Esta hoja informativa proporciona información general sobre bonos y la tasa de pago regular bajo la FLSA para los empleados no exentos. Para obtener información sobre bonos no discrecionales y empleados empleados como empleados ejecutivos, administrativos, profesionales o externos de ventas, que están exentos de los requisitos de salario mínimo y horas extras de la FLSA, consulte la hoja informativa #17U.
La FLSA requiere que a la mayoría de los empleados en los Estados Unidos se les pague al menos el salario mínimo federal durante todas las horas trabajadas y el pago de horas extras no menos que el tiempo y la mitad de la tasa de pago regular durante todas las horas trabajadas durante más de 40 horas en una semana laboral. La hoja de datos #22 proporciona información general sobre la determinación de las horas trabajadas.
La cantidad de pago de horas extras debido a un empleado se basa en la tasa de pago regular del empleado y la cantidad de horas trabajadas en una semana laboral, independientemente de si el empleado se le paga en una tarifa, tarifa diaria, comisión o salario. La hoja informativa #23 proporciona información adicional sobre el pago de horas extras.
Un bono es un pago realizado además de las ganancias regulares del empleado. Según el FLSA, toda la compensación por las horas trabajadas, los servicios prestados o el rendimiento se incluyen en la tasa de pago regular. La Ley proporciona una lista exhaustiva de pagos que pueden excluirse de la tasa de pago regular. Específicamente, 29 U.S.C. §§ 207 (e) (1) y (3) contienen disposiciones legales que abordan la exclusabilidad de ciertos bonos. A menos que se indique específicamente, los pagos que se excluyen de la tarifa regular pueden no ser acreditados a la compensación de horas extras adeudadas bajo la FLSA. La información sobre exclusiones adicionales de la tarifa regular está disponible, de hecho, Hoja #56A.
Las bonificaciones discrecionales son excluibles de la tasa de pago regular. Un bono es discrecional solo si se cumplen todos los requisitos legales:
- El empleador tiene la exclusiva discreción, hasta al final del período que corresponde a la bonificación, para determinar si debe pagar el bono;
¿Qué son los bonos para los trabajadores?
Ha habido problemas sobre si los acuerdos de bonos son exigibles. Por ejemplo, los bonos de empleo no se consideran legalmente vinculantes en la India. Para que un bono de empleo sea exigible, primero debe considerarse un contrato bajo la ley. En esencia, el término «acuerdo» significa que hay un conjunto de promesas que se espera que se cumplan si la propuesta ha sido aceptada. Si se acepta la oferta, entonces las promesas pueden tener una expectativa razonable que se cumple.
Todos los acuerdos comienzan con una oferta que es una obligación legal de cumplir con ciertas responsabilidades a cambio de compensaciones. La aceptación de esta oferta es la próxima etapa para completar un contrato y constituirá una promesa de cumplimiento. Si alguna parte no es competente para celebrar el contrato, el contrato puede considerarse nulo.
Existen ciertos requisitos de cualquier contrato para que se considere exigible. Algunos de estos requisitos incluyen:
- Debe indicar un propósito definitivo
- Debe hacerse bajo capacidad legal
- Los menores no pueden considerarse competentes para celebrar un contrato vinculante
- Debe haber restricciones razonables establecidas como capacitación a cambio de un año de trabajo garantizado
- La suma de incumplimiento del contrato debe figurarse como daños liquidados
Es importante tener en cuenta que para que un tribunal otorgue daños monetarios a una empresa, debe haber sufrido una pérdida como resultado de la terminación temprana del empleo. Es la carga del empleador probar la cantidad de daños que sufrieron. Esto puede ser más fácil si la compañía mantiene registros bien guardados de todos los costos requeridos para capacitar al empleado. Aunque es importante tener en cuenta que incluso si la cantidad es más alta que la que está en el contrato, el empleador no puede buscar más daños que se enumeran.
¿Cuánto es un bono?
Aunque la FLSA (Ley de Normas Laborales Justas) no requiere bonos además de las ganancias regulares de un empleado, muchas compañías aún eligen proporcionarlas. De hecho, el 33% de las empresas actualmente proporcionan bonos de fin de año. Aquí hay algunos otros hechos interesantes:
A partir de marzo de 2022, el bono promedio de no producción representa el 2.3% del costo total de compensación.
En general, el costo promedio por hora para bonos no productivos para todos los trabajadores de la industria privada fue de $ 0.80, o el 2.3% del costo total de compensación.
Este número también varía ligeramente entre los establecimientos con 100 trabajadores o más y aquellos con menos de 100 trabajadores. Para los primeros, las bonificaciones representan el 2.7% del costo total de compensación, mientras que el segundo es solo del 1.7%.
La industria de la información proporciona el mayor acceso a todos los bonos, con el 69% de los empleados que tienen acceso.
Esta industria también ocupa el primer lugar cuando se trata de bonos de fin de año (26%), bonos de participación en las ganancias en efectivo (16%) y bonificaciones de referencia (24%).
La industria del ocio y la hospitalidad tiene el peor acceso a las bonificaciones, con un promedio de solo 22%.
