Cuando se trata de mantener a los empleados felices y productivos, las empresas como Google lideran el camino. La marca es tan famosa por sus ventajas del personal (mesas de pool y callejones de bolos, comida gratis y membresías en el gimnasio), como por su tecnología, e incluso emplea a un director de felicidad cuyo único trabajo es mantener felices a los empleados y mantener la productividad. No hace falta decir que la conclusión de la idea es garantizar la satisfacción completa de los empleados. Si los empleados están satisfechos, la productividad aumentará y la empresa se beneficiará.
El modelo de motivación y liderazgo de los empleados de Google derriba la teoría de liderazgo tradicional que se centra más en los resultados que en las personas que entregan esos resultados. La cultura laboral de la compañía es fiel a su filosofía:
«Para crear el lugar de trabajo más feliz y productivo del mundo».
Al igual que otras compañías, Google termina ofreciendo las ventajas habituales, como beneficios extrínsecos, como cuentas de gasto flexible, salud sin costo y beneficios dentales, seguros, asignaciones de viaje y reembolsos de matrícula. Sin embargo, Google es conocido por sus excelentes ventajas que demuestran que hasta qué punto la compañía puede ir solo para garantizar que sus empleados estén contentos y satisfechos. Ciertos beneficios con los que se proporcionan todos los Googlers se explican en los párrafos a continuación. Echar un vistazo:
Al igual que otras compañías, Google ofrece los beneficios extrínsecos habituales, como cuentas de gasto flexible, beneficios de salud y dentales sin costo, seguros, planes 401k, paquetes de vacaciones y reembolsos de matrícula. Sin embargo, Google es mejor conocido por algunas ventajas y beneficios realmente distintivos y «más que solo atractivos» que simplemente sirven para mostrar la longitud muy extrema a la que la compañía va a hacer felices a sus empleados. Algunas de las ventajas se enumeran a continuación:
- Personal médico en el sitio. Si un empleado se enferma en el trabajo, puede hacer una cita con el médico
¿Cómo reconoce Google a sus empleados?
Cuando se trata de crear el tipo de lugar de trabajo donde las personas realmente quieren estar, y quedarse, hay ciertas compañías cuyos nombres aparecen una y otra vez. Empresas con sólidos programas de reconocimiento de empleados, como Google, superan regularmente esta lista. Simplemente busque en Google y verá: la parte superior de la lista Fortune 100, la parte superior de la lista Business Insider 50 y la parte superior de la lista comparable.
Esto no sucedió por accidente. Por supuesto, todos odian perder buenos empleados, especialmente los jugadores. Los estudios muestran regularmente una razón principal por la que la licencia de los empleados es la falta de reconocimiento. Hasta el 66% se irían si no se sintieran apreciados, y ese número salta al 76% entre los millennials. Eso es hasta tres cuartos de sus trabajadores.
En Google, reconocieron el problema. Hicieron lo que mejor hacen: lo analizaron. Y luego lanzaron una estrategia integral de recompensas y reconocimiento para asegurarse de que la gente quisiera trabajar allí y seguir trabajando allí.
¿Adivina qué? Funcionó a las mil maravillas. Según la investigación de PayScale, el 86% de los empleados de Google están satisfechos con sus trabajos. Como explica el ex jefe de recursos humanos de Google, Laszlo Bock, en su libro, ¡Trabajo Reglas! Perspectivas del interior de Google que transformarán cómo vives y lideras, hay tres aspectos definitorios de la cultura de Google: encontrar una misión convincente, ser transparente y darle una voz a las personas.
Los empleados de Google están de acuerdo. Aquí está el tipo de revisión por la que todas las empresas deben luchar en Glassdoor: Google es «una empresa que trata a sus empleados geniales y, a cambio, se motiva y leales a los empleados».
¿Cuáles son los reconocimientos que Google realiza a sus empleados?
Según la nueva clasificación de Comparablemente, Google ganó el primer lugar entre las empresas globales con las mejores culturas.
Sitio de carrera publicado comparablemente los Best Global Company Culture Awards de este año. La clasificación está formada como las 50 culturas de trabajo más altas calificadas de empresas con más de 500 empleados (dentro y fuera de los EE. UU.).
Los premios comparables se determinan a partir de las respuestas proporcionadas por los empleados anónimos que califican a sus empleados durante 12 meses. En este caso, del 22 de marzo de 2022 al 22 de marzo de 2022.
Los empleados responden preguntas divididas en casi 20 categorías, incluso desde preguntas de compensación y liderazgo hasta oportunidades laborales, equilibrio entre el trabajo y la vida y los beneficios de trabajar en la empresa. Las preguntas tienen diferentes formatos como sí-no, verdadero falso, opción múltiple, etc.
Según las clasificaciones, estas son las 50 principales compañías para trabajar:
Los premios comparables muestran un análisis en profundidad de la opinión del empleado sobre el trabajo en Google, desde la compensación hasta los beneficios que ofrece la compañía. Aproximadamente 3.534 empleados participaron en las preguntas, y estas son algunas de sus principales ideas sobre el gigante tecnológico:
Esclarecedor. He aprendido mucho y cultivado en todas las direcciones: productividad, gestión, educación financiera, diversidad, inclusión, industria y cultura. Google se preocupa por sus empleados y me he sentido apoyado. Igual de importante, realmente se preocupan por sus usuarios.
A medida que hemos crecido, ha habido preocupaciones sobre la transparencia y la pérdida de «cultura», pero son precisamente los diálogos abiertos que tenemos con el liderazgo sobre estos temas que exhiben la cultura sostenida de la compañía.
¿Qué brinda Google a sus empleados?
Google ofrece a sus empleados un seguro médico. Los Googlers tienen la opción de personalizar la cobertura médica integral para ellos mismos, sus cónyuges y cualquier dependiente que tengan.
Con Google Health Insurance, la visión básica y la atención dental ya están incluidos. Esto significa que no hay necesidad de que los empleados adquieran cobertura adicional fuera de lo que paga la compañía.
Un deducible anual de $ 1,000 cubre la hospitalización por cualquier motivo. Ya sea que sea un contratista, TEMP, empleado a tiempo completo o a tiempo parcial, tendrá acceso a la atención médica completa.
La cereza en la parte superior es que Google tiene personal médico en el sitio para quienes trabajan en el campus. Entonces, cuando un empleado se enferma, simplemente puede programar una cita.
Google ofrece una variedad de programas de aprendizaje, social y desarrollo para ayudar a los empleados a lograr un buen equilibrio entre el trabajo y la vida.
Por ejemplo, los empleados pueden dedicar el 20% de su tiempo a perseguir otros intereses o centrarse en proyectos que les importan.
Los empleados también pueden recibir hasta $ 12,000 en apoyo de matrícula por año, y el programa de asistencia educativa puede ayudarlos a pagar cualquier búsqueda educativa, como aprender un idioma o codificación.
Google también da la bienvenida a los profesionales de renombre mundial para seminarios, conversaciones y conferencias de manera regular. La compañía tiene una amplia gama de personas que proporcionan conversaciones estimulantes y enriquecedoras con los empleados de Google.
¡Los beneficios para empleados de Google para un equilibrio de trabajo/vida saludable no terminan allí! Los Googlers también pueden tomar hasta tres meses libres de trabajo para perseguir intereses fuera de la oficina.
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