Esta prueba autointrospectiva fue creada por el dúo madre-hija, Katherine Cook Briggs e Isabel Briggs Myers, y se basa en la clasificación de personalidades de Carl Jung. Está respaldado científicamente y ha establecido la barra para las evaluaciones psicológicas de la personalidad. La prueba tiene como objetivo clasificar a los candidatos de acuerdo con cuatro pares de dicotomías: detección o intuición, sentimiento o pensamiento, introversión o extroversión y juzgar o percibir. Esto ayuda a los reclutadores a comprender la forma en que los candidatos perciben lo que les rodea. Los resultados de las pruebas informan a los reclutadores de las deficiencias y fortalezas del candidato. La autorrealización es una parte indispensable del aprendizaje, que es la razón principal por la que los reclutadores incorporan esta prueba de personalidad. Más del 70% de las compañías Fortune 500 utilizan la prueba de Myers-Briggs.
Utilizado por miles de empresas en todo el mundo, el perfil de Caliper es el cuestionario de evaluación psicológica que ha sido estructurada por la compañía de gestión de talentos, Caliper. Con más de 150 preguntas y dos horas de escritura, los empleadores tienen un perfil de personalidad más integral de sus solicitantes. El perfil es un instrumento científico que proporciona resultados concretos en el potencial de un candidato para crecer, motivadores y fortalezas naturales. Creado hace casi medio siglo, el perfil del calibrador analiza más de 25 rasgos de personalidad relacionados con el desempeño laboral, lo que proporciona resultados concluyentes que examinan tanto los aspectos positivos como los negativos del candidato objetivamente.
El perfil de personalidad del empleado o EPP se utiliza para medir la personalidad de un candidato para cualquier puesto, sobre la base de qué tan bien interactúan con varios elementos del lugar de trabajo (colegas, clientes, gestión, etc.), así como su estilo de trabajo. La prueba es esencialmente un inventario que mide doce rasgos de personalidad de los candidatos que son:
Los resultados de la prueba EPP se han comparado con el cuestionario de factores de personalidad 16 que demuestra su validez de constructo.
La evaluación del disco es una herramienta que se utiliza para analizar el comportamiento sobre la base de una teoría propuesta por William Moulton Marston. Walter Clarke tomó esta teoría y desarrolló la primera evaluación del disco que identifica cuatro rasgos de comportamiento diferentes, a saber:
- Dominio (d),
- Incentivo (i),
- Presentación (s) y
- Cumplimiento (c).
Los resultados generados por esta prueba de personalidad ayudan a comprender mejor el temperamento y las relaciones interpersonales de los candidatos. La prueba anota a los participantes en todas las categorías de comportamiento que proporcionan a los reclutadores un perfil integral del mismo. Las evaluaciones de discos proporcionan resultados que los esfuerzos de contratación de fabricantes son más infalibles y beneficiosos a largo plazo.
¿Cuáles son las mejores pruebas psicométricas?
Ahora que hemos analizado qué son las pruebas psicométricas y cómo funcionan, clasifiquemos los mejores disponibles dado que hay muchos proveedores de pruebas psicométricas para elegir:
Pathfinder no es una prueba psicométrica tradicional. Es una evaluación profesional que aconseja cómo hacer un cambio de carrera basado en su situación actual. Se basa en pruebas de aptitud y personalidad y se centra en ofrecer consejos procesables sobre cómo hacer un cambio de carrera.
Pathfinder es una evaluación gratuita. Dependiendo de los resultados de las personas, puede recomendar productos o servicios pagos adicionales si es relevante y apropiado.
Pathfinder identifica el cuello de botella principal a un cambio de carrera dependiendo de sus respuestas. Explica las etapas clave que alguien en su posición necesita trabajar para un cambio de carrera exitoso. También hace recomendaciones procesables en los próximos pasos y dónde comenzar a ver el progreso.
Las salidas de Pathfinder son tan buenas como las entradas proporcionadas cuando alguien toma la prueba. También se centra únicamente en carreras, opciones de carrera y cómo hacer un cambio, por lo que es menos relevante para las personas que buscan otros tipos de pruebas.
Si está buscando un cambio de carrera, o incluso una inspiración sobre cómo descubrir lo que puede hacer con su carrera, entonces tome Pathfinder hoy.
El indicador de tipo Myers-Briggs (MBTI) es una prueba psicométrica que mide su tipo de personalidad. La prueba consta de 100 preguntas de opción múltiple, y le llevará aproximadamente 30 minutos completar.
¿Cuál es la mejor prueba psicométrica?
Las pruebas psicométricas son herramientas de evaluación utilizadas para medir objetivamente los rasgos de personalidad de un individuo, aptitud, inteligencia, habilidades y estilo conductual. Las evaluaciones psicométricas se utilizan ampliamente en la orientación profesional y el empleo para que coincidan con las habilidades de una persona y la personalidad con una carrera o papel adecuado.
Los primeros instrumentos psicométricos fueron diseñados para medir el concepto de inteligencia, visto como una combinación de diferentes habilidades que las pruebas mentales podrían medir. La psicometría también está dominada por las pruebas de personalidad, y los instrumentos más utilizados son el modelo de cinco factores (el Big 5), el inventario de personalidad y preferencia, MBTI, etc.
Las pruebas psicométricas se utilizan para medir las competencias conductuales y mentales de los individuos. Las competencias se identifican y definen, dependiendo del papel de trabajo, después de qué pruebas psicométricas se administran para evaluarlas. Posteriormente, se combinan con el requisito de roles.
La validez de las pruebas psicométricas se define como el grado en que la prueba mide lo que afirma. La validez está determinada por los diversos puntos de datos y las ideas reveladas por la investigación para centrarse en la relación entre la prueba y los rasgos de personalidad que mide.
Una prueba psicométrica solo puede ser confiable si produce resultados similares en condiciones invariables. Una puntuación de prueba confiable es precisa y consistente durante cada prueba. También se puede recrear en múltiples ocasiones.
¿Qué debo saber para salir bien en un examen psicométrico?
Finalmente hemos llegado al punto central de nuestro artículo. Preparación y rendimiento del examen oral. En el momento en que te sientas frente al profesor (o asistente) y solo tú y él/ella.
Probablemente el mejor orador de toda la historia, Marco Tullio Cicerón, nacido incluso en el 104 a. C., ya había sido teorizado un modelo ideal para convertirse en maestros de una exposición oral impecable. Según él, la preparación de una oración (exposición) con los arcos debe seguir estos puntos:
- Inventio: Es decir, buscar ideas para estructurar su tesis o pensamiento (podemos asimilarla a la fase de lectura del libro)
- Provitio: Organice los temas en una cuestión de significado completo (esta es la parte del estudio de lo que ha subrayado primero)
- Elocutio: expresión estilística de sus ideas, elección del léxico correcto, sintáctica correcta y palabras para usar (es la repetición que realiza antes de realizar el examen)
- Memoria: memorice su discurso. En nuestro caso, esto está estrechamente conectado al punto anterior, repitiendo el discurso encontrará la mejor forma de exposición y organizará los conceptos correctos que se repetirán en el profesor en la memoria.
Si usted es un lector asiduo del blog, sabrá muy bien que para nosotros la mentalidad es el primer miembro que marca la diferencia entre un estudiante mediocre y un estudiante superior.
Si en cambio eres un nuevo lector, no… no te preocupes, esta no es una mala palabra. Por mentalidad nos referimos al conjunto de pensamientos que guían sus acciones. Cada persona puede desarrollar una mentalidad diferente, pero por simplicidad nos dividiremos entre la mentalidad exitosa y la mentalidad dirigida a la bancarrota. Te doy un ejemplo para aclarar todo:
- Inventio: Es decir, buscar ideas para estructurar su tesis o pensamiento (podemos asimilarla a la fase de lectura del libro)
- Provitio: Organice los temas en una cuestión de significado completo (esta es la parte del estudio de lo que ha subrayado primero)
- Elocutio: expresión estilística de sus ideas, elección del léxico correcto, sintáctica correcta y palabras para usar (es la repetición que realiza antes de realizar el examen)
- Memoria: memorice su discurso. En nuestro caso, esto está estrechamente conectado al punto anterior, repitiendo el discurso encontrará la mejor forma de exposición y organizará los conceptos correctos que se repetirán en el profesor en la memoria.
Este tema es tan central que hemos reservado una guía completa para él, le recomiendo que lo lea, lo encuentres aquí.
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