Sus empleados necesitan aprecio, responderán a la apreciación, especialmente cuando se exprese a través del reconocimiento de sus esfuerzos porque confirma que su trabajo es valorado. El reconocimiento no solo aumenta el sentido de valor de un individuo, sino que puede beneficiar a su organización de múltiples maneras, como:
El reconocimiento constante mejora la participación de los empleados que a su vez aumenta la productividad. Porque si el trabajo de uno se puede reconocer, alabar y recompensarse, a su vez impulsará al empleado a trabajar más para recibir un mayor reconocimiento de los empleados.
Un empleado valioso es feliz. Los empleados felices y satisfechos que son reconocidos por la organización para la que trabajan, sienten un mayor sentido de propósito para trabajar con la empresa, no solo para ellos. Si un empleador trata bien a sus empleados, entonces los empleados querrán hacer un buen trabajo a cambio.
Ser recompensado por el trabajo duro muestra al empleado el valor de su trabajo y cómo agrega valor a una empresa. Esto a su vez le da al empleado un sentido de propósito en su trabajo diario.
El reconocimiento de los empleados si sería igual a igual, gerente a igual o viceversa es fantástico para el espíritu de equipo, ya que alienta a los empleados a ver los atributos positivos entre sí. Además, permite a las personas demostrar que valoran las opiniones y el trabajo de los demás.
Pero, ¿cómo puedes mostrar aprecio? ¡Una de las formas más fáciles es a través de las palabras! Tener un Banco de Cotizaciones de Reconocimiento de Empleados puede ser un recurso útil para mejorar su empresa en todas las formas enumeradas anteriormente. Por lo tanto, he seguido adelante y enumeré 25 ejemplos para que huya con un manipulado a su gusto:
- «Siempre aportas positividad a la oficina que inspira a los colegas que supervisa, y tu experiencia aporta una nueva perspectiva a nuestro negocio».
¿Qué palabras poner en un reconocimiento?
Tengo una historia de amor continua con palabras. Esto me gana una buena cantidad de burlas de mis compañeros de trabajo, porque en mi esfuerzo por elegir la palabra correcta, a menudo tomo una palabra de 10 centavos o algo arcano que nadie ha usado en la conversación desde 1906. Suele risotearse. Pero lo desafío.
Lo soporto porque conozco el increíble valor de hacer la palabra correcta. Las palabras tienen un poder simple pero tremendo. La combinación correcta puede moverte hasta las lágrimas o la ira. Pueden difundir una situación volátil y pueden hacer que alguien vaya de felicidad.
Sin embargo, no todos son un geek tan grande como yo, así que pensé que reuniría una lista de algunas palabras excelentes para considerar mientras componía sus propios mensajes de reconocimiento de empleados.
A veces, cuando necesitamos más inspiración, nos encontramos incapaces de encontrar algo mejor que «genial» o «excelente». A continuación se muestra una lista de algunas palabras poderosas que han demostrado tener impacto y puede ser justo lo que necesita para darle vida a su mensaje. Considere usarlos para hacer que su reconocimiento sea más concurrido y efectivo.
Comencemos con cinco palabras principales que siempre debe considerar, incluida:
Usted, según los expertos, «usted» es la palabra más poderosa del idioma inglés. Creo que las traducciones de «usted» son probablemente las palabras más poderosas en cualquier otro idioma. ¿Por qué? Hace que las cosas sean personales y relevantes. llama la atención de la gente. También le impide, como escritor, a pensar realmente en el verbo que seguirá la palabra «usted». «Realmente nos impresionó con la innovación que mostró en el proyecto Lewis, Tom».
¿Cómo felicitar a una persona por sus logros?
Una de las mejores cosas de trabajar para una empresa exitosa es ver a otros empleados tener éxito. Todos merecen reconocimiento, así que si ves a alguien más haciendo algo bien, incluso alguien que no conoces, es importante ofrecer felicitaciones. La forma en que felicita a alguien es tan importante como felicitarlo. Escriba una nota escrita a mano en lugar de un correo electrónico; Significa más (y requiere más esfuerzo). Asegúrese de que sus palabras sean específicas; ¡Buen trabajo! No es muy útil (¡a menos que realmente fuera bueno!). En cambio, señale exactamente lo que aprecia.
Los niños generalmente saben cuándo lo han hecho bien. A una edad temprana, una gran palmada en la espalda de ti podría infundir un impulso de confianza de por vida. Necesitan saber que sus logros son importantes, y necesitan su apoyo. Asegúrate de hacer que tu hijo se sienta orgulloso de sí mismo, incluso si no es algo que te emocione particularmente. Hacerlos sentir bien con sus logros los ayudará a tener éxito en el futuro, y dará un ejemplo de qué tipo de comportamiento se espera de los demás. Elogiar a los niños por pequeños éxitos ayudará a mantenerlos motivados a lo largo de sus vidas, ¡así que no olvides decir que bien! de vez en cuando.
El matrimonio es una de las mayores alegrías de la vida, por lo que es natural estar orgulloso de usted y de su pareja. Aquí hay algunas citas sobre felicitar a sus amigos o familiares en sus bodas.
Cuando escuchas que alguien ha tenido un bebé, se esperan felicitaciones. Si bien su instinto puede ser simplemente enviar flores o una canasta de regalo llena de productos de cuidado infantil, en realidad no existe un enfoque único para todos cuando se trata de buenos deseos. Esto es lo que necesita saber antes de felicitar a una persona con un nuevo hijo.
¿Cómo elogiar a una persona por su trabajo?
- No solo nos volvemos insensibles a los elogios, y nunca culpamos, como digo en otro lugar, sino que en cualquier momento, las alabanzas de miles de personas muy esterables no nos consolan, no hacen un contrapeso al dolor que da la culpa nosotros, un moteggio, un desprecio de una persona muy despreciada, de un portero. Giacomo Leopardi
- En consecuencia, las opiniones de los hombres sobre lo que es digno de alabanza o culpa están condicionadas por todas las causas múltiples que influyen en los deseos relacionados con el otro realizado […]. Donde sea que haya una clase dominante, la moraleja del país emana, en gran medida, de sus intereses de clase y sus sentimientos de superioridad de clase. John Stuart Mill
- Habría una especie de ferocidad en rechazar indiscriminadamente todo tipo de alabanza: es necesario ser sensible a aquellos que provienen de personas honestas, que honestamente alaban en nosotros alabados las cosas. Jean de la Bruyère
- El barato de las duales escoltas del lector hacia el autor consiste en alabar el segundo libro de él a expensas de la primera (o viceversa) y en el deseo del autor le agradece. Friedrich Nietzsche
- Es correcto que quien profesa una ciencia o arte, estímulos y alabanza; Pero no es fácil perdonarlo, si es demasiado estima y exalta, porque al final esto es un elogio a sí mismo con el pretexto de enseñar las glorias de su profesión. Ludovico Antonio Muratori
- Tengo el número de teléfono de Federer: nos conocemos durante muchos años, sentimos felicitaciones, deseos, felicitaciones. Hay una relación amigable y respetuosa. Cuando ganó en París en 2009, le escribí: estaba muy feliz por él, porque lo merecía. Rafael Nadal
- El cumplido más hermoso recibido… como mujer, que es mejor en vivo que en la televisión. Como alcalde, el aliento de una monja: me dijo que no me preocupara, incluso Jesús ha satisfecho a todos. Letizia moratti
