Muy bien, ese último es mi horóscopo, pero los otros son resultados de cuestionarios de personalidad. Hay algo maravilloso en las pruebas de personalidad: la idea de que puede ponerse en una categoría (o categorías), así, es tan alivante y satisfactorio.
Y si bien podemos entender que estas cuestionarios no serán completamente precisas, muchos de ellos nos proporcionan una idea de quiénes somos, cómo actuamos, cuál es nuestro potencial y dónde nos lleva nuestra ambición. Cuanto más sepa y comprenda sobre usted, más probabilidades debe encontrar una carrera profesional que le encantará.
Entonces, si está buscando excelentes pruebas de personalidad, o incluso algo divertido para el almuerzo, sigue desplazándote.
Basado en el estudio de Carl Gustav Jung de rasgos psicológicos (por ejemplo, introversión y extroversión) y la famosa prueba de Myers-Briggs, 16 personalidades cubren los rasgos de personalidad de los «cinco grandes» de los individuos: mente, energía, naturaleza, tácticas e identidad. Como una de las pruebas de personalidad más populares en línea, se toma más de 500 millones de veces, cubrirá todo, desde sus cualidades básicas hasta sus relaciones románticas y sus hábitos, fortalezas y debilidades en el lugar de trabajo.
El «¿Quién soy yo?» La prueba de ADN visual es una de las pruebas de personalidad más divertidas que encontrarás. Formateado menos como una configuración de preguntas y respuestas y más como un sistema «elige una foto que creas que es bonita», mostrará cómo tu personaje define tu perspectiva y el enfoque de la vida.
¿Qué poner en el test de personalidad?
Las pruebas de personalidad son divertidas, por lo que a menudo hay mucho entusiasmo en llevarlas, incluso en el lugar de trabajo. Pero es importante recordar que, como cualquier herramienta, solo son útiles en las situaciones correctas.
«No son una lámpara de genio mágico», dice Jeremy A. Stewart, gerente de marca para todo disco. «No solo los entregas y te dan todas las respuestas. Se trata de crear un entorno en el que estás creando conocimiento».
Las evaluaciones de personalidad pueden ser una excelente manera de ayudar a los empleados a comprender lo que necesitan en un rol o entorno laboral, y cómo prefieren trabajar. Pero los humanos, por supuesto, son más complejos que una impresión de evaluación de personalidad, por lo que es crucial llevarlos con un grano de sal en lugar de una razón para agresivamente a las personas de encasilladas.
«Incluso un perfil muy completo de los rasgos de personalidad de alguien solo puede considerarse una descripción parcial de su personalidad», escribe Sanjay Srivastava, psicólogo de la Universidad de Oregón.
Con esa limitación en mente, exploremos algunas formas en que puede usar las evaluaciones de personalidad de manera constructiva, para ayudar a su equipo a funcionar mejor.
Aquí hay algunas formas en que puede usar evaluaciones de personalidad para mejorar sus equipos y optimizar para proyectos más exitosos:
Las evaluaciones de personalidad durante la incorporación (cuando se realizan con cuidado y pensamiento) se suman a una cultura empresarial de transparencia y comunicación. Los expertos advierten contra el uso de evaluaciones de personalidad para tomar las decisiones de contratación, pero pueden ser una gran herramienta durante el proceso de incorporación.
¿Que responder en un test de personalidad?
Los resultados de mi prueba de personalidad revelaron que obtuve un puntaje altamente en extraversión con una puntuación de 82, y bajo en neuroticismo con una puntuación de 21. Los puntajes más altos en la sección de extraversión provienen de mi amistad (82), la excitación (82) y alegría (96). Los puntajes más bajos en mi sección de neuroticismo fueron de ira (20), depresión (22) e inmoderación (12). Mis puntajes para la amabilidad variaron desde un rango de 69 en altruismo, a un 26 en modestia. Mi puntaje total para la amabilidad fue un 43. Para la sección de conciencia, obtuve un total de 72, con mi categoría más alta siendo autodisciplina (86) y mi mayor autoeficacia (29). Para mi sección final de los Rasgos de Personalidad Big Five, obtuve un 51 en apertura a la experiencia. Mi puntaje más bajo en esa sección fue Adventurness (29), y mi más alta fue la emocionalidad (91).
Un empleador potencial puede ver estos resultados y encontrar algunas fortalezas y debilidades diferentes. Una fuerza que se destaca es mi puntaje en extraversión, particularmente la alegría. Tener una actitud positiva y ser una persona alegre me ha ayudado a ser una persona más feliz que aporta energía positiva a mi entorno. Como empleado, esta es una fortaleza valiosa que puede ayudar a sacar lo mejor de otros empleados junto a mí. Otra fortaleza que un empleador puede tener en cuenta es mi autodisciplina. Habiendo obtenido un puntaje altamente aquí, soy alguien que puede abrocharse el cinturón y hacer mi trabajo cuando lo necesito. Trato de no distraerme fácilmente y valoro tener disciplina en mis acciones. Como nuevo empleado, tener autodisciplina es importante para construir una buena reputación entre los colegas. La primera gran debilidad que un empleador podría notar es mi bajo puntaje en autoeficacia. Antes de tomar esta prueba, habría pensado que anotaría altamente aquí, pero supongo que no. Tengo un sentido innato de que puedo lograr lo que me ocurra, pero también entiendo que el resto del mundo tiene una gran influencia en tu vida, lo quieras o no. La otra debilidad que un empleador potencial podría tener en cuenta es mi puntaje en aventura, que fue un 29. En general, pensé que mis puntajes contaban con más fortalezas que debilidades, y disfruté revisando los resultados de la prueba.
Siento lo mismo contigo que soy extraversión y alegre para ayudarme a traer alegría al equipo. Creo que es una buena actitud beneficiar a una empresa y este puede ser el punto principal para que un empleador lo contrate. ¡Buena publicación!
Artículos Relacionados:
