Trabajos para estudiantes de preparatoria: la mejor forma de ganar dinero mientras estudias

Los trabajos para los adolescentes deben adaptarse a su vida. Eso significa que no pueden requerir mucha experiencia, tener un horario rígido de 9 a 5 (hola, escuela) o, sean honestos, son aburridos. No temas, hay buenos trabajos para los adolescentes a tu alcance, aquí mismo en Monster.

¿Has perdido el recuento de cuántas veces las rentas han preguntado cuáles son tus planes? Tan empujado que puedan ser, mamá y papá tienen un punto: más temprano que tarde, necesitarás conseguir tu primer trabajo. Primero, es posible que deba completar algunos documentos para ser elegible para el trabajo, dependiendo del estado en el que vive y su edad.

Si tiene 18 años (o menores de 16 años en algunos estados), es inteligente verificar qué certificados de empleo y/o edad, si los hay, son emitidos por su estado. Entonces, si está buscando trabajo para niños de 14 años o trabajos para jóvenes de 15 años, existe la posibilidad de que necesite estos certificados antes de poder trabajar legalmente.

El sitio web del Departamento de Trabajo de los EE. UU. Tiene mucha más información sobre su elegibilidad laboral como menor, pero también puede pedirle a su consejero de la escuela secundaria que lo indique en la dirección correcta.

Bonificación: puede poner estos trabajos en su currículum, que puede ser parte de su solicitud de universidad. Los trabajos para estudiantes de secundaria son excelentes maneras de mostrar consejeros de admisión que tienen el impulso para tener éxito.

Utilizando datos de la Oficina de Estadísticas Laborales y datos de monstruos, encontramos 25 trabajos para los adolescentes para que pueda comenzar a obtener experiencia y poner efectivo en su bolsillo.

Lo que harías: cuidar niños es uno de los trabajos más comunes para los adolescentes, ya que demuestra la responsabilidad. Como niñera, verás a los niños, jugarás con ellos, los mantendrás a salvo del daño y te asegurarás de que se acuesten a tiempo. Lo que necesitaría: trabajar con niños requiere paciencia y un buen sentido del humor. También ayuda a ser flexible, ya que los padres pueden necesitar que intervenga con solo unos pocos días de aviso. La certificación CPR puede darle una ventaja. Lo que haría: la mediana de pago por una niñera/niñera es de $ 14.29 por hora.

¿Que trabajar después de la preparatoria?

Anotar un buen trabajo no siempre requiere obtener una licenciatura o un título de asociado. En las últimas clasificaciones de Best Jobs de EE. UU., Estas 25 carreras ofrecen un buen equilibrio entre el trabajo y la vida y un fuerte crecimiento del empleo y solo requieren un diploma de escuela secundaria. Tome nota: la entrada a algunos de estos campos requiere capacitación en el trabajo, aprendizajes y licencias estatales. Los datos son de la Oficina de Estadísticas Laborales. Siga leyendo para ver los 25 mejores trabajos para graduados de secundaria.

En lugar de vender a los consumidores, estos profesionales venden bienes y servicios a empresas, agencias gubernamentales y otras organizaciones.

Un representante de ventas, también a veces denominado ejecutivo de ventas, es un trabajo importante en una empresa. Pueden vender una gama de productos, desde suministros de oficina hasta equipos de laboratorio, por ejemplo, y a menudo son personal clave cuando se trata de construir un negocio.

Algunas empresas prefieren o requieren que los representantes de ventas tengan un título universitario, pero muchas no. La experiencia en el negocio y el producto, y la capacidad de venderlo, es lo principal que buscan los empleadores, así como la voluntad de viajar.

¿Qué puedo hacer después de la preparatoria?

Has pasado por 12 años de escuela para llegar a este momento. La pregunta es: ¿ahora qué?

Graduarse de la escuela secundaria es un gran hito. Has pasado por 12 años de escuela para llegar a este momento. La pregunta es: ¿ahora qué?

Más de un camino puede llevarte allí. La clave es descubrir lo que quiere hacer y hacer una hoja de ruta para llegar a su destino.

La mayoría de los trabajos requieren al menos un diploma de escuela secundaria. Otros trabajos requieren algo de educación o capacitación después de la escuela secundaria. Es posible que necesite un título de asociado, licenciatura, maestría o más avanzado para algunas carreras.

¿Necesita algo de orientación? Puede hablar con personas que se especializan en ayudar a los estudiantes de secundaria a tomar decisiones sobre el entrenamiento profesional. Estos profesionales pueden incluir:

  • Consejero de orientación de la escuela secundaria
  • Consejero vocacional en su centro de tratamiento o en su comunidad
  • Enlace escolar en su centro de tratamiento

Pueden usar herramientas de evaluación como pruebas de personalidad para identificar sus fortalezas, debilidades e inventarios de interés para descubrir sus gustos y disgustos. Otras evaluaciones pueden analizar sus valores, habilidades y habilidades laborales.

También pueden asesorarlo sobre el impacto del cáncer infantil y su tratamiento puede o no tener en su salud a largo plazo y su capacidad para hacer ciertos trabajos.

Esta información puede darle una idea de posibles oportunidades profesionales. Su consejero puede ayudarlo a planificar cómo obtener la educación y la capacitación necesarias.

¿Qué trabajo puedo hacer con bachillerato?

Muchas de las carreras comunes no requieren un título universitario; Sin embargo, los cursos de certificación y capacitación a menudo se requieren o se recomiendan. En muchos casos, la escolarización adicional se traduce en mayores ingresos y beneficios de los empleados más atractivos.

Hoy, más trabajos que nunca están disponibles para los graduados de secundaria que ingresan a la fuerza laboral sin ninguna educación o títulos adicionales. Con la disminución de las matrículas universitarias, más jóvenes dicen no a los altos préstamos estudiantiles y, en cambio, optan por encontrar un trabajo justo después de su graduación de la escuela secundaria.

Si bien el ingreso promedio todavía aumenta con la educación superior, un título en la escuela secundaria puede obtener a los solicitantes de empleo una carrera gratificante y un gran cheque de pago. Pero, encontrar un trabajo con solo un diploma de escuela secundaria, que también satisface su carrera y sus necesidades financieras, puede ser difícil si no sabe dónde buscar.

Considere sus habilidades e intereses. Incluso sin un título universitario, si tiene fuertes habilidades interpersonales y específicas del trabajo y experiencias de vida, tendrá una ventaja entre la competencia, incluso si esa competencia incluye graduados universitarios.

Considere el nivel de grado requerido para el puesto. Lea los roles y responsabilidades de trabajo para determinar si califica para el nuevo trabajo. No pierda su tiempo solicitando vacantes de trabajo que requieran títulos asociados, títulos de licenciatura o títulos de posgrado.

Tenga en cuenta que tener un título universitario puede ayudarlo a avanzar en su carrera, ganar efectivo extra y brindarle más seguridad laboral. Sin embargo, algunos trabajos, como los oficios y los roles de servicio al cliente, no requieren ese nivel de escolarización. Si la universidad simplemente no está en las tarjetas para usted en este momento, todavía hay muchos trabajos bien remunerados disponibles para usted.

¿Qué es trabajar de forma remota?

El trabajo remoto es la práctica de los empleados que hacen su trabajo desde un lugar que no sea una oficina central operada por el empleador. Dichas ubicaciones podrían incluir la casa de un empleado, un trabajo conjunto u otro espacio compartido, una oficina privada o cualquier otro lugar fuera del edificio o campus de oficinas corporativas tradicionales.

El trabajo remoto se ha vuelto cada vez más popular porque ofrece beneficios tanto para empleadores como para empleados. También ganó una gran atención renovada como resultado de la pandemia Covid-19, lo que obligó a muchas organizaciones a cambiar rápidamente de un entorno de trabajo cara a cara tradicional a una fuerza laboral totalmente remota por razones de salud y seguridad.

