Los salarios y los salarios son la remuneración pagada o pagadera a los empleados por el trabajo realizado en nombre de un empleador o servicios prestados. Normalmente, un empleador no puede retener los salarios o cualquier parte de los mismos, excepto según lo permitido o requerido por la ley. La ley exige a los empleadores que se deducan de los salarios, comúnmente denominados «retraso», impuestos sobre la renta, contribuciones sociales y para otros fines, que luego se pagan directamente a las autoridades fiscales, la autoridad de seguridad social, etc., en nombre del empleado. El adorno es un tribunal ordenado de retención de los salarios para pagar una deuda.
Los salarios y los salarios generalmente se pagan directamente a un empleado en forma de efectivo o en efectivo equivalente, como por cheque o por depósito directo en la cuenta bancaria del empleado o una cuenta dirigida por el empleado. Alternativamente, todo o una parte se puede pagar de varias otras maneras, como el pago en especie en forma de bienes o servicios prestados al empleado, [1] como alimentos y juntas.
Para fines fiscales, los salarios y los salarios normalmente no incluyen otros beneficios no monetarios recibidos por un empleado, como vuelos, pago de tarifas escolares, etc. Estos generalmente se conocen como beneficios complementarios.
En las cuentas nacionales, de acuerdo con el sistema de cuentas nacionales, salarios y salarios son la suma de remuneración pagada a los empleados, incluidos los valores de cualquier contribución social, impuestos sobre la renta, etc., pagaderos a los empleados. Por conveniencia administrativa, o debido a un requisito legal o alguna otra razón por la que el empleador puede retener todos los pagos, en realidad, en nombre del empleado. Sin embargo, los gastos relacionados con el trabajo de una empresa, como impuestos de nómina, contribuciones de fondos de pensiones, planes de seguro social, seguro de compensación de trabajadores, etc., no se cuentan como salarios y salarios para fines de cuentas nacionales. Conceptos similares se aplican al tratamiento general contable de los gastos laborales.
Los salarios y los salarios en efectivo consisten en dichos montos pagaderos a intervalos regulares, como intervalos semanales, mensuales u otros, incluidos los pagos por resultados y pagos a destajo; más asignaciones, como las de trabajar horas extras; más cantidades pagadas a los empleados lejos del trabajo por períodos cortos (por ejemplo, en vacaciones, licencia por enfermedad, etc.); más bonos ad hoc y pagos similares; más comisiones, propinas y consejos recibidos por los empleados.
Los salarios y los salarios en especie consisten en una remuneración en forma de bienes o servicios que no son necesarios para el trabajo y pueden ser utilizados por los empleados en su propio tiempo, y a su propia discreción, para la satisfacción de sus propias necesidades o deseos o de los de los de otros miembros de sus hogares.
¿Qué es un salario y la diferencia entre sueldo?
Un salario es una forma de pago otorgada por un empleador al empleado para los servicios prestados por el empleado, puede depender de un contrato de trabajo o una cantidad predefinida, y los salarios son algo diferentes del salario, donde los salarios se pagan como compensación trabajar para cualquier organización por un período específico.
- Generalmente se ofrece un salario a empleados de cuello blanco como gerentes, directores o profesionales altamente calificados y con licencia. La cantidad depende de las habilidades que ofrecen y de qué valor agregan a la organización.
- El salario también actúa como un punto de referencia para el mercado para comparar la competitividad y la demanda en el mercado laboral. En general, las personas en una región similar que operan en los mismos límites geográficos tienden a ganar una cantidad dentro de un rango específico.
- Las grandes corporaciones tienen salarios vinculados al nivel de posición y jerarquía predefinida en la empresa. Además, el tiempo atendido por el empleado en la empresa es importante para arreglar su salario.
- Por ejemplo, en los Estados Unidos, el rango salarial está muy influenciado por las fuerzas del mercado. En Japón, la antigüedad, la estructura de la sociedad y la tradición continua juegan un papel importante en la decisión del rango.
- Los salarios generalmente se pagan dependiendo de la cantidad de tiempo trabajado; Sobre todo, es por hora, de ahí el término trabajador por hora.
- El tipo de trabajo pagado por hora o el salario impulsado no es calificado y no es de nivel inferior; Los trabajos como un guardia de seguridad, guardia del estacionamiento, bibliotecario, etc., se pagan por hora dependiendo de las horas en la que registran.
- Varias horas trabajadas se registran específicamente en una hoja de tiempo que registra el tiempo de tiempo y fuera de cada empleado individual; Esta hoja actúa como un registro para calcular el salario del trabajador al final de la semana.
- El salario de horas extras es una característica adicional que el empleado obtiene si marcan en más horas de las definidas en el contrato de empleo. La cantidad de horas adicionales debe ser pagada en consecuencia por el empleador.
- El gobierno decide la tasa de salario mínimo, como en los Estados Unidos. La tarifa mínima por hora es de $ 12, lo que une al empleado a pagar al menos $ 12 a cada empleado, independientemente del conjunto de habilidades.
Los términos salario y salario tienen el mismo propósito de pagar al empleado, pero hay algunas diferencias clave que debemos discutir.
¿Qué diferencia hay entre el concepto de salario y salario mínimo?
Los mayores gastos de un negocio a menudo es la nómina. Algunas empresas no pueden permitirse pagar un salario mínimo, mientras que otras prefieren pagar a sus empleados un salario. A los empleados por hora se les paga un monto por hora; Exceder 40 horas a la semana generalmente los hace elegibles para el pago de horas extras. A los empleados asalariados se les paga un monto establecido en cada período de pago, independientemente de las horas trabajadas. El enfoque de pago que elige una empresa dependerá de la industria y el presupuesto de una empresa.
Todas las empresas deben declarar a sus empleados exentos o no exentos. Los empleados exentos también se conocen como empleados asalariados, de acuerdo con la Ley de Normas Laborales Justas. Un empleado no exento se conoce como empleados por hora. Una empresa puede tener una combinación de empleados exentos y no exentos, pero sus funciones laborales deben estar bien definidas y debería haber el menor cruce en las tareas laborales posible.
Los empleados exentos deben cobrar un salario anual que sea igual a un mínimo de $ 455 por semana. No se les puede pagar una tarifa por hora. A los empleados no exentos se les paga por hora, realizan al menos el salario mínimo federal y se les debe pagar una vez y la mitad su tarifa por hora por horas extras si superan las 40 horas para una semana laboral.
La mayoría de los trabajos que pagan un salario son de naturaleza profesional. Además de los puestos profesionales habituales, como médicos y abogados; otras profesiones, incluidos puestos ejecutivos; Los trabajos administrativos, las ventas y los puestos técnicos generalmente se clasifican como exentos. El trabajo manual, las posiciones minoristas generales y algunas profesiones médicas, como las enfermeras, a menudo no están exentas.
Los empleados asalariados a menudo sienten que su trabajo tiene más valor que si están haciendo un salario por hora porque los trabajos asalariados se consideran más profesionales. Esto puede llevar a un mayor orgullo de un empleado en su trabajo. Además, con los empleados que dibujan un salario en lugar de un salario por hora, hay más flexibilidad en sus horarios de trabajo que la mayoría de los empleados por hora experimentan.
¿Cómo se dice sueldo?
Aprenda a pronunciar el salario y el apio de las palabras con esta lección de pronunciación de inglés americano.
Hola a todos Jennifer del discurso de Tarle con su pregunta de la semana. ¡Esto es para todas mis personas de servicio de comida! Las palabras son salariales um, que es el dinero que gana para su trabajo y apio la verdura.
Así que echemos un vistazo. Hoy es una lección rápida y fácil.
Comencemos con el final de estas palabras uh-ree. Dos sílabas que Schwa sílabe el corto uh suena súper suave, súper corto, súper bajo en tono aquí. Solo una sílaba rápida súper rápida para la mitad de la palabra uh uh. Luego vamos a pasar al REE para terminar con esto. Tiene un par de opciones para su R y tiene la punta de la lengua baja en la boca detrás de la lengua tirar hacia arriba o puede hacer que la punta de la lengua voltee hacia atrás. Lo que sea que funcione para usted simplemente no toque los dientes y no permita que su lengua trine para ese sonido R. Y luego sonreír durante ese tiempo al final de la palabra.
Ambas palabras comenzarán con el sonido S. La punta de la lengua está detrás de los dientes frontales superiores o ligeramente apuntalado, el aire continuará saliendo de la boca.
Ahora veamos estas vocales. Esta es la diferencia aquí. Esta es la parte confusa para muchos de mis alumnos. Muy bien, comencemos con eso Ah Al Al Al
Para hacer esto, lo que vas a hacer es que tu boca será agradable y abierta
Vas a hacer que la punta de tu lengua se mueva de atrás aquí para que la S hasta la parte inferior de tu boca para el AH y luego retroceda detrás de los dientes frontales superiores y se tocará para ese sonido L. sal sal sal salarial salario
¿Qué son los salarios?
Los salarios son una forma de compensación monetaria para los empleados. Se les paga de acuerdo con la cantidad de tiempo trabajado por el empleado.
Un empleado tendrá una tarifa por una cierta cantidad de tiempo de trabajo, más comúnmente por hora. Para calcular el salario de un empleado, multiplique su tasa por la cantidad de tiempo por el que trabajó.
En general, un empleado estará a cargo de rastrear sus propias horas, señalando cuándo comienzan y terminan el trabajo todos los días y contabilizarán cualquier descanso no remunerado. Esto generalmente se rastrea en una hoja de tiempo o con un sistema de seguimiento de tiempo en línea. Los empleadores tendrán que calcular cualquier impuesto u otras deducciones de cheque de pago para sus empleados.
Además, los empleadores tendrán que calcular cualquier hora extra que haya completado un trabajador salarial. Las horas extras se calculan como 1.5 veces la tarifa por hora multiplicada por el número de horas extras trabajadas.
Los salarios se pueden pagar en una variedad de frecuencias, pero los más comunes son:
By-Weekly es la frecuencia de pago más común. Estos salarios a menudo se pagan en atrasos, llegando la semana después de que se completó el trabajo. Esto deja tiempo para que el empleador calcule y prepare los salarios adeudados.
Supongamos que tiene un empleado que trabaja por $ 20 por hora. En el transcurso de un período de pago de dos semanas, trabajaron un total de 80 horas. Para calcular los salarios que han ganado, multiplique la tarifa de 20 dólares en 80 horas para obtener un total de $ 1600.
Si este empleado trabajara 10 horas extra durante el período de pago, multiplicaría su tarifa en 1.5, lo que la hacía $ 30 por hora. $ 30 multiplicado por 10 equivale a $ 300 adicionales a su cheque de pago por $ 1900. Luego deduce $ 400 por impuestos y otros $ 55 por su plan de seguro de salud, lo que eleva el total final a $ 1445.
¿Cómo se compone el salario de un trabajador?
El «salario» es una cantidad de dinero pagada regularmente, que constituye todo o parte del salario de un empleado, pagado por semanalmente o menos frecuente, que no está sujeto a una reducción debido a la calidad o cantidad de trabajo realizado. Esta es la definición general en la ley federal (29 CFR § 541.602). Dado que la ley de horas extras de Wisconsin no define el «salario», y dado que las exenciones de tiempo extra de Wisconsin se interpretan de manera consistente con la interpretación federal, esta es la definición aplicable.
