Las pruebas de aptitud y conocimiento han sido durante mucho tiempo una parte importante de la detección previa al empleo, especialmente en industrias que requieren habilidades específicas para funcionar en un papel de trabajo. Los campos como las tecnologías de la información y la aplicación de la ley generalmente requieren alguna prueba de que tiene capacitación en el campo y que puede aplicar su conocimiento en escenarios específicos. Si bien existen limitaciones en cuanto a la utilidad y la propiedad de las pruebas, ciertamente hay ventajas en hacerlo.
Rainmaker Group, un consultor de negocios, informa que «entregar a un empleado puede costar alrededor de 1/2 de un salario anual de trabajadores por hora de baja calificación más beneficios, mientras que perder a un miembro de la alta gerencia de nivel C puede costar 3 a 5 veces su o His o sus salarios y beneficios anuales «. Una de las razones típicas de la facturación es la incapacidad de realizar funciones de trabajo. Si prueba a fondo la aptitud y el conocimiento de todos los empleados potenciales antes de contratarlos y descubrir que no son adecuados para el puesto, reducirá este gasto costoso.
Cuando un solicitante entiende al comienzo del proceso de detección de empleo que será examinado sobre el conocimiento en el campo, es menos probable que intente hablar en una posición. Una porción de opción múltiple y falla verdadera en una prueba de evaluación del conocimiento es típicamente una forma concreta de comprender el nivel de habilidad de un empleado potencial. Mientras que algunos empleados no prueban bien, requerir una prueba de un solicitante le da una idea de su capacidad para manejar la adversidad y la presión mientras le muestra algo de lo que él sabe. Estos rasgos son difíciles de descubrir con solo una entrevista.
¿Cuáles son las pruebas de conocimiento?
La primera prueba para los conductores principiantes es la prueba de conocimiento. El examen de conocimiento del conductor de DC DMV prueba su conocimiento de las leyes de tránsito, las señales de tráfico y las reglas de seguridad de conducción y determina si está preparado para operar un vehículo de acuerdo con la ley de DC. La prueba se puede tomar en inglés, amárico, árabe, cantonés, francés, alemán, japonés, coreano, mandarín, portugués, ruso, español, tagalo, tailandés y vietnamita. Las pruebas asistidas por audio también están disponibles para aquellos que necesitan ayuda con la lectura. Las pruebas de conocimiento están disponibles en DC DMV Service Centers en primer lugar.
Las pruebas de conocimiento también están disponibles en el Centro de Procedores de Pruebas, con la excepción de las pruebas de conocimiento de motocicletas y CDL. Las pruebas de conocimiento estándar y graduadas (de 16 a 20 años) están disponibles. La prueba se puede tomar solo en inglés. Se requiere una cita para una prueba en este lugar.
Debe pagar una tarifa para tomar la prueba de conocimiento, ya sea que pase o falle.
Si falla la prueba de conocimiento del conductor, debe esperar 3 días calendario completos antes de ser elegible para volver a tomarla en el cuarto día. Por ejemplo, si fallas la prueba el martes, no es elegible para probar hasta el sábado. Si falla la prueba de conocimiento del conductor 6 veces dentro de un período de 12 meses, no se le permitirá tomar la séptima prueba hasta 12 meses después de fallarse la primera prueba.
Asegúrese de estudiar el manual de la licencia que está probando antes de llegar para tomar la prueba de conocimiento para que no tenga que esperar su reacción.
¿Qué son las pruebas de conocimiento en recursos humanos?
Los oficiales de recursos humanos juegan un delicado acto de equilibrio de considerar los intereses de los empleados, los gerentes, el CEO y el negocio en general. Los oficiales de recursos humanos son responsables de las tareas administrativas y pueden supervisar varios aspectos de las operaciones de las personas. A menudo sirven como el punto de contacto cuando los empleados tienen preguntas sobre beneficios, políticas y procedimientos. Pueden ayudar o desarrollar sistemas de gestión del rendimiento, programas de aprendizaje y desarrollo y planes de incorporación. También responden a las quejas de los empleados.
Los buenos oficiales de recursos humanos entienden la naturaleza compleja de este trabajo: son pensadores holísticos con excelentes habilidades de personas y habilidades de priorización. La mayoría de los puestos de recursos humanos requieren que los candidatos posean un título universitario. Estas son algunas de las habilidades de los oficiales de recursos humanos exitosos. Estas habilidades también son clave para la mayoría de los roles de recursos humanos:
- Confidencialidad: manejo de información confidencial de los empleados con cuidado.
- Lista crítica: discernir lo que la gente dice, pero también lo que no están diciendo.
Ejercicio: el Director de Operaciones lo envía mensajes en nuestra aplicación de mensajería en el lugar de trabajo basada en la web que solicita la información salarial para alguien en su departamento de finanzas. ¿Cómo manejarías esta solicitud?
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