Un salario es el pago regular de un empleador a un empleado por empleo que se expresa mensualmente o anualmente, pero que se paga más comúnmente mensualmente, especialmente a trabajadores de collares blancos, gerentes, directores y profesionales.
A un empleado salarial o empleado asalariado se le paga una cantidad fija de dinero cada mes. Sus ganancias generalmente se complementan con vacaciones pagadas y días festivos, seguros de salud en el país sin cobertura universal y otros beneficios.
Los salarios generalmente se determinan comparando lo que otras personas en posiciones similares se pagan en la misma región e industria. La mayoría de los grandes empleadores tienen niveles de tasas salariales y rangos salariales que están vinculados a la jerarquía y el tiempo atendido.
En la mayoría de los países, los salarios también se ven afectados por la oferta y la demanda: cuántas vacantes de empleo hay para una posición específica en relación con el número de personas que existen en el área que podrían ocupar ese puesto.
«Una compensación fija pagada periódicamente a una persona por trabajo o servicios regulares».
Además de la oferta y la demanda (fuerzas del mercado), los salarios también están determinados por la tradición y la legislación. En los Estados Unidos, por ejemplo, los niveles de pago están influenciados principalmente por las fuerzas del mercado, mientras que en la antigüedad de Japón, la estructura social y la tradición juegan un papel más importante.
Incluso en las naciones, las fuerzas del mercado desempeñan un papel dominante, los estudios han demostrado que todavía hay diferencias en cómo se organiza la compensación monetaria para el trabajo en función del género o la raza: los hombres tienden a ganar más que los ingresos promedio de las mujeres y los empleados blancos son en general más altos que los de otros grupos étnicos.
¿Que en un salario?
Un salario es parte de un paquete de compensación que los empleadores proporcionan a los empleados a cambio de realizar servicios especificados. En general, se entiende que cubre los servicios de un año, es el dinero que un empleado gana a intervalos regulares, a menudo mensuales, semi-mes o incluso semanales, durante todo el año. Los términos de pago generalmente se acordan entre un empleador y un empleado al comienzo de la relación de trabajo, aunque los detalles se pueden cambiar con el tiempo.
Si bien un individuo debe aceptar ser un empleado asalariado, es el empleador quien decide ofrecer este puesto a un trabajador. Una vez contratados, estos empleados pueden necesitar trabajar un número mínimo de horas cada semana, pero la compensación generalmente se basa en algo más que el tiempo que pasa en la oficina. Para mantener sus posiciones, los empleados generalmente deben continuar cumpliendo ciertos estándares de desempeño.
Se espera que los empleados asalariados contribuyan con más trabajo de lo habitual a veces. En los EE. UU., Una ley llamada Ley de Normas Laborales Justas garantiza que todos los empleados tengan derecho al pago de horas extras, pero no se aplica a aquellos que se consideran «exentos». Los empleados exentos incluyen aquellos en puestos profesionales, administrativos y ejecutivos, así como algunos trabajadores de ventas e informáticos. También deben ganar al menos una cierta cantidad cada semana, realizar ciertos tipos de tareas y recibir el mismo salario, incluso si no trabajan el número regular de horas.
¿Qué hace parte de un salario?
Incluye más que solo salario. Es todo de valor, monetario y no monetario, lo que un empleador proporciona a cambio del trabajo que realiza, como incentivos, beneficios y ventajas.
Lo que se puede incluir en una oferta de trabajo varía mucho según la empresa y el puesto, pero la mayoría de los empleadores líderes ofrecen alguna combinación de los siguientes elementos en un paquete de compensación:
- Salario
- Bonificaciones y comisiones (según corresponda)
- Tiempo libre pagado (vacaciones y vacaciones y días de enfermedad)
- Seguro médico, dental y de visión
- 401 (k) u otro plan de ahorro de jubilación
- Cuidado infantil, incluidas las opciones fuera del sitio y en el sitio
- Horas de trabajo flexibles
- Capacitación o educación subsidiada
Pero eso no es todo. A medida que los empleadores se esfuerzan por atraer a los mejores talentos en un mercado de contratación ferozmente competitivo, están agregando nuevos beneficios y ventajas o actualizando su variedad de opciones existentes. La mayoría de los gerentes de recursos humanos (88%) que respondieron a una reciente encuesta de Robert Half dijeron que su organización estaba agregando nuevas ofertas.