A cualquier empleado se le puede pagar sobre cualquier base (salario, por hora, comisión, tarifa por pieza, tarifa plana) siempre que reciban un salario mínimo por todas las horas trabajadas en el período de pago, y siempre que las horas extras se paguen cuando sea necesario. Por lo general, se requieren horas extras en el momento y la mitad de la tasa de pago regular durante las horas trabajadas superiores a 40 en una semana. Hay una disposición en las regulaciones de tiempo extra (Capítulo DWD 274, Código Administrativo de Wisconsin) que «exime» a los empleados cuyo deber principal es el trabajo administrativo, ejecutivo o profesional de los requisitos de horas extras. Uno de los requisitos para cada una de estas exenciones es que a los empleados se les paga de forma salarial. Sin embargo, no todos los empleados asalariados están «exentos». Los empleados deben cumplir con las definiciones de la ley para ser clasificadas como exentas. Para obtener más información sobre estas definiciones, consulte «Ley de trabajo de trabajo y horas extras de Wisconsin, parte de la serie de información de estándares laborales.
No. Los empleadores tienen derecho a programar a los empleados, ya que creen que es necesario. Si el empleado no está exento, las horas extras deben pagarse por horas trabajadas superiores a 40 en una semana. En fábricas y establecimientos mercantiles, los empleados deben tener al menos 24 horas consecutivas de descanso en cada semana calendario, bajo Wis. Stat. § 103.85. Los empleadores pueden exigir que los empleados trabajen horas adicionales como lo deseen.
Esto depende del acuerdo salarial entre el empleador y el empleado. Si el empleado estuviera exento como ejecutivo, empleado administrativo o profesional, generalmente no se debe un pago adicional a menos que haya algún acuerdo para el pago adicional. Para los empleados asalariados no exentos, el empleador debe pagar horas extras si el empleado trabaja más de 40 horas en una semana. Es posible que el empleador tenga que pagar cantidades adicionales si se especifica en el acuerdo que el salario debe compensar por hasta 45 horas. Póngase en contacto con la división de igualdad de derechos para obtener información adicional sobre este tipo de situación.
Las horas extras deben pagarse en el momento y la mitad de la tasa de pago regular. La «tarifa regular» es una tarifa por hora que cambiará para un empleado asalariado en función de la cantidad de horas trabajadas en una semana. Dado que el salario constituye salarios en tiempo recto durante todas las horas trabajadas, el empleador debe un medio tiempo adicional por las horas superiores a 40 en una semana.
¿Cuál es la importancia de los sueldos y salarios?
Los empleadores inteligentes saben que mantener empleados de calidad requiere proporcionar el paquete de compensación y beneficios adecuados. La compensación incluye salarios, salarios, bonos y estructuras de comisiones. Los empleadores no deben ignorar la parte de beneficios de la compensación y los beneficios de los empleados, porque los beneficios endulzan los contratos de empleo con las prioridades que la mayoría de los empleados necesitan.
Las personas siempre buscan ponerse en la mejor posición posible financieramente. Aquellos que valen un monto salarial específico a menudo conocen su valor y buscarán un puesto que paga en consecuencia. Investigue sobre cómo se ven los paquetes de compensación y beneficios de su competidor. Asegúrese de ofrecer un paquete similar a sus empleados potenciales para atraer a los mejores candidatos para su empresa. Contratar al candidato correcto la primera vez reduce los costos de reclutamiento y ayuda a liberar a los dueños de negocios para otras tareas.
Compensar adecuadamente a los empleados muestra que los valora como trabajadores y como seres humanos. Cuando las personas se sienten valoradas, se sienten mejor al llegar al trabajo. La moral general de la compañía aumenta y las personas están motivadas para venir a trabajar y hacer un buen trabajo. Además, cuando los empleados saben que hay bonos o comisiones, están cada vez más motivados para ofrecer resultados más grandes. Los planes de compensación de bonificación y comisión se convierten en un punto focal para el éxito.
¿Cuál es la importancia de los salarios?
Publicado por Alessandro Guerriero, graduándose en economía política en Roma Tre y colaborador de Kritica Economic –
La propuesta de aumentar el salario mínimo de tiempo federal de hasta $ 15 la hora del Presidente de los Estados Unidos Biden ha convertido el debate económico sobre la posibilidad de extender esta medida también en Italia. De hecho, en nuestro país todavía no hay un salario de tiempo universal mínimo. El gobierno amarillo-rojo, al menos en el programa, tenía la intención de insertarlo, pero con el nuevo ejecutivo liderado por Draghi, el debate falleció y las dificultades de su aprobación han aumentado. Este artículo tiene como objetivo explicar a través de la literatura sobre el tema, y los datos europeos e italianos, la importancia de tener un salario mínimo en Italia, lo que demuestra que no tendría ningún efecto en el empleo, pero sería un paso adelante para tener más país civilizado. Además, se explicará que su aprobación podría conducir a una redistribución de ingresos, con efectos positivos para toda la economía. El primer párrafo ilustrará el debate académico sobre el salario mínimo, el segundo analizará los efectos sobre el empleo y el tercero del contexto europeo e italiano, con un análisis de los efectos de la introducción del salario mínimo en la economía.
Incluso hoy en día, varios economistas convencionales, basados en su teoría dominante en el debate público y académico, son contrarios a la adopción de un salario mínimo ya que creen que puede tener un impacto negativo en la economía y, sobre todo, en el empleo. Siguiendo la teoría económica convencional (más precisamente marginalista o neoclásica), el nivel de empleo se determina a través de la igualdad entre la demanda y la demanda de trabajo dentro del equilibrio económico general. El mercado tendería a la ocupación completa y, por lo tanto, sería un equilibrio de equilibrio. De hecho, en su opinión, si hay desempleo, significa que el salario real es demasiado alto: a través de los mecanismos automáticos, el salario debe disminuir y el empleo aumenta, hasta que alcanza el uso completo de los trabajadores a un salario más bajo que el inicial .
Incluso una persona experta en economía podría subir la nariz si le dijeron que el mercado naturalmente tiende a la ausencia de desempleo, viendo la tasa de desempleo italiana ahora persistente en la economía, hasta la fecha igual al 9.5% según ISTAT
Existen varias críticas a la tendencia al uso completo, entre los más conocidos de la economista inglesa Keynes. De hecho, según su análisis, la disminución de los salarios reales daría como resultado una reducción en la propensión al consumo, lo que tendería a reducir la demanda agregada de bienes y servicios y, por lo tanto, disminuir el nivel de producción (que se adapta al demanda) y, en consecuencia, también reducir el empleo.
¿Qué representa el salario para el trabajador?
Puede calcular la base promedio, el salario medio o el salario promedio agregando todos los salarios para un grupo selecto de empleados y luego dividiendo la suma por el número de empleados en el grupo.
Ejemplo de salario promedio:
El empleado 1 gana $ 40,000, el empleado 2 gana $ 50,000, el empleado 3 gana $ 100,000. El total de $ 190,000 se divide por 3, proporcionando un salario promedio de $ 63,333.
El salario promedio representa lo que gana el «empleado típico» y se puede sacar más alto o más bajo por salarios altos o salarios bajos en los extremos de la distribución.
Puede calcular el salario base mediana organizando los salarios para un grupo de empleados en orden descendente y luego localizando el salario que representa el punto medio de la distribución. El cincuenta por ciento de los salarios son menores que la mediana y el cincuenta por ciento de los salarios son mayores que la mediana.
Como el salario mediano representa un punto específico en la distribución, no se puede sacar más alto o más bajo por los salarios en los extremos extremos de la distribución. Por lo tanto, se considera una medida más neutral de tendencia central, especialmente en un pequeño grupo de salarios donde un valor extremo puede afectar desproporcionadamente el cálculo de un promedio.
El salario promedio y mediano son cálculos útiles, pero ¿cuál es más importante?
Los profesionales de la compensación generalmente prefieren comparar el salario mediano, ya que se considera más neutral que el promedio.
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