Características de una buena entrevista
Adaptado de Paula J. Paul
Revista OAH de la historia, primavera de 1997
1. Venga a la entrevista bien preparada con conocimiento antecedentes del tema, familiaridad con su equipo de grabación, un formulario de consentimiento que el entrevistado firmará que le brinde permiso para usar la entrevista grabada en cinta con fines de investigación. También debe mencionar que la entrevista se archivará como parte de un proyecto más grande que documenta la vida de los migrantes latinos en los Estados Unidos.
2. Haga que el narrador sea lo más cómodo posible; El comportamiento educado y amistoso tranquilizará a su entrevistado. Las entrevistas no deben comenzar abruptamente. Tómese el tiempo para presentarse y hablar sobre su proyecto. Por ejemplo, «Hola Sr. Jones, soy Jill Savage. ¿Cómo estás hoy? Gracias por tomarse el tiempo para dejarme entrevistarlo sobre sus experiencias de migración para mi proyecto de historia oral. Vamos a encontrar un lugar tranquilo donde podamos sentarnos y hablar. ¿Dónde te gustaría sentarte para hacer la entrevista? ¿Cómo le gustaría proceder con la entrevista?
3. Tómese el tiempo para encontrar un lugar tranquilo para realizar la entrevista. Recuerde que incluso el sonido de los relojes, las mascotas, la charla, agregan ruidos de distracción a las grabaciones y también puede distraerlo a usted y al entrevistador, afectando la calidad general de la entrevista y la grabación. Establezca la grabadora entre usted y el entrevistado. Antes de encender la grabadora, pregunte si el narrador está listo para comenzar.
4. Comience la entrevista con algunas preguntas simples que el entrevistado puede responder de manera fácil y cómoda.
5. Haga preguntas una a la vez y no apresure al entrevistado para que responda. Permita que el entrevistado tenga tiempo para pensar y responder. No te pongas ansioso por el silencio. Los silencios harán una mejor entrevista; Pausa al menos diez segundos antes de hacer una nueva pregunta.
¿Cuáles son las características principales de la entrevista?
Las habilidades de entrevista son habilidades o acciones que permiten que una persona sea más efectiva durante todo el proceso de entrevista para un nuevo puesto. No todas las habilidades de entrevista son convencionales; Más bien, muchas habilidades de entrevista ayudan a los candidatos a prepararse para la entrevista y guiarlos mientras participan en entrevistas de trabajo. Las entrevistas de trabajo de Acing requieren una preparación en profundidad, así como la capacidad de sentirse cómoda y segura al discutir sus habilidades, experiencia y calificaciones con los gerentes de contratación.
Las siguientes son algunas de las habilidades de entrevista más importantes que pueden apoyar el proceso de entrevista y ayudarlo a distinguirlo de otros candidatos:
Antes de entrar en una entrevista, es importante pasar tiempo investigando tanto la empresa como la posición que está solicitando. Hay varias formas en que puede investigar una organización, incluso por:
Revisar su sitio web, especialmente la página «Acerca de»
Buscar en Google el nombre de la empresa y leyendo cualquier comunicado de prensa u otra información disponible
Investigación de plataformas de trabajo que proporcionan comentarios de los empleados actuales y anteriores sobre la empresa
También debe tomarse el tiempo para obtener la mayor cantidad de información posible sobre el trabajo que está entrevistando. Revise a fondo la lista de trabajos, busque en el sitio web de la compañía para el listado de trabajo si está disponible para ver si se incluyen detalles adicionales y busque a los empleados actuales que tienen los mismos puestos o similares. También puede investigar el título de trabajo en general para tener una idea más amplia de lo que se espera y las tareas típicas en ese puesto. Cuanto más sepa sobre la posición, mejor preparará cuando ingrese a la entrevista.
¿Qué es la entrevista y sus partes y características?
Cualquier entrevista de trabajo se puede dividir en cuatro etapas generales: presentaciones, preguntas generales y respuestas, preguntas relacionadas con la posición y la conclusión. Eche un vistazo a algunas de las preguntas y preguntas de nuestra entrevista de muestra que puede hacerle a un entrevistador. Piense en cuándo pueden aparecer durante las etapas descritas a continuación.
El intercambio común de nombres, charlas pequeñas, preguntas casuales a medida que se acompaña al lugar de la entrevista es su primera oportunidad de impresionar. Los temas pueden incluir el clima, el tráfico, los pasatiempos, etc., diseñados para hacerte más a gusto/relajado.
El entrevistador comenzará a hacerle preguntas sobre usted, su educación, su experiencia laboral pasada, otros elementos en su currículum, sus intereses y objetivos. También se le puede hacer preguntas sobre la organización y el puesto de trabajo.
- «Háblame de ti»
- «¿Por que escogiste tu carrera?»
- «¿Cuáles son algunos de sus intereses extracurriculares?»
El entrevistador se concentra más en los detalles del trabajo y la empresa y cómo podría encajar. Podrá discutir cómo sus experiencias y calificaciones se ajustan a los requisitos del trabajo.
Estas preguntas requieren la mayor preparación de antemano e incluyen:
- «Háblame de ti»
- «¿Por que escogiste tu carrera?»
- «¿Cuáles son algunos de sus intereses extracurriculares?»
Debe hacer preguntas puntuales sobre el trabajo y la empresa en función de su investigación anterior. Además de las habilidades y calificaciones, el entrevistador buscará signos de su ética de trabajo y sus valores.
¿Qué características debe tener una entrevista de trabajo?
Cualquiera que sea el tipo de entrevista que tendrá que apoyar, hay algunos consejos que vale la pena seguir en todas las circunstancias para tratar de enfrentar la entrevista de trabajo en el mejor de los casos. En primer lugar, mantener la calma es fundamental. Tener ansiedad en esta fase es más de lo normal, pero para evitar que se transforme en un obstáculo para usted, es bueno entender cómo poder dominarlo.
La ansiedad, de hecho, también puede considerarse como un elemento positivo, una herramienta capaz de estimular para poder dar lo mejor de sí. Cuando está agitado, el truco es resurgir para transformar esa ansiedad en una oportunidad. Haz un buen aliento, concéntrate e intenta transformar esos miedos en pensamientos positivos. Esto ayuda a mejorar el estado de ánimo y aumentar su motivación.
Puede parecer trivial, pero la ropa también juega un papel importante durante una entrevista de trabajo. Recuerde siempre que no solo sus gestos y sus palabras hablarán, sino también lo que usa. Por esta razón, para poder causar una buena impresión, es importante cuidar el atuendo.
¿Cómo tienes que vestirte para una entrevista de trabajo? Obviamente, no hay respuesta unívocal. La ropa formal y limpia, aunque puede parecer la más adecuada para estas ocasiones, no siempre es la elección ganadora. Por ejemplo, si envía una candidatura para trabajar en una compañía de moda, su atuendo también será examinado y, por lo tanto, puede aprovecharla para llegar al selector.
¿Cuáles son las características que debe de tener una entrevista?
Entonces, aunque las credenciales, las calificaciones y la experiencia son importantes, nunca olvides que no estás contratando un puesto: estás contratando un resultado. No necesita un director de ventas; Necesitas a alguien que venda. No necesitas un vicepresidente de OPS; Necesitas a alguien que pueda producir a tiempo.
Identifique su necesidad comercial real… Determine cómo se ve con éxito que parece, porque eso define las habilidades y atributos que está buscando… Piense en el ajuste cultural… y adapte la entrevista (y todo lo demás en su proceso de contratación) para encontrar lo perfecto. persona para resolver su necesidad comercial crítica.
Todos los candidatos deben saber exactamente qué esperar: cuándo, dónde, quién realizará las entrevistas… deberían saberlo todo. Los excelentes entrevistadores aseguran que los candidatos no tengan que lidiar con sorpresas, trucos o incertidumbre.
Por ejemplo, tome la entrevista del grupo sorpresa. Una entrevista grupal puede ser intimidante para el candidato, especialmente cuando es inesperado. Si el puesto requiere trabajar predominantemente dentro de las entrevistas de un grupo de equipo, puede proporcionar una idea de la idoneidad del candidato. En ese caso, cuente a los candidatos con anticipación para que puedan prepararse. De lo contrario, sostenga sesiones individuales.
Pero pase lo que pase, hágale saber al candidato quién realizará la entrevista (s.)
Y nunca olvides que el primer día de un nuevo empleado no es su primer día oficial; Su primer día es el día en que participan por primera vez en su proceso de contratación porque es cuando su experiencia con su empresa realmente comienza.
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