El equipo editorial de hecho comprende un equipo diverso y talentoso de escritores, investigadores y expertos en la materia equipados con los datos y las ideas de hecho para ofrecer consejos útiles para ayudar a guiar su viaje profesional.
Una entrevista es su oportunidad de causar una gran primera impresión, explicar el valor de sus habilidades y experiencia, y aprender más sobre la compañía que está contratando. Conocer los tipos de preguntas que probablemente le hagan un representante de recursos humanos (recursos humanos) durante su entrevista puede ayudarlo a preparar sus respuestas con anticipación.
En este artículo, enumeramos las preguntas comúnmente formuladas por los entrevistadores de recursos humanos y proporcionamos algunas respuestas de ejemplo para ayudarlo a crear las suyas.
Cuando entrevista para un trabajo, primero puede ser interrogado por el personal de recursos humanos antes de reunirse con un líder o gerente del departamento. Una empresa puede usar su departamento de recursos humanos para evaluar a los solicitantes y luego decidir quién está más calificado para avanzar en el proceso de entrevista.
El entrevistador de recursos humanos generalmente tiene objetivos diferentes a los que hace un gerente de contratación directa en la entrevista. Las preguntas del representante de recursos humanos serán más generales para determinar si usted sería una buena opción para la empresa, mientras que el gerente de contratación hará preguntas específicas relacionadas con las habilidades para ver si tiene razón para el trabajo.
La mayoría de las entrevistas comienzan con preguntas generales para ayudar al entrevistador a tener una idea de quién es usted como persona. Aquí hay algunas preguntas que se le puede hacer:
Aquí hay algunas preguntas de la entrevista que el entrevistador de recursos humanos le puede hacer con respuestas de muestra.
¿Qué preguntas hacen en una entrevista con recursos humanos?
Los empleados de recursos humanos son responsables de administrar el personal de la empresa. Por lo general, en las compañías más grandes, cada miembro del equipo de recursos humanos se dedica a llevar a cabo tareas específicas, mientras que en empresas más pequeñas una persona se ocupa de la selección del personal, la organización de la firma de los contratos, la gestión de las vacaciones, los cambios, las enfermedades y los permisos y el procesamiento de los cheques de pago , entre otros. Cualquiera sea su caso, la entrevista de trabajo de recursos humanos se basará tanto en la información en el CV, como en preguntas más difíciles, llamadas situacionales o preguntas para probar cómo reaccionaría en escenarios hipotéticos. A continuación, preparamos una lista de posibles preguntas de la entrevista de trabajo en recursos humanos y algunos ejemplos para comprender cómo responder.
- ¿Por qué elegiste trabajar en recursos humanos?
- ¿Qué habilidades interpersonales crees importantes para este papel?
- ¿Cuáles crees que son los desafíos más importantes para este papel?
- ¿Cuéntame una vez cuando tuvo que motivar o apoyar a un colega, un empleado o un equipo?
- ¿Cómo se comportaría si se encuentra en desacuerdo con su jefe?
- ¿Por qué deberíamos tomarlo?
Comenzar la entrevista laboral de los recursos humanos con una cuestión de este tipo, junto con el tan temido «Me hablo de ella», tiene un doble propósito para el reclutador. Por un lado, ayuda a romper el hielo para que comience, por otro, comienza a investigar las motivaciones del candidato.
- ¿Por qué elegiste trabajar en recursos humanos?
- ¿Qué habilidades interpersonales crees importantes para este papel?
- ¿Cuáles crees que son los desafíos más importantes para este papel?
- ¿Cuéntame una vez cuando tuvo que motivar o apoyar a un colega, un empleado o un equipo?
- ¿Cómo se comportaría si se encuentra en desacuerdo con su jefe?
- ¿Por qué deberíamos tomarlo?
«Trabajar en recursos humanos significa desarrollar el éxito de una empresa que comienza con las personas que lo inventan. Me gusta la idea de ayudar a las personas a realizar, mejorar, crecer y conquistar grandes objetivos junto con la compañía adecuada para ellos. Es lo que más me motiva. Soy una persona empática que sabe escuchar, me siento cómodo para manejar las relaciones con las personas y, por esta razón, decidí embarcarme en una carrera en recursos humanos «.
¿Que te preguntan en una entrevista con recursos humanos?
La figura del socio comercial de recursos humanos fue teorizado, en los años 90, por Dave Ulrich, profesor de negocios en la Universidad de Michigan. Desde entonces, ha cambiado, y las revoluciones como la organización social han afectado profundamente los procesos, las habilidades y la cultura. En esta perspectiva, el socio comercial de recursos humanos asume una ubicación central. Es por eso que le pedimos a Simona Bonati, gerente de negocios de recursos humanos en Desmet Ballestra, que describiera su perfil.
En primer lugar, él es un experto en recursos humanos sólidos. Pero él sabe cómo ir más allá: poner a las empresas a alinear las estrategias de recursos humanos con los objetivos comerciales junto a la gestión de las empresas. A los cuales los procesos de reclutamiento, de la evaluación del desempeño, la organización y el análisis del entorno laboral se unen firmemente.
Además de una cultura clara y una experiencia consolidada en recursos humanos, es importante que el socio comercial de recursos humanos tenga una herencia de conocimiento que varíe en todas las áreas de gestión. Por ejemplo, debe saber cómo leer e interpretar un plan de negocios e saber cómo interloquire con todas las funciones corporativas.
La misión del socio comercial de Recursos Humanos es el logro de los objetivos de dibuosidad a través de las personas. La escucha, la proactividad, el liderazgo, las habilidades de negociación, el pragmatismo y la capacidad de ubicarse como motor de innovación son importantes. El socio comercial de recursos humanos debe tener, al mismo tiempo, la autoridad necesaria para colaborar directamente con la alta dirección y la capacidad de involucrar a todo el personal para lograr los objetivos.
¿Cómo hacer una entrevista de recursos humanos?
Los miembros pueden descargar una copia de nuestros formularios y plantillas de muestra para su uso personal dentro de su organización. Tenga en cuenta que todos estos formularios y políticas deben ser revisados por su asesor legal para el cumplimiento de la ley aplicable, y deben modificarse para adaptarse a la cultura, la industria y las prácticas de su organización. Ni los miembros ni los no miembros pueden reproducir tales muestras de ninguna otra manera (por ejemplo, volver a publicar en un libro o uso con fines comerciales) sin el permiso de SHRM. Para solicitar permiso para elementos específicos, haga clic en el botón «Reutilizar permisos» en la página donde encuentra el elemento.
La mayoría de las personas de recursos humanos son expertos en encontrar las fortalezas de los solicitantes de empleo y contratarlas, pero pueden tener dificultades para definir y promover sus propias habilidades y logros. La autopromoción no tiene que ser estresante o difícil si tiene una estrategia y aplica efectivamente. Dos herramientas, la agenda de 5 puntos y la venta de 60 segundos, pueden ayudarlo a comunicar sus capacidades.
Tracy White, SHRM-SCP, es directora de recursos humanos de Clark Nuber, una firma de servicios profesionales en Bellevue, Washington, y tiene más de 15 años de experiencia en la contratación de profesionales de recursos humanos. Ella ha observado que muchas personas de recursos humanos no son buenas para comercializarse durante las entrevistas de trabajo.
«Es importante asegurarse de que esté promocionando las habilidades que tiene para el trabajo real que está solicitando. Si está buscando un puesto de reclutamiento, no pase mucho tiempo hablando sobre sus habilidades en compensación y beneficios. No todos los beneficios. No todos. Job quiere un generalista amplio. En cambio, enfatice sus fortalezas de reclutamiento y búsqueda de talentos, mostrando cómo puede hacer ese trabajo muy bien «.
Aquí hay un ejemplo de poner estos consejos y herramientas en acción.
Artículos Relacionados:
- 18 ejemplos de entrevistas de trabajo para inspirarte
- Pruebas de conocimiento para seleccionar el personal adecuado: ejemplos y tips
- Encuestas para empleados: ejemplos y preguntas para mejorar la empresa
- Jefe de recursos humanos deja caer la bomba: Nuestros empleados son nuestro activo más importante
