¿Qué es el sueldo? ¿Cuánto dinero ganas por tu trabajo?

Un salario es una forma de pago periódico de un empleador a un empleado, que puede especificarse en un contrato de trabajo. Se contrasta con los salarios de las piezas, donde cada trabajo, hora u otra unidad se paga por separado, en lugar de una base periódica.
Desde el punto de vista de administrar un negocio, el salario también se puede ver como el costo de adquirir y retener recursos humanos para operaciones de ejecución, y luego se denomina gastos de personal o gastos salariales. En la contabilidad, los salarios se registran en cuentas de nómina. [1]

El salario es una cantidad fija de dinero o compensación pagada a un empleado por un empleador a cambio del trabajo realizado. El salario se paga comúnmente en intervalos fijos, por ejemplo, pagos mensuales de una duodécima parte del salario anual.

El salario generalmente se determina comparando las tasas de pago del mercado para personas que realizan trabajos similares en industrias similares en la misma región. El salario también se determina nivelando las tasas salariales y los rangos salariales establecidos por un empleador individual. El salario también se ve afectado por el número de personas disponibles para realizar el trabajo específico en el local de empleo del empleador. [2]

Si bien no existe el primer trozo de pago para el primer intercambio de trabajo por pago, el primer trabajo asalariado habría requerido una sociedad lo suficientemente avanzada como para tener un sistema de trueque que permitió el intercambio uniforme de bienes o servicios entre comerciantes. Más significativamente, presupone la existencia de empleadores organizados, tal vez un gobierno o un organismo religioso, que facilitarían los intercambios de trabajo por alquiler lo suficientemente regular para constituir un trabajo asalariado. A partir de esto, la mayoría infiere que el primer salario se habría pagado en una aldea o ciudad durante la Revolución Neolítica, en algún momento entre 10,000 a. C. y 6000 a. C. [1]

Una tableta de arcilla inscrita con cuneiforme fechada alrededor de 3100 a. C. proporciona un registro de las raciones de cerveza diarias para los trabajadores en Mesopotamia. La cerveza está representada por un frasco vertical con una base puntiaguda. El símbolo de las raciones es una cabeza humana que come de un tazón. Las impresiones redondas y semicirculares representan las mediciones. [3]

¿Cuál es la diferencia entre salario y nómina?

Existen muchas diferencias entre el salario y la nómina. El salario se refiere a la cantidad de pago, o remuneración, gana un empleado. La nómina se refiere al sistema que los empleadores utilizan para procesar los pagos salariales. A pesar de las diferencias entre el salario y el proceso reales, también están conectadas. La nómina es una función de trabajo necesaria para que los empleados reciban su compensación ganada.

La nómina es un proceso que incluye calcular los salarios, retener los ingresos apropiados y los impuestos de nómina, y deducir los montos autorizados por los empleados. El paso final en el proceso de nómina es distribuir cheques de pago a los empleados de manera oportuna. De hecho, algunos estados tienen leyes que rigen las fechas por las cuales los empleadores deben distribuir el pago de los empleados, así como la orientación sobre cuántos días comprenden un período de pago. Es una función administrativa que combina recursos humanos y procedimientos de contabilidad. Los procesos de nómina automatizados permiten a los empleadores administrar tanto el cronometraje como el pago. La tecnología almacena registros de empleados para acumulaciones de vacaciones y cálculos de beneficios, así como cálculos de nómina basados en datos almacenados para retención de impuestos, deducciones y contribuciones de beneficios.

El salario es una condición de empleo, no un proceso. La remuneración, como a veces se le llama, es la cantidad de salarios pagados a los empleados por realizar su trabajo. El término «salario» puede incluir salarios que se pagan por salario o por hora. Para muchos empleadores, es simplemente más fácil referirse a todos los pagos de los empleados como salario. Muchos profesionales de recursos humanos diferencian el salario de los salarios. El salario es un término que a menudo se usa para los empleados que reciben una compensación basada en una tarifa fija por un número fijo de horas. Por ejemplo, los recursos humanos pueden referirse a un gerente de compensación que ha pagado $ 75,000 al año, en lugar de un gerente de compensación al que se le paga $ 36.05 por hora. Por otro lado, el término «salario» se usa al describir las tasas de pago para los empleados en puestos que se clasifican como roles por hora y no exentos. Por ejemplo, es común ver una publicación de trabajo que indique que un operador de producción gana $ 12.75 por hora, en lugar de un empleado de producción que gana $ 26,520 al año.

