Eres el dueño de un negocio ocupado y tienes tantas cosas en el aire que siempre le dices a sus empleados que no te molesten con las cosas pequeñas. Pero hoy, se enteró de tres cosas que lo detuvieron en seco: primero, se enteró de que uno de sus muchos empleados dejó el trabajo la semana pasada después de decirle repetidamente a su compañero de trabajo que deje de acosarla sobre su apariencia y actuando como un cerdo. Y si eso no fuera suficiente, también escuchó de su contable que ella sospecha que uno de sus empleados clave está robando dinero de la empresa. Finalmente, para colmo, su asistente acaba de recibir una llamada telefónica anónima que informa que uno de sus prestamistas más preciados ha estado informando accidentes en el lugar de trabajo a su regulador estatal durante varios años. Cuando llueve diluvia. Estos son solo algunos de los escenarios comunes que enfrentan cientos (si no miles) de empresas cada año. Que tienen todos ellos en comun? Todos son escenarios comunes que estimularán una investigación interna para determinar si los informes son ciertos para que la empresa pueda tomar las medidas apropiadas.
Las investigaciones internas son un componente clave de un programa efectivo de gestión de riesgos. Las empresas utilizan investigaciones internas para responder a los informes de irregularidades en el lugar de trabajo. Una investigación efectiva demuestra una investigación grave y creíble de las irregularidades reportadas. También muestra una base apropiada para el curso de acción elegido.
Por lo general, un investigador independiente realizará una investigación confidencial y exhaustiva de los hechos y circunstancias que rodean la presunta irregularidad. Esto incluye entrevistas rápidas de testigos y revisiones cuidadosas de evidencia documental. Después de evaluar los hechos desarrollados, el investigador informará los hallazgos a la empresa. El informe también evalúa si alguna ley o políticas de la Compañía fueron violadas para que la Compañía pueda responder en medida apropiada.
En resumen, el propósito de una investigación interna es descubrir la verdad sobre la supuesta mala conducta en el lugar de trabajo para que se puedan tomar medidas apropiadas.
¿Cuál es la importancia de los investigadores?
Imagine que su médico o piloto ignora la investigación y confía en la experiencia, las anécdotas y las opiniones. Imagínese que están orgullosos de no haber leído un artículo de investigación desde la graduación. Imagínelos dependiendo de los consejos y trucos de los colegas.
- Mantenerse al día con hallazgos críticos
- Escuchar las críticas de los métodos actuales de enseñanza y administrar escuelas
- De pie sobre los hombros de los gigantes para ver mejor nuestro mundo
Dado que ahora hay tanta investigación educativa disponible, leer síntesis de la investigación, escuchar la interpretación y la implementación de los demás de la investigación, y ver la investigación en acción ayuda.
Lo que más importa es la interpretación de la investigación: su interpretación, la interpretación del autor y la interpretación de sus colegas. Es encontrar investigación que mejora nuestras formas de pensar, nuestras interpretaciones y nuestro impacto en los estudiantes.
También hay mucho que obtener de leer sobre los métodos de investigación, que nos proporcionan formas de cuestionar nuestro propio impacto, nuestras propias teorías de enseñanza y aprendizaje, y ayudarnos a criticar nuestra práctica al estar en los hombros de los demás.
La investigación también ayuda a saber qué es emocionante, tópico e importante.
Las declaraciones sin evidencia de investigación no son más que opiniones. La investigación no se trata solo de lo que se publica en revistas o libros, sino lo que descubrimos en nuestras propias clases y escuelas, siempre que preguntemos: «¿Qué evidencia aceptaría que estoy equivocado?»
¿Qué importancia tiene el investigador?
El año pasado en Génova, la Universidad, en concierto con el municipio y otras realidades regionales, promovió una conferencia titulada la ‘profesión’ del investigador. Testimonios del trabajo más hermoso del mundo cuyo objetivo todavía parece misterioso hoy. Mientras que la academia, día tras día, está completando la excavación de su pozo, y cuando las entidades de investigación de la ciudad de inmediato y socialmente vitales, como el IST de San Martino (investigación anticancerígena) elimina a los investigadores y colaboradores de ciclo continuo, dicha conferencia Suena solo como un anacronismo, pero demuestra ser un acto auténtico de humor cínico.
Hace solo unos años se hablaba de «una carrera atractiva para jóvenes investigadores». Pero las promesas ya no son las del pasado. Ahora nadie incluso plantea la hipótesis de la posibilidad de una carrera atractiva. Se invita a emprender la profesión del investigador porque la profesión es hermosa, a hacerlo a pesar de la carrera impermeable, y se hace con el maquillaje (sin mando) para mostrar solo las entradas de lotería ganadora. Sin embargo, este discurso puede tomar: es necesario reflexionar sobre el vínculo casi «emocional» que tiende a generar con el trabajo contemporáneo. Tenemos dos fases de enamorarnos de su trabajo. La primera fase es la de la juventud, ¿qué harás cuando crezcas? El astronauta «. Es el enamoramiento de la idea soñadora de un trabajo, con el trabajo a medida que se representa la auto representación (valiente bombero/periodista, artista/científico brillante, abogado/político que mejora la vida de las personas, las manualidades que permitirán «ver» ver «ver» ver «ver» ver «ver» ver «ver» ver «ver» ver «ver» ver «ver el mundo «etc). Es un trabajo de ensueño, sin problemas salariales, sin jerarquías, sin conflicto. Este sueño puede existir como utopía/válvula de socorro a lo largo de la vida sin materializarse, y también es uno de los más frecuentes en los trabajadores precarios («Flyer para comprar oro, pero está bien porque en realidad soy periodista y pronto podré Para escribir algún artículo »,» Trabajo todas las vacaciones porque soy precario en la taquilla de Uffizi, pero está bien porque en realidad soy pintor y por la noche pinto y un día expondré «). Dado que, como muestra el Congreso en Génova, de trabajadores precarios cognitivos, también es a menudo que podemos hacer el trabajo soñado. Y luego es cuestión de tiempo darse cuenta de la cantidad de belleza potencial con los métodos concretos de trabajo. El trabajo de conocimiento experimenta frustración y falta de sentido precisamente porque se mueve de mentiras que generan expectativas.
La segunda fase es en cambio la de la negación de la realidad. Sucede que incluso una vez que estás dentro de los mecanismos de trabajo reales, incluso cuando trabajas gratis para fines que no compartimos, una adhesión casi mística sigue siendo la «misión» asociada con la profesión. En cualquier caso, y en contra de toda evidencia, seguimos creyendo que se ha dado cuenta de su sueño («Es cierto, se pagan dos toxinas de liras e inyectores en las bombillas oculares de los ratones a perfectos productos cosméticos, ¡pero qué hermosa ciencia! «,» Hago una pasantía no remunerada y escribo una Marchetta sin firmar para los pequeños Ras políticos locales, ¡pero qué buen periodismo! «). Lo mismo sucede en los casos en que no hay una misión explícita, reemplazándola con el orgullo de la empresa y el espíritu grupal (que por supuesto incluye trabajadores y gerentes). Estos amores siempre son retenidos por el salario.
¿Qué es lo más importante para un investigador?
Cada estudiante debe investigar, sin importar lo que estudien o dónde están en sus carreras académicas. Sin embargo, para algunos, la investigación va más allá de superar un solo proyecto o semestre. Si desea seguir una carrera en ciencias, debe convertir sus hábitos de investigación en un talento finamente perfeccionado. Para ayudarlo en su camino hacia el éxito, aquí hay tres habilidades importantes que necesita para ser un investigador exitoso.
La investigación puede brindarle muchas oportunidades, pero debe ser lo suficientemente audaz como para tomarlas. Para convertirse en un investigador exitoso, debe aprender a salir de su zona de confort. Esto podría significar reunirse y trabajar con nuevas personas. También podría significar correr riesgos o probar algo que sabe que podría fallar. Cuando confíe en usted mismo para aprovechar al máximo cualquier situación nueva y aprender de sus errores, puede lograr cosas aún mayores con su investigación.
Cualquier académico o profesional necesita aprender a comunicarse de manera efectiva. Una gran parte de eso es la escucha activa. Mientras escucha a los instructores y compañeros, asegúrese de estar activamente involucrando y aprendiendo de ellos. Asintiendo y haciendo preguntas ayuda para que el hablante sepa que está prestando atención y obteniendo lo más posible de sus palabras. Estas habilidades de escucha lo ayudarán a discutir la investigación de su y de los demás. También lo ayudarán a aprender a tomar críticas constructivas y usarlas para mejorar su trabajo.
Como investigador, usted está a cargo de administrar muchos proyectos diferentes, información, materiales y más. Como tal, la organización es una de las habilidades más importantes que necesita para ser un investigador exitoso. Las excelentes habilidades de gestión del tiempo y multitarea son particularmente beneficiosas. Además, debe tener fuertes habilidades de toma de notas para mantener su cuaderno de investigación organizado y útil. Las habilidades de organización lo ayudan a hacer malabarismos con todos los diferentes aspectos de su vida académica y profesional para que pueda centrar su energía en la investigación en sí.
¿Qué importancia tiene la investigación para el desarrollo de la humanidad?
El capital humano es el factor estratégico más importante para el desarrollo; A medida que surgen nuevas tecnologías, la demanda del mercado de productos mejores y saludables y la demanda de los consumidores en términos de calidad y tiempo de entrega está cambiando. En el mundo de hoy, se vuelve cada vez más importante saber cómo se puede acceder a la información, cómo se adopta y cómo se puede asimilar. A este respecto, cada país asigna el presupuesto para la capacitación, la educación y la extensión de acuerdo con sus propias condiciones. Este presupuesto puede estar destinado a asistencia social rural basada en la comunidad, pero el efecto económico y de bienestar es esencial. De esta manera, tiene como objetivo aumentar el nivel de vida de las familias que viven en las zonas rurales. Esto naturalmente contribuirá al ingreso nacional y a la prosperidad de la sociedad. El sujeto ha sido discutido generalmente en el mundo, especialmente en el caso de Turquía. Según esto, en todo el mundo, particularmente en los países en desarrollo, la investigación y la extensión (R&E) es muy importante y debe considerarse al menos tanto como la investigación y el desarrollo (I + D). Sin embargo, se asegurará de que las sociedades se reúnan con la tecnología producida. Para esto, se debe enfatizar el desarrollo de los recursos humanos y se debe preparar una atmósfera adecuada para esta prosperidad generalizada.
Hoy, como en ayer, en el mundo no todas las sociedades se benefician de los recursos disponibles al mismo ritmo. La población y los problemas del mundo están aumentando en la distribución de recursos. La población del mundo, que fue de 2.500 millones en 1950, ahora supera los 7 mil millones y en 2050, se estima en 9 mil millones. En áreas, como la educación y la salud, las soluciones globales se están tratando de producirse bajo el techo de las Naciones Unidas (ONU). En el año 2015, los países miembros adoptaron un conjunto de objetivos para poner fin a la pobreza, proteger el planeta y garantizar la prosperidad para toda la nueva agenda de desarrollo sostenible. Según la ONU, la nueva agenda tiene 17 objetivos de desarrollo sostenible para el desarrollo sostenible que no se pueden realizar sin paz y seguridad. La paz y la seguridad estarán en riesgo sin el desarrollo sostenible [1]. Actualmente hay alrededor de 750 millones de personas en todo el mundo que son analfabetas. El subdesarrollo es un problema tremendo, especialmente entre los países bajos y en desarrollo, bajo la influencia de tecnología no educada y antigua. Esto es más evidente en las zonas rurales y en el sector agrícola.
De los más primitivos a los más avanzados, cada sociedad está en un cambio social constante. La dirección del cambio es hacia adelante, y es esencial establecer un sistema de la sociedad impecable. El cambio social desde la perspectiva socioeconómica es mover a la sociedad de la situación actual de la etapa de producción a una etapa superior. El cambio social muy rápido está causando crisis. Sin embargo, el lento ritmo de cambio también revela algunos problemas sociales y económicos importantes [2]. Como se sabe, el aumento de la población y la producción son la dinámica básica del cambio social. Estas dinámicas cambian con el efecto. El aumento de la producción solo es posible a través de las aplicaciones tecnológicas. Las nuevas tecnologías desarrolladas en el área rural y urbana, el campo de aplicación es bastante floreciente, el impulso del cambio social. Sin embargo, cada sociedad cambia bajo la influencia de los factores socioeconómicos. Esto muestra que cada sociedad se encuentra en ciertas etapas de desarrollo debido a las características que poseen. Según una clasificación, algunas sociedades en el mundo de hoy tienen las características de una sociedad agraria, algunas sociedades industriales y una pequeña parte de la sociedad de la información. Además, algunas sociedades viven el período de transición. Estas sociedades viven en diferentes condiciones peculiares, con diferentes formas de producción y diferentes relaciones de producción. Y hoy estamos hablando de la Revolución en la Industria 4.0 y las características de este período. Estos desarrollos afectan a todos los sectores, sea cual sea el proceso, existe una gran necesidad de extensión urbana y rural, además de la educación formal, para regular las relaciones de producción y consumo, especialmente en las sociedades de transición.
¿Qué importancia tiene la investigación para la humanidad?
Hay muchos campos que requieren que se involucre con la investigación académica. La mayoría de las personas usan la investigación más en gran medida cuando están en la universidad. Las herramientas de citas de investigación son una pieza esencial del proceso de escritura académica.
Escribir documentos académicos requiere que una persona cita una investigación académica para hacer argumentos. También se requiere que los profesionales capacitados se involucren con la investigación académica en muchos casos.
Las personas pueden confiar en la investigación académica porque está ausente de la opinión personal. Esa objetividad es donde comenzaremos nuestra exploración de la importancia de la investigación.
Cualquier investigación ligera sobre el estado de los medios de comunicación hoy le mostrará que, ya sea justificado o no, hay una gran desconfianza.
Las personas no están seguras de que sus fuentes de noticias estén dando información confiable o si los mensajes están sesgados a favor de una opinión u otra. Muchas fuentes confiables trabajan objetivos todos los días, pero el hecho es que existe el potencial de un narrador poco confiable.
Es solo natural, considerando que hay una persona que escribe el material y el resultado está vinculado a sus opiniones personales. Sin embargo, necesitamos que los medios de comunicación nos brinden información, y a menudo es su estilo y su opinión personal de una historia que hace que su trabajo sea tan atractivo.
En el otro lado de las cosas, hay áreas de investigación que requieren objetividad y la menor influencia personal posible.
El método científico es una fórmula de larga data que, con suerte, previene conclusiones falsas. Además, defiende contra la opinión y preferencia personal.
¿Qué importancia tiene el desarrollo de una investigación?
La importancia de una investigación interna rápida y exhaustiva es más evidente que nunca, y un plan de investigación efectivo puede proteger los intereses de la Compañía al revisar las quejas internas. Considere lo siguiente al desarrollar un plan de investigación.
Tome las medidas inmediatas necesarias: al recibir una queja, describe los problemas involucrados para determinar si hay algún elemento de acción inmediata necesarios. ¿Debería la compañía separar a los empleados involucrados (por ejemplo, implementar cambios de horario o un permiso de ausencia, con el ojo de evitar la acción negativa contra el demandante)? ¿Hay amenaza de daño inminente a un individuo? ¿Se comprometerá la investigación si la empresa no toma medidas inmediatas?
Revisión: Revise las políticas aplicables (por ejemplo, acoso, reglas de trabajo, disciplina progresiva) y prácticas de la empresa relacionadas con los problemas describidos. Revise los archivos de personal y otros documentos para evaluar si existe un historial de conducta inadecuada, quejas similares en el pasado e información relacionada con el motivo o el sesgo.
Identificar un investigador: ¿quién tiene experiencia y/o capacitación para esta queja en particular? Considere si el investigador identificado está involucrado directa o indirectamente con la queja. ¿Es el individuo un amigo cercano o en una posición subordinada al demandante o al acusado? En caso afirmativo, el investigador puede no ser percibido como objetivo. ¿El investigador será un testigo efectivo en futuros procedimientos administrativos o civiles? ¿El investigador conoce las políticas de la empresa? Dependiendo de las circunstancias, puede ser necesaria la asistencia de un investigador externo o asesor legal. Considere si hay amenazas de acciones legales, actos serios, demandas anteriores por parte del demandante o si la Compañía no actuó sobre quejas conocidas previas.
Desarrolle una estrategia de entrevista: al inicio, identifique testigos clave, cuándo y dónde realizar cada entrevista (fuera del sitio, en privado, sala de conferencias), y prepare una lista de preguntas para cada entrevistado. Referencia al esquema de los problemas para garantizar que las preguntas se adapten para obtener información crítica y detalles asociados con cada problema. Anticipe que la lista de testigos puede estar sujeta a cambios a medida que avanzan las entrevistas. Si es necesario, los testigos también pueden ser sacados del orden y las preguntas pueden modificarse.
Artículos Relacionados:
