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Prepararse para una entrevista de trabajo puede ser estresante. Las primeras impresiones son importantes, y cómo responde a las preguntas del entrevistador podría conseguirle ese trabajo o poner su currículum en la parte inferior de la pila de solicitudes.
Pero la sesión de la entrevista se ejecuta en ambos sentidos: esta también es una oportunidad para evaluar la empresa y determinar si es una buena opción para usted, sus habilidades y sus valores. Lo que aprende puede ayudarlo a tomar decisiones informadas y demostrar que ha pensado en la preparación para esta importante reunión.
Y si bien algunas preguntas nunca pasan de moda, que agradece por qué la posición está disponible, por ejemplo, otros, como aquellos sobre las iniciativas de equilibrio trabajo/vida, reflejan más la naturaleza cambiante del trabajo, según Brie Weiler Reynolds, desarrollo profesional Gerente de FlexJobs con sede en Boulder, Colorado.
«Especialmente en los últimos años, con grandes cambios sociales y la pandemia que impacta cada faceta de la vida», dijo, «los solicitantes de empleo deberían hacer algunas preguntas nuevas para asegurarse de que estén tomando las mejores decisiones profesionales por sí mismos».
¿Que se puede preguntar al final de una entrevista?
Aquí hay algunas cosas a considerar al preparar sus preguntas:
Apunte a alrededor de las 3, pero no hay una regla difícil: tendrá que leer la habitación.
Si el ambiente es cómodo y el entrevistador responde a sus preguntas con entusiasmo, puede hacer un par de preguntas más. Sin embargo, si parecen apresurarse, se adhieren a una o dos consultas más importantes.
En general, prepare alrededor de 10 preguntas, en caso de que algunas de las respuestas surjan naturalmente durante la entrevista.
¡Absolutamente! Pregunte sobre procesos, procedimientos y soluciones específicos que la compañía tiene en su lugar, y aprenderá más sobre el puesto y mostrará su experiencia.
Solo asegúrese de que sus preguntas sean relevantes y se encuentren dentro de las responsabilidades del rol, e incluya un par de preguntas sobre la empresa en su conjunto.
Además de la necesidad obvia de ser cortés, debe concentrarse en hacer preguntas abiertas, es decir, preguntas que requieren más que una respuesta sí o no. Estos generalmente comienzan con por qué, qué, cómo o podrías contarme…
Si sigue haciendo preguntas cerradas como ¿hay oportunidades para el desarrollo? ¿O evalúa el desempeño de sus empleados?, no lo descubrirá mucho. Además, la conversación se sentirá obsoleta e incómoda.
El dinero puede convertirse en una especie de elefante en la sala durante las entrevistas, especialmente si el salario no figuraba en el anuncio de trabajo.
En general, no se puede preguntar sobre el pago durante su entrevista. Si necesita preguntar, su mejor opción es hablar con el representante de recursos humanos a cargo del proceso de reclutamiento para este puesto.
¿Que se pregunta al final de una entrevista?
Todos los días alrededor de la hora de la cena, como los niños están (con suerte) ayudando a establecer la mesa o tal vez mientras nos instalamos para comer, les hago una variación sobre la misma pregunta.
«Entonces, ¿qué hiciste en ___________ hoy?» (Inserte la escuela en persona o en línea, o en estos días, afortunadamente, campamento, o tal vez una reunión al aire libre físicamente distante con un amigo).
«Nada», viene la respuesta de Pat. La mayoría de los días puedo hacer un rollo interno, sonreír y persistir. (Hay días en que mi sarcasmo obtiene lo mejor de mí).
«¿En realidad? ¿Qué pasa con ese concurso de papel de baño que tuviste ayer? ¿Quien ganó?»
Una pregunta informada como esa generalmente abre las compuertas, y luego viene un aluvión de información. En realidad, su equipo ganó dicho concurso, pero fue una llamada cercana. Los consejeros del campamento dijeron a los peores tipos de bromas de papá. Victoria estaba haciendo ruidos divertidos durante la actividad artesanal. Las historias siguen llegando.
