- Se puede utilizar para distribuir otros beneficios, como fondos destinados a combustible, entretenimiento y gastos médicos, u otros gastos.
- Proporciona la seguridad, la conveniencia y la modernidad que sus empleados esperan de usted
- Proporciona una visión más clara de los gastos, lo cual es muy útil para sus empleados.
- Los fondos se pueden recuperar si se pierde o roba tarjeta
La tarjeta prepaga de beneficios para empleados de Visa es una forma innovadora para que los empleadores distribuyan los beneficios de comida y alimentos a todos sus empleados.
Al adoptar este producto, los empleadores se benefician de una forma más eficiente de transferir estos beneficios, utilizando un método más seguro, conveniente y moderno. Los empleados ahora pueden confiar en una forma más transparente de controlar los fondos que reciben de su empleador para sus comidas o comestibles diarios para su familia.
Además de las modalidades de comida y alimentos, el Banco Emisor también puede ofrecer a los empleados una tarjeta prepago cargada de cantidades de beneficios destinadas a otros tipos de gastos, incluidos combustible, entretenimiento y gastos médicos.
El empleador ofrece estos beneficios a través de una tarjeta prepaga de beneficios para empleados de Visa. Cada empleado participante recibe una tarjeta y tiene el monto de beneficio depositado automáticamente a esa cuenta de tarjeta. Los empleados usan tarjetas para pagar comidas, alimentos y otros gastos para los cuales la empresa puede ofrecer beneficios.
Beneficios exclusivos de la tarjeta de beneficios para empleados de su visa
- Se puede utilizar para distribuir otros beneficios, como fondos destinados a combustible, entretenimiento y gastos médicos, u otros gastos.
- Proporciona la seguridad, la conveniencia y la modernidad que sus empleados esperan de usted
- Proporciona una visión más clara de los gastos, lo cual es muy útil para sus empleados.
- Los fondos se pueden recuperar si se pierde o roba tarjeta
¿Qué beneficios puedo dar a mis empleados?
Los beneficios son beneficios o compensación más allá de lo que los empleados ganan en salarios básicos. Algunas organizaciones los ven como un activo comercial intangible, al igual que la reputación o la experiencia de la industria de una empresa, que puede definir toda una cultura corporativa, impactar la marca del empleador e impulsar el éxito general del negocio. Otros encuentran beneficios para ser un desafío administrativo y de recursos humanos, pero con la estrategia correcta, pueden convertirse en una poderosa herramienta de reclutamiento y compromiso.
El seguro de salud es el tipo más básico de beneficio de los empleados, pero se ha convertido en gran medida en los estándares de la mesa para los estándares actuales. Los empleadores que desean atraer a las fuerzas laborales generacionales pueden necesitar ofrecer una amplia gama de ventajas, tales como:
Los empleados que están preocupados por sus finanzas tienden a estar menos comprometidos en el trabajo. Los empleadores pueden ayudar a aliviar su estrés y mejorar su productividad al considerar estos beneficios financieros:
- Aumentos de sueldo
Cuando los salarios se estancan, los trabajadores pueden comenzar a buscar empleo en otro lugar. Los empleadores pueden ayudar a prevenir esta facturación al aumentar los salarios y el pago por hora en un porcentaje fijo cada año. Otra opción es recompensar a los empleados en función de su desempeño con bonos en efectivo e incentivos no monetarios, como más días de vacaciones o horarios de trabajo flexibles.
¿Cómo conseguir descuentos para empleados?
Pero cada vez que nos ofrecen algo gratis, no podemos evitar preguntar: «¿Cuál es la captura?»
Cuando se trata de programas de descuento de empleados, el punto es atraer e involucrar a sus empleados y generar buena voluntad, no es una pequeña hazaña. Y algunos programas de descuento lo hacen notablemente bien. Otros simplemente carecen de un valor convincente que después de unos meses, sus empleados se burlarán del programa a sus espaldas, y se pregunta por qué nadie lo usa.
Cada vez que se nos ofrece una opción entre algo de forma gratuita en comparación con un artículo similar que tenga un costo, debemos estar dispuestos a hacer preguntas difíciles sobre por qué alguien regalaría algo de valor. La respuesta radica en el popular es del frase, «Sigue el dinero».
El atractivo de «gratis» es difícil de resistir, pero para los empleadores que esperan obtener un programa de descuento convincente para nada, probablemente descubrirán que la mayoría de las veces, los programas de descuento gratuitos son gratuitos por una razón.
