La fuerza laboral o la fuerza laboral es un concepto que se refiere al grupo de seres humanos en empleo o en desempleo. [1] Generalmente se usa para describir a aquellos que trabajan para una sola empresa o industria, pero también pueden aplicarse a una región geográfica como una ciudad, estado o país. Dentro de una empresa, su valor puede etiquetarse como su «fuerza laboral en su lugar». La fuerza laboral de un país incluye tanto el empleado como el desempleado (fuerza laboral).
El trabajo formal es cualquier tipo de empleo estructurado y pagado de manera formal. [2] A diferencia del sector informal de la economía, el trabajo formal dentro de un país contribuye al producto nacional bruto de ese país. El trabajo informal es el trabajo que no tiene un acuerdo formal en la ley o en la práctica. [3] Se puede pagar o no pagar y siempre no está estructurado y no regulado. [4] El empleo formal es más confiable que el empleo informal. En general, el primero produce mayores ingresos y mayores beneficios y valores para hombres y mujeres. [5]
La contribución de los trabajadores informales es inmensa. El trabajo informal se está expandiendo a nivel mundial, lo más significativo en los países en desarrollo. [6] Según un estudio realizado por Jacques Charmes, en el año 2000 los laboristas informales representaban el 57% del empleo no agrícola, el 40% del empleo urbano y el 83% de los nuevos empleos en América Latina. Ese mismo año, el trabajo informal representó el 78% del empleo no agrícola, el 61% del empleo urbano y el 93% de los nuevos empleos en África. [7] Particularmente después de una crisis económica, los trabajadores tienden a pasar del sector formal al sector informal. Esta tendencia fue vista después de la crisis económica asiática que comenzó en 1997. [6]
El género se asocia frecuentemente con el trabajo informal. Las mujeres se emplean más a menudo informalmente de lo que son formalmente, y el trabajo informal es una fuente general de empleo en general para las mujeres que para los hombres. [5] Las mujeres frecuentan el sector informal de la economía a través de ocupaciones como trabajadores en el hogar y vendedores ambulantes. [6] El Penguin Atlas de las mujeres en el mundo muestra que en la década de 1990, el 81% de las mujeres en Benin eran vendedores ambulantes, 55% en Guatemala, 44% en México, 33% en Kenia y 14% en India. En general, el 60% de las trabajadoras en el mundo en desarrollo están empleados en el sector informal. [2]
¿Qué representa la fuerza laboral?
Antes de examinar el estado de la diversidad en el lugar de trabajo, primero examinemos las estadísticas y las tendencias más amplias en el mercado laboral.
En junio de 2012, aproximadamente 155,163,000 personas estaban en la fuerza laboral (las que emplearon o buscan activamente empleo). Con una población total en edad laboral de los EE. UU. De aproximadamente 243 millones de personas, la tasa de participación de la fuerza laboral actualmente es del 63,8 por ciento. De esos 155 millones de personas en la Fuerza Laboral, actualmente se emplean 142,415,000, con un desempleo rondando el 8.2 por ciento.
Para 2022, se proyecta que la fuerza laboral alcance a más de 164 millones de personas, un aumento del 5.9 por ciento a partir de hoy. Pero los economistas proyectan que la tasa de participación de la fuerza laboral disminuirá en las próximas décadas, ya que una población que envejece de los baby boomers sale de la fuerza laboral.
La mayoría de los trabajadores empleados se encuentran en el sector privado: 111,145,000 (83.51 por ciento) trabajan en el sector privado y 21,943,000 (16.49 por ciento) trabajan en el sector público. Específicamente, el 10.58 por ciento trabaja para los gobiernos municipales, el 3.8 por ciento de trabajo para los gobiernos estatales y el 2.11 por ciento de trabajo para el gobierno federal.
Dada la importancia de la diversidad para nuestra economía y para nuestra sociedad, pasemos ahora a los datos económicos para comprender mejor el estado de la diversidad en la fuerza laboral actual.
¿Qué representa la fuerza de trabajo?
¿Cómo se define la diversidad de la fuerza laboral? La empresa de diversidad de la fuerza laboral es un concepto importante que ayuda a las empresas a atraer a una variedad más amplia de clientes y trabajadores. Sin embargo, puede ser muy difícil hacer una transición de una idea a otra. Este concepto es muy importante para que las empresas lo entiendan. Un lugar de trabajo diverso e inclusivo es importante en el lugar de trabajo.
La diversidad en el lugar de trabajo significa mucho más en estos días que en el pasado. Los géneros, los sistemas de creencias religiosas, el origen étnico racial, las orientaciones sexuales, los grados de ablilidad (habilidades físicas y discapacidades) y otras categorías son actualmente reconocidas y deben ser acomodadas.
¿Cuál es la definición de diversidad de la fuerza laboral? Una fuerza laboral diversa simplemente significa que una empresa ha construido una fuerza laboral diversificada que incluye muchos tipos diferentes de personas. La diversidad en el lugar de trabajo puede significar personas de diferentes etnias, orientaciones sexuales, estados socioeconómicos, edades, géneros, religiones y otras formas en que los humanos difieren innatamente. También puede simplemente significar personas que tienen diferentes personalidades y abordarán situaciones de manera diferente. Por ejemplo, incluyen tanto introvertidos como extrovertidos. Es importante que las personas comprendan el significado de la diversidad de la fuerza laboral para que, idealmente, una organización construya una fuerza laboral que consiste en todo lo anterior. También es importante igualar su estrategia para tener empleados diversos mediante la implementación de la diversidad y la inclusión con sus objetivos y valores organizacionales generales. Esa es la definición de una fuerza laboral diversa.
