Formación en Recursos Humanos: claves para el éxito

Las organizaciones exitosas comprenden la necesidad de maximizar todos sus recursos: físicos, financieros, de información y humanos. Cuando los empleados se desempeñan mejor, las empresas se desempeñan mejor. Los profesionales de desarrollo de recursos humanos (HRD) ayudan a las organizaciones a maximizar su capital humano a través de iniciativas de capacitación y desarrollo de la organización.

La Licenciatura en Ciencias en el Desarrollo de Recursos Humanos se centra en el desarrollo de profesionales que evalúen, diseñen, desarrollen y evalúen la capacitación y el desarrollo de la fuerza laboral para las organizaciones globales. Nuestros graduados son líderes actuales en capacitación en la fuerza laboral, gestión profesional y profesiones de desarrollo organizacional que ayudan a las organizaciones a aprovechar el capital intelectual hacia el desempeño.

Nuestro plan de estudios interdisciplinario integra el conocimiento del aprendizaje y la teoría organizacional, y permite a los estudiantes especializarse en áreas relacionadas de negocios globales, minoristas y tecnología. Nuestro plan de estudios flexible también permite una transferencia perfecta de cursos anteriores de universidades de dos y cuatro años.

La Sociedad Estudiantil de Desarrollo de Recursos Humanos es una sociedad creada por los estudiantes para los estudiantes. Aquí exploramos las oportunidades para acercarnos y organizarnos como un foro formal de estudiantes con un interés común, que es el desarrollo de recursos humanos.

¿Qué es la formación de los recursos humanos?

Antes de elegir un curso de capacitación de recursos humanos, es bueno tener en cuenta un par de elementos. Dependiendo de, entre otras cosas: su organización, su papel específico y, por supuesto, sus necesidades y preferencias personales, no todas las capacitación serán adecuadas.

Uno bastante obvio para empezar. A menos que tenga una cantidad ilimitada de tiempo y presupuesto, a su disposición para el aprendizaje y el desarrollo, probablemente desee comenzar con una capacitación de recursos humanos que le sirva en sus actividades (del día a día).

Algo que está estrechamente vinculado al tema de la capacitación es la persona que da la capacitación. Al igual que cuando tenías tus maestros favoritos en la escuela secundaria o la universidad, probablemente también tendrás preferencias de instructor. Entonces, antes de inscribirse en la capacitación en recursos humanos que tomarán horas de su tiempo, consulte quién está enseñando.

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Vea si puede ver o escuchar un extracto del curso que le interesa para tener una idea de su estilo de enseñanza y voz. Además, mire la experiencia que tienen en el campo y lo que las personas que ya han hecho uno de sus cursos dicen sobre su enseñanza.

Otro elemento a tener en cuenta cuando está buscando cursos de capacitación en recursos humanos es la duración de los diversos módulos o capítulos y, más específicamente, si es posible regular esto usted mismo. Por ejemplo, ¿puede iniciar un módulo, tomar los primeros 15 minutos y luego recogerlo nuevamente donde lo dejó al día siguiente?

¿Qué es la formación en recursos humanos?

El departamento de recursos humanos de una pequeña empresa debe verse bien versado en las prácticas de contratación actuales, los servicios de beneficios y todos los problemas que pueden afectar a los empleados en el lugar de trabajo. En consecuencia, los empleados de recursos humanos, especialmente los gerentes y directores, deben ser capacitados adecuadamente en las muchas facetas de los recursos humanos. Además de la contratación y los beneficios, la capacitación en recursos humanos también puede incluir el aprendizaje sobre el papeleo y la resolución de conflictos.

La capacitación de recursos humanos casi siempre implicará enseñar a los gerentes de recursos humanos cómo completar la gran cantidad de papeleo. Una vez que aprenden los procedimientos de papeleo, a los gerentes de recursos humanos se les debe enseñar a mantener orientaciones para nuevas contrataciones, instruyendo a estos empleados sobre completar los formularios obligatorios. Por ejemplo, el Gerente de Recursos Humanos deberá instruir a los empleados sobre completar los formularios de asignación W-4 o de retención de empleados, de acuerdo con el Servicio de Impuestos Internos. Formularios W-4 Determine cuántas deducciones reclama un empleado por su cheque de pago.

La capacitación en recursos humanos también implicará aprender sobre los diversos programas de beneficios de una pequeña empresa. Un gerente de recursos humanos necesitará aprender los detalles sobre los beneficios médicos y dentales, el seguro y el plan 401k o de jubilación, según la Oficina de Estadísticas Laborales. La capacitación para profesionales de recursos humanos también incluirá el aprendizaje sobre la muerte accidental y los procedimientos de desmembramiento, discapacidad, compensación de trabajadores y política de licencia de maternidad. Además, los profesionales de recursos humanos deberán familiarizarse con el plan de incentivos salariales de la compañía, incluidos bonos para ejecutivos, gerentes y vendedores.

¿Quién forma los recursos humanos?

Para garantizar la salud y la seguridad de nuestra facultad, los estudiantes, el personal y la comunidad circundante, UMass Boston continuará operando de manera híbrida, con algunos cursos alojados en el campus y otros, la mayoría, que continúa en modalidad remota durante el semestre de otoño 2022. Se pueden encontrar muchas respuestas sobre la respuesta del campus al coronavirus en nuestra sección especial.

Si tiene preguntas relacionadas con los recursos humanos, contáctenos por correo electrónico hr@umb.edu.

La sección de Formularios e Instrucciones de Recursos Humanos está destinada a proporcionar un foro «único» para el procesamiento de todas las acciones relacionadas con HR. Además, esta página alberga los formularios necesarios para procesar importantes cambios de inscripción y estado para los programas de beneficios para empleados de UMass Boston.

Un trabajador contingente es una persona que brinda servicios a la organización y no tiene una relación oficial con la organización. Todos los siguientes formularios deben ser completados por el trabajador contingente. El departamento debe presentar todos los formularios previos al empleo y un formulario de acción de personal antes de que el empleado comience en el campus.

El propósito de esta política es acomodar, en circunstancias apropiadas, la creación de oportunidades de horario de trabajo flexible para los empleados que no son de la unidad. Los departamentos que establecen opciones de horario de trabajo flexible para sus empleados deben completar los dos formularios para cada empleado que esté aprobado para el teletrabajo.

Día de Año Nuevo
Martin Luther King, Jr.
Día del Presidente
Día de los Patriots
Día Conmemorativo
Decimotercero
Día de la Independencia
Día laboral
Día de la Raza
Día de los Veteranos
día de Gracias
día de Navidad
Cierre del campus (dos días antes del día de Año Nuevo)

¿Qué FP estudiar para RRHH?

La certificación de recursos humanos es un proceso por el cual una organización de terceros evalúa el nivel del conocimiento y la experiencia de un solicitante. Los que cumplen con los estándares de la industria son elegibles para la certificación.

Un número creciente de empleadores está buscando profesionales de recursos humanos con certificaciones adicionales, que muestren experiencia, así como compromiso y dedicación al campo. Tanto el Instituto de Certificación de HR (HRCI) como la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) ofrecen varias designaciones de certificación, incluido el profesional de recursos humanos (PHR), especialista en beneficios de empleo certificado (CEB) y profesional senior en recursos humanos (SPHR) certificaciones. Otras pistas de especialización incluyen Asociado de Beneficios de Grupos, Asociado de Planes de Retiro y Especialista en Gestión de Compensación.

Solicitar estos exámenes requiere hasta cuatro años de experiencia en el campo de recursos humanos o una combinación de educación y experiencia. Tenga en cuenta que la duración y las longitudes del examen varían según el estado y la concentración.

Los gerentes de recursos humanos trabajan en todos los rincones del mercado donde es necesaria la gestión del capital humano. Esto podría incluir el gobierno, la industria de servicios, las comunicaciones, la salud y los servicios humanos, el transporte, las escuelas primarias, las empresas de inversión, la seguridad pública, la administración de la salud, los laboratorios de ciencias, las organizaciones sin fines de lucro, las empresas pequeñas a medianas y las empresas inmobiliarias.

Para obtener más información sobre carreras en recursos humanos, juntas de trabajo y otros recursos de desarrollo profesional, consulte la lista a continuación:

La Universidad de Purdue ofrece un programa de Maestría en Administración de Empresas (MBA) en línea con una concentración en recursos humanos. La SHRM (Society for Human Resource Management) ha reconocido que esta concentración en línea se alinea completamente con la guía y plantillas del plan de estudios de recursos humanos de SHRM. Esta guía define las áreas mínimas de contenido de recursos humanos que deben estudiar los estudiantes de recursos humanos a nivel de posgrado y de pregrado.

¿Qué debo estudiar para trabajar en RRHH?

