Ya es hora de comenzar a describir su papel. Asegúrese de mantener conciso la introducción. Evite regar el informe de modo que, al principio, debe llamar la atención de una audiencia prevista. Su profesor tiene que verificar toneladas de informes, así que trate de mantenerlo corto. Después de la introducción, el cuerpo/discusión del informe viene a continuación. Esta parte es el corazón del informe, y debe incluir el informe previos para que el evaluador emplee una decisión informada.
Trate de tener un estilo de escritura narrativa en su artículo. Eche un vistazo a las notas de su entrevista e intente cubrir cada respuesta. Por último, escriba un párrafo de conclusión impresionante. Asegúrese de que esta parte del informe no traiga ninguna información nueva a la tabla. Concéntrese en volver a encender la información anterior de manera más exhaustiva. Un informe ejemplar sigue una estructura de escritura definitiva, y todo es claro de entender.
Después de tomar las notas, elija un formato para su informe. Usar un formato específico es muy importante cuando se trata de entrevistar informes. Intente dividir sus notas en categorías específicas, como:
- Introducción;
- Habilidades;
- Comportamiento en el lugar de trabajo;
- Miembros de la familia;
- Vida personal;
- Aficiones.
Si clasifica la información en las subsecciones, podría ser más cómodo para el lector comprender. Hay cientos de informes de entrevistas disponibles en Internet. Elija la muestra que le convenga mejor y comience a escribir. Seguir un formato ofrece una perspectiva limpia a su informe y no deja espacio para la ambigüedad.
¿Qué es el reporte final de una entrevista?
Durante las entrevistas individuales, usted es el único sentado con su solicitante. En estas situaciones, puede crear un informe narrativo posterior a la intervisión que combine las conclusiones objetivas y subjetivas de la entrevista. Una vez que comprenda sus componentes, los ejemplos de informe de entrevista narrativa que encuentre en línea pueden ser útiles. Use una plantilla de informe de entrevista narrativa para crear una lista de preguntas para hacer a los solicitantes.
Los informes de entrevistas narrativas discuten los matices que no se revelan simplemente leyendo un currículum. Como lo explicó la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM), la Sum Namned Behavioral Entrevista busca respuestas específicas y detalladas de los candidatos sobre experiencias y desafíos pasados. Cuando el entrevistador toma notas sobre el lenguaje corporal, los patrones del habla y otras observaciones sutiles, ayuda a quienes toman la decisión de contratación de estar mejor informados sobre el candidato.
Las entrevistas narrativas pueden contener una gran cantidad de información. La parte inicial del informe debe contener una tabla de contenido, dando a los lectores posteriores un mapa para guiar su camino a través del informe. Los encabezados de la sección pueden incluir, por ejemplo, «antecedentes profesionales», «pasatiempos y pasiones», «competencias» y «evaluación».
El objetivo de la tabla de contenido es permitir que los futuros lectores encuentren algo en el candidato rápidamente, hagan anotaciones según sea necesario y, como referencia durante la segunda entrevista, se debe solicitar.
Todas las vistas generales deben contener la hora, la fecha y la ubicación de la entrevista para referencia futura. La sinopsis del candidato incluye los antecedentes, la educación y los pasatiempos que podrían ser relevantes para tomar una decisión de contratación.
Artículos Relacionados:
