Su título de trabajo es importante. Es importante como indicador de dónde se encuentra en su carrera profesional dentro de su empresa. Es importante cuando se comunica con otros fuera de su organización. Es importante si deja su empresa, por lo que los gerentes de contratación de otras compañías saben qué papel ocupó.
Sin embargo, hay bastantes roles de recursos humanos dentro del campo general de recursos humanos. También hay mucha superposición entre ellos, y a veces la definición será diferente entre dos compañías diferentes. Agregue a esto el fenómeno demasiado común de las responsabilidades crecientes sin aumentar los títulos, roles o paga, y tendrá un área de discusión muy confusa.
Lo que hemos hecho aquí es reunir una lista de roles de recursos humanos, desde el interno de la parte inferior hasta el director de alta gama, con definiciones para tratar de despejar el aire. Si bien la definición exacta de un rol tiende a ser flexible y puede no coincidir con su papel, o el papel que está aplicando para tomar, debe estar dentro del ámbito de la posibilidad.
Los puestos de nivel de entrada son roles dentro del departamento de recursos humanos que no necesitan mucha o ninguna experiencia previa. No tienen la tarea de tomar decisiones de alto nivel, sino que se ocupan de las minucias diarias de gestión de la empresa desde el interior. Manejan tareas administrativas y mano de obra. Se espera que los empleados en estos roles suban la escalera y se reemplacen relativamente rápido, por lo que no tienden a obtener mucho conocimiento institucional en el papel dado.
Pasante de recursos humanos: el pasante es el peldaño inferior de la escalera de recursos humanos, el asistente pagado o no remunerado que hace todo, desde buscar café hasta reuniones. Tienden a hacer las tareas administrativas serviles que los superiores no quieren hacer, generalmente porque son tediosos, que requieren mucho tiempo y aburridos. Los pasantes están allí para ganar experiencia y visión del departamento de recursos humanos y, en general, son puestos temporales que duran un año o menos.
Asistente de recursos humanos: el papel de asistente de recursos humanos es muy similar al papel interno, excepto que se les paga y son a largo plazo. Un asistente tiende a trabajar directamente con alguien más arriba en la escala de recursos humanos, manejando tareas administrativas día a día, pero con menos trabajo gruñido del pasante. Es el peldaño más bajo de la escalera de recursos humanos que se espera que se quede y crezca dentro de la empresa, en lugar de irse para más educación o pastos más verdes.
¿Cómo se le llama a la carrera de Recursos Humanos?
Trabajar en recursos humanos puede ser una experiencia gratificante, pero es importante comprender dónde puede llevarlo una carrera en recursos humanos o si es la carrera para usted. Hay varios títulos de trabajo de recursos humanos disponibles y si desea embarcarse en una carrera en RRHH, hay muchas maneras de escalar la escalera profesional.
Para obtener más información, consulte nuestra lista de trabajos de recursos humanos a continuación.
Hay muchos tipos diferentes de trabajos de recursos humanos, pero todos les permiten trabajar con personas regularmente.
Un generalista de recursos humanos es un gerente de reclutamiento que puede o no supervisar y supervisar a los empleados. Los generalistas usan muchos sombreros y hacen un poco de todo, incluido el tratamiento de beneficios, compensación, reclutamiento y manejo de problemas de relaciones con los empleados diariamente.
Las responsabilidades de un generalista de recursos humanos varían mucho y tienen un amplio lapso. Algunos incluso están entrenados en tareas administrativas para que puedan desempeñar un papel de respaldo para emergencias.
Un especialista en recursos humanos suele ser alguien que ha trabajado en el campo durante uno o tres años. En este rol, aún se centra en la administración, el procesamiento de la nómina y otras tareas administrativas, pero también puede tratar proyectos especiales, orientación de empleados, capacitación y entrevistas previas a la pantalla. Los especialistas en recursos humanos poseen una comprensión básica de las leyes de empleo para que puedan administrar mejor los problemas en el lugar de trabajo.
Entonces, ¿qué harás como especialista en recursos humanos? Puede asumir varios roles, incluido el reclutamiento. Cuando está reclutando, se ocupa de la contratación y selección para puestos abiertos dentro de su empresa. La mayoría de los reclutadores mantienen varios listados de trabajo abiertos. Por lo general, selecciona el pequeño grupo de candidatos más calificado a través del sitio de carrera o el sistema de seguimiento de solicitantes de su empresa. Algunos reclutadores de recursos humanos se especializan en una determinada área, región o división como técnica, diversidad, región o ventas.
¿Cómo se le dice a alguien que estudió Recursos Humanos?
La gestión de recursos humanos (HRM) es un tema muy popular. A nivel de licenciatura, no hay muchos programas que solo cubren HRM, por lo que generalmente estudiaría los negocios y elegiría recursos humanos como electivo. A nivel de maestría, encontrará muchos programas especializados para elegir.
Está muy interesado en estudiar la gestión de recursos humanos (HRM), pero es posible que se sorprenda de que no sea un programa de licenciatura común por sí solo. Más bien, las universidades ofrecen programas generales en administración de empresas o gestión empresarial, y luego los estudiantes pueden centrarse en la gestión de recursos humanos como una materia menor o en cursos electivos.
Los sitios web universitarios generalmente enumeran el plan de estudios completo del curso para un programa de licenciatura, por lo que es una buena práctica revisar las descripciones del curso de cerca para comprender completamente qué módulos obligatorios estudiará y qué materias electivas puede elegir. Los programas de licenciatura tienden a llevar de tres a cuatro años, y especialmente en el Reino Unido, puede encontrar programas que incluyan ubicaciones laborales. Por lo general, se graduará con una Licenciatura en Artes (BA) o una Licenciatura en Administración de Empresas (BBA), y a veces con una Licenciatura en Ciencias (BSC).
Tal vez haya completado recientemente una licenciatura en administración de empresas o similar. O después de años de trabajar como empleado, ha decidido obtener una maestría para profundizar sus conocimientos y aprender nuevas habilidades.
Una maestría en gestión de recursos humanos tiene cursos diseñados para profundizar su conocimiento de la gestión del personal y el desarrollo de los empleados de la empresa. Explorarás temas como
¿Qué profesion tienen los de Recursos Humanos?
Durante algunas semanas, Viola ha comenzado su pasantía en S&O. ¿Qué lo empujó a elegir su carrera en el campo de los recursos humanos? ¿Y qué satisfacciones se reciben a cambio de un compromiso constante? Entrevistado por Ilenia Bugnone, nos cuenta sobre su experiencia.
Ciertamente, una de las principales motivaciones que me llevaron a abordar el mundo de los recursos humanos es precisamente el hecho de que en este trabajo tenemos cuidado en una forma frecuente de la gestión y el desarrollo de las personas, sin descuidar su bien, incluso en el lugar de trabajo .
Esta profesión no trata con objetos inanimados que rodean nuestra vida cotidiana, sino con el ser humano. De hecho, el consultor de recursos humanos, durante su carrera, logra conocer a las personas a fondo y comprender todas las facetas.
El mundo de los recursos humanos es emocionante, ya que es decididamente dinámico y está inmerso en una evolución continua.
¿Qué características, en su opinión, son esenciales para trabajar en recursos humanos?
Desde mi punto de vista, debe estar equipado con empatía, flexibilidad intelectual y fuertes habilidades de comunicación.
La capacidad de comprender al otro debe ser fundamental. Esta característica a menudo se da por sentado, pero no es así, de hecho, es una dote especial que pocos tienen.
Otras cualidades interesantes son ciertamente la originalidad y la creatividad, la imaginación y el sexto sentido de que deberían llevar al profesional de los recursos humanos a siempre y solo seleccionar al mejor candidato para cada puesto.
¿Qué hay que estudiar para trabajar en Recursos Humanos?
La ruta más directa hacia una carrera en recursos humanos es especializarse en gestión de recursos humanos en la universidad. Los especialistas en recursos humanos son responsables de reclutar, contratar y capacitar a nuevos empleados. Por lo general, trabajan en una oficina, aunque los profesionales de recursos humanos en un papel de reclutamiento pueden viajar ampliamente. Es importante elegir un programa de licenciatura de RRHH con un plan de estudios que se alinee con las recomendaciones establecidas por la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM). Los cursos generalmente cubren áreas como la ley y la ética de negocios, las relaciones humanas, el liderazgo y la gestión y la comunicación. Algunos programas también preparan a los estudiantes para obtener certificaciones de la industria como PHR, SPRH y Profesional Certificado por SHRM. Estas certificaciones pueden ser un activo real para los nuevos graduados que solicitan puestos de recursos humanos. Los estudiantes sin experiencia en el campo deben buscar un programa con una pasantía para obtener una valiosa experiencia práctica y capacitación en recursos humanos.