Aquellos que quieran especializarse en este sector deben tener en cuenta que tendrán que estudiar mucho y comprometerse a poder lograr sus objetivos. Los cursos de capacitación relacionados con esta carrera son múltiples y todo lo que se puede viajar de acuerdo con sus necesidades: de hecho, puede decidir llevar a cabo una maestría como curso profesional o inscribirse en la universidad, pero lo que es realmente importante es los siguientes. características:

¿Cuántas veces nos hemos embarcado en un curso de capacitación que vio que las nociones teóricas prevalecen sobre todo? La teoría es ciertamente útil para comprender muchos mecanismos con respecto al sector, pero desafortunadamente no es suficiente, y si no se acompaña de ejercicios prácticos constantes, talleres y trabajo de proyecto, el riesgo es que el conocimiento no se asimile. Terminar un curso de capacitación y no sentirse mínimamente listo para enfrentar un contexto de trabajo es realmente frustrante, y por esta razón es mejor prevenir y preguntar sobre qué ofrece un camino antes de elegir la capacitación adecuada en recursos humanos.

El mundo de los recursos humanos, como muchos otros sectores, está en un cambio profundo. De hecho, la transformación digital ha introducido sistemas y herramientas innovadores que han cambiado la metodología de trabajo de esta profesión para siempre. Al elegir un curso de capacitación, de cualquier tipo, es importante tener en cuenta estos cambios y debe asegurarse de mantenerse siempre en sintonía con los tiempos y actualizarse constantemente

Un curso de capacitación completo debe poder ayudarlo a resaltar sus habilidades, así como orientarse de la mejor manera de unirse al mundo del trabajo de inmediato. En un mercado cada vez más competitivo, las redes con profesionales de recursos humanos lo ayudarán a conocer todos los aspectos relacionados con esta área de estudios y podrán mostrarle consejos y comentarios útiles para aumentar sus habilidades. Es por eso que es importante elegir caminos que incluyan servicios de coaching profesional y, sobre todo, gerentes de maestros y empresarios, expertos reales en el sector.

Se convierte en un líder de educación ejecutiva y se une al personal docente de Academyque. Ayuda a otras personas a adquirir nuevas habilidades, a impulso a su carrera y descubrir su potencial al compartir sus conocimientos.

¿Qué se necesita para ser técnico de RRHH?

Cuestionario suplementario: se debe enviar un cuestionario suplementario adecuadamente completado con cada solicitud. Las solicitudes y los cuestionarios suplementarios deben estar en posesión del Departamento de Servicios de Recursos Humanos a las 5:00 p.m. el último día para la presentación. El incumplimiento del cuestionario suplementario dará como resultado una descalificación.

El técnico de recursos humanos es una clasificación paraprofesional en la serie de clases de trabajo de recursos humanos. Los técnicos de recursos humanos realizan trabajo administrativo de personal técnico. El candidato exitoso recibirá capacitación en actividades técnicas de recursos humanos y realizará estas funciones en apoyo del personal profesional. Los técnicos pueden participar en una variedad de tareas que incluyen, entre otras, la recopilación y tabulación de los datos estadísticos de recursos humanos, realizando investigaciones iniciales en varios aspectos de planificación de la apertura de un examen o para otros programas o funciones de personal recopilando material de otras agencias, revisando cuestionarios, escanear encuestas para obtener información y examinar archivos de historial.

Pueden realizar investigaciones iniciales para departamentos operativos en áreas como quejas de salud ocupacional, presunta discriminación, quejas y cumplimiento de la acción afirmativa. El técnico responderá preguntas de rutina y puede preparar la correspondencia de rutina relacionada con los procedimientos, reglas y regulaciones del condado, oportunidades de trabajo, información salarial, beneficios, memorandos de comprensión y programación de examen para los empleados del condado y el público en general. Los técnicos pueden ayudar a construir preguntas de examen o entrevista escritas y pueden realizar una variedad de otras funciones técnicas de recursos humanos.

El técnico de recursos humanos es una clasificación en todo el condado; Las posiciones en esta clase se pueden encontrar en departamentos en todo el condado de Alameda. Este reclutamiento es establecer una lista elegible en todo el condado que pueda usarse para llenar vacantes en esta clasificación durante la vida de la lista elegible. Las vacantes inmediatas se pueden encontrar en el Departamento de Servicios de Recursos Humanos del Condado de Alameda y la Oficina del Sheriff del Condado de Alameda.

Además de cumplir con las calificaciones mínimas enumeradas a continuación, el candidato ideal será un individuo proactivo y orientado a los detalles con experiencia que trabaja en un entorno de recursos humanos con:

Una competencia para seguir y completar adecuadamente las tareas y tareas, mientras presta mucha atención a los detalles y establece procesos;

¿Cómo se desarrolla el área de recursos humanos?

Cuando escuchas las palabras «Recursos humanos», ¿quieres correr por las colinas? Si es así, no estás solo. Para muchos asesores que han tomado la ruta independiente, los recursos humanos a menudo tienen la menor experiencia. Pero cuando tiene los empleados adecuados, haciendo los trabajos correctos, puede crear una práctica más eficiente, rentable y escalable. Por lo tanto, para ayudarlo a abordar esta importante faceta de su negocio, he compilado una lista de 10 mejores prácticas para desarrollar una estrategia de recursos humanos.

El reclutamiento es más competitivo que nunca, y puede sentir que no puede competir con empresas más grandes. ¿El truco? Destacarse de la multitud. Tenga en cuenta que muchos candidatos quieren hacer un trabajo significativo y marcar la diferencia. Si dirige una pequeña empresa, sus empleados pueden tener un impacto inmediato y poderoso en el negocio. Además, a menudo tienen la oportunidad de trabajar en iniciativas variadas, y su experiencia no está restringida debido a su posición.

Por lo tanto, si bien el paquete de beneficios que ofrece puede no ser tan robusto, hay otras formas de proporcionar una experiencia de empleados más rica y valiosa. Al promover estas oportunidades, mejorará sus posibilidades de llamar la atención de un candidato de calidad.

Cuando entrevista a los candidatos, profundice para evaluar realmente las habilidades que se describen en sus currículums. Por ejemplo, si está contratando un rol de servicio al cliente y un candidato indica que tiene experiencia en servicio al cliente, puede preguntarle:

Si manejó las consultas directamente o se los pasó a otra persona.

¿Cómo se desarrolla el área de recursos humanos en una empresa?

Si bien puede centrarse en las ventas y el marketing como los principales impulsores de su empresa, no puede darse el lujo de pasar por alto la importancia de una estrategia sólida de recursos humanos para el crecimiento del negocio.

El activo individual más grande de su empresa no son las patentes o las tenencias inmobiliarias, sino sus empleados. Si trata bien a sus empleados, pueden impulsar a su empresa a nuevas alturas.

Los profesionales de recursos humanos están en una posición única para ayudar a dar forma a la forma en que operan las empresas. Debido a que las personas que trabajan en operaciones, marketing y gestión media tienden a analizar el negocio a través de la lente de los ingresos, tienden a perder de vista sus valores centrales.

Su estrategia de recursos humanos es la base de una empresa exitosa. Las décadas de investigación muestran que las prácticas sólidas de gestión de recursos humanos conducen a mayores tasas de crecimiento empresarial.

Aquí hay siete formas en que su estrategia de recursos humanos puede contribuir al éxito de su negocio.

Con un gran equipo detrás de ti, es posible lograr tanto. Puede abordar una larga lista de tareas en un corto espacio de tiempo porque conoce a la persona que asignó la tarea para completar el trabajo. Además, el trabajo será de la calidad que espera. Desafortunadamente, lo contrario también es cierto.

Es importante desarrollar un sistema efectivo que lo ayude a identificar y contratar a los mejores candidatos para un trabajo. Un proceso de reclutamiento efectivo puede ayudarlo a identificar personal adecuado. También debe tener un proceso de revisión para asegurarse de que las personas que contrató y tengan un proceso para tratar con el personal que no alcanza sus objetivos.

¿Que se desarrolla en el área de recursos humanos?

El desarrollo de recursos humanos (HRD) se refiere al vasto campo de capacitación y desarrollo proporcionado por las organizaciones para aumentar el conocimiento, las habilidades, la educación y las habilidades de sus empleados. En muchas organizaciones, el proceso de desarrollo de recursos humanos comienza a la contratación de un nuevo empleado y continúa durante todo el mandato de ese empleado con la organización.

Muchos empleados entran en una organización con solo un nivel básico de habilidades y experiencia y deben recibir capacitación para hacer su trabajo de manera efectiva. Otros pueden ya tener las habilidades necesarias para hacer el trabajo, pero no tienen conocimiento relacionado con esa organización en particular. El desarrollo de recursos humanos está diseñado para brindar a los empleados la información que necesitan para adaptarse a la cultura de esa organización y hacer su trabajo de manera efectiva.

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El desarrollo de recursos humanos se puede ver, de alguna manera, de la misma manera que un entrenador ve a su equipo deportivo. Si bien un entrenador puede reclutar jugadores que ya tengan algunas habilidades y habilidades, el punto de práctica continua es fortalecer esas habilidades y habilidades y hacer que los atletas aún mejores.

El desarrollo de recursos humanos tiene el mismo objetivo: hacer mejores empleados. El propósito del desarrollo de recursos humanos es proporcionar el ‘coaching’ necesario para fortalecer y aumentar el conocimiento, las habilidades y las habilidades que un empleado ya tiene. El objetivo del desarrollo y la capacitación es hacer que los empleados sean aún mejores en lo que hacen.