Hay cinco funciones principales de recursos humanos dentro de una organización. Éstos incluyen:
- Necesidades de personal
- Compensación
- Beneficios
- Evaluación de desempeño
- Cumplimiento de la ley
Gestionar la necesidad de empleados de la empresa es el propósito de los departamentos de recursos humanos. El departamento de recursos humanos ayuda a maximizar la eficiencia de una organización. Esto incluye asuntos financieros y legales.
Los departamentos de recursos humanos tienen la responsabilidad de reclutar empleados. Esto incluye crear anuncios de posición. Estos involucran:
- Necesidades de personal
- Compensación
- Beneficios
- Evaluación de desempeño
- Cumplimiento de la ley
Un aspecto complicado de RRHH es reclutar a los candidatos correctos. Contratar al candidato adecuado tiene el potencial de transformar la organización para mejor. Seleccionar al candidato incorrecto puede tener consecuencias negativas significativas. El personal del departamento de recursos humanos debe comunicarse con la gerencia en otros departamentos. Esto es especialmente cierto en el proceso de reclutamiento y contratación. Las transferencias y las promociones de los empleados también son responsabilidades de los departamentos de recursos humanos.
¿Cuál es la función de recursos humanos?
El término recursos humanos describe la suma del conocimiento, las habilidades profesionales y personales y la motivación de todos los empleados de una empresa. También se habla de los recursos intangibles de una organización. Los términos alemanes comparables para recursos humanos son recursos humanos o gestión de personal.
En el uso diario del lenguaje, los recursos humanos (recursos humanos) también prevalecen como el nombre común para la división, que se encarga de esos recursos inmateriales, es decir, las personas y los empleados, sus necesidades y desarrollo. Para que estos recursos se puedan utilizar de manera óptima para los objetivos corporativos, se requiere la gestión de recursos humanos.
Los recursos humanos ocupan una posición central en empresas y organizaciones con una estructura equilibrada. Sirve a la gerencia como un intermediario entre los empleados y el nivel de gestión y es un contacto directo para todos los empleados para todas las preocupaciones internas.
Los recursos humanos también se denominan capital humano o capital humano. Pero llamar a los trabajadores como recursos predecibles o incluso capital es bastante problemático. Recientemente se ha encontrado con este enfoque para abrir las críticas porque reduce a las personas a un tamaño puramente económicamente predecible sin apreciar adecuadamente sus propiedades individuales. Algunas compañías reaccionan a estas acusaciones y ahora giran su oficial de personas de Chos CPOS. Por cierto, el término recursos humanos no es una invención del siglo XXI globalizado, pero ya fue formado en 1893 por el teórico del mercado laboral estadounidense John Commons.
Para que haya suficiente tiempo para temas importantes de personal en sus diversas tareas, personalidad automatizada y simplificada de sus actividades de recursos humanos en un software personal.
¿Cuál es la importancia de los recursos humanos en la empresa?
Los recursos humanos, constituidos principalmente por empleados que prestan su fuerza laboral, están asumiendo cada vez más relevancia para los fines de la economía y la productividad de una empresa. Un camino de crecimiento rápido e innovador que ya se afianza de los años de fordismo, hasta los años 90 donde varios investigadores han analizado el fenómeno con ideas científicas específicas.
Los recursos humanos, de hecho, han tomado el tiempo un significado real de ventaja competitiva. Los estudiosos seguros del marketing de la década de 1900 como Porter y Grant, quienes definieron la ventaja competitiva como la peculiaridad intrínseca de una empresa para vencer a cada competidor, en el nivel de rentabilidad, a través de un mayor rendimiento en el período en comparación en el medio o largo plazo, lo han hecho. Mostrado como los recursos humanos pueden aportar a la compañía un valor agregado significativo para la profesionalidad y las habilidades del capital humano, considerando así una inversión capaz de hacer innovaciones y mejoras decisivas para la misma compañía.
Sin descuidar, además, la importancia que tienen los recursos humanos en todo el sistema económico global, alcanzando así los primeros lugares de una escala hipotética de valores entre ventajas competitivas.
Se vuelve muy esencial, para las empresas, equiparse con el mejor sistema de desarrollo de recursos humanos que se deducen la mejor ventaja competitiva.
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