Estás sentado bajo las luces florescentes de una sala de conferencias desconocido frente a la persona que puede decidir el destino de su búsqueda de empleo, tratando desesperadamente de recordar esa historia perfecta que preparó y preguntándose si el AC siempre está configurado en ‘Ártico’. O tal vez estás en casa frente a la pared más profesional de tu apartamento, mirando a tu entrevistador en la pantalla de una computadora y esperando que tu cámara no cambie y revele la pila de latas vacías de La Croix que olvidaste mover antes del zoom La llamada comenzó.
Luego, el gerente de contratación hace la pregunta de la entrevista que sabe que es una señal de que las cosas están a punto de concluir: «¿Tiene alguna pregunta para mí?»
Probablemente ya sepa que si está estresado o relajado, si cree que ha buscado mal la conversación o tiene este trabajo en la bolsa, lo peor que podría decir es: «No, estoy bien. «
Una entrevista no es solo una oportunidad para que el gerente de contratación lo interrogue, es su oportunidad de oler si un puesto sería tan bueno para usted como lo sería para el puesto. Por lo tanto, es vital hacer algunas preguntas. ¿Qué quieres saber sobre el papel? ¿La empresa? ¿El Departamento? ¿El equipo? ¿La persona que te entrega que puede ser tu futuro jefe, compañero de trabajo o compañero de café a media tarde?
Para que pienses, hemos reunido una lista de preguntas clave para hacer en una entrevista. Definitivamente no sugerimos preguntarles a todos ellos, algunas de estas cosas estarán cubiertas durante el curso de su discusión, y siempre puede hacer preguntas durante toda la conversación. Además, sonará como si estuviera leyendo las preguntas de algún tipo de lista de Internet y no escuche realmente sus respuestas. También debe personalizar estas preguntas a la oportunidad específica o hacer preguntas personalizadas que muestran que está invertido en el puesto y ha estado prestando atención durante todo el proceso de la entrevista.
Así que esta lista no es el Be-All and End All, es tu punto de salto.
¿Que preguntar en una entrevista de trabajo como entrevistador?
Saber de antemano más de lo que puede en la empresa donde podría ir a trabajar siempre es muy positivo. Porque un trabajo no es solo su lista de cosas que hacer todos los días.
26- Leí la base de la compañía, pero ¿puedes contarme más sobre… (encuentra un aspecto que te intriga)?
27- ¿Dónde llegará esta empresa en los próximos años?
28- ¿Qué me puede decir sobre sus nuevos productos o sus planes de crecimiento?
29- ¿Cuáles son los objetivos actuales sobre los que se enfoca la empresa y cómo trabaja el equipo en el que trabajaré para lograr estos objetivos?
30- ¿Qué te emociona más que el futuro de la empresa?
Las personas que trabajan día tras día realmente pueden marcar la diferencia en su vida laboral. Haga algunas preguntas para averiguar si es el equipo adecuado para usted.
34- ¿Cuáles son sus fortalezas y los principales desafíos del equipo?
35- ¿Planea llevar a más personas en este departamento en los próximos seis meses?
36- ¿Qué otros departamentos trabajan con el contacto más cercano con este departamento?
37- ¿Cuáles son las carreras profesionales comunes para este grupo de trabajo?
Conocer la cultura corporativa es muy importante: ¿es una empresa jerárquica muy estructurada, un poco enlucida? ¿O es una empresa más ‘fluida’ que ofrece tanto espacio a la iniciativa personal?
41- ¿Existe una declaración formal de la misión o los valores corporativos? (Nota: algo que aún no está en su sitio o en Google)
¿Cómo preguntar por un puesto de trabajo?
Si bien hay ciertos momentos en los que es más aceptable pedir un trabajo, también hay ciertas formas en que debe hacerlo. En lugar de simplemente decir: «¿Puedes conseguirme un trabajo?» Debe plantear la pregunta de manera profesional y respetuosa para asegurarse de que lo tomen en serio.
Las siguientes son cinco formas de investigar sobre posiciones abiertas de una manera curiosa e ingeniosa:
Cuando se encuentre con alguien que pueda conocer o tenga una posición abierta potencial que se ajuste a sus antecedentes, comience pidiéndoles información o una introducción en lugar de simplemente preguntar sobre el puesto. Mostrar interés en el puesto solicitando más información a menudo es mucho más efectivo que simplemente preguntarle a la persona si puede conseguirle un trabajo o si pueden «decir una buena palabra» para usted en la empresa de contratación.
Al mostrar interés o pedir una introducción, no está poniendo a la persona en el acto y es mucho más probable que lo ayuden.
Al participar en una entrevista informativa o un evento de redes, solicite consejos a la persona sobre cómo puede hacer el trabajo que busca, en lugar de bombardearlos con solicitudes para asegurarle un puesto. Esto atraerá a su experiencia en el campo al tiempo que les mostrará su interés en una posición o campo de trabajo.
Similar al ejemplo anterior, también debe esforzarse por construir relaciones durante los eventos de redes o entrevistas informativas en lugar de simplemente pedir trabajo. Fomentar las relaciones dentro de la red de su industria puede tener muchos beneficios y también puede llevar a asegurar un puesto sin que tenga que pedir uno abiertamente uno.
¿Qué palabras utilizar para pedir trabajo?
Ya sea que sea una oportunidad para una mayor responsabilidad o una solicitud de licencia anual, hacer solicitudes de manera efectiva en inglés es una parte importante de cualquier lugar de trabajo de habla inglesa. Pregunte de la manera incorrecta y puede perder la oportunidad de obtener lo que quiere o incluso causar una mala impresión en sus colegas, por lo que es vital hacerlo bien. Siga estos simples consejos para asegurarse de obtener exactamente lo que desea cuando realice una solicitud en inglés.
Las personas siempre se resienten de que se les ordene, así que asegúrese de evitar el uso de imperativos al hacer solicitudes. Decir: «Dame un tiempo libre» nunca complacerá a tu jefe. En su lugar, comience su solicitud cortésmente, por ejemplo, «Me gustaría solicitar algunas licencias anuales» o «Agradecería que me pudiera dar sus comentarios».
Siempre hablar de lo que «necesitas» puede hacerte sonar mandón y ofensivo porque muestra que crees que tus necesidades son más importantes que las de otras personas. Use preguntas como «¿Podrías por favor…?» y «¿Podrías…?» para sonar más considerado y educado.
Incluso si tiene un jefe comprensivo, es mejor no hacer suposiciones acerca de que se le permita hacer ciertas cosas. Si quieres irte temprano, es mucho mejor decir «¿Estaría bien si me resbalara un poco temprano hoy?» que «voy a dejar un poco temprano hoy». Piense en las consecuencias de su solicitud y lo que hará para compensar cualquier inconveniente causado. Por ejemplo, si necesita irse un poco temprano, explique cuándo compensará el trabajo que se ha perdido.
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