La innovación se refiere al desarrollo de nuevas ideas o la mejora de las ideas existentes. Ser innovador en el trabajo significa que contribuye con ideas y soluciones a desafíos o problemas en el lugar de trabajo. Los innovadores reconocen cuándo existe la necesidad de mejorar, y usan la lógica, la razón y la creatividad para encontrar formas de satisfacer esas necesidades. A menudo estructuran sistemas, colaboran y construyen herramientas o productos que agregan valor a su entorno o cultura. Pueden trabajar para mejorar la productividad, aumentar los ingresos o desarrollar la colaboración, y los efectos a menudo son memorables y el cambio de impacto.
Aquí hay cuatro formas en que el pensamiento innovador beneficia a las personas y mejora el lugar de trabajo:
Ser un pensador innovador requiere que las personas sean proactivas en sus carreras. Las personas con esta calidad están entusiasmadas con los desafíos, y buscan soluciones en lugar de centrarse en los problemas. Tener una actitud positiva y mantener hábitos proactivos ayuda a las personas a estar más comprometidas en el trabajo, lo que probablemente aumente su productividad y motivación.
Trabajar para convertirse en un innovador en su lugar de trabajo se suma a su personalidad y marca profesionales. Su marca personal es una expresión de sus fortalezas y habilidades generales en el lugar de trabajo en combinación con su actitud y comportamiento profesional. Desarrollar una marca personal memorable y consistente es una herramienta poderosa para las redes y el desarrollo profesional.
La lluvia de ideas y tener confianza en sus habilidades de resolución de problemas juegan un papel importante en tener éxito como innovador en su carrera. Hablar con sus superiores o colegas sobre sus ideas a menudo provoca incitación o creatividad en otras personas. Es probable que conduzca a conversaciones en profundidad, asociaciones profesionales y esfuerzos de colaboración en proyectos o iniciativas. Además, cuando la resolución de problemas y el pensamiento innovador se convierten en parte de su marca personal, es más probable que las personas acudan a usted en busca de ayuda o asesoramiento cuando se les asigne proyectos creativos o tareas.
Pensar creativamente en el trabajo y buscar soluciones innovadoras para los desafíos en el lugar de trabajo, no solo ayuda a las personas a desarrollar su marca personal, pero también ayuda a definir la reputación profesional de una persona. Es probable que resolver problemas con la estrategia y la creatividad y mantener una mentalidad proactiva y positiva lo ayuden a obtener el reconocimiento de sus compañeros y superiores como una persona calificada e inventiva, incluso puede mejorar su posición profesional o ayudarlo a ser considerado para una posición de promoción o liderazgo. .
¿Cómo ser una persona innovador?
Cuando comencé a tomar clases de CrossFit, interpretando una parada de manos me aterrorizó. No me gustaba estar al revés. Después de varios años de entrenamiento y competencia, a menudo me pregunto por qué tenía tanto miedo en ese entonces. Cuando comencé a flexionar mis músculos de innovación, a veces también me sentí incómodo. A veces no me sentía como una persona innovadora. Ahora, no puedo imaginar no mirar la vida de manera diferente. Dependiendo de la situación, a veces estoy mirando al revés, a veces estoy mirando de lado, y sí, a veces estoy mirando directamente.
A través de mi trabajo, trabajo para ayudar a las personas a mirar las cosas de manera diferente, para ser innovadoras. ¿Por qué? Porque eres innovador. Tus amigos son innovadores. Tus colegas también. El mundo es un lugar mejor cuando todos estamos innovando.
La mayoría de nosotros, sin embargo, no sabemos cómo ser una persona innovadora.
Pero eso está bien. Puedes aprender rápidamente. A continuación hay 7 acciones que puede tomar hoy.
Busque activamente oportunidades. Las personas no innovativas esperan oportunidades para encontrarlos.
Sea curioso todos los días. Busque constantemente descubrir el «por qué» o «cómo» detrás de las cosas. Los no innovativos no quieren profundizar.
Abrace una mentalidad orientada al futuro. Mira lo que viene. No te quedes atascado en el pasado.
Abrazo de abrazo. Es tu amigo. El fracaso es un gran maestro y te llevará a algo importante. El fracaso no es un punto final. Es un comienzo.
No tienes todas las respuestas. Trabajar para encontrarlos. Obtenga la entrada de otros. Si pasas demasiado tiempo tratando de mostrar «tienes razón», bueno, te equivocarás mucho.
¿Cuál es el perfil de una persona innovadora?
No hay mucho acuerdo sobre lo que hace que una idea sea innovadora y lo que hace que una idea innovadora sea valiosa.
Por ejemplo, las discusiones sobre si Internet es una mejor invención que la rueda es más probable que revelen preferencias personales que la argumentación lógica. Del mismo modo, los expertos no están de acuerdo sobre el tipo y el nivel de innovación que es más beneficioso para las organizaciones. Algunos estudios sugieren que la innovación radical (que suena sexy) confiere ventajas competitivas sostenibles, pero otros muestran que la innovación «leve», piense en iPhone 5 en lugar del iPhone original, es generalmente más efectiva, sobre todo porque reduce la incertidumbre del mercado. También hay evidencia no concluyente sobre si debemos prestar atención a las opiniones de los consumidores, y algunos estudios demuestran que el enfoque de un cliente es perjudicial para la innovación porque equivale a ponerse al día, pero otros que lo discuten. Incluso la famosa cita de Henry Ford sobre el tema, «si hubiera preguntado a la gente qué querían, habrían dicho caballos más rápidos», ha sido disputada.
También somos notoriamente malos para evaluar el mérito de nuestras propias ideas. La mayoría de las personas caen en trampa de una superioridad ilusoria que les hace sobreestimar su talento creativo, al igual que en otros dominios de competencia (por ejemplo, el 90% de los conductores afirman que están por encima del promedio, una improbabilidad matemática). Por lo tanto, está claro que no podemos confiar en la autoevaluación de las personas para determinar si sus ideas son creativas o no.
Sin embargo, hay criterios relativamente bien definidos para predecir quién generará ideas creativas. De hecho, la investigación muestra que algunas personas tienen una probabilidad desproporcionadamente que se les ocurra ideas novedosas y útiles, y que, independientemente de su campo de experiencia, título de trabajo y antecedentes ocupacionales, estas personas creativas tienden a mostrar un conjunto recurrente de características y comportamientos psicológicos . Como se resume en una revisión detallada de más de 100 estudios científicos, las personas creativas tienden a ser mejores para identificar (en lugar de resolver) los problemas, son apasionados y sensibles y, sobre todo, tienden a tener una mente hambrienta: están abiertos a Nuevas experiencias, inconformistas y curiosos. Estas características de personalidad son determinantes más fuertes del potencial creativo que el coeficiente intelectual, el rendimiento escolar o la motivación.
Sin embargo, la creatividad por sí sola no es suficiente para la innovación: la innovación también requiere el desarrollo, la producción y la implementación de una idea. Esta es la razón por la cual el número de innovadores «latentes» es mucho mayor que la cantidad de innovaciones reales, y por qué todos hemos generado en algún momento grandes ideas que nunca nos molestamos en implementar. Aquí hay una pareja mía: Rent-A-Friend, un servicio que permite a los turistas contratar locales para obtener asesoramiento o simplemente alguna compañía, y citas basadas en la ubicación a través de una aplicación que encuentra sus coincidencias cercanas basadas en el perfil de personalidad. Como con la mayoría de mis ideas, desde entonces han sido implementados con éxito por otros, quienes también las tienen.
¿Cómo se comporta y que hace una persona innovadora?
El comportamiento innovador describe todas las actividades que pertenecen a generar, evaluar, realizar e implementar nuevas ideas. Entre otros estos son:
La innovación abierta se puede organizar en un mecanismo de concesión más inclusivo. En el pasado, las organizaciones sin fines de lucro y otras organizaciones financiarían empresas sociales solicitando una propuesta escrita, pero combinar la tutoría y la crowdsourcing crean nuevas oportunidades y soluciones comunitarias. Descubra cómo funcionó para PACT y el Departamento de Estado de los Estados Unidos en el estudio de caso Afridea.
