Cualquiera que vea un programa de noticias puede tener una idea básica de la diferencia entre un ensayo y una entrevista. Un informe de noticias de televisión generalmente comienza con un reportero que presenta una historia y proporciona información de antecedentes para los espectadores, que es la parte del ensayo del informe. A menudo, un experto o una persona que experimentó el evento que está cubierto se pide que hable, y el periodista le hace preguntas a esa persona sobre su experiencia y les pide que aclaren cualquier punto que no esté claro, que es la parte de la entrevista del informe.
El propósito de un ensayo es informar. Un escritor de ensayos reúne tanta información como pueda sobre un tema, lo reúne todo para formar una idea al respecto, y luego presenta la información a otros que usan sus propias palabras y conclusiones.
El propósito de una entrevista es recopilar información obteniendo una opinión experta o capturando una experiencia en primera persona.
Para un ensayo, solo es necesario un escritor, aunque hay ensayos en los que los equipos han colaborado para investigar, analizar y producir ensayos juntos. La mayoría de los ensayos, sin embargo, tienen un escritor que estudia un tema en particular, organiza sus pensamientos y escribe una pieza estructurada que explica las conclusiones del escritor sobre ese tema.
Para una entrevista, al menos dos personas deben estar involucradas. Una persona hace preguntas y la otra les responde. Las entrevistas se pueden utilizar como fuentes para ensayos. Por ejemplo, si estaba escribiendo un ensayo sobre prácticas bancarias justas, es posible que desee entrevistar a alguien que trabaja en un banco y citarlo como copia de seguridad para su argumento o como fuente de una declaración objetiva que ha escrito. También puede usar entrevistas solo para aclarar puntos en los que no tiene claro para comprender mejor su sujeto, incluso si nunca cita a la persona que ha entrevistado directamente.
¿Cuál es la diferencia entre la entrevista y el reporte de entrevista?
Un informe de la entrevista es un informe comercial valioso que muchas personas pasan por alto. El informe de la entrevista funciona como un reflejo de una entrevista. El entrevistador prepara un informe de la entrevista antes o después del proceso de entrevista; Es efectivo para la industria empresarial. Sin embargo, ambos son los mismos a pesar de requerir diferentes enfoques para desglosar la entrevista.
La preparación para un informe de la entrevista requiere muchos pasos para que la pelota continúe y haga que la entrevista sea lo mejor posible para la compañía. Hay alrededor de cinco pasos para preparar un informe de entrevista.
El primer paso implica la preparación general para la entrevista. La preparación es importante para una entrevista. Ambas partes deben saber si la entrevista será cara a cara, por teléfono o en un grupo. Diferentes tipos de entrevistas tienen un proceso de evaluación diferente. Por ejemplo, una entrevista telefónica no puede juzgar el atuendo de un entrevistado, pero puede evaluar sus habilidades de comunicación verbal. Los solicitantes deben prepararse con los materiales esperados antes de la entrevista. Los materiales de la entrevista incluyen grabadoras, teléfonos inteligentes, utensilios de escritura y cuadernos.
En segundo lugar, es importante hacer una investigación de antecedentes sobre el tema de la entrevista. Esto incluye recopilar información sobre el entrevistado para que la entrevista termine con éxito. La educación de una persona y la experiencia laboral previa se centrarían en información valiosa cuando se busque candidatos para ocupar un puesto. En algunos casos, la edad puede ser un criterio si un trabajo implica trabajo físico. La preparación de información es útil en el proceso de entrevista, ya que el entrevistador puede pedirle al entrevistado que proporcione información adicional, que puede ser personal o profesional. Verificar una presencia de candidatos en las redes sociales ahora es una práctica común. Independientemente de cómo desconectado el comportamiento de alguien en línea sea de su personalidad del mundo real, una persona toma posesión de sus acciones y sirve como un reflejo de ellas. En ciertas industrias que trabajan con información confidencial, como la atención médica y la banca, los empleados no pueden divulgar información relacionada con el trabajo en línea.
El tercer paso es generar preguntas que garanticen una entrevista útil y, en consecuencia, un informe de entrevista más exhaustivo. Después de preparar esas preguntas, practicar dar la entrevista servirá como un paso crítico durante la formación del informe de la entrevista. Además de familiarizarse con el proceso de entrevista; Practicar dar la entrevista puede conducir a ajustes en el informe. Lectura en voz alta La información preparada previamente puede llamar la atención sobre ciertos detalles que necesitan ajustes, como la adición de preguntas.
¿Qué es y cómo se hace un reporte de entrevista?
Si usted es el reclutador y debe transmitir sus comentarios de mantenimiento al gerente de reclutamiento, debe ser lo más exhaustivo posible. Su documento de informes debe estar perfectamente estructurado y entregar toda la información útil para que la persona a cargo de los contrataciones pueda comparar los comentarios de las entrevistas de varios candidatos.
Además de compartir su documento de comentarios debidamente completado, puede compartir su opinión y sus comentarios en vivo con el gerente, ya sea por teléfono o cara a cara. Este rendimiento es particularmente apreciable cuando ha cumplido con un talento prometedor.
Antes de transmitir comentarios de la entrevista de trabajo, lo primero que debe hacer es preguntar si los solicitantes desean recibir estos comentarios. De hecho, puede suceder que algunos no quieran conocer las impresiones de los reclutadores.
Si el candidato está de acuerdo, puede enviarle un resumen de la entrevista por correo electrónico e intercambiar más ampliamente por teléfono para aclarar ciertos puntos.
Si le pregunta, incluso puede transmitir el informe de la entrevista que detallará el intercambio profesional por punto. También debe saber que, dado que estos documentos contienen datos personales, los candidatos tienen un derecho de paso en los documentos que los conciernen personalmente.
Su opinión sobre el intercambio profesional solo es útil si el candidato o su gerente de reclutamiento pueden usar información para actuar en consecuencia. Debe asegurarse de dar información concreta e instructiva. Evite el onda y las evaluaciones impersonales e intente dar ejemplos específicos que le hayan permitido identificar fortalezas y debilidades.
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