La licenciatura en línea en gestión de recursos humanos de Colorado State University-Global Campus es un programa flexible con inicios de clase mensuales y sin tiempos de inicio de sesión establecidos. Los cursos se ofrecen en un formato acelerado que permite a los estudiantes terminar más rápido y comenzar su carrera de recursos humanos.
El Campus Global de la Universidad de Maryland presenta un título de licenciatura de gestión de recursos humanos principal diseñado con aportes de empleadores y expertos de la industria para brindar a los estudiantes las habilidades necesarias para tener éxito en la industria. Los estudiantes obtendrán el conocimiento y las habilidades necesarias para prepararse para las certificaciones de la industria como el PHR, SPHR y GPHR.
¿Qué tienes que estudiar para trabajar de Recursos Humanos?
- Grados humanistas: en particular Cartas, Filosofía, Historia, Sociología, Ciencias de la Educación y Psicología. Estas direcciones ofrecen una capacitación humanista robusta que es esencial para esta profesión, especialmente si las empresas acompañan a habilidades blandas individuales, cada vez más solicitadas y buscadas por las empresas. El curso de grado en psicología se jactó en comparación con los demás, especialmente si se concluye con una especialización en psicología laboral.
- Títulos económicos: en particular las ciencias económicas y la gestión empresarial. Estas direcciones, a expensas del componente humanista, proporcionan un conocimiento más sólido en el campo de la economía y la gestión. La ventaja sobre los grados humanistas está representada por una mayor espectabilidad en el mundo del trabajo, que excede los límites de los recursos humanos y, por lo tanto, se abre a otras profesiones. Algunos cursos que pertenecen a esta dirección están comenzando a especializarse en los recursos humanos, por ejemplo, puedo mencionar la Universidad de Modena, que desde 2013 proporciona el curso de maestría en informes de trabajo.
- Grados legales: en particular jurisprudencia (cinco años de duración) y ciencias legales (duración de tres años). Estas direcciones proporcionan un trabajo sólido de derecho laboral, como poder hacer acceso a otras profesiones relacionadas con recursos humanos pero más técnicos, como el consultor de trabajo, después de insertar en el registro después del período practicado.
Si ya ha alcanzado el codiciado hito de graduación pero desea ser más competitivo, dos caminos adicionales abiertos:
- Grados humanistas: en particular Cartas, Filosofía, Historia, Sociología, Ciencias de la Educación y Psicología. Estas direcciones ofrecen una capacitación humanista robusta que es esencial para esta profesión, especialmente si las empresas acompañan a habilidades blandas individuales, cada vez más solicitadas y buscadas por las empresas. El curso de grado en psicología se jactó en comparación con los demás, especialmente si se concluye con una especialización en psicología laboral.
- Títulos económicos: en particular las ciencias económicas y la gestión empresarial. Estas direcciones, a expensas del componente humanista, proporcionan un conocimiento más sólido en el campo de la economía y la gestión. La ventaja sobre los grados humanistas está representada por una mayor espectabilidad en el mundo del trabajo, que excede los límites de los recursos humanos y, por lo tanto, se abre a otras profesiones. Algunos cursos que pertenecen a esta dirección están comenzando a especializarse en los recursos humanos, por ejemplo, puedo mencionar la Universidad de Modena, que desde 2013 proporciona el curso de maestría en informes de trabajo.
- Grados legales: en particular jurisprudencia (cinco años de duración) y ciencias legales (duración de tres años). Estas direcciones proporcionan un trabajo sólido de derecho laboral, como poder hacer acceso a otras profesiones relacionadas con recursos humanos pero más técnicos, como el consultor de trabajo, después de insertar en el registro después del período practicado.
Estas son las posibilidades para aquellos que, hoy en día, quieren entrar en recursos humanos.
Obviamente, la educación es un elemento cardinal de la capacitación pero que tiene valor solo si se combina con ese conjunto de cualidades relacionales que toman el nombre de la habilidad blanda: resolución de problemas, liderazgo, inteligencia emocional, etc.
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