Obtener algún tipo de apreciación por el buen trabajo es una necesidad humana inherente. Incluso un simple «gracias» en el trabajo es muy útil. Y esto ciertamente se puede agregar a su lista de excelentes ideas de apreciación de los empleados.
¿Sabía que casi el 65% de los empleados no han recibido ningún tipo de reconocimiento por buen trabajo en el último año?
Cuando las personas no se sienten reconocidas por sus esfuerzos, es menos probable que se esfuercen.
Reconocer a los empleados les permite saber que su trabajo es valorado y esencial. Tomarse el tiempo para reconocer a su miembro del equipo eleva su sentido de lealtad y pertenencia a la empresa. Además, expresar su aprecio por el buen trabajo ayuda a construir un ambiente de trabajo que sea positivo, motivador y atractivo.
Sin embargo, existe una idea errónea común de que mostrar apreciación debe ser de un gran gesto. En realidad, puede ser tan simple como tomar una buena tarjeta y escribir un mensaje reflexivo en ella.
Y no se preocupe si no tiene ninguna habilidad de escritura, para hablar. Eche un vistazo a los mensajes de apreciación perfectamente redactados para un buen trabajo que haría que cualquier empleado se sienta feliz y valorado.
37. Todavía es encantador hablar con una persona con una perspectiva nueva y diferente. Realmente aprecio nuestra reciente chat.
38. ¡Su visión refrescante sobre el objetivo de lograr nuestro equipo hace que sea un placer trabajar con usted! Mantenga la imaginación fluyendo.
39. Creo que nunca he visto un diseño tan hermoso durante mucho tiempo. ¡Excelente trabajo!
¿Que decir para agradecer un reconocimiento?
Cuando su jefe le ofrece elogios u le ofrece un premio, puede ser abrumador e incluso vergonzoso. Sin embargo, si se está tomando el tiempo para reconocer sus esfuerzos, está intentando ser sincero, no hacerte sentir incómodo. Aunque su reacción automática podría ser rechazar humildemente los elogios, no lo haga. En cambio, aprenda a aceptar y dar gracias al reconocimiento con confianza.
Cuando su jefe le está dando reconocimiento, pararse o sentarse directamente y darle contacto visual. Sonríe agradablemente mientras ella entrega los elogios. No la interrumpas mientras habla, y no mires el piso o el ceño fruncido. Sonreír y exhibir un lenguaje corporal positivo mostrará su confianza en sus habilidades y un interés en la opinión de su jefe.
«Gracias por reconocer mi arduo trabajo. Me alegra que el proyecto haya sido un éxito y disfruté ser parte de él».
«¡Muchas gracias! Agradezco su reconocimiento. Lo pasé muy bien trabajando en el proyecto y con el equipo».
Incluso si tiene dificultades para aceptar elogios o premios, no permita que su jefe vea su incomodidad. Acepte los elogios y espere a que cambie el tema. No cambie el tema en un intento de dirigir la atención lejos de usted mismo. No quieres parecer desagradecido o inseguro. Evite devolver un cumplido a su jefe en un intento de redirigir la atención porque puede parecer forzado o insincere. Sin embargo, si el crédito se debe a compañeros de trabajo u otros, dale.
«Gracias por reconocerme. Sin embargo, no pude hacerlo solo. Mi equipo me ofreció mucho apoyo y merecía ser reconocido también».
¿Cómo dar gracias a un reconocimiento?
1. Estoy muy orgulloso de ser conducido por una persona que no solo es renombre de la industria, sino que también es un jefe increíble. Solo puedo esperar ser la mitad de la persona que algún día eres. Es un privilegio trabajar bajo su liderazgo. ¡Gracias!
2. Me alegra que mi primera experiencia laboral haya sido aquí y que mi primer jefe eres tú. Definitivamente, ahora estoy más seguro de mis decisiones profesionales que tomaré en el futuro. Gracias por tus palabras de ánimo.
3. Es una experiencia laboral increíble trabajar bajo un jefe cuyas habilidades y talentos son notables. Puedo aprender algo nuevo de ti todos los días. Gracias por mostrarme cómo lidera un gran líder.
4. Decir «Gracias» no es suficiente para que exprese lo agradecido que estoy por su apoyo a lo largo de los años. Eres mi mentor, y todo lo que he logrado hasta la fecha es por ti.
5. Esta es una nota de agradecimiento para una persona que es tres grandes jefes, mentores y gerente. Su guía y consejos han sido invaluables para mí desde que me uní. No puedo agradecerles lo suficiente por toda la ayuda que me has otorgado.
6. Esta es una nota para expresar lo agradecido que estoy por la promoción. No hubiera sido posible sin su comprensión y apoyo. Gracias por ser un jefe tan increíble.
7. Sus palabras de aliento, orientación y consejos nos mantuvieron cuerdos mientras persiguen los plazos. Solo queríamos apreciarlo y expresar lo contentos que estamos de trabajar bajo su liderazgo. Estamos realmente orgullosos de estar dirigidos por un gran jefe. Gracias por todo.
¿Que decir en la entrega de reconocimiento?
¿Cual es la solución? Cuando se le preguntó cómo mejorar el compromiso, el 58% de los profesionales señalaron el reconocimiento.
Si bien la mayoría de las organizaciones intentan reconocer a sus empleados de alguna manera, la implementación deficiente o la estrategia inestable pueden frustrar intentos bien intencionados de apreciación. Los métodos de entrega de reconocimiento deben elegirse adecuadamente para ser efectivos.
En este artículo, explicaré los pros y los contras de algunos de los métodos de reconocimiento más populares y proporcionaré ejemplos específicos para respaldar sus objetivos relacionados con el reconocimiento, incluida una carta de agradecimiento.
Si le preguntara si el reconocimiento en persona es importante, probablemente respondería con un rotundo: «Sí, por supuesto». Pero, ¿qué lo hace tan importante?
Uno de los beneficios más importantes de la elogio en persona es su naturaleza cara a cara. Al agradecer a otros en persona, esa elogio a menudo es más efectiva y rápida que agregar detalles en forma escrita, y puede transmitir mejor su verdadera sinceridad, según Kim Scott de Radical Candor.
Mina Chang, CEO de la vinculación de World International, prioriza este tipo de interacciones personales cuando trabaja con su equipo en todo el mundo, como se describe en este artículo de Forbes:
Estas interacciones cara a cara crearon confianza, comprensión y un sentido real de una misión compartida, y esto ha marcado la diferencia en el mundo.
En su artículo sobre la psicología de la comunicación verbal, el profesor Robert M. Krauss nos dice que cuando las personas tienen una conversación verbal, el significado se deriva del contexto de la interacción y la colaboración entre los individuos. La comunicación en persona es especialmente atractiva para todas las partes involucradas en comparación con otros métodos.
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