- Salario
- Bonificaciones y comisiones (según corresponda)
- Tiempo libre pagado (vacaciones y vacaciones y días de enfermedad)
- Seguro médico, dental y de visión
- 401 (k) u otro plan de ahorro de jubilación
- Cuidado infantil, incluidas las opciones fuera del sitio y en el sitio
- Horas de trabajo flexibles
- Capacitación o educación subsidiada
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Los beneficios y beneficios, definidos libremente como elementos fuera del salario y bonificaciones base, son importantes para considerar por varias razones. Primero, pueden ayudar a compensar los costos de los servicios necesarios, como el seguro médico, que de otro modo podría tener que pagar por completo, o incluso no poder permitirse. Los empleados con frecuencia obtienen una mejor tarifa al unirse al plan de seguro de salud de una empresa que si compraran pólizas de forma independiente.
¿Por qué se le llama salario?
En la antigua Roma, era sal y no dinero que se usaba para el comercio o el comercio. Los soldados que trabajaban para el Imperio Romano obtuvieron un puñado de sal a cambio de su pago cada día. De aquí es de donde proviene el dicho común de «ser valioso como sal». Los soldados que hicieron un buen trabajo valieron la sal que ganaron.
«En Roma… el salario del soldado era originalmente sal y la palabra salario se deriva de ella», dijo Plinio el anciano, un famoso historiador romano, en su libro, Historia Natural, mientras hablaba de agua de mar.
Ciertas fuentes también afirman que la palabra ‘soldado’ en realidad está tomada de ‘Sal Dare’ en latín, lo que significa para dar sal. Sin embargo, no hay una prueba sólida de esta conexión y la investigación moderna dice que la conexión podría existir porque la cantidad pagada a los soldados podría haberse dado específicamente para comprar sal, o para proteger las famosas caminos de sal, o para conquistar suministros de sal.
Sin embargo, los historiadores acreditan la denotación de ‘soldado’ como haber proviene de la palabra ‘solidus’, que significa oro (acuñado por diocleciano en 301 CE), como se sabe que los soldados definitivamente fueron pagados en oro antes.
La sal es esencial para la supervivencia de los humanos. Como resultado, las antiguas civilizaciones y comunidades comenzaron a establecerse junto a los ríos y los cuerpos de agua desde donde podían obtener sal, o en lugares donde podrían comerciar fácilmente por la sal. De hecho, el sufijo de ‘Wich’ como se usa en Sandwich y Norwich denota que esos lugares alguna vez fueron fuentes de sal.
¿Qué es el salario y cuáles son sus características?
El salario es la remuneración que un empleado recibe para su jornada laboral, de acuerdo con una forma de pago previamente estipulada en un contrato de trabajo. Cualquier cosa que el trabajador reciba en especie o dinero, por ejemplo, con el tiempo, las primas, las bonificaciones, etc., también se considera parte del salario.
El concepto de salario se confunde con frecuencia con el término salario. La diferencia entre los dos radica en el hecho de que el salario es la remuneración dada por un período trabajado, como una semana, una quincena o un mes, mientras que el salario se refiere a la remuneración por un día de trabajo.
Las principales características del salario son las siguientes:
- Es una consideración directa para el servicio prestado.
- Es responsabilidad del empleador.
- No puede ser gratis. Si el empleador hace un regalo para el empleado, no puede considerarse un salario.
- Es un ingreso personal del trabajador por su sustento.