El género ya no es una dicotomía. Hay muchos géneros. Algunas personas se identifican como un género mientras se expresan como otra. El género es diferente al sexo biológico. Algunos términos clave para saber son «hembras asignadas al nacer», o AFAB, y «hombre asignado al nacer», o amab. Las personas pueden identificarse como cualquier género incluso si su género difiere de su sexo. Esto también se conoce como «quién eres cuando te pones en la cama».
¿Cómo se basa la fuerza laboral?
Los gerentes de hoy deben confrontar nuevas realidades. La turbulencia social y política, la fusión de la vida laboral y el trabajo híbrido han agregado una nueva capa de complejidad (y presión) a sus roles. Muchos empleados están trabajando en un mundo híbrido con más opciones sobre dónde, cuándo y cuánto funcionan.
Además, las responsabilidades de los gerentes, y la cantidad de trabajadores que les informan, se han disparado, lo que hace que sea más difícil brindar asistencia práctica.
El éxito gerencial tradicional se basó en la capacidad de administrar y evaluar el desempeño de los empleados. Esto ha cambiado. Los ejecutivos de recursos humanos contratarán y desarrollarán gerentes que estén listos para ser grandes entrenadores y maestros, y operen con empatía.
En el futuro, el trabajo de mayor valor será de naturaleza cognitiva. Los empleados tendrán que aplicar la creatividad, el pensamiento crítico y la subsidio digital constante para resolver problemas complejos. La economía digital exige nuevas ideas, información y modelos de negocio que se expandan, combinen y cambien continuamente a nuevas empresas. Los empleados deben actualizar constantemente su destreza digital para satisfacer estas necesidades.
RRHH tendrá que establecer y promover un entorno de aprendizaje continuo, lo que significa que la adquisición de conocimiento y la transparencia en toda la organización deben convertirse en parte de las operaciones cotidianas.
¿Que se entiende por fuerza laboral?
La composición de la fuerza laboral es el número de personas empleadas para un trabajo o proyecto específico en una empresa. Conocer los aspectos relacionados es clave para crear un ambiente de trabajo favorable y mantener motivados a los trabajadores.
Aquí hay una discusión detallada para iluminar a los administradores de activos sobre la composición de la fuerza laboral:
Varias tendencias dan forma a los patrones de fuerza laboral en el campo de negocios. Entre ellos se encuentran los cambios demográficos, tecnológicos y económicos de la globalización. Las tendencias también afectan el futuro de una empresa.
La demografía de la fuerza laboral trata sobre la edad y los ingresos de los trabajadores. La fuerza laboral más antigua ha dominado varias empresas durante mucho tiempo. Hoy, el número de empleados jóvenes continúa aumentando cada día.
Los empleados mayores tienen más experiencia que la fuerza laboral más joven. En muchas empresas, los trabajadores mayores ocupan puestos de gestión y liderazgo. La fuerza laboral más joven consta de personal y pasantes de mediana edad, a menudo recién graduados universitarios.
Dos cosas principales diferencian a los grupos de edad en las empresas: percepciones y experiencias generacionales. El liderazgo en cualquier organización es responsable de mezclar los grupos sabiamente para promover la cohesión del equipo y evitar una disminución de la productividad.
La tecnología ha reestructurado significativamente la fuerza laboral en las empresas modernas. Hoy, diferentes compañías han adoptado una variedad de tendencias digitales para mejorar la eficiencia. Muchas tendencias están ayudando a varias operaciones de las empresas modernas. Los ejemplos son:
Los cambios tecnológicos mejoran todos los aspectos de las empresas; procesos, sistemas, operaciones y experiencia del cliente. La aceleración de varias tendencias digitales aumenta la productividad, el tiempo y la rentabilidad.
¿Cómo se determina la fuerza del trabajo?
El significado común de la palabra «trabajo» indica una actividad o esfuerzo realizado para producir algo o un cambio en algo. En física, la palabra «trabajo» indica una variación de energía después del cambio del punto de aplicación de una fuerza para el movimiento de la misma.
Por ejemplo, si queríamos plantear un objeto, debemos hacer un trabajo: el objeto se mueve (hacia arriba) y la fuerza que impresionamos, por lo tanto, cambia el punto de aplicación. Otro ejemplo es la fricción: es una fuerza que se opone a la opone al movimiento de un objeto: al oponerse, si el objeto se mueve, mientras se desacelera, la fricción funciona.
En general, en ausencia de movimiento o cuando las fuerzas resultantes no son nada, no hay trabajo. En física, el trabajo se indica con la carta $ L $ o $ Mathcal {L} $.
Supongamos que tenemos una fuerza constante $ vec {f} $ cuyo punto de aplicación hace un movimiento. Le recordamos que el movimiento es ese portador que conecta la posición inicial y la posición final de una motocicleta: $ vec {s} = p _ { text {final}} – p _ { text {inicial}} $. La fuerza y el movimiento son cantidades vectoriales.
Luego, definimos el trabajo realizado por la fuerza $ vec {f} $ a lo largo del movimiento $ vec {s $ como el producto entre $ s $ y el componente de $ vec {f} $ a lo largo de la dirección identificada por $ vec {s} $. El trabajo es una grandeza escalar.
Inmediatamente tratamos con tres movimientos particulares: en la dirección de la fuerza y en verso concordia, en la dirección de la fuerza pero en el verso hacia abajo, y en la dirección perpendicular a la fuerza.
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