Las historias de éxito más grandes siempre dependen de la innovación y la creación de avances que nadie más logró. Las personas detrás de estas salidas de la norma son revolucionarios; Son lo suficientemente valientes como para alejarse de los métodos probados y verdaderos para forjar su propio camino a seguir.
Las personas innovadoras interrumpen a todas las industrias con sus ideas. Sus creadores se enfrentan a sus propias vidas y pueden afectar las generaciones venideras. Entonces, ¿qué le da a estas personas súper creativas su ventaja? ¿Cómo aprovechan ese talento? Por un lado, han aprendido a cultivar ciertos hábitos que apoyan y aumentan su creatividad.
Aquí hay 11 hábitos probados que las personas altamente innovadoras usan a diario.
Las personas creativas tienden a estar intrínsecamente motivadas, lo que significa que su impulso proviene de adentro. Este deseo interno los estimula a perseguir sus sueños.
Las personas innovadoras se sienten obligadas a seguir sus pasiones. Están energizados por actividades desafiantes. Las personas altamente innovadoras y exitosas no son necesariamente la más talentosa del grupo, pero constantemente y persistentemente persiguen sus objetivos.
Otros se aflojan porque su motivación es extrínseca o está motivada externamente por recompensas como dinero, fama, calificaciones o elogios. La motivación impulsada internamente suele ser más efectiva porque la persona desea realizar el trabajo para tener éxito. Esto está fuertemente relacionado con el «principio de motivación intrínseca de la creatividad», o la propensión a la creatividad a florecer cuando las personas están motivadas por el disfrute personal del trabajo en sí.
¿Cómo se puede ser más creativo e innovador?
La creatividad no es necesariamente una característica con la que naces; Es un rasgo que se puede perfeccionar a través del hábito. Con la práctica y la persistencia adecuadas, puede volver a cablear su cerebro para aprovechar al máximo su capacidad inherente para generar ideas originales.
La mejor manera de construir su mente creativa es a través de la práctica. Elija sus actividades creativas favoritas y hágalas regularmente, diariamente si puedes. Cuanto más flexione su músculo creativo, más innovará naturalmente su mente. La investigación muestra que la práctica creativa reduce el estrés y mejora la resolución de problemas.
Comience a volver a cablear su cerebro con estos nueve hábitos que cambian la vida, y pronto estará lleno de ideas innovadoras y creativas.
Nuestra capacidad de crear comienza con la observación del mundo que nos rodea. Cómo percibimos nuestro entorno y nuestro entorno alimenta nuestra creatividad. Esto comienza con una observación consciente, o nota y aprecia los detalles de su entorno.
Al mejorar sus habilidades de observación, aprovechará su energía creativa y descubrirá matices y detalles que no había notado antes. Esto abrirá su mente a nuevas posibilidades y lo ayudará a construir un repertorio de experiencias que puedan encender la innovación. Ser observador significa prestar mucha atención al mundo que te rodea.
Es fácil sentirse abrumado por la asombrosa cantidad de información visual que nos rodea. Comience enfocándose en áreas donde desea hacer mejoras. El mundo está lleno de patrones y conexiones interesantes. Trate de detectar las relaciones entre las cosas. Busque cómo se forman las cosas o «hacen clic» juntas, y cómo las personas y las cosas se afectan entre sí. Estas conexiones pueden ser combustibles para ideas y provocar su proceso creativo.
¿Cómo ser más creativo e innovador?
Aumente sus niveles de creatividad e innovación en el lugar de trabajo con estos consejos principales.
Los días del sofocante cubículo de la oficina parecen estar, afortunadamente, estar saliendo. A medida que las viejas ideas se dejan de lado para dar paso a enfoques nuevos y más refrescantes de la forma en que trabajamos, un sentido de innovación y creatividad se convierte más en la norma. Pero cuando estamos tan establecidos en nuestras formas, puede ser difícil liberarse de los hábitos anteriores y permitir que esta creatividad realmente florezca.
Además, las cosas se pueden agravar si su negocio es particularmente requerido por el riesgo, especialmente cuando hay objetivos que deben cumplirse. Si está acostumbrado a jugar a lo seguro, entonces agregar un toque de creatividad a la mezcla no solo podría aumentar la productividad, sino que puede servir para que su día laboral sea menos tardía y más gratificante.
La clave para flexionar esos músculos creativos es la práctica. Y como todo lo que tenga que practicar, mejorará con el tiempo. Aquí hay una selección de cosas que puede hacer en el trabajo para aumentar sus niveles de innovación y fomentar la creatividad durante el día.
Si van a comenzar su racha creativa, los empleados deben sentirse inspirados en su entorno. Ya sea que ajuste lo que ya está allí o reconstruye la sensación de la oficina desde cero, el diseño de la oficina puede ser muy útil para dejar que la creatividad florezca.
¿Cómo podemos ser más creativos?
Al crecer, mi actividad favorita cuando estaba aburrida era tomar mi cuaderno y algunos marcadores, y simplemente dibujar sin un objetivo final a la vista. Crearía arcoiris, sirenas, sistemas solares, y no recuerdo haber sentido ninguna presión para que digamos colgar en el refrigerador. ¡Lo hice por la alegría de crear! Más tarde, tomé un colaño con una pila de revistas cada noche, y en la escuela secundaria, luché contra el aburrimiento de la clase de banda al dibujar vestidos en secreto en mi búsqueda para convertirme en diseñador de moda.
El gran acto de participar en hacer arte de cualquier tipo dispara todo tipo de conexiones en el cerebro, así que no luches contra el impulso de garabatear mientras estás en tu próxima conferencia telefónica. Me he tomado el tiempo cada fin de semana para desempolvar mi cuaderno de bocetos y pasar algo de tiempo acuarteloso con Phoebe. Ha sido tan refrescante para mi mente y mi alma hacer arte solo por diversión.
La investigación ha demostrado que el ejercicio físico lo ayuda a salir del pensamiento de dominante cerebral izquierdo y, en cambio, adopta una mentalidad más creativa. El ejercicio también aumenta el flujo sanguíneo y el oxígeno al cerebro, lo que agudiza la claridad mental. Aquí hay un artículo fascinante que afirma que los entrenamientos aeróbicos pueden ayudar a estimular la imaginación y las nuevas ideas.
Al reflexionar sobre una desintoxicación de 48 horas que hice de todos mis dispositivos, recuerdo que uno de mis mayores objetivos para el experimento era aprender a adoptar el aburrimiento. ¿Por qué, puedes preguntar? Porque la investigación muestra que estar aburrido en realidad nos impulsa hacia un pensamiento y creatividad más profundos. La teoría dice que una mente aburrida busca la estimulación, que la mueve al estado de soñar despierto, lo que conduce a nuevas ideas. Lea más sobre los estudios aquí.
¿Quién puede ser innovador?
La innovación es una parte integral de muchas organizaciones en la actualidad, y por una buena razón: ayuda a las empresas a mantenerse ágil, relevante y en evolución. Sin embargo, la innovación a menudo es difícil de lograr, o incluso se encuentra con resistencia.
Si está emocionado de traer cambios e innovación a su organización, esta resistencia puede ser frustrante o desalentadora, y hacer que sea más difícil llevar a todos a bordo. Cuando surge la resistencia, a veces plantea la pregunta: ¿pueden todos ser innovadores y todos en su equipo participar en el proceso de innovación? ¿Debería incluso tener un director de innovación o un papel equivalente en su organización? Vamos a ver.
La innovación no se trata solo de creatividad y visión. Se necesitan otras cualidades para que la innovación sea realmente efectiva. Los innovadores no solo deben ser capaces de separar las buenas ideas de lo poco práctico o ineficaz, sino que deben tener la voluntad de hacer que esas ideas cobren vida y revolucionar la sociedad, un proceso que a veces es una batalla cuesta arriba que implica prueba y error. No todas las empresas son como Google, con recursos casi ilimitados y un laboratorio de innovación dedicado. Por lo general, no es difícil convencer a los ejecutivos de una organización para que adopte una idea que reducirá los costos o mejorará la eficiencia, pero otros proyectos e iniciativas pueden ser una venta más difícil. Si hay un gran costo asociado con una idea, o un proceso largo antes de que pueda cobrar vida, la organización debe tener los recursos y la fe en el proyecto para que sea una realidad. Las mentes innovadoras existen en todos los niveles de una organización, pero no siempre tienen el poder de hacer de sus ideas una prioridad organizacional.
¿Qué personas pueden innovar?
Cuestiono la suposición de que las empresas deberían tratar de inspirar la innovación. No trato de alentar la creatividad por el bien de la creatividad; En cambio, trato de alentar las soluciones creativas a problemas reales. La innovación es buena solo si es útil. Algunas compañías se reorganizan cada seis meses solo para hacer algo diferente. Lo que realmente necesitan es una mejor comunicación interna, no una nueva estructura de informes.
Entonces, ¿cómo fomenta la innovación útil? Haciendo dos cosas. Uno, debe promover la toma de riesgos: estar abierto a la experimentación y filosófico sobre cosas que salen mal. Mi lema es: «Siempre comete nuevos errores». No hay vergüenza en cometer un error. Pero luego aprende de él y no vuelvas a hacer la misma. Todo lo que he aprendido, he aprendido cometiendo errores.
Y dos, debes darle a las personas una razón para estar entusiasmado con probar nuevas herramientas, ya sea que venda las herramientas o intentes que las usen internamente. Un error que cometí fue pensar que las personas estarían ansiosas por usar el correo electrónico y otras herramientas de colaboración. Pero en realidad es muy difícil cambiar los hábitos de las personas. Una forma de hacer que la gente use cosas nuevas es que el presidente las use: si el presidente está en el pasillo hablando de algo en un correo electrónico que acaba de recibir, otras personas en la compañía se centrarán en ese resultado y comenzarán usándolo. La experimentación tiene que comenzar en la parte superior.
¿Cómo se puede ser innovador?
Antes de ver algunas ideas específicas que establecerán sus jugos creativos que fluyen, pensemos brevemente en términos generales sobre lo que impulsa la creatividad.
¿Qué es lo que permite a Steve Jobs y Elon Musks innovar de manera tan consistente?
La creatividad se trata de tratar de ver las cosas desde un ángulo diferente; Se trata de tratar de encontrar una nueva perspectiva. Se trata de tratar de salir de las limitaciones mentales que nos imponemos a intentar mirar un problema bajo una nueva luz.
Ser creativo es tratar de comprender a qué limitaciones nos estamos ajustando involuntariamente y luego liberarnos de ellas. Se está permitiendo hacer cosas, experimentar cosas o considerar las cosas de maneras desconocidas.
Esta es la esencia de la creatividad y la innovación, y sacudir las cosas para liberarte de las formas de pensar aceptadas es el corazón de ser creativo.
Sobre todo, debes luchar contra la rutina, la falta de mente y la apatía, los enemigos mortales del proceso creativo.
Si sufre de un bloque creativo, una de las formas más simples y poderosas de remediarlo es abandonar la oficina y salir a caminar. Si su cerebro se atasca en una rutina de rutina y repetición, solo ver algunas vistas desconocidas puede ayudarlo a liberarse de su prisión mental autoimpuesta.
Cuando haga esto, asegúrese de apagar su teléfono y darle el espacio y el tiempo mente para relajarse. Si pasa su caminata mirando su pantalla, es mejor que se quede en la oficina, la idea es dejar que su mente deambule. Cuando llegues de regreso a la oficina, te sentirás creativamente vigorizado.
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