La descripción de la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos de las carreras en la gestión de recursos humanos sugiere que las habilidades de pensamiento analítico y crítico, la capacidad de liderar a las personas y grupos y la comunicación clara son cualidades importantes para los gerentes de recursos humanos exitosos. Igualmente importantes son las características que permiten a los gerentes de recursos humanos lograr un equilibrio entre ser profesionales pero accesibles, ya que tienen la responsabilidad de apoyar a toda la fuerza laboral.
Las características de las funciones del gerente de recursos humanos se basan en parte en el conocimiento de un generalista sobre las disciplinas de recursos humanos: compensación y beneficios, seguridad y gestión de riesgos, relaciones con los empleados, reclutamiento y selección, y capacitación y desarrollo. Para supervisar a los especialistas en recursos humanos en cada una de las disciplinas, un gerente de recursos humanos debe tener un amplio conocimiento de estas áreas. El gerente de recursos humanos generalmente es el experto tanto en la gestión de recursos humanos como en los procesos de recursos humanos.
Los gerentes de recursos humanos tienen fuertes habilidades de comunicación, independientemente de la audiencia, interactuando de manera efectiva con una amplia gama de personas, ejecutivos, personal, proveedores, colegas y solicitantes. Un gerente de recursos humanos debe tener una manera con las palabras, independientemente de la audiencia. Otro elemento igualmente importante del papel de un administrador de recursos humanos es escuchar, el aspecto más importante de la comunicación. Los comentarios de los empleados sobre el lugar de trabajo deben tener tanta consideración y respeto como los discursos de los directores ejecutivos sobre la estrategia organizacional.
Terminar a los empleados es probablemente la tarea menos favorecida de un gerente de recursos humanos, pero debe equilibrar la profesionalidad con la compasión de manejar las terminaciones de los empleados de la mejor manera posible, según TopPR. La empatía de un gerente de recursos humanos también es bienvenido por los empleados que comparten información sobre temas relacionados con la médica que requieren un permiso de ausencia o necesidad de discutir asuntos delicados, como quejas sobre el acoso en el lugar de trabajo.
RRHH puede ser bastante complicado y complicado a veces, por lo que las características de la gestión de recursos humanos deben incluir integridad. Los gerentes de recursos humanos cuentan con su integridad para mantener la igualdad de oportunidades de empleo. Los principios comerciales básicos, como la equidad y la equidad, son la base de las prácticas de empleo justas, y se necesita una comprensión clara del empleo y la ley laboral para apoyar el cumplimiento de las leyes que regulan el lugar de trabajo. Además, los gerentes de recursos humanos tienen acceso a datos de empleo, estrategia organizacional y la información patentada de la Compañía, y dependen de su sentido de integridad para mantener una confidencialidad estricta.
¿Qué características debe tener un gerente de Recursos Humanos?
La calidad más importante para que un gerente de recursos humanos domine es la comunicación efectiva. Es imposible que un gerente de recursos humanos proporcione el liderazgo adecuado para que su empresa tenga éxito si no tiene una comprensión clara de las cualidades de los gerentes de recursos humanos exitosos.
Los gerentes de recursos humanos exitosos son individuos expertos en cumplir con una amplia variedad de funciones. Los gerentes de recursos humanos alientan efectivamente a su personal a ser recursos útiles para todos los empleados.
Hoy, vamos a echar un vistazo a las 10 mejores cualidades de los gerentes de recursos humanos exitosos.
Además de tener una licenciatura y una maestría, un gerente de recursos humanos debe mostrar la voluntad de mantenerse al tanto de las últimas tendencias, mejores prácticas y ética en su profesión, lo que requiere dedicación y disciplina.
Es con esta experiencia y conocimiento que lidiarán con los desafíos diarios que surgen en cualquier organización y mostrarán las principales cualidades de los gerentes de recursos humanos exitosos.
Un excelente presentador es un individuo que puede captar la atención de su audiencia, mantener su compromiso, entregar el mensaje de manera positiva y efectiva. Los presentadores efectivos son animados y atractivos.
Las habilidades de presentación son cualidades particularmente importantes de los gerentes de recursos humanos exitosos. Deben realizar sesiones de capacitación para nuevos empleados y presentar una amplia variedad de información a la gerencia en todos los niveles.
Los materiales de presentación escritos deben escribirse efectivamente, tener gramática y puntuación adecuadas, y entregar un mensaje conciso, todo mientras mantiene la atención del lector.
¿Cuáles son las funciones de un gerente de Recursos Humanos?
Las misiones de un gerente de recursos humanos son particularmente variadas y numerosas. Sus poderes y responsabilidades dependen de su empleador y de la importancia del servicio de recursos humanos. Básicamente distinguimos las siguientes tareas:
- Escribir contratos de empleo;
- Hacer declaraciones sociales;
- Preparar el pago;
- Asesorar y orientar a los empleados sobre sus derechos y deberes;
- Desarrollar balances e informes de presupuesto;
- Encuentre medios de acción a favor de la capacitación del personal…
Debido a su posición central, el gerente de recursos humanos se reúne con todos los jugadores de la compañía. Trabaja bajo la responsabilidad del Director de Recursos Humanos, incluso el Gerente de Negocios. Es probable que los técnicos, los ingenieros, los empleados administrativos y comerciales lo contacten para una solicitud de información o cualquier otra solicitud en línea con sus habilidades.
El salario de un gerente de recursos humanos se determina esencialmente según las misiones, el perfil del empleado y su experiencia. Un gerente de recursos humanos gana entre € 2,600 y € 5,000 brutos por mes. Al comienzo de su carrera, generalmente recibe 30,000 € bruto por año. Para un gerente senior de recursos humanos, su remuneración puede ascender a 60,000 € por año.
¿Quieres aprender más sobre las habilidades de un gerente de recursos humanos? Para conseguir un trabajo fácilmente, se deben afirmar varias cualidades personales y profesionales. Es esencial ser versátil y dominar diferentes áreas de especialización. Por ejemplo, contabilidad, gestión administrativa, derecho comercial o incluso perspectivas sociales, como ofertas de capacitación. Al escuchar a otros, muestra psicología y atención para responder preguntas de sus interlocutores. Capaz de trabajar en total autonomía, el gerente de recursos humanos está organizado y metódico para alternar entre las solicitudes de sus colegas y las misiones administrativas que se le confiaron. Para hacer esto, el dominio de las herramientas de oficina y de la computadora es esencial.
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