Los formatos de entrevista varían, ya que cada oportunidad de empleo es diferente y las empresas tienen sus propias políticas de reclutamiento. Al prepararse para su reunión con un gerente de contratación, es útil comprender el formato de una entrevista para que pueda perfeccionar sus respuestas y resaltar sus calificaciones.
Es probable que encuentre estos siete formatos con mayor frecuencia:
Este tipo de entrevista es el más común. Usted y el posible empleador se reúnen uno a uno en su lugar de negocios. Los métodos del entrevistador a menudo abarcarán preguntas de comportamiento y situacional para arrojar luz sobre su:
- Fondo.
- Experiencia laboral.
- Fortalezas.
- Área que necesita desarrollo.
- Educación.
Prepárese para una entrevista tradicional mostrando su idoneidad para el papel de:
- Fondo.
- Experiencia laboral.
- Fortalezas.
- Área que necesita desarrollo.
- Educación.
La pantalla del teléfono es un formato popular diseñado para presionar a los candidatos. El objetivo es eliminar rápidamente a los solicitantes no calificados. Muchos reclutadores usan este método antes de extender una invitación para una entrevista tradicional. Asegúrese de encontrar un lugar tranquilo que esté libre de distracciones para realizar la llamada telefónica.
- Fondo.
- Experiencia laboral.
- Fortalezas.
- Área que necesita desarrollo.
- Educación.
¿Qué es un formato de entrevista de trabajo?
Veamos juntos los mejores consejos para un reclutador sobre cómo realizar una mejor entrevista de selección.
La entrevista, durante un proceso de reclutamiento, es la fase que determina la elección final del candidato. Para descubrir las mejores técnicas de selección, necesita saber qué elementos son un reclutador debe saber para llevar a cabo una entrevista exitosa. Comprender las mejores preguntas para hacer, saber cuáles son las técnicas de selección del personal más utilizadas, descubrir los diferentes modos de entrevista de trabajo son factores que marcan la diferencia en la actividad de reclutamiento. Veamos el consejo sobre cómo realizar una mejor entrevista de selección.
La fase de la entrevista, en un proceso de selección, es muy importante porque determina la elección final del candidato que será insertado permanentemente en la empresa. Por lo tanto, es esencial saber cómo administrarlo en el mejor de los casos y qué preguntas hacer a un candidato o qué o no hacer para evitar incurrir en errores que podrían afectar negativamente todo el proceso de reclutamiento.
Sepa de antemano qué preguntas hacer al candidato, para identificar cuáles son sus mejores habilidades, para analizar en profundidad las razones que lo empujan a querer conseguir el trabajo son los elementos principales para llevar a cabo una entrevista de selección exitosa. No solo es necesario analizar en detalle las habilidades del candidato, sino que se hace esencial saber cómo exponer de manera efectiva las ventajas y oportunidades ofrecidas por su empresa, los objetivos a cargo y todos los detalles relacionados con la posición para la cual el candidato será potencialmente elegido.
¿Qué tipos de formatos puede tener una entrevista?
A continuación se presentan tres de los formatos de entrevista más comunes que debe considerar, incluidos sus pros y contras:
- Pregunta y respuesta
- Evaluaciones grupales
- Prueba, basadas en tareas o entrevistas de casos
Además de estos tres formatos, también puede optar por realizar entrevistas cara a cara, por teléfono o por video.
Este es el formato de entrevista estándar con el que casi todos estarán familiarizados. Las entrevistas que se basan en preguntas y respuestas generalmente involucran a un candidato a la vez y le permiten a usted o a un panel de entrevistadores hacer una serie de preguntas, con el objetivo de deducir qué tan bien el entrevistado podrá hacer el trabajo que está anunciando . Más allá de eso, hay varios métodos de entrevista diferentes que puede usar para personalizar su formato de preguntas y respuestas.
Los contras de este formato son que los entrevistados simplemente pueden aprender o ensayar buenas respuestas a sus preguntas. Algunas personas simplemente lo hacen mejor en situaciones de entrevistas que otras, por lo que si alguien da respuestas malas o respuestas incorrectas, entonces eso no quiere decir que no tengan las habilidades difíciles de sobresalir en el papel. Deberá usar su juicio para decidir si puede obtener toda la información que necesita de una entrevista de preguntas y respuestas, o si puede necesitar métodos de evaluación adicionales para juzgar de manera justa la capacidad del candidato.
¿Qué tipo de preguntas se hacen en una entrevista de trabajo?
Esta primera pregunta puede parecer demasiado general o incluso banal. Sin embargo, le permite tener una primera visión de la personalidad del candidato y especialmente sus capacidades sintéticas.
Por lo tanto, favorecer al candidato capaz de sintetizar su viaje al resaltar sus vínculos con la posición propuesta y cómo se activa.
Esta es una de las preguntas que más encontramos en las entrevistas de trabajo, y por una buena razón: le permite probar la motivación y el verdadero interés del candidato para el puesto.
Entre el que se contentará con recitar la información general que se encuentra en la página de inicio del sitio de la compañía, y el que tendrá un conocimiento detallado sobre las actividades, los valores y la cultura de la empresa, su elección se facilitará rápidamente.
Pregunta también frecuente en entrevistas, tiene una utilidad innegable. El candidato debe poder resaltar sus fortalezas y habilidades reales.
Sin embargo, también debe poder convertir sus debilidades en los activos para el puesto y la compañía. Finalmente, esto le permite ver qué candidatos se conocen bien y son capaces de una autocrítica objetiva.
Un candidato debe poder comprender en profundidad el papel y la importancia de su puesto dentro de la empresa. Si este es el caso, entonces debe interesarse un mínimo en los aspectos comerciales y el modelo económico de su negocio.
Si no puede responder a esta pregunta claramente sobre su antiguo empleador, entonces existe una buena posibilidad de que tampoco entienda los desafíos reales de la posición que le ofrece.
¿Qué tipo de preguntas son las más adecuadas para una entrevista?
¿Cuántas pelotas de golf puedes caber en una limusina? ¿Quién ganaría en una pelea entre Batman y Superman? ¿Quién es tu princesa favorita de Disney? Algunos de los gerentes de contratación de hoy confían en algunas preguntas bastante poco convencionales para identificar el talento superior.
Si bien estos ejemplos pueden ser un poco locos, sí vale la pena ser un poco creativo cuando habla con los solicitantes, ya que necesita profundizar para determinar la habilidad, el ajuste cultural y los niveles de inteligencia.
Con esto en mente, hemos reunido una colección de 25 preguntas principales de la entrevista que le mostrarán si algún candidato es adecuado para su organización.
Algunos de estos pueden parecer aburridos o «obvios», pero tienen un propósito. Son la manera perfecta de aliviar a los candidatos en la entrevista y obtener la información de antecedentes que necesita.
Debe saber si el mensaje en el que su empresa está invirtiendo está resonando con los candidatos correctos. Tome nota de las respuestas para ver si surgen tendencias específicas. Por ejemplo, quizás los candidatos de alta calidad se encuentren con su marca en Twitter, lo que sugiere que debería invertir más en ese medio.
Es cierto que puede confiar en el análisis, siempre que los tenga en su lugar, para decirle de dónde proviene el tráfico y que muchas aplicaciones tienen una sección «cómo escuchó sobre nosotros». Sin embargo, escuchar la respuesta directamente de los candidatos y detectar correlaciones entre el canal promocional y la calidad del candidato, le dará información más profunda y útil.
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