Como seres humanos, a menudo encontramos la necesidad de comunicarnos, ya sea para transmitir información o simplemente girar un buen hilo. Pero a menos que tenga una relación de alto contexto, familiar o colegial, con una persona, o que sea Sherlock Holmes, no necesariamente conoce su historia o lo que pueden decirle. Tienes que hacer algunas preguntas, buscar información. Y una buena entrevista previa puede ayudarlo a hacer exactamente eso.
Es un recurso increíble, ya sea que esté planeando el próximo episodio de su podcast, un programa de radio diario o un documental de audio. Le brinda una forma de conocer a sus personajes más allá de la información que van a proporcionar antes de presionar el botón de registro. Puede ofrecer a su anfitrión, o usted si está haciendo la entrevista, un poco de hoja de ruta. Y puede preparar a su invitado para la entrevista; A menos que tenga un regalo natural del GAB o de lo contrario, regularmente con los medios, las personas pueden sentirse un poco intimidadas cuando se empuja un micrófono frente a ellos.
¿Qué se debe hacer al final de una entrevista?
Recuerde, cada entrevista es una calle de dos vías. Debería entrevistar al empleador tanto como lo están entrevistando. Ambos necesitan alejarse convencidos de que el trabajo sería una gran opción.
Entonces, cuando las tablas se giran y el entrevistador pregunta: «¿Tienes alguna pregunta para mí?» Aproveche esta oportunidad. Es la mejor manera de determinar si estaría feliz de trabajar para este empleador y si sus objetivos están alineados con los suyos.
Además, hacer preguntas es una forma simple de transmitir su entusiasmo por el papel y la organización a la que está buscando unirse.
Pero a veces es difícil pensar en preguntas en el acto. Por lo tanto, debe hacer su investigación y estar preparado con algunas preguntas para poner su entrevista.
Afortunadamente, hay muchos inteligentes para elegir.
Aquí hay una serie de preguntas que debe considerar hacer durante su próxima entrevista de trabajo:
Antes de comenzar a hacer sus preguntas, descubra si hay algo en lo que les gustaría que explique. Puedes hacer esto diciendo algo como: «Sí, tengo algunas preguntas para ti, pero antes de entrar en eso, me pregunto si he respondido lo suficiente a todas tus preguntas. ¿Le gustaría que explique algo más? o dar algún ejemplos? «
No solo apreciarán la oferta, sino que puede ser una buena oportunidad para usted medir qué tan bien está, dice Bill York, un reclutador ejecutivo con más de 30 años de experiencia y el fundador de la firma de búsqueda ejecutiva Tudor Lewis.
¿Cómo decir en una entrevista que soy el candidato ideal?
Durante una entrevista de trabajo, el entrevistador podría hacerle la pregunta: «¿Por qué eres la mejor persona para el trabajo?» Esto es similar a otras preguntas de entrevista comunes, como «¿Por qué deberíamos contratarlo?» El entrevistador quiere saber por qué sería una mejor opción para contratar que otros candidatos.
El entrevistador también quiere asegurarse de saber lo que está buscando en un candidato de trabajo, y que tiene la capacidad de hacer el trabajo si lo contrataban. Uno de los objetivos de la entrevista es determinar si usted es una buena opción tanto para el papel como para la organización. Por otro lado, también deberá decidir si el trabajo es una buena coincidencia para lo que está buscando en su próximo rol.
Al responder este tipo de pregunta, su objetivo es venderse al gerente de contratación y convencerlos de que usted es un candidato único y fuerte. Lea a continuación los consejos sobre cómo prepararse y responder esta pregunta de la entrevista, así como ejemplos de las mejores respuestas.
Hay muchas maneras en que puede responder a esta pregunta. La primera forma es explicar cómo su personalidad o rasgos personales lo convierten en un candidato ideal. Para hacer eso, tómese el tiempo antes de la entrevista para igualar cuidadosamente sus calificaciones con las que figuran en la publicación de trabajo. Prepárese para explicar por qué es un partido sólido para el trabajo.
Por ejemplo, puede explicar que está particularmente motivado o que es conocido por ir más allá de sus empleadores.