Existen varios problemas con «sin costos iniciales» y programas de descuento de empleados «gratuitos» que deberían dar una pausa ejecutiva antes de comprometerse a ofrecerlo como un beneficio para los empleados. Aquí hay diez hechos que probablemente no los oirás admitir:
1. Es gratis para usted, pero un generador de ingresos para ellos, ¿cómo sobreviven los programas de descuento de empleados «gratuitos»? Recopilan ingresos de cada transacción. Estas ofertas se denominan «ofertas de afiliados», y dan comisiones a los sitios de referencia para cada transacción. El resultado es que sus miembros obtengan descuentos más bajos porque una parte significativa del margen de descuento disponible está escatimado en la parte superior. Así es como generan la cantidad equivalente de ingresos que no les pagó cuando firmó con ellos. Al final, debido a que los descuentos son Ho-Hum, sus empleados eventualmente ignorarán su programa.
¿Cómo hacer un programa de beneficios?
Antes de construir un programa de beneficios, el primer paso importante es identificar su objetivo. Esto proporcionará una guía para establecer y diseñar el programa de beneficios.
Esto no resulta en la lista de beneficios, sino que resume los objetivos que una organización debe cubrir. Al diseñar objetivos de beneficios, considere factores como el número de empleados en la empresa, la ubicación, etc.
Tener objetivos lo mantendrá enfocado y realista a medida que elija qué beneficios ofrecer.
Además, sus objetivos clave para proporcionar beneficios para los empleados serán:
Los beneficios que ofrecerá deben ser aquellos que beneficiarán a sus empleados. Saber lo que su empleado quiere es esencialmente crucial para diseñar el programa.
Tendrá una mezcla de empleados veteranos y millennials en su lugar de trabajo. Teniendo eso en cuenta, debe tener un conjunto básico de ideas que beneficiarán tanto al conjunto de empleados. También debe alinear los beneficios con sus ideologías.
Elegir beneficios para sus empleados puede ser una tarea cuesta arriba, y debe ser muy específico al finalizar los beneficios.
El paquete de beneficios que ofrece será crucial para lograr los objetivos y objetivos de la organización a largo plazo.
Pero, ¿cómo elige qué beneficios serán los mejores para sus empleados? Los beneficios habituales incluyen seguro de salud, planes de jubilación, plan de salud, planes de seguro y mucho más.
Aparte de estos, ¿qué más puedes ofrecer? Para comprender la perspectiva de sus empleados, puede realizar una encuesta. La encuesta tendrá preguntas relacionadas con todos los beneficios que desean sus empleados.
¿Qué ofrece la empresa a sus empleados?
Cuanto más grande sea la compañía, más beneficios ofrecen. Según un estudio de Clutch.CO32% de las empresas menores de 10 empleados ofrecen ventajas y ventajas. Los números aumentan al 68% para las empresas de 11 a 50 personas. Más de 50 empleados, el 76% de las empresas comparten beneficios con los miembros. Las empresas más grandes pueden gastar más dinero en sus beneficios.
Más de la mitad de las pequeñas empresas (56%) planean ofrecer nuevos beneficios en 2019. Las empresas declaran que generalmente crean nuevos beneficios para responder a las solicitudes de los empleados.
Es obvio: los beneficios de los empleados pueden ser diferentes dependiendo del país y el contexto legal. Pero se ha demostrado que las empresas de beneficios que más ofrecen están relacionadas con la salud. Cada país o incluso estado dentro de una nación tiene sus propias reglas sobre el seguro de salud y la protección.
El bienestar también encuentra significado en el equilibrio familiar y laboral-vida y el crecimiento de los niños.
Pero los planes de protección médica, de vida, dental y de la visión son ofrecidos regularmente por las empresas a las personas.
Los costos de atención médica respaldados por las organizaciones pueden ser diferentes dependiendo del tipo de organización, descripción del trabajo o responsabilidades.
A medida que los trabajadores reclaman más beneficios de sus empresas, la educación de los niños se convierte en un tema serio. El bienestar también encuentra significado en el equilibrio familiar y laboral-vida y el crecimiento de los niños.
Como consecuencia, el cuidado de los niños nunca ha sido tan importante como lo es hoy para las empresas cuando se habla de ventajas. Y varias nuevas empresas han entendido que pueden ofrecer tales servicios a las personas de recursos humanos y luego a los empleados.
¿Qué es la tarjeta cobee?
Cobee, una startup de fintech español que ha desarrollado una aplicación de gestión de beneficios de empleados y una tarjeta de acompañamiento, ha cerrado 2.1 millones de euros en fondos «pre-series A».
La ronda fue dirigida por SpeedInvest y Target Global. Otros patrocinadores incluyen a Chris Bouwer (uno de los primeros empleados de Adyen) y los inversores existentes Encomenda Smart Capital, BStartup (Banco Sabadell), Lanai Partners y ABAC Nest.
Fundada en 2018 por Borja Aranguren y Daniel Olea, Cobee tiene como objetivo ayudar a los empleados a «aprovechar un mejor desempeño económico» de su salario a través de una variedad de beneficios y descuentos de los empleados ofrecidos a través de la plataforma. Estos se administran dentro de la aplicación Cobee y se redimen mediante el uso de la tarjeta de pago de Cobee.
El sorteo para las empresas se inscribe es que Cobee ya afirma que su plataforma tiene una mayor participación que muchos programas de beneficios de empleados existentes. Y al ser una solución totalmente digital y automatizada, se necesita una administración considerablemente menos para administrar el programa.
«Nos dimos cuenta de que hay un número cada vez mayor de soluciones que se venden como beneficios o productos para los empleados finales a través de su departamento de recursos humanos (gimnasios, productos de seguro, beneficios, cupones, fórmulas de sacrificio salariales, etc.)», Cobee cofundador y el CEO Borja Aranguren le dice a TechCrunch. «Esto, por un lado, significa molestias administrativas para que los departamentos de recursos humanos administren todos los diferentes proveedores y procesos y, lo más importante, por otro lado, aporta una propuesta de valor totalmente fragmentada y poco clara para el empleado».
¿Cómo funciona la tarjeta cobee?
Para ser un usuario de Cobee, debe trabajar para una empresa. Esta startup le permite ahorrar cuando paga el café, el metro o las clases de inglés. El ahorro final se refleja en la nómina.
Específicamente, ofrecen servicios de transporte, cuidado infantil, alimentos, capacitación y seguro médico. Los empleados tienen una tarjeta de visa para pagar todos los servicios que reciben y deciden en todo momento cómo y cuándo usarla. Y a través de la aplicación móvil controlan sus gastos mensuales y visualizan los ahorros logrados.
«Usando nuestra tarjeta de visa, el empleado disfruta de los beneficios disponibles y logra ahorros en cada transacción que realiza, que también puede ver en vivo después de cada compra», destaca Borja Aranguren, CEO de Cobee en una entrevista con Merca2.
Sus cofundadores, Borja Aranguren y Daniel Olea, lanzaron la startup en noviembre de 2018 con el objetivo de proporcionar a las empresas una herramienta tecnológica con la cual gestionar planes de compensación flexibles y beneficios sociales para los empleados. Actualmente tienen más de 3.000 usuarios.
Las fórmulas que ya estaban en el mercado de cupones de alimentos, cheques de guardería, tarjetas de transporte, etc. «Nos sonaron en el siglo pasado y descubrimos que presentaron múltiples ineficiencias y que la mayoría de ellos tenían que ser manejados manualmente», explica Aranguren.
Sin embargo, «a todos nos gusta salvar» y, en su opinión, no debe haber razón para no usar este tipo de beneficios fiscales. Cobee nació para cerrar esa «brecha» y hacer que los procesos de la compañía sean más eficientes, obteniendo los beneficios para ser utilizados por un mínimo del 80% de la fuerza laboral.
¿Cómo conseguir la tarjeta cobee?
Para disfrutar el beneficio de la comida, todo lo que necesita es su tarjeta Cobee y nada más. Puede ir al restaurante de su elección y pagar directamente con su tarjeta Cobee.
¡También puede disfrutar de su beneficio con el servicio para llevar como Glovo, Entrewoo, etc.!
¡Tiene un límite de 220 € por mes (régimen nacional) o 180 € por mes (territorio total) para usar donde sea que prefiera!
Es muy importante que el establecimiento pertenezca al mercado de restaurantes, ya que es el único permitido por la ley.
- Supermercados: no es posible usar su tarjeta Cobee en los supermercados, ya que no pertenecen al mercado de restaurantes. Si bien es cierto que compramos comida allí la mayor parte del tiempo, este no siempre es el caso. Como es imposible diferenciar la compra de alimentos de la compra de no alimentos, por lo tanto, el pago no se puede permitir con la tarjeta Cobee.