A diferencia del comportamiento creativo, el comportamiento innovador también incluye la adaptación de las ideas existentes de los demás además de las nuevas. (Yuan & Woodman 2010, p. 324) Entonces, ¿cómo debería ser una persona, que puede vivir un comportamiento innovador? ¿Qué rasgos y habilidades son importantes para esa tarea muy especial? ¿Qué conocimiento básico debería tener una persona así y qué debe saber si quiere ser una experta en innovación? En los siguientes rasgos y habilidades, se discutirá el comportamiento innovador para obtener posteriormente la definición de un empleado innovador. Además, se definirá el conocimiento básico y experto necesario.
«Las entrevistas muestran que el trabajo innovador es una combinación de motivación individual y trabajo en equipo inteligente».
Los rasgos describen el carácter de un empleado. Son parte de la personalidad y solo pueden ser influenciados en gran medida. En la literatura hay muchos rasgos que son beneficiosos para el comportamiento innovador:
Dado que la teoría es solo la mitad de la verdad, se entrevistó a los profesionales innovadores. Esto entregó rasgos adicionales interesantes. Muestran que el trabajo innovador es una combinación de motivación individual y trabajo en equipo inteligente.
¿Cómo saber si eres innovador?
Piense en lo que la innovación significa para usted y para la empresa. Su sitio web podría darle algunas pistas, especialmente lo que dice sobre sus valores y prioridades. También podría ayudarlo a pensar en alguien que describiría como innovador. ¿Por qué los elegiste? ¿Qué habilidades y cualidades poseen que admiras?
Algunas habilidades y cualidades que van de la mano con la innovación son:
- la confianza para asumir objetivos grandes y ambiciosos y asumir riesgos
- la capacidad de adaptarse y ser ingenioso en situaciones inesperadas
- la motivación para identificar dónde se pueden mejorar las cosas y luego actuar en consecuencia
- el entusiasmo por probar cosas nuevas y ganar nuevas habilidades
- Un enfoque creativo para la resolución de problemas
- La capacidad de pensar imaginativamente, pero también estratégica y prácticamente (después de todo, no importa cuán creativa sea una idea si no es realista comercialmente)
- la capacidad de trabajar de forma independiente sin muchas aportes de otros, así como de trabajar con un equipo hacia un objetivo compartido.
Si bien no es esencial, el reclutador quedará impresionado si puede recurrir a su experiencia laboral, actividades extracurriculares, estudios universitarios, etc. para explicar cómo ha desarrollado estas habilidades y cualidades.
Sus ejemplos no necesitan ser extraordinarios. El reclutador apreciará que recién está comenzando en su carrera; No esperarán que haya inventado una máquina del tiempo, dados los consejos del Primer Ministro sobre cómo tener un éxito de Brexit y encontrar una forma de reducir el tiempo de cola en Heathrow por la mitad, todo cuando se gradúe.
- la confianza para asumir objetivos grandes y ambiciosos y asumir riesgos
- la capacidad de adaptarse y ser ingenioso en situaciones inesperadas
- la motivación para identificar dónde se pueden mejorar las cosas y luego actuar en consecuencia
- el entusiasmo por probar cosas nuevas y ganar nuevas habilidades
- Un enfoque creativo para la resolución de problemas
- La capacidad de pensar imaginativamente, pero también estratégica y prácticamente (después de todo, no importa cuán creativa sea una idea si no es realista comercialmente)
- la capacidad de trabajar de forma independiente sin muchas aportes de otros, así como de trabajar con un equipo hacia un objetivo compartido.
Concéntrese en lo que
tú
Lo hizo, aunque eso no significa que el ejemplo no debería estar basado en el equipo. Solo resalte cómo lideró al equipo y trabajó bien con otros.
¿Qué tendencias tienen las personas innovadoras?
Las organizaciones se vieron obligadas a adoptar nuevas tecnologías durante la noche para sobrevivir o arriesgarse a volverse irrelevantes. Como resultado, casi todos los sectores han alterado la forma en que interactúan y hacen negocios con sus clientes en los últimos dos años.
Los avances en IA, robótica y automatización se han acelerado en el transcurso de la pandemia. Los controles de temperatura automáticos y los nuevos biosensores infundidos con la detección de máscara facial de IA ahora se adoptan en lugares de todo el mundo. Los trabajos perdidos durante la pandemia también están siendo reemplazados por robots y IA más rápido que nunca.
