Aquí hay varias preguntas comunes para usar como práctica para su próxima entrevista:
Aquí hay varias preguntas de entrevista comunes para prepararse para su próxima entrevista, incluidas las mejores prácticas y ejemplos para responder cada una:
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Este video muestra seis ejemplos de cómo responder cuando alguien dice: «Cuéntame sobre ti», durante una entrevista.
Al comienzo de la conversación, su entrevistador probablemente comenzará preguntándole sobre usted. Están buscando comprender sus calificaciones, lo que lo llevó al trabajo y, en general, por qué cree que sería una buena opción. La clave aquí es hacer que su respuesta sea concisa y directa, incluida solo información profesional relevante para el trabajo. Su respuesta debe estructurarse de la siguiente manera:
1. Comience por describir sus antecedentes con un resumen de sus responsabilidades más impresionantes: «He sido anfitriona en el restaurante XYZ durante poco más de dos años, donde saludo y asiento a los clientes, evalúo los tiempos de espera, cumplen los pedidos y responde teléfonos. Me encantan el ambiente animado y ocupado: a menudo tenemos tiempos de espera de viernes y sábados de una hora o más… «
2. Luego, resume brevemente su experiencia previa con logros clave: «… Antes de trabajar en el restaurante XYZ, trabajé en el comercio minorista como asociado de piso durante cinco años. Trabajar en el comercio minorista desarrolló las habilidades de servicio al cliente que me convierten en una gran anfitriona, Ofreciendo una experiencia gastronómica de primer nivel desde el momento en que los clientes entran por la puerta. También me equipó con la capacidad de trabajar rápidamente bajo presión… «
¿Que decir en una entrevista de trabajo ejemplo?
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Las preguntas de entrevista abiertas o las indicaciones como «Cuéntame sobre ti» se hacen con frecuencia al comienzo de entrevistas en persona, teléfono o video para comenzar la conversación. Es probable que aparezcan estas preguntas en cada etapa del proceso de entrevista, desde la pantalla del teléfono hasta las rondas finales. Es natural ser arrojado por su ambigüedad y puede ser un desafío identificar lo que el entrevistador quiere saber.
En este artículo, ofrecemos consejos sobre cómo responder las preguntas de la entrevista «Háblame sobre ti mismo» y brindamos respuestas detalladas de muestra «Cuéntame sobre ti mismo».
Las preguntas de «Cuéntame sobre usted» son puntos de partida comunes para aliviar tanto a usted como al entrevistador en la entrevista. Le permite al entrevistador escuchar un resumen de sus antecedentes y habilidades, dándoles una idea de qué experiencia y calificaciones cree que son más relevantes para la posición para la que está entrevistando.
Tampoco se pierde en los empleadores que, aunque es una pregunta de entrevista común, todavía tiende a nerviar o tocarse a los candidatos. Al responder esto bien, establece el tono como alguien confiado, bueno bajo presión y atento a las calificaciones del puesto.
Algunos entrevistadores pueden abordar esta pregunta como un rompehielos al usar su respuesta para Spark Casual Conversation para conocerlo mejor. En contraste, otros pueden pasar directamente a otras preguntas de la entrevista después de responder.
¿Que decir en una entrevista de trabajo sobre mi ejemplos?
No seas el primero en ir al tema de los salarios si puedes.
Mentir el salario le dará al selector la impresión de que está interesado en trabajar solo por dinero, un pecado grave para cometer en la primera entrevista de trabajo.
Todos sabemos que el salario es importante. Hay mucho tiempo para hablar sobre los números en el proceso de selección y también para la entrevista en sí, pero primero debe darle al selector la certeza de que su mayor preocupación es asegurarse de conocer mejor la posición y comprender si es correcto. para ti.
Entonces puedes concentrarte en la pregunta económica.
Si hace una declaración de este tipo del selector, probablemente, no solo no creerá en sus palabras, sino que pensará que es una persona problemática y difícil de manejar.
Además, también se preocupará por el hecho de que si tiene el trabajo, también difundirá el nuevo empleador. Como resultado, no lo verá como el candidato ideal para llevar en la empresa.
Cuando se le pregunte dónde se ve en 5 años dentro de ahora (del reclutador o por el empleador), no responda arrogantemente.
Si el selector le hace tal pregunta o tal vez el empleador le hace directamente, tenga cuidado de no mostrar demasiada seguridad.
Mostrar que tienes una ambición y una autoconfianza es algo bueno. Pero recuerde que los selectores están buscando una persona que se recupere en el equipo de trabajo; Es decir, debes mostrarse como una persona agradable con la que es fácil trabajar.
¿Que decir en una entrevista cuando te dicen que hables de ti?
- Situación: ¿Cuál es la historia que estás tratando de contar?
- Tarea: ¿Cuál fue su papel en la situación?
- Acción: ¿Cómo aplicó sus propias habilidades a la situación?
- Resultado: ¿Qué resultado lograron sus acciones? No termine su historia sin resultado.
- Mantenga su respuesta concisa y al grano
- Discuta su rol actual y conecta cómo se alinea con el trabajo que está entrevistando
- Hable sobre sus calificaciones, fortalezas y resultados con la información que puede cuantificar
- Evite mencionar información súper personal
- Muestra lo que te hace único de otros candidatos
- Sea específico sobre por qué este papel y la empresa se alinean con sus habilidades y objetivos profesionales
- Humanízate y deja que tu personalidad brille
- Practicar y preparar con anticipación
- Comparta toda su historia de vida personal en esta pregunta
- Lea su currículum literalmente
- Ramble y escupe un montón de jerga que no puede respaldar los detalles
- Sea un robot y comparta su respuesta de palabra por palabra
- Olvídate de revisar la descripción del trabajo
- Haga todo esto sobre por qué necesita el trabajo; en su lugar, concéntrese en cómo puede agregar valor al rol y la empresa
Tuve la tarea de lanzar el podcast que incluye desarrollo de contenido, gestión de proyectos, marca, edición y producción. Para ayudar, me inscribí en algunos cursos en línea y entrevisté a algunos podcasters en un campo similar para obtener sus mejores consejos.
Me complace informar que el podcast se ha estado funcionando durante seis meses y hasta ahora, ha traído $ 30,000 de ventas adicionales. Lanzar y rastrear el éxito de este proyecto es por qué estaba emocionado de aprender sobre esta oportunidad de marketing en Wondery Podcast Network.
Además, me encanta que Wondery produzca series con guiones y se haya mudado a un modelo de suscripción. Con mi entusiasmo por los podcasts y mis habilidades trabajando en múltiples proyectos, creo que soy un ajuste único para la apertura de su gerente de proyectos «.
En mi trabajo actual, estoy trabajando para una organización sin fines de lucro donde ayudo con la recaudación de fondos. En los dos años que he estado allí, he cultivado nuestra base de datos de donantes en un 8% y creé nuestro primer evento de recaudación de fondos en línea, un pivote completo del evento en persona que hemos realizado durante 15 años, y estoy Feliz de compartir que recaudamos $ 100,000 más que nuestro objetivo original.
¿Cómo comenzar una entrevista de trabajo ejemplos?
Aquí hay algunas consideraciones adicionales para hacer una gran primera impresión.
Diferentes oficinas tienen diferentes códigos de vestimenta, por lo que querrá investigar un poco sobre la cultura de la empresa antes de ir a su entrevista de trabajo. Por ejemplo, una entrevista de consultores financieros probablemente requerirá un vestido más formal que el de una startup tecnológica. Si no está seguro, comuníquese con su reclutador o contacto de oficina de antemano y pregunte. Esto muestra que te importa causar la impresión correcta. Aquí hay algunos consejos:
Ser uno mismo. Lo que usa es parte de quién es usted, así que use su atuendo para comunicar su personalidad cuando sea apropiado.
Ponte cómodo. Ser profesional no significa que tengas que ser incómodo. Seleccione un atuendo que sea apropiado para el papel pero que también te haga sentir seguro.
Después de tener las imágenes bajas, planifique los primeros momentos de hablar de su introducción. La confianza es igualmente importante a medida que comienza a presentarse verbalmente, así que aplique los mismos principios a medida que comienza a hablar con la persona en cuestión.
Para establecer una base sólida, indique audazmente su nombre. No tengas miedo de hablar, querrás evitar que las personas luchen por escuchar tu nombre o solicitarlo nuevamente. Un volumen sólido muestra que estás seguro, entusiasmado con la oportunidad y quieres ser respetuoso con su tiempo.
Parece obvio, pero asegúrese de aprender y recordar el nombre del entrevistador, los ganadores pueden facilitar que ese detalle se escape. Escuche y repita su nombre en su introducción para ayudarlo a recordar mientras realiza la conversación. Por ejemplo:
Entrevistador: «Hola, mi nombre es Max». Tú: “Max, es un placer conocerte. Me llamo Sam.»
¿Cómo dar inicio a una entrevista ejemplos?
- ¡No comiences con «yo mismo y así», nunca!
A pesar de que ya tenía una cita y el entrevistador conoce su nombre y calificaciones, comience afirmando su nombre. Incluso si tenía una cita previa, solo es bueno presentarse durante una entrevista.
«¡Hola! Soy Mitch y hablamos por teléfono la semana pasada. Estoy aquí entrevistando para el papel de
- ¡No comiences con «yo mismo y así», nunca!
El entrevistador comienza donde terminas. Si sigue divagando sobre las experiencias de su infancia y cualquier otra experiencia laboral que tenga desde el primer momento, llevará al entrevistador hasta la muerte.
Tome el control de la entrevista desde la presentación misma al no estar a la defensiva. Ir a la ofensiva; Sus respuestas deberían llevar al entrevistador a la siguiente pregunta. Puede llevar esto un paso más allá haciendo preguntas relevantes específicas de la empresa usted mismo.
- ¡No comiences con «yo mismo y así», nunca!
El entusiasmo y la positividad son señales no verbales notables que pueden alterar significativamente el resultado de su entrevista. De inmediato, demuestre que está invertido en estar allí para la entrevista.
«¡Buenos dias! Soy Mitch Black «. (Shoke Hands, Firm Aprole)
«Estoy bien. Es un placer estar aquí/ gracias por esta oportunidad «.
- ¡No comiences con «yo mismo y así», nunca!
Ahora, un sentido del humor no ofensivo es una de las habilidades más apreciadas en cualquier situación, incluso un lugar de trabajo a veces. Puede motivar a los miembros de su equipo y promover un ambiente de trabajo positivo. Sin embargo, una entrevista quizás no sea el día para hacer bromas alegres, al menos no durante la introducción.
¿Cómo empezar en una entrevista de trabajo?
«Elija tres adjetivos que lo caractericen (internacional, curioso, autónomo…) y rechacenlos durante el lanzamiento compuesto por 3 pasos: lo que usted es, lo que hace y su valor agregado para la empresa», recomienda Sophie Muffang, ejecutiva ejecutiva, ejecutiva. Entrenador. Apuesto a las cualidades apreciadas en los negocios.
Ejemplo: «Lo que me caracteriza es la creatividad. Puse esta habilidad al servicio del marketing durante 10 años en varias compañías… mi inversión me permitió reposicionar los productos en un segmento más premium. La clave, 3 % de participación de mercado adicional. Mi creatividad, junto con una gran autonomía, me permitirá mañana sobresalir en el puesto de gerente de marketing digital. También comencé a descifrar ese mercado, creo que podríamos… ¿qué piensas? ¿Le gustaría que desarrolle esta parte u otro punto específico? »»
Para obtener más información sobre las famosas «3 cualidades y 3 fallas», puede escuchar nuestro podcast. Todos nuestros consejos en 5 minutos para que pase sus entrevistas de reclutamiento en las mejores condiciones.
Para Ana Fernández, gerente del entrenamiento de energía del gabinete, debe apostar por el concreto, el concreto y el concreto. La presentación es la tarjeta de identidad del candidato. Por lo tanto, reanuda su trabajo, el sector de la actividad, las habilidades, los años de experiencia… todos respaldados por ejemplos y algunas sutilezas. «Mencione que ha trabajado durante 5 años en Londres implica que hablas perfectamente inglés. Así que no es necesario explicarlo «, ilustra.
¿Cuáles son las preguntas más frecuentes de una entrevista de trabajo?
Cualquiera que sea la inventiva de los reclutadores, hay una serie de preguntas que ningún candidato parece escapar. Aquí hay una selección de las preguntas más frecuentes en entrevistas de trabajo, acompañadas de preciosas recomendaciones para responderlas.
Si el reclutador comienza la entrevista anunciando que le hará algunas «preguntas» y que luego le dice «Cuéntame sobre ti…», no replique: «De hecho, esta no es una pregunta» . ¡Ya habrías perdido el juego!
Las sutilezas de un «gran inteligente» se deben evitar la entrevista de trabajo, entre otras ocasiones en otros lugares.
Esta invitación a «hablar de ti» no debería alentarte a que cuente una novela larga que va desde el día de tu nacimiento hasta el de la entrevista. No se trata de presentar su biografía en su totalidad. Su interlocutor quiere saber si puede seleccionar los puntos clave y conocer aquellos que le parecen importantes.
No te sorprendas de que te interrumpa. Es completamente normal que él insista en preguntar «¿por qué?» «O» ¿Puedes explicarme esto? «, Su objetivo al hacer esto para darse cuenta de si dominas el tema y si puedes mantener la calma sin ser perturbado.
- Unos días antes de la fecha de su entrevista, tenga en cuenta algunos puntos clave de su biografía al elegir elementos que probablemente sean interesantes para su empleador.
¿Qué preguntas te hacen en una entrevista de trabajo y que responder?
Esta pregunta es un gran clásico. Se plantea casi sistemáticamente durante una entrevista. Escribí un artículo completo sobre este tema y te invito a leerlo. Para resumir, el reclutador quiere iniciar la entrevista y conocer su forma de expresarlo y estructurar sus pensamientos.
Por lo tanto, debe transmitir mensajes fuertes e impactantes que despertarán el interés del reclutador. Para esto, presentará su viaje por tema asociado con sus éxitos. También utilizará técnicas de narración de historias para cautivar la atención de la persona frente a usted.
Como ya te dije, el reclutador no tiene razón para creerte en las palabras. Decir que somos muy rigurosos, bien organizados, trabajadores… cualquiera puede hacerlo. Pero debe ilustrar sus cualidades por ejemplos. Así es como una vez más se destacará de los otros candidatos.
Ejemplo 1: Los sujetos en los que trabajo son múltiples, para no confundirlos, puse los archivos el fin de semana en carpetas referenciadas cada fin de semana. También escaneo los archivos completados por fecha para volver si es necesario en varios meses o años.
Ejemplo 2: No me gusta terminar mi día con una tarea de espera. Prefiero quedarme 30 minutos más en el trabajo, completar el archivo y luego ir a casa. También me quedé 1 hora más.
Con respecto a los defectos, muchos candidatos cometen grandes errores. El primero obviamente es expresar un defecto que resulta ser una discapacidad real para la posición. De hecho, si dice que es tímido, introvertido, para una posición comercial, es muy incapacitante. Otro ejemplo, si dice que no se mantiene en su lugar, que debe hacer muchas cosas diferentes para una posición de programador de computadoras, eso sigue siendo un problema.
¿Cómo hablar de uno mismo en una entrevista de trabajo?
La pregunta de entrevista de trabajo más difícil puede parecer un softbol desde la perspectiva del entrevistador: «Entonces… cuéntame sobre ti». Clausar esta pregunta comienza con darse cuenta de que su entrevistador ya conoce su historial de trabajo gracias a su currículum. Realizar un monólogo basado en su página de LinkedIn no tiene sentido. En cambio, identifique lo que la organización necesita específicamente de este rol. Luego, personalice su respuesta para posicionarse como la mejor persona para satisfacer esa necesidad. Identificar la necesidad de la organización significa examinar la descripción del trabajo como un mapa del tesoro y extraer sus secretos. Frases como «requeridas», «deben tener» y «altamente deseadas» significan lo que dicen, así que resalte las de su planificación. Vaya al sitio web de la organización, haga clic en «Acerca de nosotros» y edítese sobre su cultura corporativa y sus valores fundamentales. La idea es igualar quién es usted y su historia personal con la marca de la compañía y la principal necesidad. Ser capaz de articular las necesidades de la organización y ponerse en ese lugar con una historia relevante debería ponerle la cabeza y los hombros por encima de los otros solicitantes.
La pregunta de entrevista de trabajo más difícil puede parecer un softbol desde la perspectiva del entrevistador:
Parece fácil porque se siente como un pase gratuito: sin escenario hipotético, sin solicitud de ejemplos de la vida real, sin desafío técnico, ni siquiera el temido «¿Cuál es su defecto más grande?» Solo… dime cualquier cosa.
Pero solo parece simple. Recibir una invitación tan abierta invita a más peligros que oportunidades, porque no se le da un marco para su respuesta, solo un lienzo en blanco y sin pistas. Su mente puede tener una innumerable consideraciones internas:
- ¿Debo contar la historia de mi vida?
- ¿Debería pasar por mi historial de trabajo?
- ¿Debo compartir mis pasatiempos y las películas favoritas?
- ¿Debo hablar sobre mi último trabajo o jefe?
La situación es similar a una gran reunión de negocios en la que el líder sugiere «dar la vuelta a la habitación» y hacer que todos «digan algo». Lo siguiente que sabes es que la reunión está a la mitad y Gus todavía se está metiendo.
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