- Aeropuertos: la mayoría de las veces, los restaurantes situados dentro de los aeropuertos pertenecen al mercado del aeropuerto y no al restaurante, por eso no es posible pagar con la tarjeta Cobee en esos restaurantes.
- Centros comerciales: en la mayoría de los casos, algunos centros comerciales (ambos abiertos y cerrados) tienen restaurantes. En algunos de estos establecimientos, como El Corte Inglés, estos restaurantes están vinculados como parte del centro y no como restaurantes independientes.
- Uber Eats: es la única plataforma de entrega de viviendas que no está disponible para pagar con Cobee, ya que ofrece otros servicios que no caen bajo salarios flexibles (como el transporte privado).
- Otras razones por las que no podrá hacer una compra: puede verlas aquí.
¿Qué te puede ofrecer una empresa?
Nervioso por cómo sacar su próxima entrevista fuera del parque? Una de las mejores maneras de aliviar los nervios previos a la entrevista es recordar que esta oportunidad se trata tanto de descubrir si la compañía con la que está entrevistando es una buena opción para usted.
Muchos solicitantes de empleo sienten que el proceso de contratación se trata de venderse a empleadores potenciales. Si bien la autopromoción ciertamente entra en juego, los candidatos y las empresas están más posicionadas en el proceso de reclutamiento de lo que piensas. Es posible que espere conseguir el trabajo de sus sueños, pero tenga la seguridad de que el gerente de contratación espera atraer al candidato correcto y encontrar el ajuste perfecto para su equipo y organización.
Las entrevistas no se tratan de tratar de decir lo que cree que un posible empleador quiere escuchar. Se tratan de dar su mejor pie adelante, al hacer las preguntas correctas y descubrir qué puede ofrecerle la compañía. Entonces, ¿cómo, exactamente, descubres lo que una empresa tiene para ofrecer durante el proceso de reclutamiento?
- Haz tu tarea. Investigar un empleador potencial antes de su entrevista no solo demuestra que se ha tomado el tiempo para aprender más sobre su negocio. También brinda la oportunidad de ver qué han dicho los empleados actuales y anteriores sobre ellos, en sus propias palabras y cómo la compañía ha calificado en ofertas como el desarrollo profesional, el equilibrio entre la vida laboral y la vida.
Seek Company Reviews es un portal en línea donde los candidatos pueden encontrar y compartir información confiable sobre empresas, escrita anónimamente por empleados actuales y anteriores. Incluyendo una gran base de datos de búsqueda, puede leer reseñas de los empleados, ver calificaciones y ver qué porcentaje de esos empleados recomendaría trabajar para esa compañía a un amigo.
¿Que nos puede ofrecer una empresa?
Estas son las cosas que debe tener en cuenta al preparar su respuesta.
Su entrevistador esencialmente pregunta «¿por qué debería contratarte?» Y su respuesta debe demostrar que eres diferente de otros candidatos que han entrevistado. Piense en las mejores 2-3 cosas que están buscando y explique cómo cumple con esos criterios. Por ejemplo, si ha tenido una pasantía en la industria, hable sobre su experiencia. Si no está seguro de en qué concentrarse, mire la descripción del trabajo e identifique los rasgos clave en los primeros 3 puntos de bala.
Diga algo como: «Soy un solucionador de problemas creativo que quiere ser parte de un equipo que desarrolle grandes campañas de marca. He trabajado en varias campañas de marketing durante los proyectos de clase y en una pasantía anterior, por lo que estoy familiarizado con los desafíos que enfrentaré en este rol y sé cómo abordarlos «.
A continuación, muestre cómo su experiencia y sus cualidades únicas lo hacen destacar. Si ya ha dejado en claro que es un gran trabajador, puede enfatizar el hecho de que siempre mantiene una actitud positiva y traerá un nuevo nivel de liderazgo al equipo. Sea humilde pero seguro. Dar una respuesta directa mostrará que ha pensado en la pregunta y sabe exactamente qué puede aportar al puesto.
Diga algo como: «Trajo tres cosas a la mesa que la mayoría de los candidatos no pueden ofrecer: mi capacidad de resolución de problemas que he usado para mejorar el rendimiento de la campaña, el conocimiento profundo de la estrategia de las redes sociales y la experiencia previa con el marketing por correo electrónico. «
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