47% menos trabajadores tienen acceso a bonificaciones en esta industria en comparación con la industria de la información. Solo el 7% de los empleados tienen acceso a bonos de fin de año en esta industria, y solo el 4% tiene acceso a bonos de vacaciones.
El 33% de las empresas en los EE. UU. Ofrecen bonos de fin de año.
Este es un aumento del 3% desde 2019-2020. Los expertos especulan que esto es el resultado de la necesidad de incentivar el trabajo durante la pandemia Covid-19.
¿Qué bono puedo recibir sí estoy trabajando?
Varias industrias pueden ofrecer bonos de inicio de sesión, pero, en general, se ofrecen principalmente a aquellos en puestos de administración y ejecutivos en lugar de nuevos profesionales que ingresan a la fuerza laboral. Por supuesto, hay excepciones, como compañías que buscan contratar empleados durante la gran renuncia. Los nuevos profesionales con cierta habilidad o conocimiento de alto nivel que los hace más valiosos para la compañía que busca contratarlos también pueden obtener una oferta de bonificación de inicio de sesión. Puede investigar la compañía de antemano para ver si los bonos de inicio de sesión generalmente se ofrecen a los empleados entrantes. También puede solicitar información sobre las conexiones de red sobre las prácticas comunes en la industria al atraer nuevos empleados.
Antes de aceptar un trabajo con un bono de inicio de sesión, asegúrese de tener claro los términos. Deberá asegurarse de comprender cómo y cuándo recibirá el bono para que no haya sorpresas.
¿Tiene que cumplir con ciertos requisitos, como completar un período provisional antes de recibir el bono? Si decide que el trabajo no es un ajuste y se va, ¿tiene que devolver el bono? ¿Está perdiendo otros beneficios al aceptar el bono de inicio de sesión?
Además, asegúrese de tener claro cuándo obtendrá su bono de inicio de sesión. Esto dependerá de la empresa y las circunstancias. Pídale a la compañía una copia del papeleo para que el bono lea y piense antes de aceptar.
A veces, una empresa compensará un salario más bajo al ofrecer un bono de inicio de sesión a un nuevo empleado. También pueden usar un bono de inicio de sesión para compensar los beneficios para los que no sería elegible como nuevo empleado. Estas son ambas cosas a considerar. Después de pagar el bono de inicio de sesión, ¿estará satisfecho con el salario y los beneficios disponibles para usted a largo plazo? ¿Cuánto tiempo tendría que trabajar allí para obtener un aumento salarial o más beneficios? Si bien no desea dar la impresión de que el salario es lo más importante para usted, puede preguntar sobre las políticas y prácticas de la empresa.
¿Qué bono puedo postular sí estoy trabajando?
Un bono de inicio de sesión es un bono inicial que puede recibir al comenzar una nueva carrera. Puede venir en forma de un solo pago, pagos múltiples a lo largo del tiempo o opciones de acciones.
Dado que es un pago único, el bono no afectará su salario general. Durante el proceso de la entrevista, es importante comprender si un bono de inicio de sesión tendrá sentido financiero para usted a largo plazo o si sería mejor que tenga una pequeña suma por un bono de inicio de sesión y luego solicite un aumento en su salario. Si planea quedarse con la empresa por un tiempo, reducir su bonificación de inicio y aumentar su salario tiene mucho más sentido.
Hay tres razones principales por las que los empleadores pueden ofrecerle un bono inicial.
Es más probable que le ofrezcan una bonificación inicial cuando haya buscado habilidades. Un bono brinda a los empleadores una ventaja sobre sus competidores. Es una forma de lograr que considere la posición que ofrecen. Si lo que hace es demandado por muchas compañías, entonces es más probable que obtenga un bono de inicio de sesión.
Los empleadores a veces ofrecen esta bonificación como compensación. Por ejemplo, es posible que no puedan ofrecerle el salario que desea. Es posible que los empleadores necesiten mantener la equidad salarial dentro de la empresa, lo que podría causar un salario más bajo de lo que había pedido.
Si usted es un experto en su campo, puede dejar atrás una bonificación potencial u otros beneficios al pasar de una compañía a otra. Cuando este es el caso, su posible empleador puede ofrecerle un bono de inicio de sesión para compensar lo que dejaría atrás.
¿Cómo saber si es beneficiario del bono por trabajo?
Cuando las empresas o los dueños de negocios desean proporcionar ventajas adicionales a sus empleados clave, pueden usar un plan de bonos ejecutivos 162. Los beneficios generalmente tienen la forma de una póliza de seguro de vida permanente que acumula el valor en efectivo que puede usarse como ingresos de jubilación del empleado en el futuro. El valor en efectivo se elimina de impuestos, mientras que el beneficio por la muerte está libre de impuestos para los beneficiarios del empleado.
Hay algunos tipos diferentes de pólizas de seguro de vida de bonos ejecutivos disponibles, incluidas las pólizas de prima sola y de prima flexible. Con una política de prima única, toda la prima se paga por adelantado, y la política no tiene primas anuales. Una política de prima flexible tiene una prima inicial y primas anuales, pero el asegurador tiene la flexibilidad de elegir cuánto quieren pagar cada año.
