Hay toneladas de consejos sobre cómo evaluar las habilidades blandas en cada etapa del proceso de contratación. Pero, retrocedamos por un momento, desde el «cómo» hasta el «qué»: de las docenas de habilidades blandas y rasgos de personalidad que existen, que son exactamente las cualidades de un buen empleado y candidato que siempre debe mirar ¿por?
Conocer estas importantes cualidades para buscar en un empleado significa que tiene mejores posibilidades de contratar a las mejores personas y evitar los costos de miedo de hacer una mala contratación.
- Automotivación
Esto no implica que deba evaluar solo estas habilidades y nada más. Pero estos son rasgos que debe evaluar sin importar el papel para el que está contratando. Este es el por qué:
La mayoría de los trabajos requieren cierto grado de colaboración con otras personas, y a veces administrar otras también. Incluso el trabajo que a menudo se considera solo, como el desarrollo de contabilidad o software, puede implicar aportes considerables de otras personas. Entonces, a menos que esté contratando para un camionero o un guardia nocturno en un museo (que es un trabajo increíble, por cierto), necesita personas que puedan colaborar bien con los demás.
El aprendizaje de por vida es imprescindible hoy en día: la nueva tecnología y el conocimiento salen todo el tiempo, y las organizaciones y los sistemas cambian. Quien no aprenda corre el riesgo de quedarse, sin importar su conocimiento o posición acumulada. Una voluntad y, en última instancia, una capacidad de aprender son cualidades muy importantes de un buen empleado, no solo para aprender nuevas habilidades duras, sino también para crecer como profesional y como persona. El concepto de adaptabilidad es también una de las cualidades de un buen empleado y candidato asociado con la voluntad de aprender.
¿Cuáles son las características de la entrevista?
El éxito de una empresa depende en gran medida de sus empleados. Los empleadores lo saben, por lo que buscan los mejores candidatos para ocupar los puestos disponibles. Si tuvo la suerte de obtener una entrevista de trabajo, debe obtener la confianza de su entrevistador para darse la mejor oportunidad de conseguir el puesto. Los rasgos positivos que definen a tu personaje son poderosas herramientas de venta.
Cada lugar de trabajo tiene estándares de profesionalismo que espera que los empleados sigan. El entrevistador analiza sus comportamientos para ver cómo se lleva y si será una buena opción para la empresa. Esto incluye cómo se construye su currículum, cómo se viste para la entrevista y si llegó a tiempo.
Un currículum bien construido que resume efectivamente donde ha sido profesional y educativamente podría indicar buenas habilidades organizacionales. La Universidad de California, Berkeley, enfatiza la importancia de llegar a la entrevista vestida puntual y apropiadamente. Esto muestra confiabilidad y profesionalismo.
En un ambiente de trabajo caótico o desagradable, la comunicación ineficaz es a menudo el culpable. Para una operación sin problemas, los empleadores quieren trabajadores que sean buenos comunicadores. Muestre la escucha activa mientras el entrevistador habla y articula sus respuestas para que sus mensajes se transmitan efectivamente. Evite interrumpir el entrevistador, hable de manera clara y concisa y responda a las preguntas correctamente. Las respuestas sucintas y articuladas a las preguntas de la entrevista requieren práctica.
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