Los títulos para los empleados que procesan los pagos salariales incluyen especialista en nómina, coordinador de nómina o empleado de nómina. Los empleados que procesan la nómina deben tener conocimiento de la compensación y los beneficios, las regulaciones fiscales de ingresos y de nómina, y procedimientos legales, como las órdenes judiciales de guarnición y manutención de los hijos. Además, los especialistas en nómina deben estar familiarizados con la tecnología que respalde la retención adecuada para impuestos, beneficios y deducciones de nómina sobre una base agregada, así como a los escenarios de nómina en forma individual de empleados. Muchos especialistas en nómina están involucrados en la coordinación de los sistemas de gestión de recursos humanos que están específicamente configurados para el procesamiento de nómina compleja.

¿Qué significa estar en la nómina?

Si está haciendo crecer su negocio desde cero, es inevitable que eventualmente tome pares de manos adicionales cuando las cosas se ocupen. Y si contrata a personas nuevas, deberá pagarles, aquí es donde entra la nómina.

Pero, ¿qué significa la nómina y qué implica? En esta publicación de blog, voy a repasar la definición de nómina, por qué es necesario y las diferentes opciones que tiene cuando se trata de ejecutarla dentro de su empresa.

El término «nómina» significa una lista de empleados dentro de una empresa y cuánto se les debe pagar, pero hoy en día se usa más comúnmente en referencia a los salarios de los empleados y obteniendo un registro de la cantidad de dinero que un empleado ha ganado con el tiempo.

La nómina es esencial en cualquier negocio en el que las personas trabajen para trabajar. Se necesita nómina para:

Calcule cuánto deben pagar sus empleados
Calcule cuántos impuestos y NIC necesita deducir del salario bruto de un empleado
Informe los detalles de pago de los empleados a HMRC
Y lo más importante, ¡pague a sus empleados!

Si está en el proceso de registrarse como empleador, el sitio web del gobierno del Reino Unido proporciona una guía en profundidad sobre cómo comenzar.

Para ejecutar la nómina, primero necesita saber qué detalles se necesitan. Aquí hay un desglose de los diferentes elementos que componen la nómina.

Antes de que pueda ejecutar la nómina, deberá acceder a los detalles de sus empleados, como su nombre, dirección, número de seguro nacional y salario.

¿Cuál es el salario base en la nómina?

El salario base es el salario inicial pagado a un empleado, sin incluir ningún beneficio, bonos o aumentos. Es la tasa de compensación que recibe un empleado a cambio de servicios. El salario base de un empleado se puede expresar como una tarifa por hora o salario semanal, mensual o anual.

El pago base es la tasa de pago estándar de un empleado, que no incluye beneficios, bonos, aumentos u otra compensación.
El pago base se puede expresar como una tarifa por hora o como un salario anual.
Los cálculos de pago anuales incluyen los artículos no incluidos en los cálculos de pago base, a saber, beneficios, bonos, aumentos y horas extras.
Muchos empleados asalariados no reciben horas extras para trabajar en sus trabajos.
Los empleados por hora y los empleados asalariados pueden tener diferentes beneficios de sus empleadores.

El pago base no incluye todas las formas de compensación; Por ejemplo, el pago diferencial de cambio, el pago de guardia, las tareas especiales y el pago basado en incentivos generalmente se excluyen del pago base. En general, el salario base de un empleado es el monto mínimo que debe esperar recibir durante un período de pago específico, excluyendo una compensación financiera o tangible adicional que puede aumentar el pago total por encima de este nivel.

A diferencia de los empleados por hora que son compensados por el número exacto de horas que trabajan en un período de pago, generalmente se espera que un empleado asalariado trabaje un número mínimo de horas a cambio de su pago base. Algunas compañías no requieren que los empleados asalariados realicen un seguimiento de sus horas.

¿Cuánto es el sueldo en Paraguay 2022?

Este es el salario mensual promedio que incluye vivienda, transporte y otros beneficios. Los salarios varían drásticamente entre diferentes carreras. Si está interesado en el salario de un trabajo en particular, consulte a continuación los salarios de los títulos de trabajo específicos.

Los salarios en Paraguay varían de 2,080,000 pyg por mes (salario mínimo) a 36,700,000 pyg por mes (salario promedio máximo, el máximo real es más alto).

El salario mediano es de 8,550,000 pyg por mes, lo que significa que la mitad (50%) de la población ganan menos de 8,550,000 pyg, mientras que la otra mitad está ganando más de 8,550,000 pyg. La mediana representa el valor salarial medio. En términos generales, querría estar en el lado derecho del gráfico con el grupo ganando más que el salario medio.

Estrechamente relacionados con la mediana hay dos valores: los percentiles 25 y 75. Lectura del diagrama de distribución salarial, el 25% de la población está ganando menos de 4,780,000 pyg, mientras que el 75% de ellos ganan más de 4,780,000 pyg. También del diagrama, el 75% de la población está ganando menos de 23,500,000 pyg, mientras que el 25% ganan más de 23,500,000 pyg.