- La compañía compensa al ejecutivo clave con un bono que está sujeto a impuestos como ingresos para el destinatario. El bono generalmente se trata como un gasto comercial ordinario para la empresa.
- El bono se utiliza para comprar una anualidad diferida, una póliza de seguro de vida completa o una póliza de seguro de vida universal que construye un valor en efectivo que aumenta los impuestos defiridos. La Compañía restringe el acceso al valor de entrega de efectivo hasta una fecha futura específica.
- A menos que haya una «bonificación ejecutiva controlada o restringida», el ejecutivo clave tendrá acceso inmediato al valor en efectivo y puede retirar esa cantidad sin impuestos a través de préstamos.
- Los planes de bonificación ejecutiva no están sujetos a los límites de plan calificados que afectan a otros planes de jubilación de la compañía.
- Si el ejecutivo clave muere, la compañía no puede recuperar completamente sus costos del beneficio por muerte de la póliza ya que el ejecutivo designa al beneficiario de la póliza.
- Los bonos ejecutivos ofrecen muy poco control a la empresa, excepto por restringir el acceso de un empleado clave a los valores de efectivo en la política. Cualquier cantidad de dinero que esta persona pueda haber adquirido antes de irse nunca es recuperada por la compañía.
- El ejecutivo clave debe incluir cualquier bono en sus ingresos imponibles.
Un bono ejecutivo de 162 trabaja para los dueños de negocios porque el negocio obtiene una deducción de impuestos completa por el bono pagado en la anualidad. El ejecutivo lleva el bono a los ingresos en el año en curso.
¿Cuáles son los tipos de bonificaciones?
Un bono discrecional viene como una especie de bonificación que se le otorga al empleado particular con la exclusiva discreción del empleador. Principalmente viene en forma de pago variable como una sorpresa total. El empleado que los recibe y no siguen estas bonificaciones y no siguen las pautas de beneficios de los empleados. Tampoco hay criterios de elegibilidad para recibir este tipo de bonificación. Los detalles de esta bonificación, como la cantidad, los requisitos y el momento de entregar esta recompensa en particular se mantienen silenciosas hasta que el benefactor se anuncia a la fuerza laboral.
Un bono discrecional generalmente se recompensa a un empleado cuando dan un gran salto en su carrera o ofrece un rendimiento excepcional en un cierto período de tiempo.
A diferencia de las bonificaciones discrecionales, las bonificaciones no discrecionales se basan en criterios de elegibilidad herméticos y pautas bien definidas. Estas son bonificaciones que los empleados esperan y saben cómo realizar para llegar a ellos. Si se cumplen todos los criterios, la organización puede proporcionar la bonificación prometida a los empleados.
Los bonos no discrecionales tienen como objetivo establecer objetivos y objetivos tangibles para que la fuerza laboral logre. Estos trabajan como incentivos para los empleados y la fuerza laboral siempre busca lograrlos para las recompensas al final del túnel.
La participación en las ganancias es una forma de presentar bonificaciones a toda la fuerza laboral. El empleador paga a sus empleados utilizando una parte de las ganancias netas obtenidas por el negocio además de su salario base. Este bono podría proporcionarse a los empleados anualmente o podría incluirse como un excedente en sus planes de pensiones.
¿Qué es bonificación ejemplos?
Un bono es dinero extra que un empleado recibe además de su salario o salario. La persona puede recibir el pago adicional por un buen rendimiento. A veces, todos los empleados en una empresa reciben dinero extra en una cierta época del año. Por ejemplo, si reciben un pago adicional en Navidad, es un bono navideño.
Una compañía puede otorgar a sus accionistas bonos, como en: «Acme Limited está listo para dar a sus accionistas un bono de $ 1 por acción».
Las compañías de seguros otorgan bonos a los clientes si tienen un año muy rentable.
En un contexto general de inglés, no comercial, el término puede significar un beneficio o ventaja. Por ejemplo, podría decir «la proximidad a las tiendas es una ventaja adicional, pero el verdadero atractivo es la vista increíble».
Las empresas que participan en el «intercambio de ganancias» otorgan bonos a sus empleados cuando aumentan las ganancias o la productividad.
Ambos términos se refieren a los pagos que los empleadores hacen a los empleados además de los salarios y salarios básicos.
Sin embargo, las comisiones generalmente se basan en el desempeño del empleado, mientras que las bonificaciones se basan en el desempeño del negocio.
Esta no es una regla estricta. A veces las personas reciben bonos porque se desempeñaron bien. Depende de cómo una empresa use el término.
En pocas palabras, los bonos pueden relacionarse con el desempeño del empleado o la empresa, pero no las comisiones. Las empresas solo pagan una comisión cuando un empleado ha tenido un buen desempeño.
En otras palabras, el término «bonificación» puede significar «comisión», pero «comisión» nunca significa «bonificación» cuando se refiere al desempeño de la compañía.
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