La popularidad a largo plazo del trabajo remoto está vinculado a los ascensos que puede proporcionar, incluidos tiempos de viaje reducidos o eliminados, reclutamiento y contratación de ventajas y mejoras de productividad.

  • Herramientas de comunicación y colaboración: los trabajadores remotos deben poder trabajar juntos como si todos estuvieran en la misma ubicación. Esto requiere aplicaciones y plataformas seguras y de alta calidad para tecnologías como chat, videoconferencia, intercambio de archivos, escritorios remotos y otras necesidades comerciales regulares.
  • Cultura saludable: los equipos virtuales de alto rendimiento generalmente tienen culturas de confianza y trabajo en equipo, a menudo centrados más en los resultados que en el «tiempo de cara» o las horas en la oficina. Una cultura que promueve el trabajo remoto también incluye una gestión de apoyo que cree en el enfoque remoto Y capacita a las personas y equipos para tener éxito con este estilo de trabajo.

Tanto las personas como las organizaciones tienden a elegir el trabajo remoto porque ofrece algunos beneficios claros en comparación con el trabajo tradicional en el sitio. Éstos incluyen:

  • Herramientas de comunicación y colaboración: los trabajadores remotos deben poder trabajar juntos como si todos estuvieran en la misma ubicación. Esto requiere aplicaciones y plataformas seguras y de alta calidad para tecnologías como chat, videoconferencia, intercambio de archivos, escritorios remotos y otras necesidades comerciales regulares.
  • Cultura saludable: los equipos virtuales de alto rendimiento generalmente tienen culturas de confianza y trabajo en equipo, a menudo centrados más en los resultados que en el «tiempo de cara» o las horas en la oficina. Una cultura que promueve el trabajo remoto también incluye una gestión de apoyo que cree en el enfoque remoto Y capacita a las personas y equipos para tener éxito con este estilo de trabajo.
  • Amplios disminuidos o eliminados: los trabajadores remotos tienden a pasar menos tiempo viajando hacia y desde su ubicación de trabajo, especialmente si optan por trabajar en una oficina en casa. Esto a menudo significa que un trabajador remoto recupera un tiempo significativo en sus vidas cada semana. Alguien que de otro modo pasaría 30 minutos viajando en cada sentido ahorraría cinco horas a la semana trabajando en casa, además de ahorrar en los costos de transporte.
  • ¿Cuál es la diferencia entre teletrabajo y trabajo remoto?

    La gestión de estos dos tipos de trabajadores puede ser un desafío, pero también es una habilidad de gestión necesaria a medida que más y más roles comienzan a aceptar el trabajo de teletrabajo o remoto. Después de todo, ambas configuraciones pueden reducir drásticamente la sobrecarga de una empresa, que es uno de los gastos más costosos.

    El trabajo remoto y el teletrabajo a menudo se usan indistintamente, pero puede haber pequeñas diferencias entre los dos. El trabajo remoto sugiere que el empleado es solo eso, ubicado remotamente. No es una definición técnica, pero implica que el empleado está demasiado lejos de la empresa para entrar en la oficina. Pueden «trabajar de forma remota» de manera temporal, como mientras viajan, o podrían ser un trabajador remoto permanente.

    El teletrabajo, también llamado teletrabajo, puede significar que el empleado podría estar trabajando en el sitio algunas veces. Sin embargo, también podrían nunca entrar en la oficina. La mayoría de los puestos considerados «teletrabajos» generalmente están llenos de candidatos que están geográficamente cerca del negocio.

    Trabajar de forma remota significa que un gerente necesita supervisar a alguien que constantemente no está en la oficina, y en algunos casos ni siquiera en la misma ciudad, estado o país. A menudo puede ser aún más difícil administrar una posición remota que es temporal en lugar de a tiempo completo. En un arreglo temporal, tanto el trabajador remoto como el gerente pueden inicialmente luchar con diferencias de tiempo, malas conexiones o falta de comunicación en persona, lo que lleva a la falta de comunicación.

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