabajar bien con los demás, pero elegí mencionar las prácticas que creo que brindan los mayores beneficios con la menor cantidad de esfuerzo. Muchos de ellos no requieren mucho más que recordar hacerlos. Pero reconozco que incluso eso puede ser difícil. El truco es practicar algunos de ellos constantemente durante 3 a 4 semanas hasta que se conviertan en hábitos, y luego pasar al siguiente grupo.
Muchos de estos elementos pueden parecer cosas pequeñas, pero solo se equivocan, o correctamente, puede ser la diferencia entre mantener un trabajo y ser despedido, obtener una promoción o quedarse donde se encuentra, progresar en el trabajo o estar de pie. Aún así, y desarrollar relaciones gratificantes en el trabajo o sentirse como un perdedor.
¿Cómo se le dice a la gente trabajadora?
Todos sabemos que las personas se comportan mejor en las reuniones y sesiones de trabajo, y si tiene una uno a uno formal con su jefe, incluso podría tener una agenda establecida.
Este tipo de estructura es importante en términos de mantener un negocio en funcionamiento con fluidez, pero todos saben que el trabajo «real» tiene lugar fuera de línea.
En los momentos entre las reuniones, en los chats del pasillo y las discusiones de la sala de avances, descubrimos a la persona real y lo que realmente los está impulsando. He tenido reuniones formales con personas en un grupo, y luego, minutos después, la misma persona me dice algo totalmente diferente en privado. Curiosamente, son estas interacciones no estructuradas las que también determinan si a las personas les gusta trabajar con usted.
Por supuesto, la palabra «como» es difícil de definir, pero en los negocios significa que confían en usted con información, disfrutan saliendo con usted y quieren ser parte de su proyecto.
Si va todo el día y encuentra que nadie está pasando por su escritorio para charlar sobre el clima, rara vez discuten la política o los deportes con usted junto a la cafetera, y ni siquiera saben dónde se encuentra su oficina, puede que haya ser un problema.
En una oficina, todos saben que se requieren las actividades estructuradas.
Tienes que ir a las reuniones y trabajar en el proyecto con un equipo, y la gente incluso encenderá el encanto en esos entornos. Si piensa en los últimos meses y años, considere con qué frecuencia sus compañeros de trabajo se han detenido solo para disparar a la brisa, a.K.A, hablando con usted cuando no es necesario o en una reunión formal.
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