Una segunda forma de responder es enfatizar sus habilidades únicas. Si tiene habilidades que lo convierten en un candidato fuerte (especialmente si no muchas personas tienen esas habilidades), mencione estas. Las habilidades que el empleador busca también se pueden enumerar en la publicación de trabajo. Si no, mire trabajos similares para ver qué criterios están buscando los empleadores.
¿Cómo decir que eres el mejor candidato?
¿Por qué eres el mejor candidato para este puesto? Esta es una de las preguntas que se pueden recibir cuando se lleva a cabo una entrevista y, para estar listo para responder, puede seguir algunos consejos útiles. De hecho, es una pregunta estratégica, que necesita una respuesta igualmente estratégica y sobre todo bien estructurada, para que pueda aumentar sus posibilidades para superar la selección y ser contratado.
¿Por qué eres el mejor candidato para este puesto? Esta es una pregunta que se puede hacer durante una entrevista de trabajo, incluso si no siempre se hace. Sin embargo, si esto sucede, es necesario estar listo para responder y hacerlo incluso de manera precisa, también porque la forma en que responde y, sobre todo, lo que se dice, podría ser decisivo para su posible suposición. Lo primero que debe pensar en cuándo el empleador o el reclutador hacen esta pregunta es enumerar sus puntos fuertes, pero los últimos deben estar conectados a los requisitos indicados por la compañía, para el papel en cuestión. Esto significa que debe hacer una mente local sobre los requisitos insertados en el anuncio de trabajo o, en cualquier caso, debe pensar en lo que las habilidades más soliciten la compañía, para aprobar las selecciones. Una vez identificado o recordado, realmente debe enumerar sus fortalezas, lo que tendrá que coincidir con las habilidades en cuestión. Entre los puntos fuertes se puede indicar los siguientes:
- Experiencia previa inherente precisamente al papel en cuestión
- cualquier premio o premio obtenido y con respecto al papel a jugar
- Estudios realizados sobre el papel
- pasantías o pasantías realizadas a este respecto
- Habilidades blandas que se refieren al papel a jugar, como la resolución de problemas, pero también la capacidad de manejar el estrés, etc.
Además de esto, puede ser apropiado subrayar su entusiasmo al mantener la posición, pero sobre todo también el interés y la pasión de uno en el juego precisamente ese papel en particular. Esto no es todo, también porque hay otros consejos útiles para comprender cómo responder la pregunta en cuestión.
¿Que responder cuando te preguntan que te hace mejor candidato?
Una carta de agradecimiento, ya que es muy rara y, por lo tanto, de gran impacto, puede ser la solución más fácil e inteligente para dejar un buen recuerdo de usted a la empresa.
Por lo tanto, haber dejado una excelente impresión de usted enviando una letra simple de agradecimiento con las dos, tres cosas que le lleva detrás de esa experiencia en la empresa, hará que el suyo sea el primer nombre para ocupar esa posición que permaneció abierto.
Pero recuerde: honestidad en primer lugar. Por lo tanto, no hay mensajes de copia o frases de efecto (si ha estado bien, las palabras serán simples como las impresiones que le trae), ni envío acumulativo si las fases de la entrevista han sido más de una y ha tenido que hacer con más selectores (En ese caso, intenta crear dos o más correos electrónicos diferentes que expresan el mismo sentimiento: la originalidad, por lo general, paga).
Suponemos que, aunque vivimos en un mal período de trabajo, no se dice que se debe aceptar ninguna propuesta. Por lo tanto, la negativa de un lugar de trabajo no debe considerarse una opción fija. Estas son las principales razones por las cuales tendemos a rechazar un trabajo:
- Distancia;
- No es un papel muy calificado;
- Propuesta contractual;
- Sociedad demasiado pequeña o una marca poco conocida;
Recuerde agradecer la oportunidad ofrecida de manera cortés y profesional, y agradecer al reclutador por el tiempo que le dedicó. Refusión del motivo con cortesía, es importante dejar un recuerdo positivo de su persona de todos modos.
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