Un formato de entrevista se refiere a una forma estructurada de organizar una entrevista para que los empleadores puedan evaluar efectivamente las habilidades, experiencia y calificaciones de los candidatos para un trabajo. La estructuración de una entrevista de acuerdo con un formato específico depende de varios factores. La industria laboral, los requisitos de roles específicos y las políticas de una empresa pueden influir en la elección de un empleador en el formato de entrevista.
Por ejemplo, los empleadores generalmente entrevistan a los profesionales de TI que usan un formato de entrevista técnica, y un educador podría participar en una entrevista en un panel para discutir sus calificaciones con varios influenciadores clave durante el proceso de contratación.
Además, hay una diferencia clave entre los formatos de entrevista y los estilos de entrevista. El formato de la entrevista dicta el escenario y las personas involucradas, mientras que el estilo de la entrevista dicta el método de hacer las preguntas. Por ejemplo, un candidato que participa en una entrevista en un panel también podría ser requerido que responda preguntas de comportamiento que provocan respuestas que destacan las experiencias pasadas del candidato que trabajan en roles similares. En este caso, la entrevista del panel presenta un estilo de entrevista específico con preguntas de comportamiento.
Esté preparado para varios tipos de formatos de entrevista si debe asistir a una entrevista estructurada de manera diferente a una entrevista individual estándar. Por ejemplo, los candidatos que entrevistan para un rol de gestión empresarial pueden prepararse para los formatos de entrevistas grupales y de paneles, además de practicar técnicas de entrevistas individuales.
Al prepararse para una entrevista, puede ser útil investigar los diferentes formatos de entrevista y estilos para ayudarlo a practicar sus enfoques para responder preguntas y resaltar sus habilidades. La siguiente información puede proporcionar una visión adicional de diferentes tipos de formatos y estilos de entrevista, que incluyen:
Los formatos de entrevista individuales generalmente involucran solo al entrevistador y entrevistado. A menudo, el formato individual puede abarcar diferentes estilos de entrevista que involucran preguntas de comportamiento o situacionales. Sin embargo, los formatos individuales siempre son uno a uno entre el entrevistador y el candidato. Algunos ejemplos de preguntas de entrevistas individuales pueden incluir:
Preguntas generales de la entrevista sobre antecedentes, experiencia, fortalezas y calificaciones
¿Cuál es el formato de la entrevista?
Nunca subestimes la búsqueda del lugar correcto para una entrevista.
Siempre haga inspecciones y tenga en cuenta para asegurarse de que todo esté de vuelta en los parámetros que te escucharé y te explicaré a continuación.
La elección del lugar es menos simple de lo que parece y hay muchas cosas a tener en cuenta, pero no se preocupe: estoy aquí a propósito para ayudarlo.
Una ubicación no debe ser exclusivamente hermosa, por el contrario. Una ubicación debe ser funcional.
Pero veamos cuáles son los elementos a los que tendrá que prestar mucha atención.
Lo primero a lo que debe prestar mucha atención son los ruidos.
Si tiene que hacer una entrevista, significa que el entrevistado tendrá que responder preguntas y hablar mucho.
No hay un micrófono en el mundo capaz de capturar solo la voz de su entrevistado.
Un micrófono ‘escucha’ todo (hay varios tipos de micrófonos que pueden ayudar a excluir ruidos no deseados, pero hablamos de ello más tarde)
¿Alguna vez has seguido una carrera de MotoGP en la televisión? Hay todos profesionales con equipos envidiables, pero cuando los motores pasan directamente cerca de los pozos, no hay nada que hacer, la entrevista con los técnicos está fuertemente perturbado.
Por lo tanto, evita, por ejemplo, de estar demasiado cerca de una carretera. Evite que haya personas que hablen en la misma habitación que está grabando.
Si desea mantener una oficina llena de personas como antecedentes, asegúrese de obtener el mayor silencio de aquellos que trabajan y mantenerse suficientemente alejados de fuentes de ruidos repentinos (teléfonos, citofoni, campanas) y por fuentes de ruidos constantes (teclados, aires acondicionados d aire, distribuidores automáticos, máquinas de café).
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