Utilizando los datos de la Oficina del Censo, descubrimos cómo el porcentaje de cada categoría étnica tendía entre 2010 y 2019 entre los recursos humanos.
Determinamos la edad promedio de los clientes potenciales de recursos humanos basados en el origen étnico y el género.
Este gráfico desglosa las edades de los empleados principales de los recursos humanos. Curiosamente, la edad promedio de los clientes potenciales de recursos humanos tiene más de 40 años, lo que representa el 72% de la población.
El título más común para los líderes de recursos humanos es la licenciatura que el 66% de los clientes potenciales de recursos humanos obtiene ese título. Un segundo cercano es la maestría con el 17% y la redondeo es un grado de asociado con un 9%.
- Licenciatura, 66%
- Maestros, 17%
- Asociado, 9%
- Diploma de escuela secundaria, 4%
- Otros grados, 4%
Esta sección destaca la información que recopilamos sobre los tipos de empresas e industrias que emplean clientes potenciales de recursos humanos. Descubrimos que el tipo de empresa más común es público. Además, la industria que emplea la mayor parte de los clientes potenciales de recursos humanos es la industria del cuidado de la salud.
Creamos este gráfico para mostrarle el tamaño promedio de las empresas que generalmente contratan clientes potenciales de recursos humanos.
Los empleados con el título de trabajo principal de recursos humanos tienen sus preferencias cuando se trata de trabajar para una empresa. Por ejemplo, la mayoría de los clientes potenciales de recursos humanos prefieren trabajar en empresas públicas sobre empresas privadas.
Basado en el número de empleados dentro de cada industria, pudimos determinar las industrias más comunes que emplean clientes potenciales de recursos humanos. Esas industrias incluyen atención médica, profesional y minorista.
¿Qué estudios debe tener un director de Recursos Humanos?
Hay ciertas habilidades que muchos directores de recursos humanos tienen para lograr sus responsabilidades. Al echar un vistazo a los currículums, pudimos reducir las habilidades más comunes para una persona en este puesto. Descubrimos que muchos currículums enumeraron habilidades interpersonales, habilidades de liderazgo y habilidades organizativas.
Si está interesado en convertirse en director de recursos humanos, una de las primeras cosas a considerar es cuánta educación necesita. Hemos determinado que el 69.0% de los directores de recursos humanos tienen una licenciatura. En términos de niveles de educación superior, encontramos que el 17.7% de los directores de recursos humanos tienen títulos de maestría. Aunque la mayoría de los directores de recursos humanos tienen un título universitario, es posible convertirse en uno con solo un título de secundaria o GED.
Elegir la especialidad correcta siempre es un paso importante al investigar cómo convertirse en director de recursos humanos. Cuando investigamos las especialidades más comunes para un director de recursos humanos, descubrimos que más comúnmente ganan títulos de licenciatura o títulos de maestría. Otros títulos que a menudo vemos en el director de currículums de recursos humanos incluyen títulos de grado asociado o títulos de doctorado.
Puede encontrar que la experiencia en otros trabajos lo ayudará a convertirse en director de recursos humanos. De hecho, muchos directores de empleos de recursos humanos requieren experiencia en un papel como el gerente de recursos humanos. Mientras tanto, muchos directores de recursos humanos también tienen experiencia profesional previa en roles como el generalista de recursos humanos o el coordinador de recursos humanos.
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