Motivado por los estudios recientes sobre el mercado de bonos verdes, construimos un modelo principal -agente en el que un inversor cotiza en una cartera de bonos verdes y convencionales, ambos emitidos por la misma entidad gubernamental. El gobierno proporciona incentivos al tenedor de bonos para aumentar la cantidad invertida en bonos verdes. Estos incentivos están, de manera óptima, indexada en los precios de los bonos, su variación cuadrática y su covariación. Mostramos numéricamente en un conjunto de bonos gubernamentales franceses que nuestra metodología supera a los sistemas actuales de incentivos fiscales en términos de inversiones verdes. Además, es robusto modelar la especificación para los precios de los bonos y puede aplicarse a una gran cartera de bonos utilizando métodos de optimización clásica.
Esta literatura ha estado creciendo desde el estudio de las ecuaciones diferenciales estocásticas hacia atrás de segundo orden, ver, por ejemplo, Possamaï, Tan y Zhou [42], o Soner, Touzi y Zhang [45]. Se puede encontrar un estudio riguroso del problema principal -agente con el control de la volatilidad en un caso general en Cvitanić, Possamaï y Touzi [18].
Definimos el índice como un promedio de la dinámica de los enlaces convencionales. En la práctica, el inversor puede intercambiar una gran cantidad de bonos convencionales y solo un par de bonos verdes. Por lo tanto, argumentamos que es más conveniente que el gobierno indexe la remuneración propuesta en una dinámica promedio de los enlaces convencionales para tener más granularidad para los incentivos de los bonos verdes.
¿Qué son los bonos e incentivos?
Los bonos corporativos ofrecen muchos riesgos y recompensas. Los inversores que buscan comprar bonos individuales deben comprender las ventajas y desventajas de los bonos, en relación con otras alternativas.
- Pago regular en efectivo. Los bonos hacen pagos regulares en efectivo, una ventaja que no siempre ofrece las acciones. Ese pago proporciona una alta certeza de ingresos.
- Menos precio volátil. Los bonos tienden a ser mucho menos volátiles que las acciones y se mueven en respuesta a una serie de factores, como las tasas de interés (más a continuación).
- Menos riesgoso que las acciones. Los bonos son menos riesgosos que las acciones. Para que una inversión de bonos tenga éxito, la compañía básicamente solo necesita sobrevivir y pagar su deuda, mientras que una exitosa inversión en acciones necesita que la compañía no solo sobreviva sino que prospere.
- Puede producir más que los bonos del gobierno. Los bonos corporativos tienden a pagar los bonos gubernamentales con más de equivalente. Por ejemplo, las tasas corporativas son generalmente más altas que las tasas para el gobierno de los EE. UU., Lo que se considera tan seguras como vienen, aunque las tasas corporativas no son más altas que todas las tasas de bonos gubernamentales.
- Acceso a un mercado secundario. Los inversores pueden vender bonos en el mercado de bonos, dándoles un lugar para lograr liquidez para sus tenencias, una ventaja no ofrecida por los CD bancarios.
- Pago fijo. La tasa de interés de un bono se establece cuando se emite el bono, y eso es todo lo que va a obtener. Si se trata de un bono de tasa fija, sabrá todos los pagos futuros. Si se trata de un bono de tasa flotante, los pagos pueden fluctuar, pero sabrá los términos. Esto contrasta con las acciones de dividendos, que pueden aumentar sus pagos con el tiempo durante décadas.
- Puede ser más riesgoso que la deuda del gobierno. Una razón por la cual los bonos corporativos producen más que los bonos gubernamentales seguros es porque son más riesgosos. En contraste, un gobierno puede aumentar los impuestos o emitir su propia moneda para pagar la deuda, si es necesario.
- Baja posibilidad de apreciación de capital. Los bonos tienen una baja probabilidad de apreciación de capital. Lo que debe esperar ganar en un bono es su rendimiento al vencimiento. En contraste, una acción podría continuar aumentando durante décadas, ganando mucho más de lo que podría un bono.
- Fluctuaciones de precios (a diferencia de CDS). Si bien los precios de los bonos generalmente fluctúan menos que las acciones, todavía fluctúan, a diferencia de los CD. Entonces, si necesita vender un bono por alguna razón en cualquier momento, no hay garantía de que recibirá todo su dinero.
- No asegurado (a diferencia de los CD). Los bonos no están asegurados, a diferencia de los CD respaldados por la FDIC. Por lo tanto, puede perder el capital de sus bonos, y la compañía podría incumplir completamente el bono, dejándolo sin nada.
