Y ahora, aquí hay cuatro respuestas de ejemplo a esta pregunta, cada una representa un punto diferente en la carrera de una persona:
«En este momento, estoy dando mis primeros pasos a la fuerza laboral. Una cosa que realmente me impulsa es la capacidad de ayudar a otros, por lo que me sentí atraído por este papel. El servicio al cliente me da la oportunidad de marcar la diferencia en la vida diaria de alguien. Además, su empresa ofrece capacitación a candidatos entusiastas, lo cual creo que soy. Como resultado, creo que este trabajo podría ser la base de una carrera emocionante, abriendo nuevas puertas que podrían ayudarme a crecer y avanzar «.
“Como graduado reciente, mi objetivo principal es obtener experiencia en el mundo real en el campo. La capacidad de seguir aprendiendo y creciendo es una prioridad, por lo que me pareció que este trabajo se apertura tan atractivo. Además de poder poner mis habilidades técnicas existentes en funcionamiento, seré parte de un equipo de colaboración en una empresa que valora el desarrollo profesional. Con el tiempo, creo que la cultura haría que ascender en la compañía sea una posibilidad real, lo que me permite pasar a una posición más alta y, potencialmente, obtener habilidades de liderazgo que me pondrían en una pista de gestión «.
«En última instancia, me gustaría pasar a la gerencia con un enfoque en la estrategia y el desarrollo, avanzando en una posición a largo plazo donde puedo construir una carrera sólida. En este momento, me estoy centrando en mejorar mis habilidades de coaching y comunicación a través de programas de educación continua fuera del trabajo. Estoy muy interesado en las posiciones de liderazgo y saber que el coaching y la comunicación efectivos son críticos.
«Además, estoy ansioso por poder asumir pequeños roles de liderazgo, y finalmente me llega a un puesto como gerente y líder del equipo. Por eso encontré este papel particularmente atractivo. Además de poner mis habilidades técnicas en funcionamiento, me permitirá supervisar los equipos de proyectos, acercándome a mi objetivo profesional a largo plazo de ingresar a la gerencia «.
¿Qué objetivos quieres lograr en tu próximo trabajo?
El selector que durante la entrevista del trabajo le hace la pregunta «¿Cuáles son sus objetivos profesionales?» Está tratando de entender si sus aspiraciones coinciden con su carrera con la que se pretendería en caso de contratación. Si sus ambiciones difieren demasiado del trabajo para el que se aplicó, el entrevistador sabe que después de un corto tiempo comenzará a mirar a su alrededor, y tarde o temprano presentará su carta de renuncia; Por eso primero no te lleva en absoluto.
Ahora que sabe dónde quiere llegar el entrevistador, asegúrese de incluir algunos puntos en su respuesta.
– Trate de no olvidar el trabajo que está solicitando al formar la respuesta; – También explica que desea profundizar y aprender nuevas técnicas, tecnologías o temas, relacionados de alguna manera con el nuevo trabajo; – Trate de mencionar las habilidades que tienen que ver con el trabajo para el que corre; – Asegúrese de que sus objetivos profesionales no sean inalcanzables en la nueva empresa;
Responda preguntas con honestidad e intente hacer que el entrevistador comprenda que está realmente interesado en alcanzar estos objetivos dentro de la empresa.
Estas son las frases y temas para evitar cuando se le pregunta cuáles son sus objetivos profesionales.
– No digas que quieres hacer una familia o quieres regresar a la universidad: puedes comprometer de inmediato el resultado de la entrevista; – No mencione un camino profesional inalcanzable en la empresa en cuestión; – Trate de no parecer arrogante, con lo que cree que puede lograr;
¿Qué objetivos quiero lograr en mi proximo trabajo?
Primero, asegúrese de poder nombrar objetivos profesionales más allá de «ser contratado». Desea demostrar que es un pensador a largo plazo, con ambición por su futuro. Asegúrese de que sus objetivos sean con lo que ha aprendido sobre el papel y la empresa. Es importante mostrarle al entrevistador que hay una coincidencia entre lo que está buscando y lo que el empleador está buscando en un candidato ideal.
Lo que separa una buena respuesta de una excepcional es una descripción de la estrategia activa y los pasos que está tomando para lograr esos objetivos, que también habla de su motivación y llamado a la acción.
Un enfoque útil para responder esta pregunta es utilizar el enfoque STAR. Con esta técnica, hablará sobre una situación (s) o tarea (t), la acción que tomó (a) y los resultados logrados (R). Esto ayudará a dar forma a su respuesta mientras componía uno que sea exclusivamente suyo. La técnica también ayuda a mantener su respuesta enfocada, para que no se desvíe fuera del tema ni hable durante demasiado tiempo.
Revise estas respuestas de muestra, pero asegúrese de adaptar su respuesta a sus antecedentes profesionales, logros y planes futuros únicos.
Planeo obtener habilidades adicionales tomando clases relacionadas y continuar con mi participación con una variedad de asociaciones profesionales. Noté que su empresa brinda capacitación interna para los empleados, y ciertamente estaría interesado en tomar clases relevantes.
Por qué funciona: esta respuesta proporciona una lista de los pasos que tomará el candidato para lograr su objetivo. Además, el candidato hizo una conexión con un beneficio ofrecido por la empresa de contratación.
¿Que responder a cuáles son tus objetivos laborales?
Hay ciertas preguntas que todos los candidatos de trabajo deben esperar durante el proceso de entrevista. Algunos de ellos pueden ser fáciles de abordar. Otros pueden ser más duros. Pero si hay una pregunta que tiende a caer en algún lugar en el medio, es el siempre popular, «¿Dónde te ves en cinco años?»
Por supuesto, es una pregunta bastante simple de responder si realmente sabe lo que quiere en cuanto a su carrera. Por ejemplo, si su objetivo es encabezar un equipo de diseño en ese momento o ser un analista financiero de alto nivel para una corporación importante, entonces es probable que pase por esa investigación sin problemas.
Pero, ¿qué pasa si eres nuevo en la fuerza laboral y, por lo tanto, no tienes idea de lo que quieres hacer en media década a partir de ahora? No puede responder exactamente a esa pregunta con un no inspirado, «No sé», porque si lo hace, se encontrará como desmotivado y sin preparación, incluso si es una respuesta honesta. Aquí hay una mejor manera de abordar esa pregunta sin parecer escamosa o distante.
Es difícil saber exactamente lo que está buscando al principio de su carrera, pero una cosa que puede hacer es hablar sobre una serie de caminos que le interesan. Por ejemplo, si está solicitando un papel como asistente de marketing, puede decirle a su entrevistador que puede verse trabajando para el estado de redactores senior o que podría venir a disfrutar de la gestión de proyectos. Ambas respuestas son válidas dado el trabajo en cuestión, y de esta manera, no se está bloqueando en una respuesta demasiado específica.
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