- El salario mínimo proporcionado por la ley debe estar garantizado.
Los tipos de salarios se clasifican de acuerdo con la forma de pago, la capacidad de adquirir y otros.
Los salarios que se clasifican de acuerdo con la forma de pago son:
- Es una consideración directa para el servicio prestado.
- Es responsabilidad del empleador.
- No puede ser gratis. Si el empleador hace un regalo para el empleado, no puede considerarse un salario.
- Es un ingreso personal del trabajador por su sustento.
- El salario mínimo proporcionado por la ley debe estar garantizado.
¿Qué características diferencian el salario del sueldo?
Encontrará que hay diferentes tipos de salario que caen en esta categoría:
El salario base, o salario base, es uno que ambas partes han acordado y eso no varía con el tiempo. Y la Compañía establece una frecuencia de pago para salarios fijos. En el Reino Unido y la mayoría de los países europeos, los salarios generalmente se pagan mensualmente.
El salario variable depende del trabajo realizado o de los objetivos cumplidos por el empleado. Este componente variable generalmente va acompañado de un salario base fijo, que el empleado recibirá independientemente de los resultados. El objetivo detrás de esto es motivar al empleado.
La combinación de un salario variable más fijo, como se mencionó anteriormente, se conoce como una mezcla de pago. Este modelo a menudo se usa para ventas o roles de director donde su trabajo está directamente relacionado con las ventas de la compañía.
¿Qué son los salarios? Es la cantidad que recibe un trabajador a cambio de sus servicios por hora o diariamente. En otras palabras, se les paga por unidad de tiempo.
Entonces, cuando un empleado trabaja en una tarifa por hora o diaria, lo llamamos un salario y no un salario. Por lo tanto, no se les pagará por días festivos y días festivos, y estos serán descontados a fin de mes.
Así que esta es la diferencia básica entre los salarios y el salario.
También hay diferentes tipos de pago en esta categoría.
Aquí, el empleado recibe una cantidad de dinero para completar una tarea o trabajo, independientemente de cuánto tiempo les tomó. Esta cantidad se paga al finalizar el trabajo.
¿Qué es el salario y cómo está compuesto?
salario y salario, entrelazado del trabajo humano. Técnicamente, los salarios y los salarios cubren toda la compensación hecha a los empleados para el trabajo físico o mental, pero no representan los ingresos de los trabajadores por cuenta propia. Los costos laborales no son idénticos a los costos salariales y salariales, ya que los costos laborales totales pueden incluir artículos tales como cafeterías o salas de reuniones mantenidas para la conveniencia de los empleados. Los salarios y los salarios generalmente incluyen remuneración, como vacaciones pagadas, vacaciones y licencia por enfermedad, así como beneficios y suplementos complementarios en forma de pensiones o seguro de salud patrocinado por el empleador. Se puede pagar una compensación adicional en forma de bonos o opciones sobre acciones, muchas de las cuales están vinculadas al rendimiento individual o grupal.
Las teorías de determinación salarial y especulaciones sobre qué comparten la fuerza laboral contribuye al producto interno bruto que han variado de vez en cuando, cambiando a medida que el entorno económico en sí ha cambiado. La teoría salarial contemporánea no podría haberse desarrollado hasta que el sistema feudal hubiera sido reemplazado por la economía moderna con sus instituciones modernas (como las corporaciones).
El economista y filósofo escocés Adam Smith, en la riqueza de las naciones (1776), no pudo proponer una teoría definitiva de los salarios, pero anticipó varias teorías que fueron desarrolladas por otros. Smith pensó que los salarios estaban determinados en el mercado a través de la ley de oferta y demanda. Los trabajadores y los empleadores naturalmente seguirían su propio interés; El trabajo se sentiría atraído por los trabajos donde más se necesitaba mano de obra, y las condiciones de empleo resultantes beneficiarían en última instancia a toda la sociedad.
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