- Expuesto al aumento de las tasas de interés. Los precios de los bonos disminuyen cuando las tasas de interés aumentan, y los inversores a menudo no tienen la ventaja de una corriente de pago creciente para compensarlas.
Si bien eso puede parecer muchos riesgos, el mercado de bonos de EE. UU. Sigue siendo un lugar popular para que los gerentes de gran dinero estacionen su dinero y reciban un rendimiento. Sin embargo, los bonos generalmente ofrecen alza limitada a cambio de un inconveniente sustancial, por lo que debe asegurarse de conocer los riesgos.
¿Qué son los beneficios e incentivos?
En un mundo perfecto, los empleados llegarían al trabajo todos los días con sonrisas brillantes en sus rostros, ansiosos por ser productivos y comprometidos con sus colegas. Pero, la triste verdad es que una gran cantidad de empleados están desconectados o al salir de la organización. Según la encuesta de Gallup, casi el 66 por ciento de todos los empleados están desconectados, dejando solo aproximadamente un tercio de la fuerza laboral participando activamente en sus trabajos en la producción completa. Esto promedia a cientos de miles de millones de dólares al año en producción perdida.
Las razones para la desconexión de los empleados varían de un lugar de trabajo a otro, pero la mayoría de las veces se deriva:
- Malas condiciones de trabajo o trabajos que entran demasiado en el bienestar físico y mental de los empleados
- Salarios bajos y programas limitados de beneficios para empleados que no ofrecen mucho en términos de compensación
- La incapacidad de proporcionar tareas significativas, proyectos gratificantes o movilidad ascendente en carreras
Afortunadamente, los empleadores pueden usar incentivos y beneficios específicos para mejorar enormemente la felicidad y el compromiso de los empleados en la mayoría de los lugares de trabajo. Junto con los programas para reducir la tensión y las malas prácticas de gestión, se pueden utilizar incentivos y beneficios para impulsar la moral y el compromiso de los empleados en el trabajo. Un informe de Towers and Watson informa que las empresas deben centrarse en la participación sostenible para ver los mejores resultados a largo plazo. Los tres elementos críticos del compromiso sostenible incluyen:
- Malas condiciones de trabajo o trabajos que entran demasiado en el bienestar físico y mental de los empleados
- Salarios bajos y programas limitados de beneficios para empleados que no ofrecen mucho en términos de compensación
- La incapacidad de proporcionar tareas significativas, proyectos gratificantes o movilidad ascendente en carreras
Por lo tanto, cuando una empresa quiere desarrollar más participación de los empleados, primero debe comenzar examinando los elementos anteriores y haciendo cambios positivos en el nivel de gestión de operaciones. Solo entonces pueden los incentivos y beneficios alterar el rendimiento y la felicidad de los empleados.
¿Qué son los bonos para el trabajador?
La vinculación de los empleados es una estrategia que muchas compañías toman para protegerse contra cualquier tipo de pérdida financiera severa como resultado de las acciones tomadas por los empleados clave. Esto a menudo se gestiona trabajando con una compañía de seguros o algún tipo de agencia de vinculación para asegurar lo que se conoce como un bono de fidelidad. En el caso de que las acciones de un empleado conduzcan a algún tipo de pérdida financiera verificable para el negocio, y las circunstancias están cubiertas en los términos del bono, la compañía puede presentar un reclamo y usar los ingresos para compensar la pérdida.
Considerado un tipo importante de seguro comercial, la vinculación de los empleados puede cubrir varios escenarios diferentes. Algunos de los tipos más comunes de eventos cubiertos por un bono de empleados incluyen protección contra la malversación de fondos por parte de los empleados que tienen acceso a registros y cuentas financieros de la empresa. El robo de propiedad también a menudo se cubre en los términos del bono, junto con la protección en caso de que las acciones del empleado causen algún tipo de daño a otros en el lugar de negocios del empleador. Incluso hay ejemplos de la vinculación de empleados que tienen que ver con proporcionar a la empresa cierta protección cuando las personas que se consideran solicitantes de empleo de alto riesgo son contratadas.
El propósito general de la vinculación de los empleados es proteger a los empleadores de incurrir en pérdidas cuando y si los empleados cubiertos participan en acciones que finalmente crean problemas financieros para el negocio. Por lo general, hay límites en la cantidad de cobertura que se puede obtener en un solo empleado. El costo del bono dependerá mucho del alcance de la cobertura que se requiere para un empleado determinado. Además, el proceso de reclamo normalmente requerirá la capacidad de identificar los detalles de cómo las acciones del empleado han resultado en una pérdida financiera real. Por ejemplo, un empleado que es grosero con un prospecto de ventas puede o no ser la razón por la cual el prospecto firmado con otro proveedor y el proveedor de seguros probablemente no aprobaría un reclamo por pérdidas en este caso. Por el contrario, si un empleado vinculado obtuvo y vendió una lista de clientes completa con datos propietarios como tarifas y términos del contrato, sería relativamente fácil demostrar una pérdida real y poder recaudar en un reclamo.
La vinculación de los empleados puede o no compensar por completo una pérdida, pero la compensación de este tipo de protección a menudo puede evitar cualquier daño a largo plazo en el negocio. Por ejemplo, si se descubre que un empleado tiene equipos robados del empleador y es imposible recuperar ese equipo, la compañía de seguros que emite el bono proporcionará fondos que cubrirán completamente o al menos parcialmente el costo de reemplazo. En este escenario, el bono ayuda a la compañía a recuperarse de la pérdida en un período de tiempo más corto, reemplazar al empleado errante y a centrarse en otros asuntos.
¿Por qué dan bonos?
Los bonos son emitidos por gobiernos y corporaciones cuando quieren recaudar dinero. Al comprar un bono, le otorga un préstamo al emisor, y acuerdan devolverle el valor nominal del préstamo en una fecha específica y pagarle pagos periódicos de intereses en el camino, generalmente dos veces al año.
A diferencia de las acciones, los bonos emitidos por las empresas no le dan derechos de propiedad. Por lo tanto, no necesariamente se beneficia del crecimiento de la compañía, pero tampoco verá tanto impacto cuando la compañía no lo hace tan bien, siempre que aún tenga los recursos para mantenerse al día con sus préstamos.
Los bonos, entonces, le dan 2 beneficios potenciales cuando los mantiene como parte de su cartera: le dan un flujo de ingresos y compensan parte de la volatilidad que puede ver al poseer acciones.
Ingresos que puede recibir invirtiendo en bonos o inversiones en efectivo. La tasa de interés de la inversión se especifica cuando se emite.
Por lo general, se refiere a acciones ordinarias, que es una inversión que representa la propiedad parcial de una corporación. Cada acción es una participación proporcional en los activos y ganancias de la corporación.
La suma total de sus inversiones logró un objetivo específico.
Un lugar donde los inversores se compran y se venden entre sí (en lugar de comprar directamente al emisor de un seguridad). La mayoría de las acciones y el comercio de bonos ocurre en el mercado secundario.
Si compra un bono, simplemente puede recaudar los pagos de intereses mientras espera que el bono alcance el vencimiento; la fecha en que el emisor acordó pagar el valor nominal del bono.
¿Qué es un incentivo salarial de ejemplo?
Entonces, ¿qué es exactamente el pago de incentivos? Aquí está la definición de pago de incentivos: un tipo de compensación dada además de los salarios base que pueden ayudar a motivar a los empleados a rendir lo mejor posible. A su vez, la empresa aumenta las ganancias porque los empleados tienen un incentivo adicional para trabajar más duro.
El pago de incentivos puede ser pagos en efectivo o no en efectivo a sus empleados. Y puede optar por dar un pago de incentivos individualmente o en función del rendimiento de la compañía en su conjunto.
Hay dos estructuras para incentivos: casual y estructurado.
El pago de incentivos informales es un tipo de pago que puede dar a un empleado en cualquier momento para recompensarlos por su desempeño laboral o para ayudar a retener a un empleado. Por ejemplo, tiene un miembro de su equipo que se desempeña excepcionalmente bien, por lo que decide darle al empleado una tarjeta de regalo. La tarjeta de regalo es un tipo de pago de incentivos informales.
El pago de incentivos estructurados se establece mediante objetivos específicos de ventas o producción y se paga a los empleados a un porcentaje o una tarifa plana. Por ejemplo, establece una meta por $ 50,000 en ventas para el año fiscal. Si alcanza ese objetivo, le da a cada empleado un bono que iguala el 2% de su salario anual. Cuando logra el objetivo de ventas, los pagos que le da a sus empleados son pagos de incentivos estructurados.
Cuando escuche sobre el pago de incentivos, también puede pensar en el pago por mérito. Después de todo, el pago por mérito es muy similar al pago de incentivos. Con el pago por mérito, también puede recompensar a los empleados individuales por su desempeño laboral. Pero, la gran diferencia es que el pago por mérito es un aumento permanente para los salarios de un empleado, mientras que el pago de incentivos es temporal.
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