- La gente profundamente en los cumplidos y todo termina ahí. Me reservas para esto o para ese día; Jugo, tengo ganas de decir: ¡Oh, C’est un Prodige, C’est Inconvable, C’est Étonnant! – Y buenas noches. Wolfgang Amadeus Mozart
- Con todo el orgullo del que estamos hinchados y la eminente opinión que tenemos de nosotros mismos y de la bondad de nuestro juicio, es extraño que dejemos que se usen para pronunciar sobre el mérito de los demás. Renomance, el favor popular, el del Príncipe, nos abrumamos como una transmisión: alabamos lo que se elogia, mucho más de lo que es encomiable. Jean de la Bruyère
- Cuando alrededor de un hombre hay diez que lo hacen alabar, ciertamente hay falsificaciones. Pero aún más ciertamente hay un tonto: de hecho, es el que no sospecha por demasiados elogios. Lucio Anneo Seneca
- – ¿Te parece posible que algún día me consideraron atractivo? – Es posible. Esperaba un cumplido. – No soy mi fuerte. ¿Qué? – Felicitaciones a las mujeres. No conocí a uno que no supiera si era hermoso o no sin decirlo. Un tranvelo llamado deseo
El elogio no solo es bueno para los niños, sino también para los adultos que viven en un mundo hecho de dudas e incertidumbres. Felicitar a alguien significa darle confianza, mitigar sus miedos frente a las dificultades y ayudarlo a creer en sí mismo. Todos estos elementos son las instalaciones de una vida llena de satisfacciones y para la construcción de un estado de ánimo perfecto para cruzar las estaciones de la vida. Fácil de usar cuando todo está bien, el cumplido se convierte en el Viaticum para la resiliencia. En momentos en que la vida aparece como una tormenta sin sentido, la alabanza se convierte en el pase por su conciencia.
Sentirse apreciado es una necesidad humana fundamental pero no solo. Los científicos han descubierto que recibir un cumplido estimula la corteza cerebral que se vuelve más lista y reactiva en el aprendizaje de nuevas habilidades y comportamientos motorizados. Los alabanza informan a la otra persona que su comportamiento o trabajo han sido apreciados; Una buena premisa que alienta al Atro a repetir esa misma acción con el tiempo. Un elogio, tal vez hecho con una cita famosa, también es una buena manera de romper el hielo y comenzar una conversación, cancelar o al menos reducir la distancia inicial.
La belleza de elogios y el cumplido es que actúan en una doble pista porque no solo son buenos para aquellos que los reciben sino también para aquellos que los hacen. Tejamos los elogios de alguien consigue que cada individuo mire a su alrededor y agarre el vaso medio lleno. Es un entrenamiento constante e intensivo que le permite comprender las cosas hermosas que nos rodean a largo plazo, para ver un soplo de positividad y franqueza incluso en las situaciones más complicadas. Desde los albores del tiempo, la naturaleza humana se ha centrado en lo negativo. Casi parece un hecho atavista, que llevamos de los orígenes del hombre a la tierra. Siempre notamos lo que falta, lo que se ha alcanzado en lugar del aspecto positivo, el parpadeo de la esperanza.
Expertar la sonrisa en otras personas da una descarga de endorfinas que aumentan el deseo de hacer, la confianza, la sensación de que al final la vida puede darnos una agradable sorpresa, tal vez escondida en una esquina. Pero, ¿cómo se elogia? No es suficiente decir gracias o un gran trabajo. Es necesario que el sentimiento positivo se explique con las palabras correctas, capaz de cruzar la desconfianza humana natural para establecerse en el universo de los recuerdos, el lugar más íntimo de nuestra mente.