Ambos son indicadores. Si su salario es más alto que el promedio y la mediana, entonces lo está haciendo muy bien. Si su salario es más bajo que ambos, muchas personas ganan más que usted y hay mucho margen de mejora. Si su salario está entre el promedio y la mediana, las cosas pueden ser un poco complicadas. Escribimos una guía para explicar todo sobre los diferentes escenarios. Cómo comparar tu salario

¿Cuánto es el salario mínimo en Paraguay 2022?

En Paraguay hay una autoridad (Conasam) que vigila el desarrollo de los precios cada año. Un aumento en los precios también se llama inflación. Este aumento de precios es compensado por esta autoridad al aumentar el salario mínimo. Posteriormente, un aumento salarial tiene lugar para los empleados el 1 de julio. Para el año 2022, se dirige un aumento salarial de ~ 11% a alrededor de GS 2,550,000.

El salario mínimo se estableció por última vez el 1 de julio de 2022 en GS. 2,289,324 por mes o GS. 88,051 por día. Este fue un aumento muy moderado de 4.4% del salario mínimo anterior del 1 de julio de 2019. Después de todo, no se realizó ningún cambio al salario mínimo en 2022 debido a la pandemia Covid 19.

Según la ley (Ley 5764, Articulo 255 – Reajuste del Saloario Minimo) de 29 de noviembre de 2016, el salario mínimo se recalcula anualmente en junio y se ajusta al IPC. IPC significa «Índice de precios al consumo» o índice de precios al consumidor. El aumento salarial planificado para 2022 corresponde a un aumento del 11,4% con respecto al año anterior. Otras partes del salario mínimo son la contribución del empleador al Seguro Social, el bono de Navidad (Aguinaldo), así como los días de vacaciones, dependiendo de la duración del servicio. Lea más en nuestro artículo «Trabajo e impuestos en Paraguay».

Esta es una buena oportunidad para hablar sobre el impacto de la inflación a lo largo del tiempo. Un aumento salarial del 11,4% o la inflación del 11,4% al año es realmente enorme. Este problema tampoco es local para Paraguay, pero actualmente afecta al mundo entero. Las explicaciones de los políticos dependen mucho de a quién le preguntes. A los políticos con una orientación más socialista les gusta culpar a la guerra en Ucrania o problemas en la logística por el aumento de los precios. Muy lejos a la izquierda, incluso señalan el fracaso del capitalismo y culpan a multimillonarios codiciosos.

¿Pero es esta realmente la causa del problema? Si pregunta a los economistas conservadores, a menudo señalan la expansión o la inflación de los balances de los principales bancos centrales. Especialmente en los últimos años, la oferta monetaria se ha ampliado masivamente, particularmente en Europa y los Estados Unidos. Esto suena tan incomprensible para la mayoría de las personas que se olvida de inmediato.

¿Cuánto gana un trabajador en Paraguay?

Una persona que trabaja en Paraguay generalmente ganará alrededor de 98,639,800 pyg por año, y esto puede variar desde el salario promedio más bajo de aproximadamente 24,958,800 pyg hasta el salario promedio más alto de 440,401,900 pyg.

Estos son salarios promedio para una persona en Paraguay e incluyen beneficios como vivienda y transporte. También es posible que una persona gane más o menos que los salarios promedio que se muestran arriba.

Los salarios variarán mucho según su experiencia, ubicación, habilidades y género. Sigue leyendo a continuación para investigar más datos sobre cada una de estas áreas.

Así que hemos visto los salarios promedio que una persona ganará en Paraguay. El siguiente punto de datos interesante es la distribución de los salarios.

Ya sabemos que una persona puede ganar entre 24,958,800 pyg y 440,401,900 pyg en promedio en Paraguay. Esto se conoce como el rango de estadísticas.

La diferencia entre los valores máximos y mínimos es un buen indicador de variabilidad en los salarios, y los empleadores pueden usar para calcular cuánto pueden esperar pagar, y para que los empleados sepan cuánto pueden ganar.

El salario mediano para una persona en Paraguay es de 102,599,200 pyg. Este es el valor medio en la distribución de los salarios.

Lo que esto significa es que aproximadamente el 50% de la población gana menos de 102,599,200 pyg, y el 50% de la población gana más de 102,599,200 pyg.

Si está ganando más que el salario medio, ese es un buen indicador de que le pagan bien.

¿Cómo se establece el salario?

Como las pequeñas empresas compiten por el talento, es fundamental que establezcan rangos salariales para sus posiciones. En ausencia de rangos salariales, un empleador podría perderse candidatos de alta calidad o puede pagar de más nuevas contrataciones.