Las vacunas de ARNm, derivadas de la tecnología considerada Fringe no hace mucho tiempo, se desarrollaron y desplegaron a miles de millones de personas en una fracción del tiempo para un proceso normal de desarrollo de vacunas. La implementación de la infraestructura digital en todas las industrias ha remodelado la forma en que trabajamos y ha permitido nuevas colaboraciones entre geografías y sectores.
Esta adaptación rápida y forzada puede tener un costo. Particularmente para las PYME, el camino hacia la digitalización a veces está fuera de alcance. En una encuesta reciente del Foro Económico Mundial, el 40% de las PYME encuestadas cesaron sus actividades durante la pandemia, lo que lleva a despidos y otras medidas de reducción de costos.
Los líderes de hoy se enfrentan a la tarea de tomar decisiones difíciles que pueden tener un profundo impacto en su fuerza laboral y el bienestar de los empleados (aunque no todo es sombrío) en un entorno muy incierto. También han surgido nuevos riesgos con la asombrosa cantidad de datos creados en Internet, como ataques cibernéticos que son cada vez más frecuentes y costosos.
¿Cuál es la importancia de ser una persona innovadora?
Las historias de éxito más grandes siempre dependen de la innovación y la creación de avances que nadie más logró. Las personas detrás de estas salidas de la norma son revolucionarios; Son lo suficientemente valientes como para alejarse de los métodos probados y verdaderos para forjar su propio camino a seguir.
Las personas innovadoras interrumpen a todas las industrias con sus ideas. Sus creadores se enfrentan a sus propias vidas y pueden afectar las generaciones venideras. Entonces, ¿qué le da a estas personas súper creativas su ventaja? ¿Cómo aprovechan ese talento? Por un lado, han aprendido a cultivar ciertos hábitos que apoyan y aumentan su creatividad.
Aquí hay 11 hábitos probados que las personas altamente innovadoras usan a diario.
Las personas creativas tienden a estar intrínsecamente motivadas, lo que significa que su impulso proviene de adentro. Este deseo interno los estimula a perseguir sus sueños.
Las personas innovadoras se sienten obligadas a seguir sus pasiones. Están energizados por actividades desafiantes. Las personas altamente innovadoras y exitosas no son necesariamente la más talentosa del grupo, pero constantemente y persistentemente persiguen sus objetivos.
Otros se aflojan porque su motivación es extrínseca o está motivada externamente por recompensas como dinero, fama, calificaciones o elogios. La motivación impulsada internamente suele ser más efectiva porque la persona desea realizar el trabajo para tener éxito. Esto está fuertemente relacionado con el «principio de motivación intrínseca de la creatividad», o la propensión a la creatividad a florecer cuando las personas están motivadas por el disfrute personal del trabajo en sí.
¿Qué es un innovador y sus características?
Considere estas características mientras evalúa su idea de innovación.
En el mundo de los negocios modernos, aparentemente hay un impulso constante para encontrar ideas innovadoras que transforman la forma en que vivimos. Sin embargo, el problema es que todos piensan que su idea es pionera, lo que hace que sea aún más difícil lograr una verdadera innovación. Si cree que está en la cúspide del próximo negocio, producto o servicio de «interrupción», hágase estas preguntas para determinar si su idea es realmente innovadora.
El primer requisito de una idea innovadora es la originalidad. Y eso no significa mejorar una idea existente al agregar su propio sabor. Significa una idea única que introduce una nueva forma de pensar en el mercado.
Para que una idea sea innovadora, debe ser factible. Como tal, la idea es solo la mitad de la batalla: si no puedes entender cómo hacer realidad tu idea, no es realmente innovador. Taxis de Uber volcados. Postmates transformó la entrega de alimentos. Sin embargo, en ambos casos, el teléfono inteligente lo hizo posible.
Una de las características más importantes de una idea innovadora es que resuelve un problema. La verdadera innovación agrega un valor real a quienes lo usan. En otras palabras, una idea innovadora ayuda a mejorar la vida de las personas.
Una idea innovadora transforma la forma en que las personas piensan y, por lo tanto, cambia cómo funciona todo el mercado como resultado. También ayuda a introducir nuevos clientes en el mercado porque cambia profundamente la forma en que viven las personas.
¿Qué características definen a un innovador?
No hay consenso cuando se trata de lo que hace que un innovador exitoso. Un cierto grado de creatividad es un requisito, eso es seguro, pero aparte de eso, muy pocos se sienten lo suficientemente seguros como para identificar las características exactas, sin la investigación adecuada, por supuesto. Los estudios han demostrado que algunas personas, independientemente de su campo de actividad, experiencia, título de trabajo o antecedentes profesionales, tienden a mostrar un conjunto similar de características.
Gente creativa; Los innovadores incluidos tienden a ser mejores para identificar problemas en lugar de resolverlos. También son muy apasionados y en un vigilancia constante de nuevas experiencias. Son curiosos, sensibles e inconformistas por naturaleza.
La creatividad, sola, no dará como resultado una persona innovadora, y mucho menos, una exitosa. La principal diferencia entre la creatividad y la innovación es la ejecución. Es seguro decir que muchas ideas creativas se consideran en todo el mundo a diario, sin embargo, solo unos pocos seleccionados se concretan. Asi que; ¿Qué conjunto de características definen genuinamente innovadores exitosos?
Como sucede, los innovadores exitosos tienen una habilidad especial para identificar lagunas en el mercado en las que operan. Tener una mentalidad oportunista permite a estas personas estar más alertas y buscar novedad donde puedan encontrarla. Son el tipo de persona que anhelan experiencias nuevas y complicadas, siempre tratando de tener la mayor variedad posible en sus vidas.
Al contrario de la creencia popular y algunos ejemplos exitosos, los abandonos universitarios no son grandes innovadores. Sin embargo, los expertos bien capacitados con educación formal, años de capacitación y experiencia. La investigación ha demostrado que la educación adecuada y la capacitación empresarial darán sus frutos, ya que solo después de años de experiencia en el campo pueden hacer la distinción adecuada entre lo que es la información relevante y lo que no.
¿Quién es el innovador?
De manera diferente a los procedimientos típicos de investigación en los campos académicos o científicos, también se han llevado a cabo tres reuniones de divulgación y recolección durante el trabajo, invitando a algunos representantes: empresarios, gerentes, gerentes, especialistas en recursos humanos, responsables de la innovación, de organizaciones privadas, públicas, públicos y sin fines de lucro (para un total de 25 realidades totales alcanzadas).
Estas reuniones han tenido el objetivo de enfocar, definir mejor y consolidar el contenido de la investigación, disolver algunas dudas sobre la aplicabilidad de ciertos conocimientos o metodologías, o hacer que otros surjan, lo que desencadena la búsqueda de más pruebas y testimonios.
El perfil del innovador construido aguas abajo de estas acciones se describe de la siguiente manera:
- El innovador no es solitario: la innovación es un fenómeno colectivo, que requiere cooperación e intercambio;
- Muchos tienen el talento innovador, algunos de una manera más alta y «expresar», algunos «en poder»;
- Tiene un profesionalismo, conoce un área o sector, es el maestro de un dominio, de lo contrario no podría tener un impacto en la realidad, sin embargo, no es un «experto», no tiene una especialización muy enfocada y prevalente en la otros;
- Encuentran innovadores en todos los niveles organizacionales y en todas las profesiones, desde las más simples hasta los más sofisticados: los innovadores no tienen roles específicos;
- No tiene una edad precisa, no hay más generaciones para innovar;
- Implementa prácticas de comportamiento en una forma no lineal de generación de ideas, desarrollo y promoción.
En conclusión, el modelo descriptivo diseñado se divide en las siguientes dimensiones, que contienen varios factores:
El trabajo de modelado permitió desarrollar algunas metodologías para la exploración y la evaluación de los innovadores. La nominación por pares se utilizó para resolver uno de los problemas más espinosos: identificar a los innovadores en un contexto. Ya en 1990 Howell y Higgins plantean este problema entre los más relevantes metodológicamente. En los enfoques contemporáneos de la innovación (Sawyer, 2011) existe el reconocimiento de que una idea es innovadora no solo si es original, sino que también debe ser apropiada. El criterio de adecuación implica alguna forma de reconocimiento social dentro de la comunidad de referencia; Además, las personas innovadoras no son en general, sino solo en particular esferas de actividad.
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