- No solo nos volvemos insensibles a los elogios, y nunca culpamos, como digo en otro lugar, sino que en cualquier momento, las alabanzas de miles de personas muy esterables no nos consolan, no hacen un contrapeso al dolor que da la culpa nosotros, un moteggio, un desprecio de una persona muy despreciada, de un portero. Giacomo Leopardi
- En consecuencia, las opiniones de los hombres sobre lo que es digno de alabanza o culpa están condicionadas por todas las causas múltiples que influyen en los deseos relacionados con el otro realizado […]. Donde sea que haya una clase dominante, la moraleja del país emana, en gran medida, de sus intereses de clase y sus sentimientos de superioridad de clase. John Stuart Mill
- Habría una especie de ferocidad en rechazar indiscriminadamente todo tipo de alabanza: es necesario ser sensible a aquellos que provienen de personas honestas, que honestamente alaban en nosotros alabados las cosas. Jean de la Bruyère
- El barato de las duales escoltas del lector hacia el autor consiste en alabar el segundo libro de él a expensas de la primera (o viceversa) y en el deseo del autor le agradece. Friedrich Nietzsche
- Es correcto que quien profesa una ciencia o arte, estímulos y alabanza; Pero no es fácil perdonarlo, si es demasiado estima y exalta, porque al final esto es un elogio a sí mismo con el pretexto de enseñar las glorias de su profesión. Ludovico Antonio Muratori
- Tengo el número de teléfono de Federer: nos conocemos durante muchos años, sentimos felicitaciones, deseos, felicitaciones. Hay una relación amigable y respetuosa. Cuando ganó en París en 2009, le escribí: estaba muy feliz por él, porque lo merecía. Rafael Nadal
- El cumplido más hermoso recibido… como mujer, que es mejor en vivo que en la televisión. Como alcalde, el aliento de una monja: me dijo que no me preocupara, incluso Jesús ha satisfecho a todos. Letizia moratti
- La gente profundamente en los cumplidos y todo termina ahí. Me reservas para esto o para ese día; Jugo, tengo ganas de decir: ¡Oh, C’est un Prodige, C’est Inconvable, C’est Étonnant! – Y buenas noches. Wolfgang Amadeus Mozart
- Con todo el orgullo del que estamos hinchados y la eminente opinión que tenemos de nosotros mismos y de la bondad de nuestro juicio, es extraño que dejemos que se usen para pronunciar sobre el mérito de los demás. Renomance, el favor popular, el del Príncipe, nos abrumamos como una transmisión: alabamos lo que se elogia, mucho más de lo que es encomiable. Jean de la Bruyère
- Cuando alrededor de un hombre hay diez que lo hacen alabar, ciertamente hay falsificaciones. Pero aún más ciertamente hay un tonto: de hecho, es el que no sospecha por demasiados elogios. Lucio Anneo Seneca
- – ¿Te parece posible que algún día me consideraron atractivo? – Es posible. Esperaba un cumplido. – No soy mi fuerte. ¿Qué? – Felicitaciones a las mujeres. No conocí a uno que no supiera si era hermoso o no sin decirlo. Un tranvelo llamado deseo
¿Cómo agradecer un reconocimiento en el trabajo?
Ya sea que sea un gerente o miembro del equipo, dar y recibir cumplidos juega un papel importante en la formación de relaciones laborales. Sin embargo, la investigación muestra que muchas personas sienten ansiedad por la idea de intercambiar cumplidos, preocuparse por salir como un beso o tener su cumplido malinterpretado. Para ser mejor para dar cumplidos, también es importante mejorar para recibirlos. Estos escenarios y sugerencias pueden ayudar a cualquiera a practicar el arte de dar y recibir cumplidos.
Ya sea que sea un gerente o un contribuyente individual, dar y recibir cumplidos juega un papel fundamental en la construcción y el mantenimiento de las relaciones en el trabajo. Cuando se hace bien, un cumplido es una de las formas más poderosas de hacerle saber a alguien que valoramos y apreciamos. Sin embargo, estas interacciones aparentemente positivas pueden ser sorprendentemente difíciles de navegar tanto para el donante como para el receptor. Algunas de mis primeras investigaciones, publicada como «qué hacer cuando elogios te incomoda», reveló que aunque lo número uno asocia que las personas se reconocen se siente valorada (88%), casi el 70% de las personas asociadas con vergüenza o incomodidad con el proceso de dar y recibir.
Aunque los cumplidos deben ser una experiencia positiva, y la mayoría de las veces lo son, en mi investigación, he encontrado que el proceso de dar y recibir cumplidos a menudo trae mucha ansiedad para todos los involucrados. Los donantes expresan las preocupaciones de ser vistos como un beso, tener su cumplido malinterpretado o provocar celos en los demás. En el extremo receptor, las personas sienten que no lo merecen, cuestionan las intenciones del donante o se preocupan de que no puedan producir el mismo resultado en el futuro.
¿Cómo agradecer un reconocimiento?
Cuando su jefe lo reconoció en el trabajo, podría ser abrumador e incluso vergonzoso. Sin embargo, comprenda que él/ella solo está siendo sincero y no te hace sentir incómodo.
Debe demostrar que aprecia el reconocimiento, por lo tanto, debe aprender a agradecerle por el reconocimiento en el trabajo con toda confianza y sinceridad.
Estos pocos consejos sobre cómo decir gracias por el reconocimiento en el trabajo seguramente serán útiles para ayudarlo a través del proceso, consulte.
1. Evite parecer sin interés: cuando su jefe le está dando reconocimiento en el trabajo, siéntese o pararse en posición vertical y mire directamente a los ojos. Mantener un lenguaje corporal positivo y sonriendo ocasionalmente para demostrar que está emocionado e interesado en lo que se está discutiendo.
2. Ponga un aspecto seguro: este momento Cool se siente un poco incómodo, sin embargo, debe mantener una perspectiva segura y no mirar hacia abajo o lejos. Esto te hará buscar y realmente merecer los elogios.
4. Evite la tentación de tratar de alejar la atención de usted: incluso si se siente incómodo mientras está siendo reconocido, no debe verse a su jefe. Evite cambiar el tema solo para alejar la atención de usted mismo, aceptar el reconocimiento y no devuelva el cumplido a su jefe en un intento de cambiar la atención. Te hará parecer inseguro o incapaz de reconocimiento. Sin embargo, puede mencionar a los compañeros de trabajo u otros que también contribuyeron al éxito
¿Que decir en las palabras de agradecimiento?
Las raíces de toda bondad se encuentran en el suelo de la apreciación por la bondad. Dalai Lama
Estar agradecido no solo muestra buenos modales, sino que una expresión simple de agradecimiento puede ser muy útil en las relaciones y la comunicación con los demás. No solo mejora nuestras propias vidas, sino que hace que otras personas se sientan apreciadas. Daniella Whyte
La apreciación es algo maravilloso. Hace que lo que es excelente en otros también nos pertenece. Voltaire
A medida que expresamos nuestra gratitud, nunca debemos olvidar que la mayor apreciación no es pronunciar palabras sino vivir de ellos. John F. Kennedy
Estuviste allí para mí durante un momento muy difícil. ¡Gracias!
Perfecto es la palabra que me viene a la mente cuando trato de describir su regalo. No creo que yo mismo pueda haber regalado algo mejor. Gracias por conocerme tan bien.
Solo alguien con buen gusto podría darme un regalo tan genial. Tu generosidad es tan grande como tu sentido del estilo.
Gracias por el regalo. Pones una sonrisa en nuestros corazones.
Creo que me conoces mejor de lo que yo mismo. Tu regalo era exactamente lo que quería. ¡Gracias!
Nunca dejas de sorprenderme. Gracias por un regalo tan excelente.
Gracias por conocerme tan bien y por el regalo perfecto. ¡Uno de los mejores regalos que he recibido!
Me hiciste sentir tan especial cuando abrí tu regalo. Sabía que pasabas tiempo, esfuerzo y energía para asegurarme de que fuera increíble. ¡Gracias!
Gracias por agregar a la alegría de nuestra boda con sus cálidos deseos y sus reflexivos regalo.
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