Desde febrero de 2022, el salario promedio para los trabajadores estadounidenses ha sido de más de $ 30 por hora y varía dependiendo de dónde se encuentre en el país. ¿Ese número parece demasiado alto o demasiado bajo para su pequeña empresa? Quizás. Tal vez no.

Elaborar un rango salarial para cada puesto en su pequeña empresa puede eliminar algunas de las conjeturas al establecer el pago apropiado para sus empleados, ayudar a su negocio a atraer y retener a los trabajadores, y garantizar que su negocio esté asignando adecuadamente su nómina.

Un rango salarial establece la cantidad mínima y máxima de pago para una posición o grupo de posiciones.
Incluir el rango salarial en una publicación de trabajo puede atraer candidatos más y mejor calificados.
Varios recursos y calculadoras en línea pueden ayudarlo a establecer rangos de pago para los trabajos en su pequeña empresa.
Varios factores se destinan a calcular un rango de salario, incluida la ubicación, los requisitos de trabajo y el presupuesto de la empresa.

Un rango salarial establece una cantidad mínima y máxima de pago para una posición o grupo de posiciones. Por ejemplo, si está contratando a un representante de ventas internas, el extremo inferior del rango podría ser de $ 35,000 al año, mientras que el extremo superior del rango podría ser de $ 65,000 al año.

La web está repleta de información sobre rangos de pago. Entonces, antes de publicar un anuncio de trabajo, busque en Internet para encontrar ejemplos de rangos de pago para puestos que está tratando de ocupar.

¿Dónde se establece el salario base?

El salario base es una cantidad fija de dinero pagado a un empleado por un empleador a cambio del trabajo realizado. Un salario base no incluye los beneficios, bonificaciones u otra compensación potencial que un empleado podría recibir además del salario base.

Obtenga más información sobre los salarios base, incluido quién recibe uno y qué está y no está incluido.

Un salario base es la cantidad inicial de dinero estándar que el empleador le ofrece para hacer un trabajo específico.

El salario base no incluye una compensación adicional como:

Seguro de salud
Bonificaciones
Comisiones
Opciones de alamcenaje

Se espera que un empleado que reciba un salario base complete un trabajo completo a cambio del salario base. En general, también se espera que trabajen al menos 40 horas a la semana para cumplir con los requisitos y los objetivos esperados del trabajo.

Seguro de salud
Bonificaciones
Comisiones
Opciones de alamcenaje

Nombre alternativo: pago base

El salario base está determinado por un par de factores, incluidas las tasas de pago del mercado para personas que realizan trabajos similares en industrias similares en la misma región, las personas disponibles capaces de realizar este trabajo y las tasas de pago y los rangos salariales base establecidos por un empleador individual.

El salario base también depende del pago del mercado fuera de la región de la compañía, ya que las habilidades deseables se vuelven más difíciles de reclutar y los empleadores aumentan las tasas de pago base para competir por el talento que necesitan.

El salario base generalmente se paga a intervalos regulares. Más común es quincenalmente, con un salario anual dividido en 26 incluso cheques de pago en el transcurso del año.

¿Cómo se fijan los salarios en Costa Rica?

Los impuestos sobre la renta, que agobian una actividad empresarial, incluyen tres tasas progresivas relacionadas con los soportes de las ganancias logradas. De hecho, pasan de un mínimo del 5% a un máximo del 15%.

También hay IVA, que tiene dos tasas. El normal es del 13%.

El ingreso que se deriva de una pensión disfruta de la exención fiscal.

No ha habido acuerdo entre Italia y Costa Rica para evitar la doble impuestos, por lo tanto, las pensiones de los ciudadanos italianos continúan siendo gravados en el país de origen.

El costo del seguro local para gastos médicos depende de muchos factores, incluida la póliza y la edad. Para una familia formada por dos adultos y dos niños, los precios comienzan desde 1,500 euros por año.

El sistema de salud es de excelente nivel y cuesta poco.

La educación pública es excelente y gratuita, pero los extranjeros a menudo deciden enviar niños a institutos internacionales privados. De hecho, hay muchas escuelas bilingües o incluso trilingües. Algunos de estos están reservados para hombres, otros a las mujeres.

Además de la tarifa de registro que asciende a 150 euros, es necesario tener en cuenta otros 200-700 euros por mes.

En Costa Rica, la «promoción» social todavía es posible: el hijo de una familia pobre aún puede aspirar a una ocupación totalmente diferente de la de sus padres.

Además, la tasa de alfabetización alcanza el 96% y el trabajo es uno de los mejores de América Central.