Así que tienes una inauguración, has escrito una descripción de trabajo asesino, la publica en las juntas de trabajo y ahora tienes una avalancha de candidatos. Estás listo para entrevistar, pero ¿qué tipo de entrevista deberías hacer?
Considere los diferentes formatos y estilos de entrevista que puede usar y los pros y los contras de cada uno para que pueda hacer una gran contratación.
Al entrevistar, puede elegir casi cualquier estructura. Puede tener un solo entrevistador, un entrevistador grupal o hacer que un candidato complete múltiples entrevistas con diferentes personas. Cada uno tiene sus pros y sus contras.
La entrevista individual involucra a un candidato sentado con un solo entrevistador.
Este enfoque es bueno porque permite una comprensión profunda entre el candidato y el entrevistador. Además, debido a que es solo una ronda, el proceso de la entrevista es mucho más rápido, lo que generalmente es bueno tanto para el empleado como para el empleador.
Los contras son que la persona que realiza la entrevista puede no ser la única persona para la que la que el candidato tiene que trabajar y, como resultado, otros empleados que tendrán que trabajar con el candidato se quedarán fuera del frío y no podrán Para hacer más preguntas específicas de trabajo.
Una entrevista grupal involucra a un panel de entrevistadores que hacen preguntas al candidato.
Los profesionales de este método son que permite que más empleados hagan preguntas que permitan al equipo que se sienta involucrado con las preguntas y haga preguntas específicas del trabajo que otros entrevistadores pueden no saber. Debido a que también es una entrevista, este proceso es relativamente rápido, lo que hace que el candidato sea más probable que acepte si se ofrece el puesto y hace que el proceso de contratación sea más rápido y más fácil para el gerente de contratación.
¿Cómo se Redactar una entrevista?
Intenta hacer la entrevista en persona. No siempre será posible, soy consciente de esto, pero cuando es factible no confiar en las entrevistas por correo electrónico o en las respuestas de las oficinas de relaciones públicas y prensas. Esto se debe a que si alguien más responde, el mensaje nunca será completamente genuino, nos arriesgaremos a obtener una entrevista estereotipada llena de clichés.
Además, si confía en una entrevista escrita, no tendrá la oportunidad de presionar a su interlocutor, para solicitar explicaciones o ideas. El resultado no depende de usted, sino lo que le llega en el correo electrónico. Definitivamente no es lo mejor para una entrevista, ¿verdad?
Recuerde siempre que la entrevista es un momento delicado para nosotros que lo hacemos, pero mucho más para aquellos que tienen que responder. Además de las grandes estrellas, acostumbradas a hacer docenas de entrevistas al día, las personas tienden a no ser cómodas para responder preguntas frente a un micrófono o una persona que escribe todo lo que se dice. No es una situación relajante, seamos sinceros. Aún menos para un gerente que tal vez debe darnos respuestas «delicadas» que también pueden influir en las finanzas de la compañía.
La primera forma de tranquilizar a una persona es hacerla hablar sobre las cosas que sabe, que le gusta. Deje que el interlocutor juegue en su campo. Comience con un chat informal, no vaya al núcleo del asunto de inmediato. Es hora del entrevistado de «Aclimatizar», de confiar y abrir. En ese momento, estará más predispuesto a decirte algo personal. Para darle esos detalles humanos que realmente marcan la diferencia en una entrevista.
¿Qué es una entrevista y cómo se redacta?
Escribir una entrevista es una de las tareas más importantes de un periodista. Independientemente de si debe aparecer en línea o en una impresión de impresión: no es difícil escribir una entrevista. Aquí puede averiguar lo que debe considerar al construirlo.
Una entrevista es una forma periodística generalizada de representación y sirve la opinión del interlocutor. Para poder llamarlo «entrevista», el periodista entrevista al participante de la entrevista e imprime la conversación después en el formulario de preguntas y respuestas, con el entrevistador tomando el puesto de mostrador retórico en la otra persona. Aquí puede averiguar lo que debe considerar y lo que es esencial para la estructura.
- Lo más importante es la preparación. Antes de la entrevista, debe prepararse intensamente en lo que desea preguntar y saber. El orden de las preguntas se puede cambiar para la entrevista escrita. Así que primero preocupes por construir la conversación.
- Después de que se haya realizado la entrevista, debe considerar cuáles fueron los componentes esenciales y cuáles deben enfatizarse.
- Dependiendo de la duración de la entrevista, en parte debe acortarse drásticamente para que el texto sea emocionante para el lector. Tenga en cuenta que dos minutos de conversación dan como resultado una página impresa DIN A4.
- Comience su texto con una breve introducción con la que presenta el tema de la entrevista y el socio de la entrevista.
¿Cómo hacer una entrevista por escrito ejemplos?
Al escribir un ensayo de entrevista, sería mejor crear un esquema primero.
Organice la información que ha recopilado de su entrevistado y la estructura en un orden lógico. Esto podría ser de la información personal a los detalles más convincentes recopilados. Recuerde las partes estándar de un ensayo y asegúrese de aplicarlo a su propio trabajo.
Incluso cuando la mayoría, si no todo, del contenido de su ensayo se basa en lo que ha reunido de su entrevistado, aún necesitaría crear un buen comienzo de ensayo y terminar con su ensayo.
Además, no olvide poner comillas en las palabras exactas utilizadas por su entrevistado. También sería mejor revisar su trabajo y asegurarse de que haya una transición suave para cada pensamiento. También puede gustarle ejemplos de ensayos personales y muestras.
Puede finalizar el ensayo de su entrevista, ¿cómo desee hacerlo? Podría tratarse de su aprendizaje de la entrevista, un llamado a la acción o una breve escritura resumida de lo que se ha expresado en el ensayo.
Pero tenga en cuenta que esto dependería de su propósito para escribir el ensayo. Por ejemplo, si entrevistó a un biólogo para difundir la conciencia sobre la Madre Naturaleza, entonces sería mejor concluir su ensayo con un llamado a la acción. Sabiendo esto, es importante terminar su ensayo lo suficientemente bien como para que sea memorable.
¿Cómo se puede redactar una entrevista?
Una entrevista escrita no es una prueba… y es diferente de un proyecto o presentación. Es esencialmente lo mismo que una entrevista en vivo, excepto que se comunica en forma escrita para que los candidatos puedan tomarse su tiempo para componer sus respuestas.
Simplemente enviamos a los candidatos un enlace a un Doc de Google con 4–8 preguntas. Les pedimos que obtengan respuestas en 3 días… por lo que deberían tener tiempo suficiente para pensar las cosas. Por lo general, los candidatos tardan de 20 a 60 minutos en completar una entrevista escrita con Safegraph, y tratamos de tener la cortesía de responder al candidato dentro de las 12 horas posteriores a la entrevista con cualquier comentario o próximo paso.
Si bien no estamos argumentando que las empresas deberían dejar de hacer entrevistas en vivo, creemos que reemplazar una de esas entrevistas en vivo con una entrevista escrita aumentará significativamente la experiencia de la entrevista (tanto para las empresas como para los candidatos) y, en última instancia, conducirá a mejores resultados.
Antes de hacer una entrevista en vivo de un candidato, cada entrevistador siempre lee el currículum del candidato y, con suerte, piensa en algunas buenas preguntas. En Safegraph también pedimos a los entrevistadores que hagan el paso adicional de leer la entrevista escrita antes de realizar su entrevista en vivo.
Eso significa que el candidato no tiene que responder las mismas preguntas a todos. Todos en Safegraph que entrevistan al candidato comienzan con una comprensión más profunda del candidato, y los entrevistadores pueden hacer preguntas de seguimiento sobre la entrevista escrita.
No todos hacen su mejor pensamiento en el punto (ciertamente no lo hago). Algunas personas (incluido yo mismo) necesitan tomarse un tiempo para pensar en un problema antes de tener una respuesta decente. Un candidato debe estar preparado para hablar sobre algunos temas en vivo y en el lugar (como su experiencia laboral), pero otras áreas requieren pensamiento (e investigación) para dar una buena respuesta. Las entrevistas escritas también pueden cambiar la dinámica del proceso de entrevista. Con entrevistas escritas, brinda a los candidatos la oportunidad de mostrar cómodamente su creatividad y sus habilidades de pensamiento crítico de una manera abstraída de las preguntas que normalmente se hacen en una entrevista en persona.
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